Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste : Infirmière autorisée – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Devoirs
Le/La titulaire occupe le poste d’infirmier(ère) et est chargé(e) des soins médicaux aux employés de la Mission et aux membres de leur famille admissibles, conformément aux directives cliniques approuvées par le MED, ainsi que de l’entretien et de l’inventaire de tout le matériel et des fournitures médicales, de la mise en œuvre d’un programme de vaccination rigoureux, de l’administration de programmes d’éducation sanitaire collectifs et individuels et de la planification des mesures d’urgence médicale pour la Mission. Il/Elle travaillera au sein de l’unité médicale, sous la supervision directe du médecin régional (MRC) ou du prestataire de soins médicaux (PSM).
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :
- certificat de sécurité; ou
- Habilitation de sécurité de confiance publique.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
Exigences en matière d’éducation :
Diplôme d’infirmier (niveau infirmier) ou équivalent d’une école de soins infirmiers accréditée. L’exercice de la profession requiert une licence d’infirmier valide ou une licence d’infirmier autorisé sans restriction, délivrée par le pays d’accueil, le pays d’origine ou les États-Unis.
Évaluations:
Votre candidature sera évaluée selon les qualifications et exigences décrites dans cette offre d’emploi.
Vous pourriez être invité à passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, notamment la formation, l’expérience, la langue et les connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. À défaut, votre candidature pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de 2 années de travail post-qualification en tant qu’infirmière professionnelle est requis.
Langue:
Anglais : Bonnes connaissances pratiques (oral, lecture et écriture). Ce niveau peut être évalué.
Français : Maîtrise de l’oral, de la lecture et de l’écrit. Ce niveau peut être évalué.
Connaissances professionnelles :
Le/La titulaire possède un esprit critique et comprend les politiques et procédures du MED concernant les évacuations sanitaires, les hospitalisations et les modalités de remboursement des assurances. Il/Elle doit maintenir une connaissance actualisée des services médicaux locaux et régionaux capables de prendre en charge tous les niveaux de gravité, y compris les spécialistes et les hôpitaux agréés. Il/Elle est une ressource pour organiser le transport optimal des patients gravement malades et entretient des relations de travail avec les structures de transport.
Compétences et aptitudes :
Ce poste requiert de solides compétences interpersonnelles et une attitude orientée client, capable de gérer des situations complexes et interactives dans des situations difficiles et émotionnelles. Une solide connaissance pratique des lignes directrices de pratique clinique du MED pour les infirmières autorisées et une bonne connaissance des normes de soins infirmiers américaines sont requises. Une maîtrise du traitement de texte de base est requise.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats ayant le statut de membre de la famille admissible (MFA), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, DC.
Autres informations:
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature. À défaut, vous pourriez être déclaré inéligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSP) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains admissibles à la citoyenneté américaine (USEFM) qui revendiquent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une préférence doivent soumettre une copie de leur dernier DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence l’exemplaire 4, une lettre du ministère des Anciens Combattants, attestant de l’existence d’une invalidité liée au service, ainsi qu’un document ou une attestation équivalents. Une « attestation » est un document écrit des forces armées attestant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. Cette lettre doit être à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Des documents recevables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droit de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une préférence d’embauche et travaillant depuis moins de 90 jours ne sont pas admissibles. Cette règle ne s’applique pas aux emplois temporaires ou aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle, à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour postuler. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toute compétence linguistique (y compris l’anglais) et toute compétence ou exigence liée au poste.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date limite de candidature, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Documents requis:
Veuillez joindre tous les documents nécessaires à votre candidature. À défaut, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme d’infirmier (niveau infirmier) ou équivalent d’une école de soins infirmiers accréditée. L’exercice de la profession requiert une licence d’infirmier valide ou une licence d’infirmier autorisé sans restriction, délivrée par le pays d’accueil, le pays d’origine ou les États-Unis.
- Attestations de travail
- Autres
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
- Copie du passeport
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures ou les emplois chez nous, veuillez consulter le site web de la Mission des États-Unis à Ouagadougou, Burkina Faso, ou nous suivre sur
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
