L’Ambassade Britannique recrute pour ces 02 postes (29 janvier 2023)

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L’Ambassade Britannique recrute pour ces 02 postes (29 janvier 2023)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Nigéria

Date de Soumission : 10/02/2023

Description de l'emploi

Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons la différence, promouvons l’égalité et remettons en question la discrimination, en améliorant notre capacité organisationnelle. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité sexuelle, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous promouvons des opportunités de travail flexibles favorables à la famille, là où les besoins opérationnels et de sécurité le permettent.

Poste 1: Conseiller technique – Événements chimiques G7 (02/23 ABJ)

Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons la différence, promouvons l’égalité et remettons en question la discrimination, en améliorant notre capacité organisationnelle. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité sexuelle, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous promouvons des opportunités de travail flexibles favorables à la famille, là où les besoins opérationnels et de sécurité le permettent.

Autres ministères du gouvernement britannique (partenaires dans l’ensemble du gouvernement, y compris UK Visas)

Ministère de la Santé et des Affaires sociales

But principal de l’emploi:

Le Projet de renforcement du Règlement sanitaire international (RSI) (IHR_SP) est un projet financé par le ministère britannique de la Santé et des Affaires sociales (DHSC) mis en œuvre par l’Agence de sécurité sanitaire du Royaume-Uni (UKHSA) qui travaille dans 5 pays, dont le Nigeria. Il travaille également au niveau régional en Afrique, en Méditerranée orientale et plus récemment en Asie du Sud-Est.

L’un des principaux objectifs du projet de renforcement du RSI est d’aider les pays et régions bénéficiaires à développer/améliorer leurs capacités de base en matière de RSI, y compris les capacités requises pour les événements chimiques.

Travailler avec le responsable national du RSI de l S_P’UKHSA; l’équipe chimique basée au Royaume-Uni du Centre for Radiation Chemicals and Environmental Hazards (RCE) de l’UKHSA; et l’équipe IHR_SP élargie, le titulaire du poste jouera un rôle crucial dans la mise en œuvre des activités prioritaires convenues pour les événements chimiques. Ils travailleront en étroite collaboration avec l’organisation principale et d’autres organisations de parties prenantes pour les événements chimiques dans le cadre du RSI au Nigéria ; le Centre nigérian de contrôle des maladies (NCDC); Ministère fédéral de la Santé (FMOH) ainsi que d’autres parties prenantes nationales et internationales pertinentes et d’autres partenaires à l’appui de la coordination et de la livraison des résultats identifiés.

Le titulaire du poste devra avoir de l’expérience dans la réalisation d’évaluations des risques probables associés aux dangers chimiques et à la santé publique, ainsi qu’une expérience des activités de préparation, de surveillance et d’intervention pour la gestion de la santé publique des incidents impliquant des produits chimiques.

Le titulaire du poste fournira une connaissance clé de la situation dans le pays pour l’équipe RCE basée au Royaume-Uni, ainsi qu’une livraison de projet quotidienne proactive et réactive tout en assurant le maintien des relations avec les principales parties prenantes et en assurant une représentation en personne lors de réunions, d’ateliers ou d’événements ad hoc pertinents.

Les compétences diplomatiques et la sensibilisation culturelle sont essentielles, car la collaboration avec un éventail de parties prenantes, telles que les hauts dirigeants, les ministres, les hauts fonctionnaires et d’autres représentants techniques, donateurs ou organismes de développement, sera essentielle à ce rôle. Nous recherchons des personnes possédant à la fois des connaissances techniques et des capacités de relations interpersonnelles, capables de démontrer à la fois les compétences et les méthodes de travail de l’UKHSA et de la fonction publique britannique. La clé à cet égard est la capacité d’influencer et de négocier pour gérer les relations clés avec les parties prenantes locales et internationales.

Ce poste offre une excellente occasion d’acquérir de l’expérience de travail dans un environnement dynamique et innovant et constitue une occasion idéale pour quelqu’un qui cherche à faire progresser sa carrière en santé publique. Le candidat idéal doit avoir une approche flexible pour répondre aux besoins du service, être capable de travailler dans des délais serrés et de gérer plusieurs flux de travail et priorités en même temps.

