Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons la différence, promouvons l’égalité et remettons en question la discrimination, en améliorant notre capacité organisationnelle. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité sexuelle, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous promouvons des opportunités de travail flexibles favorables à la famille, là où les besoins opérationnels et de sécurité le permettent.
Bureau des affaires étrangères, du Commonwealth et du développement (rôles de programme)
Le titulaire du poste travaillera avec le chef de l’équipe infranationale (SNT) pour faire avancer le dialogue stratégique et les engagements de responsabilité mutuelle dans l’État de Kano et d’autres États partenaires de la région du Nord-Ouest. En étroite consultation avec le chef du SNT, le titulaire du poste aidera à renforcer la compréhension du gouvernement de Sa Majesté (HMG) du contexte politique et de développement des États de Kano et du Nord-Ouest, en vue d’influencer les gouvernements infranationaux conformément aux intérêts politiques et de développement du FCDO, aux objectifs politiques et de faire avancer la mise en œuvre du programme dans l’État de Kano. L’équipe infranationale (SNT) est un bras essentiel des équipes habilitantes des HMG, ainsi le titulaire du poste travaillera en collaboration avec d’autres chefs d’équipe habilitants du FCDO et les chefs de bloc FCDO pour raconter une histoire cohérente du FCDO au sous-national et assurer le succès du travail des HMG au Nigeria en tant que « force pour le bien ».
Rôles et responsabilités
- Développer des relations efficaces avec les responsables gouvernementaux, les politiciens et les titulaires de fonctions politiques, les partenaires de développement, la société civile, les institutions traditionnelles et religieuses et d’autres acteurs non étatiques importants afin d’influencer efficacement les approches en matière de développement et de diplomatie; ainsi que de représenter le FCDO lors de discussions de haut niveau sur les politiques et les programmes à Kano et dans la région du Nord-Ouest.
- Faire avancer les objectifs politiques, politiques et programmatiques du FCDO dans l’État de Kano, y compris sur les résultats, la coordination des programmes, l’analysepolitique et politique. Assurer la liaison avec le chef de l’équipe sous-nationale et l’équipe politique d’Abuja pour fournir des mises à jour politiques en temps réel.
- Diriger la coordination et la cohérence du travail de FCDO Nigeria dans l’État de Kano.Diriger le travail du FCDO couvrant un large éventail d’influences politiques et d’analyses d’économie politique; Programme de programmation du développement, y compris le développement humain, la protection sociale, la croissance économique, la gouvernance et les programmes de réduction des conflits.
- Faire progresser le dialogue stratégique (DD) et les engagements du Cadre de responsabilité mutuelle (MAF)avec l’État de Kano et travailler en collaboration avec le gouvernement, les partenaires de mise en œuvre du programme et les donateurs pour tenir les engagements convenus. Le titulaire du poste travaillera avec le chef d’équipe sous-national et l’équipe de sécurité pour gérer efficacement les risques de sécurité, lorsqu’il fera venir des collègues et des hauts dirigeants dans l’État de Kano pour participer au dialogue stratégique et aux engagements de responsabilité mutuelle.
- S’approprier et soutenir la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes clés dans l’État de Kano et des engagements plus larges dans le Nord-Ouest, selon les besoins.
- Posséder, soutenir et façonner le développement et la mise en œuvre de la stratégie du FCDO et du gouvernement britannique en fournissant régulièrement le contexte politique de l’État et une analyse du développement; explorer les possibilités d’approfondir les engagements du FCDO / HMG et d’atténuer les menaces.
- Faciliter et faire progresser l’amélioration de la coordination et de l’harmonisation des donateurs et coordonner les partenaires de mise en œuvre du programme FCDO dans l’État de Kano, le cas échéant, en travaillant avec les ministères, départements et agences appropriés de l’État; et encourager les donateurs à se joindre et à aligner leur prestation sur le cadre de dialogue stratégique et de responsabilité mutuelle de l’État.
- Contribuer à la direction du bureau du FCDO Nigéria sur les besoins de l’entreprise en liaison avec le directeur du bureau de Kano pour répondre à la correspondance, aux briefings, aux questions parlementaires, aux rapports, aux préparatifs des visites de haut niveau, aux communications, aux examens des programmes et aux ordres du jour de base, par exemple, l’optimisation des ressources, les résultats et le suivi, l’évaluation et l’apprentissage (MEL).
- Soutenir la direction du bureau du FCDO au Nigéria si nécessaire de manière flexible, coopérative et collaborative, en s’engageant si nécessaire sur les questions d’entreprise et autres pour la mise en œuvre efficace et efficiente des programmes FCDO dans les États de Kano et la région du Nord-Ouest. Contribuer à une gestion hiérarchique efficace du personnel de Kano, en liaison avec les gestionnaires des services corporatifs.
| Le Bureau des affaires étrangères, du Commonwealth et du développement (FCDO Nigeria) est chargé de gérer la contribution du gouvernement britannique au développement, à la diplomatie et à la défense au Nigéria, dans le but de soutenir les gouvernements infranationaux et de collaborer avec les partenaires de développement aux niveaux fédéral et des États pour réduire la pauvreté.
