Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale en cas d’urgence, ouvrant la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent de les conflits, les catastrophes et l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.
Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM. valeurs (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM.
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POSTE 1: Chargé de suivi et d’évaluation – NOA
OBJECTIF DE LA MISSION :
L’objectif est de renforcer les capacités techniques du PAM et de ses partenaires dans le suivi du plan stratégique de pays et de rendre compte des progrès réalisés, puis de soutenir la production de preuves démontrant comment le PAM obtient des résultats dans la vie et les conditions de vie des personnes vulnérables ciblées. Dans le cadre du nouveau Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF 2022 – 2026), le Programme alimentaire mondial au Cameroun joue également un rôle clé. Cela comprend la direction du groupe de travail interinstitutions sur le suivi et l’évaluation et le groupe de résultats N.4 sur l’environnement, le changement climatique et la gestion des catastrophes.
Cela permettra de garantir que les bureaux de pays et les bureaux de terrain disposent d’une plus grande capacité à soutenir les partenaires coopérants (CP) dans le suivi et les rapports analytiques des interventions du PAM sur le terrain et d’accroître le soutien des bureaux de pays au suivi et à l’évaluation du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable, y compris les rapports à l’UNINFO. .
Pourquoi travailler avec nous ?
- Le PAM fournit une aide alimentaire à plus de 86 millions de personnes dans 83 pays, dont le Cameroun. Votre travail aura un impact positif sur la vie des personnes les plus vulnérables du monde.
- Vous rejoindrez une équipe diversifiée de professionnels et aurez l’occasion d’échanger vos expériences avec vos collègues et d’apprendre continuellement les uns des autres.
- Le PAM investit dans la formation et le développement de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de mentorat et autres ainsi que par des opportunités de mobilité internationale.
- Notre équipe s’agrandit à l’échelle nationale et internationale et le moment ne peut pas être meilleur pour nous rejoindre !
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Lien : https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision générale du Chef de RAM et la supervision directe du Responsable S&E, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :
1. Aider l’unité à établir un processus pour valider périodiquement les données du TPM et suivre les activités, les rapports et les performances du TPM, y compris la triangulation systématique des informations et des données du CP et du TPM avec des sources d’informations originales et externes.
2. Suivre les indicateurs de S&E aux niveaux des produits et des résultats dans les bases de données, et soutenir le suivi des processus des bureaux extérieurs, y compris le suivi par un tiers (TPM).
3. Soutenir l’identification et l’évaluation des faiblesses opérationnelles des PC et s’engager dans le renforcement des capacités pour renforcer leurs capacités techniques sur le terrain,
4. Vérifier l’exhaustivité et la qualité des fiches de données (CPDR, rapports quantitatifs, etc.) et des rapports pour s’assurer que tous les aspects statistiques sont correctement pris en compte ;
5. Soutenir le rapprochement des données et l’exhaustivité des données de distribution mensuelle par les bureaux de terrain pour permettre au CO d’utiliser les données de sortie temporelles pour les rapports.
6. Aider les bureaux extérieurs à améliorer la qualité de la collecte des données, du suivi des résultats et des rapports, y compris le soutien aux processus internes d’amélioration de la qualité des données.
7. Participer activement aux activités clés du programme et de la planification pour conseiller et tenir l’unité RAM au courant des travaux en cours et assurer l’alignement avec les exigences de surveillance de l’entreprise, les SOP et les autres stratégies internes du CO.
8. Compiler les rapports statistiques du partenaire coopérant (CP), analyser, partager le rapport statistique mensuel compilé à temps et préparer des présentations et des tableaux de bord pour les examens et les commentaires du programme.
9. Participer aux exercices de S&E, tels que le suivi post-distribution, pour évaluer les progrès et soutenir les opérations, la mise en œuvre, la recherche, les enquêtes et les évaluations en matière de nutrition, y compris l’examen des protocoles et des outils.
10. Contribuer aux activités de reporting et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
11. Fournir une assistance technique pour le suivi régulier sur le terrain, les SOP, les outils et le renforcement des capacités du CP et du TPM sur les pratiques opérationnelles du PAM, la collecte de données de qualité, les rapports et la responsabilité envers la population affectée.
12. Soutenir le responsable du S&E dans la coordination, le suivi et l’établissement de rapports sur les plans de travail conjoints de l’UNSDCF dans le cadre du leadership du PAM au sein du groupe de travail inter-agences sur le S&E.
13. Représenter le PAM lors des réunions techniques avec les partenaires, lorsque cela est nécessaire.
14. Aide au développement de modèles de rapports, de visualisations de données et de tableaux de bord.
15. Autres tâches selon les besoins.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :
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DATE LIMITE DE CANDIDATURE
novembre 2023
Réf. : VA 830201
POSTE 2: Consultant en conception graphique
OBJECTIF DE LA LISTE
Cet appel à candidature est publié pour donner la possibilité aux candidats d’exprimer leur intérêt à faire partie de cette liste pour assumer les principales responsabilités énumérées ci-dessous lorsque les opportunités se présentent.
