Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons la différence, promouvons l’égalité et remettons en question la discrimination, en améliorant notre capacité organisationnelle.
Poste 1 : Adviser_SEO humanitaire (23/23 ABJ)
But principal de l’emploi:
Le Nigeria est un pays très important pour le Royaume-Uni en Afrique et abrite l’un des plus grands portefeuilles de développement de FCDO au monde. Le Nigéria est un pays de niveau 1 de Sa Majesté, mais il est aux prises avec de sérieux défis qui recoupent de nombreuses priorités du Royaume-Uni, notamment le changement climatique, les conflits, la sécurité et la stabilité, la prospérité et la démographie. Alors que le Nigeria a la plus grande économie et la plus grande population d’Afrique, il abrite également le deuxième plus grand nombre de pauvres au monde.
La mission nigériane dotée de 500+ employés dispose d’une structure de prestation intégrée de cinq « blocs » thématiques chargés d’atteindre les principaux résultats du plan de pays et de la stratégie du NSC au Nigéria. La livraison est soutenue par cinq équipes habilitantes. Les blocs comprennent plusieurs autres employés ministériels de l’ensemble de la mission, y compris DBT, le ministère de la Défense et le ministère de l’Intérieur. Le haut-commissariat britannique a un haut-commissariat adjoint à Lagos ainsi qu’une structure infranationale avec du personnel présent dans six autres emplacements basés dans l’État.
La stratégie du gouvernement de Sa Majesté (X-HMG) est l’un des six piliers fondamentaux de la stratégie du Nigéria, suscitant un intérêt important de Sa Majesté et des ministres. La crise humanitaire dans la région du bassin du lac Tchad reste l’une des plus importantes au monde. Malgré un effort extraordinaire en 2017, qui a permis d’éviter la famine, les besoins humanitaires s’aggravent, en raison de la détérioration de la sécurité et aggravée par le Covid-19, avec environ 8,3 millions de personnes ayant maintenant besoin d’une assistance et d’une protection vitales et un million de personnes n’ayant pas accès à l’aide humanitaire. Les civils continuent de faire les frais du conflit en cours.
Le titulaire du poste devra :
suivre et évaluer en permanence la situation humanitaire au Nigéria ; tenir compte de cela dans l’évolution des politiques, des stratégies et des priorités des programmes; et communiquer efficacement avec les parties prenantes de Sa Majesté.
- Aidez à renforcer l’efficacité de la réponse humanitaire au Nigéria en positionnant le Royaume-Uni à l’avant-garde du plaidoyer humanitaire auprès de l’ONU et de la communauté internationale au sens large.
- Diriger une ou plusieurs des priorités techniques du Royaume-Uni, y compris la préparation, la prévention de la famine, la nutrition, la protection et l’accès humanitaire dans la réponse humanitaire.
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme humanitaire de FCDO Nigeria soit solide, conforme aux normes et règles de l’entreprise, optimise les ressources et atteigne les résultats escomptés, en travaillant en étroite collaboration avec les collègues de la direction du programme et des conseillers.
Le titulaire relève du Conseiller humanitaire du G7. Le titulaire du poste sera membre du bloc LCB et dirigera / co-dirigera les flux de travail pour mettre en œuvre la stratégie X-HMG LCB, en étroite collaboration avec des collègues des équipes politiques, de développement, de stabilisation et de CT au sein du bloc.
Rôles et responsabilités / ce que le titulaire du poste devra accomplir :
Dans ce rôle, vous serez responsable de:
Évaluation et analyse:
- Maintenir la connaissance de la situation grâce à une évaluation et une analyse régulières des besoins et à la réponse correspondante, y compris par des visites régulières sur le terrain.
- Suivre et analyser la situation humanitaire, en communiquant efficacement avec les collègues de Sa Majesté afin d’éclairer la diplomatie humanitaire et d’influencer efficacement l’évolution ou les changements nécessaires des politiques, des stratégies et des priorités des programmes.
Politique et plaidoyer :
- Évaluer et contribuer aux stratégies de plaidoyer, en étroite collaboration avec les Nations Unies, la Croix-Rouge et les ONG partenaires, y compris sur la sécurité alimentaire, la nutrition, la protection et l’accès.
- Défendre directement les objectifs de la politique humanitaire du Royaume-Uni par le biais de divers forums de haut niveau au sein du gouvernement de Sa Majesté ou à l’extérieur au niveau national, régional ou mondial, en collaborant avec le département humanitaire du FCDO, la direction de la recherche et des preuves et d’autres responsables politiques pertinents ailleurs pour s’assurer que le travail politique informe et apprend de la politique humanitaire du Royaume-Uni au fur et à mesure de son développement.