Ce poste sera basé à Abuja, avec des déplacements potentiels dans d’autres régions du Nigéria selon les besoins. Des voyages internationaux occasionnels (par exemple vers d’autres pays de la sous-région ou vers le Royaume-Uni) peuvent également être nécessaires.

Rôles et responsabilités :

  • Coordonner l’apport des rayonnements, des produits chimiques et des risques environnementaux (RCE) aux activités bilatérales et multilatérales, le cas échéant, au niveau du pays nigérian
  • Maintenir des relations avec les principales parties prenantes avec les membres juniors et seniors du NCDC, du ministère de la Santé et du personnel d’autres organisations
  • Fournir une représentation en personne pour les réunions, les ateliers ou les événements ponctuels pertinents
  • Fournir une contribution technique à la conception, à la prestation, au suivi et à l’évaluation des activités visant à renforcer la préparation, la surveillance, la réponse et la capacité de récupération des produits chimiques au Nigéria, ce qui peut inclure, mais sans s’y limiter:
  • Soutenir la création et le fonctionnement efficace du Comité national de surveillance chimique et des systèmes d’urgence (NCCSES) et d’autres groupes de travail techniques pertinents
  • Soutenir l’évaluation de la capacité des laboratoires de chimie au Nigéria
  • Soutenir l’élaboration, la mise à l’essai et la validation des politiques, des plans et des POS de gestion des produits chimiques
  • Appuyer l’établissement de services/centres d’information sur les poisons (tel qu’indiqué)
  • Autres tâches qui contribuent au renforcement par le RSI des capacités de base en cas d’événements chimiques conformément au Plan d’action national du Nigéria pour la sécurité sanitaire (NAPHS) et à d’autres indicateurs pertinents, notamment les outils d’analyse comparative de l’OMS et d’auto-évaluation des rapports annuels (SPAR) de l’État partie
  • Gérer de petits projets et des aspects de projets plus importants dans un domaine particulier défini, et travailler au sein d’une équipe de projet sous la direction de cadres supérieurs. Cela comprend la gestion du temps libre, d’autres ressources pertinentes et la liaison avec les parties prenantes et les autres membres du personnel travaillant sur le projet pour assurer l’achèvement rapide et réussi des travaux.
  • Être capable de recevoir, d’assimiler et d’analyser les informations techniques et scientifiques relatives aux produits chimiques
  • Préparer des documents méthodologiques, des rapports de projet et des documents et des sections de rapports complexes, y compris en incorporant des documents préparés par d’autres
  • Maintenir une connaissance de la situation dans le pays et tenir les collègues RCE basés au Royaume-Uni informés des activités et des opportunités pertinentes

PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL

  • Identifier, discuter et mettre en œuvre vos propres performances professionnelles et vos besoins de formation / développement avec votre supérieur hiérarchique par le biais d’une évaluation / d’un plan de développement personnel individuel.
  • Assister à des événements de formation internes / externes pertinents
  • Participer à toutes les formations obligatoires au besoin

Ce qui précède est un aperçu des tâches, des responsabilités et des résultats requis pour le rôle. Vous effectuerez toutes les autres tâches auxquelles UKHSA peut raisonnablement s’attendre. Ces responsabilités peuvent être réexaminées sur une base continue en fonction de l’évolution des besoins de l’organisation.