Cette annonce n’est liée à aucun poste actuellement ouvert. Cependant, toutes les candidatures reçues seront examinées et soumises à un processus de sélection visant à évaluer l’expérience professionnelle et les qualifications pertinentes des candidats.
Un consultant en conception graphique serait responsable des principales responsabilités énumérées ci-dessous.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Mettre en œuvre la politique et les directives de marque du PAM et des donateurs.
- Veiller à ce que toutes les publications, rapports et produits soient produits conformément à l’image de marque du PAM et aux exigences/politiques des donateurs.
- Mettre en œuvre les directives graphiques dans tous les produits de communication du PAM, y compris les rapports annuels de pays (ACR) ;
- Fournir des idées créatives et innovantes pour l’impression, l’électronique, le Web et la conception et la mise en page de rapports et d’autres produits.
- Concevoir des rapports et autres supports de communication pour l’impression et la distribution électronique.
- Améliorez et modifiez des illustrations, des photos, des graphiques et d’autres éléments graphiques.
- Mise en page et conception de supports d’information et de communication (t-shirts, bannières, affiches, livrets, dépliants, livres, bulletins, dépliants, cartes)
- Créer différents supports d’illustration tels que des animations, des présentations Sway et Canvas et la conception d’emballages CD/DVD
- Toute autre tâche déterminée par le superviseur.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation:
Tu as
Diplôme universitaire du niveau supérieur (équivalent Master, BAC+4/5), reconnu par https://www.whed.net/home.php en communication, journalisme, arts visuels, relations publiques ou premier diplôme universitaire (équivalent baccalauréat, BAC +3) dans les mêmes disciplines avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation pertinente.
Si vous ne trouvez pas votre diplôme universitaire dans ce lien, veuillez noter qu’il sera de votre responsabilité d’obtenir une lettre officielle de votre ministère de l’Éducation attestant la reconnaissance de l’université et du diplôme.
Expérience:
Tu as
Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle postuniversitaire pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la conception graphique et de la production multimédia.
Une expérience de travail dans un bureau régional d’une agence de développement ou humanitaire constitue un avantage supplémentaire.
Langues : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et du français écrits et parlés.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
Connaissance approfondie de la conception graphique, des productions multimédias, de la compréhension de divers publics et des approches permettant de les atteindre grâce à la narration visuelle.
Expérience dans l’utilisation des dernières applications logicielles multimédia (packages Adobe, etc.).
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
C’est l’opportunité de réaliser des missions passionnantes et stimulantes au sein d’une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, l’Afrique de l’Ouest, sur un sujet d’une grande pertinence. De plus, nous proposons :
▶️ Carrières significatives et marquantes : – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons
▶️ Apprentissage et formation continue : – Nous fournissons des outils d’apprentissage à nos collaborateurs pour qu’ils développent continuellement leur carrière.
▶️ Environnement de travail multiculturel et stimulant : – Nous encourageons la diversité de genre et culturelle pour rendre nos équipes plus fortes
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TERMES ET CONDITIONS
- Toutes les candidatures reçues seront examinées et passeront par un processus de sélection pour évaluer l’expérience et les qualifications pertinentes. Sur la base des résultats de l’évaluation, les candidats retenus seront inscrits sur une liste de consultants de niveau II. Les candidats qui répondent aux critères de sélection peuvent être contactés pour des entretiens ou des évaluations supplémentaires et pour confirmer leur intérêt continu et leur disponibilité pour des opportunités à court terme allant de 1 à 11 mois.
- La validité du fichier est de 24 mois à compter de la date à laquelle le candidat est informé de sa réussite.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : xxxxxxxxx
POSTE 3: Associé à la sécurité Damaturu et Maiduguri
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : achèvement des études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe.
Connaissances et compétences :
• Connaissance spécialisée de l’application de méthodes, techniques, procédures et systèmes pratiques utilisés en matière de sécurité, généralement acquise grâce à une formation technique et une expérience professionnelle.
• Connaissance et compréhension approfondies de la logistique de sécurité, de l’administration de la sécurité, de l’évaluation des risques et de la coordination avec les autorités locales et les forces de l’ordre locales.
• Formation et expérience en matière d’incendie et de procédures d’intervention/évacuation associées.
• Capacité à gérer les situations d’urgence et à rester calme.
• Souci du détail et vigilance constante afin de détecter rapidement toute violation des mesures de sécurité.
• Capacité à interpréter les informations, à faire preuve de jugement et à informer les superviseurs de tout incident susceptible d’avoir un impact sur le personnel et les opérations du PAM.
• Excellentes compétences en communication afin d’entretenir une correspondance fréquente avec le personnel interne et les autorités externes en ce qui concerne les avis de sécurité et les incidents de sécurité.
• Volonté de suivre des formations de sécurité et de se conformer aux normes UNSMS.
