Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste : Technicien de laboratoire médical – Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Devoirs
Le titulaire effectuera une gamme complète de services professionnels de laboratoire clinique au sein de l’unité de santé du poste (HU) pour les Américains et le personnel employé localement (LE Staff). Le poste est sous la supervision directe du prestataire médical (MP). De plus, le titulaire participera aux fonctions éducatives et de formation du HU et suivra le programme d’assurance qualité, y compris la maintenance des programmes informatiques.
Fonctions et responsabilités principales
– Fournit des services de laboratoire
Effectue des tests de laboratoire de complexité modérée ou modérée conformément aux normes américaines spécifiées dans la loi sur l’amélioration des laboratoires cliniques (CLIA ’88) et aux réglementations du College of American Pathologists (CAP) dans les domaines de l’hématologie, de l’analyse d’urine, de la chimie, de la microbiologie, de la sérologie, de l’immunologie, des banques de sang et de la parasitologie pour les employés. Tient à jour les dossiers électroniques et papier des résultats des patients, de l’entretien de l’équipement et de la documentation d’assurance qualité pendant deux ans et protège les informations de manière appropriée conformément aux exigences de la CLIA 88. Effectue des procédures de laboratoire pour aider au diagnostic des maladies infectieuses et tropicales (VIH, paludisme, schistosomiase, typhoïde, dengue, etc.). Évalue l’exactitude et la validité des résultats des tests en appliquant la connaissance des principes scientifiques pertinents et fournit des informations détaillées aux prestataires de soins médicaux. Effectue des tests de laboratoire appropriés pour recueillir des informations épidémiologiques importantes sur une épidémie de maladie infectieuse. Traduit les rapports de test et autres informations médicales et de facturation. Responsable de l’entretien pratique et du fonctionnement sûr d’équipements coûteux.
– Collecte, étiquette et traite les échantillons de patients
Connaissance des normes américaines pour la collecte, la manipulation et le transport de tous les échantillons biologiques et environnementaux. Assure la collecte et le traitement appropriés des échantillons de PAP et de biopsie. Reçoit les résultats par voie électronique et est chargé d’informer les prestataires de soins des résultats anormaux. Connaissance des réglementations de l’Organisation de l’aviation civile internationale (OACI), de l’Association du transport aérien international (IATA) et du ministère des Transports (DOT) pour l’expédition d’échantillons biologiques dangereux, diagnostiques et infectieux. Instruit le personnel et les patients de l’HU sur la collecte appropriée des échantillons. S’assure que tous les résultats des tests sur les échantillons envoyés hors du laboratoire de l’HU sont reçus en temps opportun et examinés par un fournisseur.
– Gère le programme d’assurance qualité
Étalonne les analyseurs selon les besoins. Effectue le contrôle de la qualité comme l’exigent les normes CLIA 88 et CAP. Tient à jour les programmes informatiques de base de données d’assurance qualité. Le poste doit maintenir et mettre à jour la base de données en permanence. Recueille des données et documente les conclusions dans le programme informatique. Adhère aux politiques établies pour la manipulation des échantillons inacceptables en raison d’une collecte, d’une manipulation, d’un âge et d’un stockage inappropriés et informe les prestataires et les patients. Organise la maintenance quotidienne, mensuelle et trimestrielle de l’équipement électronique, des ordinateurs et des instruments de précision du laboratoire. Dépanne les instruments, résout les problèmes techniques et lance des mesures correctives. Surveille les performances de l’autoclave avec documentation. Établit de nouvelles plages de lots de CQ pour maintenir des systèmes de test valides. Surveille les températures du laboratoire, des réfrigérateurs, des congélateurs, des incubateurs et des blocs chauffants pour assurer des conditions appropriées pour les tests et le stockage des fournitures. Participe aux enquêtes sur les tests d’aptitude. Soumet les résultats au fournisseur de tests d’aptitude dans le délai requis. Conserve les enregistrements des résultats des tests d’aptitude et documente l’examen de chaque rapport. Conserve la documentation de l’examen et des mesures correctives pour chaque résultat qui ne se situe pas dans les limites acceptables, etc.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :
- certificat de sécurité;
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Les candidats sélectionnés doivent être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, faute de quoi leur candidature pourrait prendre fin.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme d’associé, un diplôme ou l’équivalent en technicien de laboratoire médical, en sciences de laboratoire clinique ou en chimie, en sciences physiques ou biologiques est requis.
Doit posséder et maintenir une certification à jour en tant que technicien de laboratoire médical, comme l’exige le pays hôte, le pays d’origine ou les États-Unis.