  • Diplôme dans un domaine scientifique pertinent dans un domaine chimique, environnemental ou de santé publique
  • Connaissance des questions de santé publique et d’environnement
  • Expérience démontrable dans l’évaluation des risques pour la santé publique liés aux produits chimiques
  • Capacité à travailler avec un large éventail de parties prenantes au niveau supérieur avec de solides compétences en matière d’établissement de relations, d’influence, de négociation et de relations interpersonnelles, y compris sur des questions opérationnelles ainsi que sur des questions plus larges de santé publique et de sécurité sanitaire mondiale
  • Familiarité avec les aspects mondiaux de la sécurité chimique et de la gestion rationnelle des produits chimiques
  • Expérience démontrable d’une bonne gestion des intervenants et de travail avec les ministères et organismes gouvernementaux
  • Connaissance et vif intérêt pour le secteur de la santé et le contexte culturel au Nigéria
  • Expérience de la présentation de présentations, de formations et d’ateliers interactifs
  • Compréhension et expérience démontrable de l’application des principes de suivi et d’évaluation à l’exécution des projets
  • Compréhension de la santé mondiale, y compris les défis sanitaires des pays à revenu faible et intermédiaire et l’architecture internationale de la santé
  • Engagement démontrable envers son propre développement professionnel continu (DPC)
  • Une compréhension et un engagement envers l’égalité des chances et de bonnes relations de travail.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale sur des questions complexes, nécessitant souvent de la persuasion et de l’influence.
  • Aptitude à analyser et interpréter l’information et à recommander des mesures appropriées.
  • Capacité à travailler de sa propre initiative et à organiser sa propre charge de travail sans supervision en travaillant selon des délais serrés et souvent changeants.
  • Adaptabilité, flexibilité et capacité à faire face à l’incertitude et au changement.
  • Excellentes compétences en informatique et maîtrise des applications MS Office et d’autres logiciels pertinents pour le rôle
  • Un engagement démontrable envers des normes éthiques professionnelles élevées et un milieu de travail diversifié.

  • Qualification ou expérience équivalente dans le domaine de la santé publique environnementale ou dans des disciplines connexes
  • Expérience antérieure dans un rôle similaire dans le secteur public ou avec des organisations bilatérales / multilatérales.
  • Compréhension de UKHSA

Changer et s’améliorer, prendre des décisions efficaces, livrer au rythme, communiquer et influencer, travailler ensemble

10 février 2023

7e année (G7)

Durée déterminée

35

24 mois

Afrique

Nigéria

Abuja

Haut-commissariat britannique

1

4 837,39 USD

1 mars 2023

Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement :

Participer à toutes les formations obligatoires au besoin.

Les candidats auront également accès aux cours de formation UKHSA et à un soutien pour un développement professionnel ultérieur.

  • Veuillez vérifier attentivement votre demande avant de la soumettre, car aucune modification ne peut être apportée une fois soumise.
  • Les employés recrutés localement par le haut-commissariat britannique à Abuja sont soumis aux conditions générales de service conformément à la législation locale du travail au Nigeria.
  • Tous les candidats doivent être légalement capables de travailler et de résider dans le pays du poste vacant avec le statut correct de visa / permis de travail ou démontrer leur éligibilité à obtenir le permis correspondant.
  • La responsabilité incombe au candidat retenu de;
  1. Obtenir le permis correspondant
  2. Payer les frais pour le permis
  3. Prendre des dispositions pour déménager
  4. Assumer les coûts de réinstallation
  • Les employés qui ne sont pas assujettis à l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
  • Des renseignements sur les profils de réussite de la fonction publique se trouvent sur ce lien : https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
  • Remarque : AA=A1, AO=A2, EO=B3, HEO=C4, SEO=C5
  • La vérification des références et les habilitations de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus.
  • Le haut-commissariat britannique ne demandera jamais de paiement ou de frais pour postuler à un poste.
  • Les candidats susceptibles d’être nommés qui n’ont pas été retenus peuvent être inscrits sur une « liste de réserve ». Si, au cours de la période de réserve de 6 mois, le même rôle ou un rôle largement similaire devient disponible, ce rôle peut être offert au deuxième candidat ou au candidat suivant ».

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Poste 2 : Conseiller technique : Ressources humaines/Administration/Développement de la main-d’œuvre G7 (03/23 ABJ)

Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons la différence, promouvons l’égalité et remettons en question la discrimination, en améliorant notre capacité organisationnelle. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité sexuelle, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous promouvons des opportunités de travail flexibles favorables à la famille, là où les besoins opérationnels et de sécurité le permettent.

