Poste 1 : Gestionnaire des communications et des événements (01/23 CKY)
But principal de l’emploi:
Sensibiliser et accroître l’impact du Royaume-Uni en Guinée à travers toutes les méthodes de sensibilisation du public, et organiser tous les événements de l’ambassade.
Rôles et responsabilités :
Communications
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour l’ambassade
- Établir un réseau de contacts avec les médias et les autres parties prenantes
- Améliorer et maintenir une présence percutante de l’ambassade sur les médias sociaux pour l’ambassade et l’ambassadeur
- Coordonner avec le réseau de communication du Foreign Commonwealth and Development Office (FCDO) en Afrique et avec d’autres contacts pertinents dans le réseau du gouvernement britannique
- Diriger les campagnes du FCDO, par exemple la lutte contre la violence à l’égard des femmes et des filles (VFFF), la campagne de Grande-Bretagne, etc.
Programme du soir
- Diriger le programme de bourses Chevening du Royaume-Uni pour la Guinée en veillant à ce qu’un nombre accru de candidats de haute qualité postulent, que toutes les procédures et politiques soient mises en œuvre efficacement pour faciliter la sélection des boursiers et leurs arrangements pour aller au Royaume-Uni. Maximiser l’opportunité de promouvoir le Royaume-Uni en Guinée
- Promouvoir les opportunités éducatives au Royaume-Uni
Sensibilisation du public à la gestion d’événements
- Organisation et participation à des événements et réunions de sensibilisation
- Planification prévisionnelle d’un calendrier d’événements conçu pour sensibiliser au Royaume-Uni et renforcer les objectifs du Royaume-Uni en Guinée et le plan pays de l’ambassade
- Organisation et déroulement détaillés de tous les événements de l’ambassade, et participation à ces événements
- Représentation du Royaume-Uni lors d’événements externes en l’absence de l’ambassadeur / chef de mission adjoint si et quand cela est nécessaire
- Soutenir tous les autres travaux de l’ambassade au besoin, y compris le commerce, la prospérité, les projets, le protocole, l’administration, la logistique et autres
Ressources gérées
- Fonds des communications et de l’Association des anciens de Chevening
- Maîtrise du français et de l’anglais à un niveau très élevé (oral, écoute, lecture et écriture – cela sera testé)
- Diplôme universitaire (baccalauréat) dans une matière pertinente
- Connaissance avancée de Microsoft Word, Excel, Outlook, Power Point
- Connaissance avancée des médias sociaux
- Capacités de gestion numérique et budgétaire
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en organisation
- Connaissance des médias sociaux et capacité à créer des vidéos et à prendre des photos à un niveau élevé
- Capacité à travailler efficacement dans des délais serrés
- Débrouillardise dans la résolution de problèmes
- Souple
- Capacité de travailler au rythme
- Capacité de prendre des décisions efficaces
Exigences linguistiques :
- Français (courant – parler, écouter, lire et écrire)
- Anglais (à un niveau très élevé – parler, écouter, lire, écrire). Cela sera testé
- 3 ans d’expérience dans un poste similaire à celui annoncé
- Expérience de la gestion du personnel
- Compétences avérées en matière d’analyse et de production de rapports
Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
- Le poste offre de nombreuses possibilités d’apprentissage et de perfectionnement en cours d’emploi, notamment par le contact avec des collègues, des contacts externes et la participation à des événements.
- Des programmes d’apprentissage en ligne sont disponibles auprès de nos équipes d’apprentissage et de développement au Royaume-Uni et régionales
- Il peut y avoir des possibilités de suivre une formation au Royaume-Uni ou dans d’autres pays
Schémas de travail:
Si l’emploi convient à des régimes de travail flexibles, veuillez fournir des détails:
La présence à l’ambassade est nécessaire pendant les heures d’ouverture de l’ambassade car l’équipe de l’ambassade est petite.
La demande doit être remplie en anglais. Les demandes non complétées en anglais seront rejetées.
- Veuillez remplir le formulaire de demande au complet car les informations fournies sont utilisées lors de la présélection
- Veuillez vérifier attentivement votre demande avant de la soumettre, car aucune modification ne peut être apportée une fois soumise.