FCDO Nigeria est à la recherche d’un Nigérian dynamique, bien expérimenté et engagé pour diriger la livraison des résultats pour FCDO en tant que coordinateur régional et chef du bureau de Kano et superviser les opérations et les activités du FCDO dans la région du nord-ouest du pays. Il s’agit d’une opportunité passionnante de représenter l’organisation auprès de certaines des parties prenantes les plus importantes des gouvernements nigérian et britannique et de faire progresser les résultats à Kano et dans la région du Nord-Ouest du Nigeria. Le titulaire du poste devra travailler dans tous les secteurs et développer des relations solides avec les gouvernements des États et les partenaires de mise en œuvre. Il / elle doit être résilient, un joueur d’équipe fort, un leader et avec la capacité de travailler avec une supervision limitée et posséder d’excellentes compétences de réseautage, de négociation et d’influence. Il / elle doit avoir de l’expérience dans l’obtention de résultats, avec de bonnes compétences en leadership et une capacité d’influence dans des environnements complexes et fragiles (en particulier dans le nord du Nigéria). |
| Le titulaire du poste travaillerait également en collaboration et en étroite collaboration avec les chefs de file de bloc du FCDO, les responsables de portefeuille, les responsables principaux des responsabilités, les directeurs de programme et les partenaires d’exécution pour défendre les intérêts du FCDO à Kano et dans la région du Nord-Ouest. |
| Qualifications:
· Minimum de baccalauréat spécialisé d’une université internationalement reconnue · Aptitudes et compétences en leadership et expérience de la gestion de programmes – en particulier dans le secteur du développement / communauté internationale. · Sensibilité culturelle, sociale et politique avérée du travail dans le nord du Nigéria, avec diverses parties prenantes, et avec une bonne connaissance pratique du haoussa. Lieu : Le titulaire du poste sera basé à Kano, mais devrait voyager régulièrement à travers le Nord-Ouest, à Abuja et dans tout autre État (si la sécurité le permet). Maîtrise de l’anglais (écrit et oral). Meilleure compréhension du climat actuel dans la région du Nord-Ouest.
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| Expérience de travail au sein de la communauté internationale des donateurs et/ou des OING
Programme / Protfolio Management qualifications et certifications Capacité à communiquer clairement en langue haoussa et compréhension des nuances culturelles |
Voir la situation dans son ensemble, prendre des décisions efficaces, gérer un service de qualité, leadership, communiquer et influencer, travailler ensemble
23 mars 2023
7e année (G7)
Durée déterminée, temps plein
35
36 mois
Afrique
Nigéria
Abuja
Consulat britannique
1
USD
58 629,18 dollars EU par an
1 mai 2023
| Lundi – Jeudi 08:00 – 16:30, Vendredi 08:00 – 13:00
Si l’emploi convient à des régimes de travail flexibles, veuillez fournir des détails: |
- Veuillez remplir le formulaire de demande au complet, car les informations fournies sont utilisées lors de la présélection.
- Veuillez vérifier attentivement votre demande avant de la soumettre, car aucune modification ne peut être apportée une fois soumise.
- Le consulat honoraire britannique à Kano, au Nigéria, ne demandera jamaisde paiement ou de frais pour postuler à un poste.
- Les anciennes conditions d’emploi du DFID s’appliqueront à tout le personnel interne employé localement en promotion et aux nouveaux entrants soumis au droit du travail local en matière d’emploi.
- Tous les candidats doivent être légalement capables de travailler et de résider dans le pays du poste vacant avec le statut correct de visa / permis de travail ou démontrer leur éligibilité à obtenir le permis correspondant.
- Il incombe au candidat retenu de :
- Obtenir le permis correspondant
- Payer les frais pour le permis
- Prendre des dispositions pour déménager
- Assumer les coûts de réinstallation
- Le consulat honoraire britannique à Kano, au Nigéria, ne parraine pas les visas / permis de travail, sauf lorsque cela peut être une pratique locale de le faire.
- Les employés qui ne sont pas assujettis à l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
- Des renseignements sur les profils de réussite de la fonction publique se trouvent sur ce lien : https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
- La vérification des références et les habilitations de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus.
- Les employés actuels (EC) qui passent d’un ministère à l’autre doivent obtenir une nouvelle habilitation de police ou un nouveau certificat de bonne conduite pour être nommés avec succès au poste.
- Veuillez vous connecter régulièrement à votre profil sur le système de demande pour examiner l’état de votre demande.