Autres ministères du gouvernement britannique (partenaires dans l’ensemble du gouvernement, y compris UK Visas)

Ministère de la Santé et des Affaires sociales

But principal de l’emploi:

Le Projet de renforcement du Règlement sanitaire international (RSI) (IHR_SP) est un projet financé par le Département de la santé et des services sociaux (DHSC) mis en œuvre par l’Agence de sécurité sanitaire du Royaume-Uni (UKHSA) qui travaille dans 5 pays, dont le Nigeria. Il travaille également au niveau régional en Afrique, en Méditerranée orientale et plus récemment en Asie du Sud-Est.

L’un des principaux objectifs du projet de renforcement du RSI est d’aider les instituts nationaux de santé publique (INSP) et les organismes régionaux à développer une main-d’œuvre locale formée, qui se poursuivra au-delà de la durée du projet et permettra non seulement d’intégrer et de tirer parti des succès obtenus à ce jour, mais aussi de renforcer les capacités en amont et plus largement.

La principale responsabilité de ce poste est de travailler avec le responsable national du Nigéria / conseiller principal en santé publique et les responsables des ressources humaines et de l’administration du Centre nigérian de contrôle des maladies (NCDC) pour atteindre les objectifs communs de la HSA et du NCDC du Royaume-Uni pour notre collaboration en matière de renforcement et de renforcement des ressources humaines, de l’administration et de la main-d’œuvre.

Le titulaire du poste fournira des conseils d’expert en matière de ressources humaines, d’administration et de main-d’œuvre au NCDC et à d’autres ministères/départements/agences gouvernementaux concernés afin d’assurer une approche holistique pour améliorer la conformité au RSI qui réponde aux besoins prioritaires en matière de ressources humaines, d’administration et de main-d’œuvre.

Rôles et responsabilités :

  • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de stratégies pertinentes en matière de ressources humaines, de relations avec les employés et de main-d’œuvre qui tiennent compte de la législation du travail existante, en collaboration avec les collègues de UK Workforce
  • Travailler avec les collègues de la main-d’œuvre basés au Royaume-Uni, les directions du NCDC, la haute direction et leurs équipes pour s’assurer que les besoins en main-d’œuvre sont identifiés, avec un soutien planifié et livré en temps opportun soutenu par une bonne compréhension de la mission et de la stratégie du NCDC, ainsi que des plans d’affaires
  • Soutenir la gestion de l’interface des RH avec la direction, les gestionnaires hiérarchiques et le personnel, en fournissant des conseils et un soutien sur les processus de relations avec les employés tels que les procédures de règlement des griefs, de discipline, de traitement équitable et de gestion des absences.
  • Développer, en collaboration avec des collègues du développement de la main-d’œuvre basés au Royaume-Uni, les capacités de gestion des personnes des gestionnaires hiérarchiques facilitant les opportunités qui les aideront à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour assumer les responsabilités de gestion du personnel conformément à l’orientation stratégique du NCDC
  • Développer et soutenir activement la prestation d’interventions de développement organisationnel qui soutiennent une prestation opérationnelle efficace et efficiente
  • Travailler en partenariat avec le directeur de l’administration et l’ensemble de l’équipe des ressources humaines pour élaborer des interventions visant à aborder le programme de leadership et de gestion au sein du NCDC qui favorisent le changement culturel et soutiennent les comportements et les valeurs appropriés.
  • Soutenir la gestion et l’amélioration de l’efficacité des services de soutien et assurer une gestion efficace des affaires. Cela comprendra la planification des activités et la production de rapports sur le rendement, la gestion des risques, la continuité des activités, la gestion du changement, les pratiques durables, les processus de RH pour le personnel, ainsi que la santé et la sécurité.
  • Soutenir la mise en œuvre d’une stratégie de développement de la main-d’œuvre pour NCDC, notamment en veillant à ce que les ressources soient suffisantes pour le travail du personnel, le perfectionnement du personnel et la planification de la relève.
  • Fournir des conseils opérationnels et un soutien au DG du NCDC et à d’autres pour une exécution efficace des programmes.
  • Jouer un rôle important dans la planification à long terme à l’échelle de l’organisation, y compris les initiatives axées sur l’excellence opérationnelle, y compris l’élaboration de prévisions à long terme et la maintenance de plans de prestation organisationnels à long terme.
  • Assurer la conformité aux pratiques de planification et d’établissement de rapports requises pour le projet de S_P RSI, y compris la réalisation des plans de projet, des jalons et de l’évaluation

You will be a highly organised, creative team player who is a self-starter and has excellent written and verbal communication skills.  You will have a broad range of communications engagement skills, and a thorough understanding of public sector issues gained through experience in the field. You will have excellent negotiation skills, enabling you to deal sensitively with stakeholders with complex and sometimes conflicting interests. You will be expected to show strong drive to complete and evidence progress, recognising the importance of compliance and reporting

The job description and person specification may be reviewed on an ongoing basis in accordance with the changing needs of UKHSA and NCDC.

