| Objectif principal du poste : BHC Accra est un poste important et est chargé de mettre en œuvre des politiques, des programmes et des campagnes complexes et à fort impact sur toute l’étendue de la stratégie pour l’Afrique. Tout le personnel incarne l’approche du nouveau Bureau des affaires étrangères, du Commonwealth et du développement en matière de méthodes de travail interdépartementales et le Haut-commissariat vise à être un lieu de travail très inclusif, célébrant une main-d’œuvre avec à la fois une diversité de pensées et d’expériences. Nous recherchons une personne autonome et enthousiaste, avec de solides compétences en finance, en comptabilité et une vaste expérience en gestion de programme. Ce poste impliquera d’assurer une conformité et une livraison efficaces dans une gamme de fonctions clés de BHC. Le poste travaillera sur l’ensemble des budgets de l’APD et de l’administration et jouera un rôle clé pour garantir les meilleures pratiques en matière de gestion financière, commerciale et des risques, tout en étant le principal contact en matière de prévention de la fraude et en soutenant le gestionnaire principal de programme dans la gestion du programme. Le poste impliquera de travailler en étroite collaboration avec les équipes d’entreprise et transversales – notamment en jouant un rôle clé dans la fourniture jusqu’à 10 millions de livres sterling d’aide au développement par an – et la gestion directe du personnel des finances et des achats.Le candidat retenu doit être un bon communicateur et capable de travailler aux côtés de collègues à travers une gamme de grades. En plus des compétences financières, une expérience de la programmation du développement international, de la gestion des risques, des achats et du travail en entreprise sera hautement souhaitable. Ce poste est essentiel pour rassembler les éléments ministériels hérités du FCDO fusionné et le poste évoluera nécessairement dans une certaine mesure à mesure que ces structures s’installeront.
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| Opportunités d’apprentissage et de développement :
Le haut-commissariat britannique au Ghana prend l’apprentissage et le développement au sérieux. Le candidat retenu aura la possibilité de développer de nombreuses compétences de base et transférables grâce à des opportunités d’apprentissage et de développement formelles et informelles. Les membres du personnel sont encouragés à profiter des opportunités d’apprentissage et de développement que le bureau a à offrir et beaucoup bénéficient alors d’opportunités de promotion interne.
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- Tous les candidats doivent être légalement en mesure de travailler au Ghana avec le visa/statut ou le permis de travail correct.
- Le candidat retenu démontrera qu’il satisfait aux exigences de la loi ghanéenne pour travailler au Ghana.
- Le haut-commissariat britannique à Accra est un employeur garantissant l’égalité des chances, dédié à l’inclusivité, à une main-d’œuvre diversifiée et à la valorisation de la différence.
- Le personnel recruté localement par le haut-commissariat britannique à Accra est soumis aux conditions générales de service conformément au droit du travail ghanéen local.
- Les employés qui ne sont pas tenus de payer l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
- Des informations sur les profils de réussite de la fonction publique peuvent être trouvées sur ce lien :https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
- Veuillez noter : AA=A1, AO=A2, EO=B3, HEO=C4, SEO=C5.
- Une vérification des références et des autorisations de sécurité seront effectuées.
- Les candidats nominables qui n’ont pas été retenus peuvent être inscrits sur une « liste de réserve ». Si, au cours de la période de réserve de 12 mois, le même poste ou un poste largement similaire devient disponible, ce poste peut être proposé au deuxième candidat ou au candidat suivant.
