Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons la différence, promouvons l’égalité et remettons en question la discrimination, en améliorant notre capacité organisationnelle. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité sexuelle, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous promouvons des opportunités de travail flexibles favorables à la famille, là où les besoins opérationnels et de sécurité le permettent.
FCDO Services
Protocole, visites et événements
| But principal de l’emploi:
Travaillant sous la supervision de l’agent du protocole et avec le soutien du gestionnaire des services aux personnes, l’objectif principal du rôle est d’assurer la prestation de services de protocole professionnels et de haute qualité conformément aux directives du FCDO et à la loi de la RDC.
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Changer et s’améliorer, prendre des décisions efficaces, gérer un service de qualité, livrer au rythme, communiquer et influencer, travailler ensemble
25 juin 2023
Adjointe administrative (AA)
Permanent
36 heures
Afrique
République démocratique du Congo
Kinshasa
Ambassade britannique
1
USD 858.11 Allocation de logement: 30% du mensuel (de base); Indemnité de transport: USD 189.95 payée 12 fois par an
1 août 2023
Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement (et tout cours de formation spécifique à suivre) :
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- Veuillez remplir le formulaire de demande au complet, car les informations fournies sont utilisées lors de la présélection.
- Veuillez vérifier attentivement votre demande avant de la soumettre, car aucune modification ne peut être apportée une fois soumise.
- L’ambassade britannique ne demandera jamais de paiement ou de frais pour postuler à un poste.
- Les employés recrutés localement par l’ambassade britannique à Kinshasa sont soumis aux conditions générales de service conformément à la législation locale du travail en République démocratique du Congo.
- Tous les candidats doivent être légalement capables de travailler et de résider dans le pays du poste vacant avec le statut correct de visa / permis de travail ou démontrer leur éligibilité à obtenir le permis correspondant.
- L’ambassade britannique ne parraine pas les visas / permis de travail, sauf lorsque cela peut être une pratique locale de le faire.
- Les employés qui ne sont pas tenus de payer l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu
- Des renseignements sur les profils de réussite de la fonction publique se trouvent sur ce lien : https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
- Remarque : AA=A1, AO=A2, EO=B3, HEO=C4, SEO=C5
- La vérification des références et les habilitations de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus.
- Les candidats susceptibles d’être nommés qui n’ont pas été retenus peuvent être inscrits sur une « liste de réserve ». Si, au cours de la période de réserve de 6 mois, le même rôle ou un rôle largement similaire devient disponible, ce rôle peut être offert au deuxième candidat ou au candidat suivant.
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