  • Graduate / postgraduate qualification in a relevant subject or an equivalent level of relevant experience (Public Administration, Personnel Management, Human Resource Management, etc.)
  • Experience of drafting HR/Admin policies
  • Experience of devising, implementing and delivering HR/Workforce development projects within/across organisations
  • Experience in an organisation with complex stakeholder interactions
  • Experience of organising and managing organisational development initiatives
  • A positive, resilient, flexible and adaptable “can-do” attitude that can see way through challenges
  • Knowledge of, and a keen interest in the public sector and context in Nigeria
  • An understanding of and commitment to equality of opportunity and good working relationships, both in terms of day-to-day working practices, but also in relation to management systems
  • Excellent computer skills and proficient in Microsoft Excel, Word, Outlook, and PowerPoint
  • Experience of business planning development, monitoring and reporting on performance
  • Strong communication skills (verbal and written)
  • Ability to nurture relationships, network and work in effective partnerships with complex stakeholders
  • Innovative – ability to find solutions to challenging problems
  • High level of organisational skills – able to organise, plan, prioritise and deal with conflicting demands and pressures in a fast-paced environment
  • Excellent interpersonal skills and a collaborative management style, with ability to understand differing perspectives
  • A demonstrated commitment to high professional ethical standards and a diverse workplace

  • Experience of partnership working – linking with staff across varied organisational functions to address inter-dependencies and ensure alignment
  • Experience of managing projects with multiple partners
  • Experience of leading change management

Changing and Improving, Delivering at Pace, Working Together, Developing Self and Others

10 février 2023

7e année (G7)

Durée déterminée

35

24 mois

Afrique

Nigéria

Abuja

Haut-commissariat britannique

1

4 837,39 USD

1 mars 2023

Le rôle fera partie du réseau d’expertise de la main-d’œuvre dans le cadre du projet de renforcement du RSI, le titulaire du poste pouvant tirer parti de l’expérience acquise au sein du réseau et contribuer au développement de la pratique dans d’autres pays du projet.

Les candidats auront également accès aux cours de formation UKHSA et à un soutien pour un développement professionnel ultérieur.

  • Veuillez vérifier attentivement votre demande avant de la soumettre, car aucune modification ne peut être apportée une fois soumise.
  • Les employés recrutés localement par le haut-commissariat britannique à Abuja sont soumis aux conditions générales de service conformément à la législation locale du travail au Nigeria.
  • Tous les candidats doivent être légalement capables de travailler et de résider dans le pays du poste vacant avec le statut correct de visa / permis de travail ou démontrer leur éligibilité à obtenir le permis correspondant.
  • La responsabilité incombe au candidat retenu de;
  1. Obtenir le permis correspondant
  2. Payer les frais pour le permis
  3. Prendre des dispositions pour déménager
  4. Assumer les coûts de réinstallation
  • Les employés qui ne sont pas assujettis à l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
  • Des renseignements sur les profils de réussite de la fonction publique se trouvent sur ce lien : https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
  • Remarque : AA=A1, AO=A2, EO=B3, HEO=C4, SEO=C5
  • La vérification des références et les habilitations de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus.
  • Le haut-commissariat britannique ne demandera jamais de paiement ou de frais pour postuler à un poste.
  • Les candidats susceptibles d’être nommés qui n’ont pas été retenus peuvent être inscrits sur une « liste de réserve ». Si, au cours de la période de réserve de 6 mois, le même rôle ou un rôle largement similaire devient disponible, ce rôle peut être offert au deuxième candidat ou au candidat suivant ».

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