Exécution du programme :
- Fournir un appui technique et des conseils pour la conception, l’évaluation, l’exécution, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage des projets et programmes humanitaires.
- Contribuer à faire en sorte que la prestation des programmes humanitaires soit robuste, conforme aux normes de l’entreprise, optimise les ressources et atteigne les résultats escomptés selon les normes de qualité appropriées, en étroite collaboration avec l’équipe du programme.
Partenariats et réseaux :
- Établir des relations constructives et établir des réseaux avec des personnes et des organisations clés comme base pour la collecte d’informations et la triangulation, ainsi que pour une réflexion prospective sur l’évolution des contextes et des besoins.
- Représenter le FCDO auprès des partenaires pertinents et dans les forums pertinents.
Personnes et renforcement des capacités :
- Maintenir une compréhension et une application de pointe des données probantes et travailler à renforcer les capacités des autres.
- Prévoyez jusqu’à 10 % de temps pour soutenir les objectifs humanitaires plus larges du FCDO.
Compétences techniques :
- Donner la priorité à l’aide humanitaire aux personnes qui en ont le plus besoin et leur fournir ce dont elles ont le plus besoin pour se remettre des crises.
- Protéger les personnes les plus à risque, notamment contre les violences sexuelles liées aux conflits et les obstacles à l’aide humanitaire.
- Réforme : théorie humanitaire, architecture et efficacité du système.
- Prévenir et anticiper les chocs futurs et renforcer la résilience dans les crises de longue durée en s’attaquant aux facteurs sous-jacents des crises, de l’instabilité et de l’insécurité alimentaire extrême.
De plus amples informations sur les compétences humanitaires techniques sont disponibles ici.
- Expérience pertinente de travail sur des programmes humanitaires au Nigéria et solide compréhension des politiques et de l’architecture humanitaires du Nigéria.
- Connaissances techniques spécifiques et / ou expérience dans l’un des domaines suivants; sécurité alimentaire, nutrition, protection, accès humanitaire.
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en équipe et en communication, avec une capacité à travailler avec souplesse et à s’adapter aux problèmes émergents.
L’évaluation du FCDO est basée sur les compétences plutôt que sur les années d’expérience, mais auparavant, la plupart des candidats retenus se sont appuyés sur environ 5 ans d’expérience humanitaire pertinente pour démontrer des preuves suffisantes des compétences requises.
Une qualification de maîtrise est souhaitable, mais une expérience pertinente peut être considérée à la place.
Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement (et tout cours de formation spécifique à suivre) :
Le développement professionnel est une partie importante du métier de conseiller humanitaire du FCDO, et l’équipe Résilience et humanitaire s’engage à soutenir votre développement de carrière humanitaire. Vous devrez vous tenir au courant des preuves de ce qui fonctionne et apporter une contribution de 10% des cadres humanitaires soutenant les équipes ailleurs dans le réseau mondial du FCDO.
- Veuillez remplir le formulaire de demande au complet, car les informations fournies sont utilisées lors de la présélection.
- Veuillez vérifier attentivement votre demande avant de la soumettre, car aucune modification ne peut être apportée une fois soumise.
- Le haut-commissariat britannique ne demandera jamais de paiement ou de frais pour postuler à un poste.
- Les employés recrutés localement par le haut-commissariat britannique sont soumis aux conditions d’emploi conformément à la législation locale du travail.
- Tous les candidats doivent être légalement capables de travailler et de résider dans le pays du poste vacant avec le statut correct de visa / permis de travail ou démontrer leur éligibilité à obtenir le permis correspondant.
- Il incombe au candidat retenu de :
- Obtenir le permis correspondant
- Payer les frais pour le permis
- Prendre des dispositions pour déménager
- Assumer les coûts de relocalisation
- Le haut-commissariat britannique ne parraine pas les visas/permis de travail, sauf lorsqu’il peut s’agir d’une pratique locale de le faire.
- Les employés qui ne sont pas assujettis à l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
- Des renseignements sur les profils de réussite de la fonction publique se trouvent sur ce lien : https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles.
- La vérification des références et les habilitations de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus.
