Cadre organisationnel
Le Bureau sous-régional de la FAO pour l’Afrique de l’Ouest est chargé d’élaborer, de promouvoir, de superviser et de mettre en œuvre des stratégies convenues pour répondre aux priorités des systèmes agroalimentaires sous-régionaux et du développement rural. Il développe et entretient des relations avec des institutions à l’échelle de la sous-région, notamment des organisations régionales d’intégration économique telles que la CEDEAO, le CILSS, l’UEMOA et l’Union du fleuve Mano. Il aide les représentations de la FAO dans la sous-région à résoudre les problèmes sous-régionaux de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural au niveau national. Le Bureau sous-régional est une filiale du Bureau régional de la FAO pour l’Afrique.
En tant que pilier du cadre stratégique de la FAO 2022-31, qui se concentre sur la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure, sans laisser personne de côté, l’objectif L’objectif d’un meilleur environnement est de protéger, restaurer et promouvoir l’utilisation durable des écosystèmes terrestres et marins et de lutter contre le changement climatique (réduction, réutilisation, recyclage, gestion des résidus) grâce à des systèmes agroalimentaires plus efficaces, inclusifs, résilients et durables. Au niveau sous-régional, la Priorité est la gestion durable de l’environnement et des ressources naturelles afin de transformer les systèmes climatiques et agroalimentaires ; Bioéconomie ; Biodiversité et écosystèmes.
Le projet « Appui institutionnel et technique à la préparation à la REDD+ en Afrique de l’Ouest » est un projet multi-pays du Fonds vert pour le climat (GCF) mis en œuvre par l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) pour soutenir cinq pays (Bénin, Gambie, Guinée, Guinée Bissau et Sierra Leone).
L’objectif du projet est de surmonter les défis et d’éliminer les obstacles afin de créer les conditions nécessaires à la mise en œuvre d’approches politiques pour les activités REDD+ à travers le renforcement des capacités institutionnelles et techniques des pays participants afin de développer les quatre piliers du cadre REDD+ de Varsovie. Les résultats attendus du projet comprennent :
• La structure nationale de coordination pour REDD+ et l’unité MRV seront établies et renforcées. Une approche nationale des garanties sera développée.
Les parties prenantes nationales concernées seront identifiées et impliquées dans le comité national REDD+ qui sera créé et renforcé. Pour permettre aux parties prenantes non étatiques d’accéder au processus de prise de décision, les réseaux d’
organisations de la société civile (OSC) et de peuples autochtones/communautés locales (PA/LC) et les organisations du secteur privé national seront structurés et renforcés.
• Une feuille de route REDD+ , une stratégie nationale REDD+ et un niveau d’émission de référence pour les forêts seront élaborés,
• Une note conceptuelle régionale sera élaborée pour combler les lacunes restantes identifiées par cette proposition de préparation,
• Les meilleures pratiques liées au processus national REDD+ seront partagées entre les pays participants.
Lignes hiérarchiques
Le spécialiste de l’évaluation environnementale, sociale et des sauvegardes du système d’information sera sous la supervision générale du coordonnateur sous-régional SFW, la supervision directe du responsable politique principal de SFW et le superviseur technique du coordinateur régional du projet et de l’expert/officier forestier de SFW. en consultation avec l’officier NFO-MRV.
Focus technique
Le spécialiste des sauvegardes en matière d’évaluation environnementale, sociale et de système d’information fournira un soutien technique à la coordination nationale REDD+, aux agents de sauvegarde et au groupe de travail technique sur les garanties pour toutes les activités liées à l’évaluation et aux sauvegardes environnementales et sociales. Il/elle fournira également des lignes directrices pour le développement du système d’information sur les garanties.
Tâches et responsabilités
Le titulaire du poste travaillera en tandem avec les assistants techniques nationaux en matière de garanties, les experts nationaux du système d’information sur les garanties (SIS) et les experts nationaux en évaluation environnementale et sociale au niveau national pour :
• Soutenir l’activité 1.1.4.5 (élaborer des lignes directrices pour l’élaboration d’un SIS) pour le Bénin et la Guinée,
• Mener l’évaluation des options stratégiques REDD+ afin d’augmenter la performance environnementale et sociale de la stratégie nationale REDD+ dans le cadre de l’activité 2.2.2.3 (Évaluer les options stratégiques REDD+ pour augmenter la performance environnementale et sociale de la stratégie nationale REDD+ ) pour le Bénin, la Guinée, la Guinée-Bissau et la Sierra Leone
• Soutenir l’activité 2.2.2.6 (Développer le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) pour la stratégie nationale REDD+) et l’activité 2.2.2.7 (Conduire un atelier national pour valider le Stratégie nationale REDD+ et CGES) pour le Bénin, la Guinée, la Sierra Leone,
• Assumer toutes autres tâches relevant de son domaine d’expertise, à la demande du Superviseur ou du Coordonnateur Régional
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT
Exigences minimales
• Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master) en sciences politiques, sciences de l’environnement, sciences sociales ou dans un domaine connexe pertinent pour la mission.
• 5 ans d’expérience pertinente en évaluation et sauvegarde environnementale et sociale.
• Pour les consultants : connaissance pratique (niveau C) de l’anglais et du français. Pour les PSA : connaissance pratique (niveau C) de l’anglais.
Compétences de base de la FAO
• Orientation vers les résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établir des relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
• Expérience de travail dans plus d’un endroit ou domaine de travail.
• Expérience sur l’approche nationale en matière de garanties et sur le développement du SIS.
• Solide connaissance des questions environnementales et sociales en Afrique de l’Ouest.
• Expérience dans la conduite de consultations publiques et dans la collaboration avec le gouvernement, les OSC et les communautés locales.
• Expérience en évaluation environnementale et sociale stratégique.
• Forte expérience en matière de formation des capacités liée à la mission.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en harmonie avec les autres membres du personnel du projet pour une réalisation efficace des objectifs et des résultats attendus du projet, et dans les limites du budget du projet.