- L’ambassade britannique ne demandera jamais de paiement ou de frais pour postuler à un poste
- Les employés recrutés localement par l’ambassade britannique à Conakry sont soumis aux conditions générales de service conformément à la législation locale du travail en Guinée.
- Tous les candidats doivent être légalement capables de travailler et de résider en Guinée avec le statut correct de visa / permis de travail ou démontrer leur éligibilité à obtenir le permis
pertinent La responsabilité incombe au candidat retenu de;
Obtenir le permis pertinent Payer les frais pour le permisPrendre des dispositions pour déménager
Assumer les coûts de réinstallation - L’ambassade britannique ne parraine pas les visas / permis de travail, sauf lorsque cela peut être une pratique locale de le faire
- Les employés qui ne sont pas tenus de payer l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu
- Des informations sur le cadre de compétences du Foreign and Commonwealth Office peuvent être trouvées sur ce lien: https://www.gov.uk/government/publications/civil-service-competency-framework Veuillez noter: AA = A1, AO = A2, EO = B3, HEO = C4, SEO = C5
- La vérification des références et les habilitations de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus
- Les candidats qui n’ont pas été retenus peuvent être inscrits sur une liste de réserve. Si, au cours de la période de réserve de 6/12 mois, le même rôle ou un rôle largement similaire devient disponible, ce rôle peut être offert au deuxième candidat ou au candidat suivant.
Poste 2 : Agent de liaison internationale – HOIO EO (14/23 LOS)
But principal de l’emploi:
Rôles et responsabilités :
Enquête:
- Enquêtes individuelles sur les cas selon les tâches du ministère de l’Intérieur – Opérations internationales.
- Enquêtes individuelles sur les cas selon les tâches du chef de section et du Bureau des passeports de Sa Majesté (HMPO) ainsi que d’autres ministères.
- Perturber le flux de migration illégale par voie aérienne vers le Royaume-Uni et identifier et perturber l’activité des groupes criminels organisés qui en sont à l’origine
- Soutenir la section des services d’information et de statut des visas (VSI) pour protéger l’intégrité du régime des visas du Royaume-Uni, identifier et perturber les activités des groupes criminels organisés qui tentent de l’exploiter
- Élaborer des produits de renseignement opérationnel par la collecte, l’interprétation et l’évaluation de sources d’information quantitatives et qualitatives pertinentes
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de Sa Majesté dans les missions, les autorités hôtes et les partenaires internationaux pour soutenir le développement de renseignements et d’enquêtes visant à perturber les groupes criminels organisés
- Organiser des séances de formation avec des partenaires internationaux
- Faire des présentations aux autorités hôtes et aux partenaires internationaux
- Assurer le leadership sur les projets et travailler avec les organisations non gouvernementales pour obtenir des résultats de qualité
Crime: En collaborant avec des partenaires d’application de la loi à l’étranger et au Royaume-Uni, nous développons des renseignements et des enquêtes pour perturber les groupes criminels organisés ciblant le Royaume-Uni.
Collecte et analyse de renseignements : Élaborer des produits de renseignement opérationnel par la collecte, l’interprétation et l’évaluation de sources d’information quantitatives et qualitatives pertinentes. De solides compétences en résolution de problèmes sont nécessaires pour identifier et enquêter sur les crimes organisés présumés en matière d’immigration et pour recueillir des renseignements fondés sur des preuves. Veiller à ce que tous les renseignements pertinents soient recueillis, évalués et diffusés conformément aux lignes directrices.
Liaison: Établir des relations de travail efficaces avec les autorités hôtes et les partenaires internationaux. (FCC/UE) et les partenaires britanniques pour soutenir la réalisation des objectifs en matière de criminalité et de renseignement. Diriger l’échange de renseignements exploitables avec les partenaires locaux d’application de la loi et les homologues d’autres missions diplomatiques afin d’identifier et d’atténuer les menaces à la frontière britannique. Représenter professionnellement le ministère de l’Intérieur, développer des partenariats efficaces avec le haut-commissariat britannique au sens large et avec des partenaires externes clés.