Poste 2 : Spécialiste politique HEO (12/23 ACC)
| But principal de l’emploi:
À un moment passionnant de la politique ghanéenne, l’agent politique jouera un rôle essentiel au sein de l’équipe politique et de gouvernance du haut-commissariat. Ils dirigeront le réseautage, l’analyse et le travail de projet pour soutenir l’engagement du haut-commissariat avec le gouvernement, le parlement, la société civile et les chefs traditionnels sur des questions politiques, législatives et de droits de la personne très médiatisées et souvent sensibles. Le candidat retenu s’appuiera sur son réseau existant et établira de nouveaux contacts pour fournir des analyses politiques et juridiques de haute qualité sur des questions législatives clés à l’appui de la diplomatie britannique. Ils travailleront avec le gouvernement du Ghana, les OSC locales et internationales et les collègues du FCDO à Londres et à Post pour constituer un portefeuille de projets dans le secteur des droits de l’homme et de la justice. Et ils soutiendront un large éventail de travaux diplomatiques de haut niveau, y compris des visites et des séances d’information. |
| Rôles et responsabilités
· Mise en réseau : Intégrer et développer un réseau de contacts avec le parlement, le gouvernement, la société civile, le secteur juridique, les organisations médiatiques, les chefs traditionnels et religieux et d’autres acteurs des droits de l’homme, sur un éventail de questions politiques et de droits de l’homme à l’appui des objectifs du Haut-commissariat. · Analyse politique et juridique : Fournir des analyses politiques et juridiques sur des questions clés et élaborer des conseils stratégiques à l’intention du haut-commissariat et de Londres. · Élaboration et mise en œuvre de projets : Développer un portefeuille de projets dans le secteur des droits de l’homme et de la justice, en étroite collaboration avec des collègues du BHC, la Direction des sociétés ouvertes et des droits de l’homme et d’autres donateurs. Le travail spécifique du projet consistera notamment à faciliter le soutien pro bono des avocats britanniques au système juridique ghanéen, y compris le bureau du procureur général. · Visites: Construire desprogrammes de visites percutants pour le ministre, les hauts fonctionnaires et l’équipe de direction de BHC au Ghana. · Relations avec les institutions traditionnelles : Élaborer un plan d’engagement qui comprend des réunions et des visites régulières pour maintenir les relations du CSB avec les principaux chefs traditionnels et religieux. · Correspondance: Gérer la correspondance des intervenants externes (y compris sur les visas) en veillant à ce que les communications soient opportunes et appropriées. Collaborer avec le Haut-Commissariat aux questions extérieures pour gérer les conseils et les réponses aux invitations |
· Une solide compréhension des structures gouvernementales ghanéennes, de l’agenda politique et de l’intérêt international pour le Ghana. · Capacité à travailler efficacement au sein d’une petite équipe et expérience démontrable de la collaboration, de l’autonomisation des autres et du travail d’équipe solide. · Excellentes compétences interpersonnelles, de présentation et d’influence; la confiance dans les relations avec les représentants du gouvernement à tous les niveaux. Une compréhension des protocoles institutionnels. · Solides compétences en analyse politique et juridique. · Confiance pour traiter des questions délicates en faisant preuve de tact et de discrétion. |
| · La connaissance des structures du gouvernement et de la fonction publique du Royaume-Uni serait un atout;
· Expérience du système des droits de l’homme des Nations Unies. |
| Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement :
Cours sur les droits de l’homme, le genre et l’égalité en Afrique Le haut-commissariat britannique au Ghana prend l’apprentissage et le développement au sérieux. La personne retenue aura l’occasion d’acquérir de nombreuses compétences de base et transférables grâce à des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement formels et informels. Les membres du personnel sont encouragés à tirer parti des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement offertes par le bureau et bon nombre d’entre eux bénéficient alors de possibilités de promotion interne. |
| Schémas de travail:
Un travail flexible sera nécessaire, en contournant les exigences du bureau. Cela impliquera des événements en soirée. Il y aura des exigences internes et certaines exigences en matière de voyages internationaux. Les possibilités de travailler à distance seront limitées compte tenu de la nature de l’emploi. |
- Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Ghana avec le visa / statut ou permis de travail correct.
- Le candidat retenu démontrera qu’il satisfait aux exigences de la loi ghanéenne pour travailler au Ghana.
- Le haut-commissariat britannique à Accra est un employeur garantissant l’égalité des chances, dédié à l’inclusion, à une main-d’œuvre diversifiée et à la valorisation de la différence.
- Le personnel recruté localement par le haut-commissariat britannique à Accra est soumis aux conditions d’emploi conformément à la législation locale ghanéenne sur l’emploi.
- Les employés qui ne sont pas assujettis à l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
- Des renseignements sur les profils de réussite de la fonction publique se trouvent sur ce lien :https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
- Remarque : AA=A1, AO=A2, EO=B3, HEO=C4, SEO=C5.
- La vérification des références et les habilitations de sécurité seront effectuées.
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