Évaluations :
Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences énoncées dans cette annonce de poste vacant.
Il se peut que l’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications:
Expérience :
Au moins deux (2) années d’expérience en laboratoire clinique dans un laboratoire hospitalier, un organisme de santé ou un programme de recherche médicale sont requises. L’expérience doit avoir permis de comprendre les méthodes et les techniques appliquées dans l’exécution de travaux professionnels en laboratoire clinique.
Langue:
Niveau III d’anglais (bonnes connaissances pratiques) Lecture/écriture/expression orale requis.
Niveau IV (courant) en français, lecture/écriture/expression orale requis
Connaissances professionnelles :
Compétences pleinement développées pour effectuer des tests de laboratoire de complexité modérée à modérée dans les domaines de l’hématologie, de l’analyse d’urine, de la chimie, de la microbiologie, de la sérologie, de l’immunologie, des banques de sang et de la parasitologie. Posséder des compétences de pensée critique pour analyser et interpréter les résultats de ces tests. La maîtrise du prélèvement d’échantillons et de la phlébotomie est essentielle. Familiarité avec les normes de laboratoire américaines en matière de tests et les pratiques d’assurance qualité telles que définies par la CLIA ’88. Connaissance de l’équipement de laboratoire utilisé pour effectuer divers tests de laboratoire.
Compétences et aptitudes :
Capacité à utiliser du matériel de laboratoire spécialisé et à appliquer des compétences en résolution de problèmes qui permettront la maintenance et le dépannage d’équipements médicaux complexes. Capacité à utiliser les produits Microsoft et à appliquer des compétences en gestion de bases de données. Capacité à expliquer des informations médicales complexes à ses pairs ainsi qu’à un public profane. Possède de solides compétences interpersonnelles et une disposition orientée vers le client. Capacité à planifier, programmer et organiser des réunions et des transports. Capacité à travailler de manière autonome avec uniquement des consultations téléphoniques avec RMLS.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux :
Salaire : Le salaire brut annuel comprend : le Taux de base, les Indemnités diverses, les Indemnités de transport, la Prime Tabaski et la Prime de fin d’année.
Avantages médicaux : La Mission américaine de Conakry assure directement ses employés et leurs personnes à charge éligibles par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance locale.
Avantages liés aux congés : Sous réserve des limites et des règles énoncées dans le régime de rémunération local, les employés ont droit aux congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, etc.
Jours fériés : La Mission américaine à Conakry observe les jours fériés américains et guinéens
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, nous pourrons déterminer que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo explicative sur la façon de postuler, cliquez ici .
- Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de sécurité et médicale délivrée par l’ambassade des États-Unis (voir « Prochaines étapes » ci-dessous pour plus d’informations).
- Veuillez vous assurer de bien indiquer TOUTESvos expériences professionnelles et votre formation. Les fichiers de curriculum vitae joints ne seront pas pris en compte. Veuillez indiquer votre adresse e-mail privée principale, car elle sera utilisée par le service des ressources humaines pour vous contacter si vous êtes présélectionné.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler.
Documents requis :
Veuillez joindre à votre candidature tous les documents pertinents. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
- Permis de séjour
- Permis de travail (non guinéen)
- Diplôme universitaire
- Certificats de formation ou de travaux antérieurs
- Licence professionnelle
- Curriculum vitae (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
- Copie du passeport
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Prochaines étapes : Une fois l’avis de vacance de poste (AV) clôturé :
- Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière d’éducation et d’expérience seront examinées par le bureau des ressources humaines et le(s) responsable(s) de la sélection.
- SEULSles candidats présélectionnés seront contactés par courrier électronique pour les tests obligatoires de langue et/ou de matière.
- SEULSles candidats ayant réussi le test seront contactés par e-mail pour un entretien
- Les candidats non sélectionnés seront informés par courrier électronique des résultats.
Pour les candidats sélectionnés :
- Le bureau des ressources humaines enverra une offre conditionnelle avec les exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale.
- La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois, et est effectuée par le Bureau régional de sécurité (RSO), qui contactera le candidat une fois qu’il aura rempli les exigences fournies avec l’offre conditionnelle.
- L’autorisation médicale est prise en charge par l’ambassade des États-Unis et sera complétée par le demandeur séparément, au cours du processus de certification de sécurité.
- Une fois que le bureau des ressources humaines aura reçu l’autorisation médicale et la certification de sécurité, le candidat recevra une offre officielle avec une date de début convenue.
Pour les membres de la famille admissibles (EFM) , le bureau des ressources humaines fournira des informations et des conseils appropriés.
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