Ce que nous faisons :
Home Office International Operations (HOIO) opère pour prévenir l’immigration illégale et perturber les groupes criminels d’immigration organisés derrière elle, soutenant à la fois la mission d’application de la loi sur l’immigration et l’objectif du ministère de l’Intérieur. Nous avons du personnel déployé dans environ 33 endroits à travers le monde.
Nous y parvenons en :
- Fournir un soutien en matière de renseignement à l’opération de visa du Royaume-Uni, aider UKVI à adopter une approche de plus en plus globale de la répartition des risques, fondée sur l’analyse de données objectives et renforcée par des indicateurs de risque locaux.
- Travailler avec les transporteurs du monde entier pour réduire la menace d’arrivées insuffisamment documentées (IDA) arrivant au Royaume-Uni par voie aérienne
- Élaborer des trousses de renseignements liées au visa ou à la menace aérienne pour les enquêtes et les poursuites criminelles subséquentes
Qu’attendons-nous de vous?
Afin de répondre aux exigences de sécurité du ministère de l’Intérieur, nous devons recruter un nouvel ILA au Royaume-Uni / États-Unis / Canada / Australie / Nouvelle-Zélande ou dans l’UE où ils ont une empreinte dans leur pays d’origine.
Nous avons besoin que l’ILA ait d’excellentes compétences interpersonnelles qu’elle peut utiliser stratégiquement pour établir des relations avec des partenaires clés afin d’aider les opérations internationales du Home Office à atteindre ses objectifs. Le travail en face à face est un élément fondamental du travail, tout comme la prestation de la formation, de sorte que le candidat retenu doit être prêt à parler en public.
Le rôle de l’ILA est extrêmement varié. Le défi de tous les travaux de l’initiative est de fournir à la fois les éléments réactifs tels que les appels aériens et les demandes de soutien de la section des visas, ainsi que les éléments proactifs tels que la recherche en matière de renseignement et la liaison avec les intervenants. En tant que tels, les ILA doivent être en mesure de gérer des charges de travail très difficiles, de livrer au rythme et d’être flexibles à l’appui des objectifs commerciaux. Une fois formé, le candidat retenu devrait être en mesure de travailler vers des objectifs avec un minimum de supervision.
Gestion des ressources
1 x ILA
|
|
Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement :
|
- Le rôle impliquera l’accès et le traitement d’informations commerciales classifiées ou sensibles, par conséquent, le demandeur doit déjà détenir un minimum du niveau d’autorisation SC du Royaume-Uni ou être en mesure de l’atteindre. En raison de l’exigence d’habilitation de sécurité mentionnée ci-dessus, seuls les ressortissants des pays suivants sont admissibles: Royaume-Uni ou autre pays de l’UE, Canada, Australie, États-Unis, Nouvelle-Zélande.
- Veuillez vérifier attentivement votre demande avant de la soumettre, car aucune modification ne peut être apportée une fois soumise.
- Les employés recrutés localement par le haut-commissariat britannique à Abuja sont soumis aux conditions générales de service conformément à la législation locale du travail au Nigeria.
- Tous les candidats doivent être légalement capables de travailler et de résider dans le pays du poste vacant avec le statut correct de visa / permis de travail ou démontrer leur éligibilité à obtenir le permis correspondant.
- La responsabilité incombe au candidat retenu de;
- Obtenir le permis correspondant
- Payer les frais pour le permis
- Prendre des dispositions pour déménager
- Assumer les coûts de réinstallation
- Les employés qui ne sont pas assujettis à l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
- Des renseignements sur les profils de réussite de la fonction publique se trouvent sur ce lien : https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
- Remarque : AA=A1, AO=A2, EO=B3, HEO=C4, SEO=C5
- La vérification des références et les habilitations de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus.
- Le haut-commissariat britannique ne demandera jamais de paiement ou de frais pour postuler à un poste.
- Les candidats susceptibles d’être nommés qui n’ont pas été retenus peuvent être inscrits sur une « liste de réserve ». Si, au cours de la période de réserve de 6 mois, le même rôle ou un rôle largement similaire devient disponible, ce rôle peut être offert au deuxième candidat ou au candidat suivant ».
Pour plus d’offres rejoignez notre canal Telegram