Langue : Service général (Siège) : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. La maîtrise (niveau C) ou une connaissance intermédiaire (niveau B) d’une autre langue officielle peut être requise en fonction de la localisation du poste ou du domaine de responsabilité.
Service général (terrain) : Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU en usage au lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle est différente.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent dans les bureaux de pays (CO), les bureaux régionaux (RB) et le siège (HQ). Les titulaires d’emploi relèvent de l’agent de sécurité.
Les titulaires de poste à ce niveau font preuve de responsabilité et d’initiative pour répondre de manière indépendante aux requêtes avec uniquement des conseils généraux. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement à des problèmes imprévus. Les titulaires du poste gèrent les ressources, encadrent et coordonnent une équipe de personnel de soutien à la sécurité. Ces emplois peuvent nécessiter de se présenter au travail dans un court délai.
OBJECTIF DU TRAVAIL
Effectuer des tâches liées à la mise en œuvre et à l’évaluation des mesures de sécurité et à la maintenance des équipements en vue de fournir des mises à jour et des recommandations pour faciliter une prise de décision éclairée et sécuriser le personnel, les installations et les opérations du PAM.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Examiner en détail les menaces et les risques en matière de sécurité et compiler des rapports précis sur les tendances et les situations qui pourraient avoir un impact négatif sur les opérations du PAM, afin de garantir que les informations sont rassemblées avec précision et envoyées aux hauts responsables de la sécurité pour appuyer les rapports et la prise de décision.
2. Examiner les informations liées à la sécurité (par exemple, les incidents et événements de sécurité, le soutien de sécurité aux activités quotidiennes, etc.) et utiliser les outils de gestion des informations d’entreprise ou locaux pour produire une gamme d’analyses et de rapports approfondis, afin de garantir que les informations sont facilement disponibles pour parties prenantes concernées.
3. Assurer la liaison et la coordination avec l’administration locale, les autorités de sécurité et d’application de la loi, les communautés, le personnel de sécurité des Nations Unies/ONG et d’autres acteurs, afin de faciliter l’accès pour une exécution sûre des programmes et d’atténuer les risques potentiels pour le personnel et d’autres ressources.
4. Planifier et coordonner les activités du personnel pendant les missions sur le terrain et effectuer des évaluations de sécurité dans la zone de responsabilité pour soutenir l’exécution sûre et efficace du programme.
5. Analyser les rapports d’évaluation de la sécurité suite aux missions sur le terrain et présenter des recommandations détaillées pour l’atténuation des risques afin de soutenir l’analyse de la situation en matière de sécurité et de faciliter la prise de décision.
6. Aider à conseiller le directeur de pays sur les questions de gestion des risques de sécurité et les questions de sécurité conformément au système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS).
7. Soutenir la mise en œuvre de mesures d’atténuation de gestion des risques, y compris les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) pour garantir le respect.
8. Soutenir la maintenance et la gestion des équipements de sécurité et formuler des recommandations pour renforcer les capacités technologiques conformément aux exigences de l’entreprise.
9. Surveiller et garantir que toutes les procédures de contrôle d’accès sont efficaces et strictement suivies par tout le personnel et les visiteurs, afin de maintenir un environnement sûr et sécurisé.
10. Maintenir et élaborer des recommandations pour améliorer la documentation relative aux plans d’urgence et de contingence, y compris les préparations et procédures physiques, afin de soutenir la préparation à une crise.
11. Offrir une formation en matière de sécurité au personnel et examiner les besoins en formation en matière de sécurité afin d’élaborer des mesures répondant aux exigences de l’entreprise.
12. Superviser et offrir une formation sur le terrain aux autres membres du personnel pour soutenir leur développement et leur haute performance.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : coacher l’équipe de la manière la plus efficace possible pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM à l’équipe du PAM et aux partenaires sur le terrain.
- Être une force de changement positif : Mettre en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail et la productivité de l’équipe.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : associe les activités et les tâches de l’équipe à des succès spécifiques dans les communautés bénéficiaires pour mettre en valeur leur impact positif.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : identifie les opportunités de développement des compétences telles que des modules de formation ou des expériences sur le terrain pour lui-même, ses collègues et ses subordonnés directs.
- Créer une culture inclusive : facilite les activités de consolidation d’équipe pour établir des relations au sein de sa propre unité.
- Être un coach et fournir des commentaires constructifs : facilite le jumelage de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de sa propre équipe.
- Créer un esprit « Je le ferai »/« Nous le ferons » : anticipe de manière proactive les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour garantir que l’équipe atteint les objectifs et les cibles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : identifie les opportunités d’être créatif dans son propre travail et d’aider l’équipe à être plus innovante et précise dans ses tâches et domaines de travail respectifs.
- Se concentrer sur l’obtention de résultats : surveille les livrables de l’équipe et fournit des commentaires pour garantir que les résultats sont fournis de manière cohérente et précise.
- Prendre des engagements et respecter leurs engagements : fournit des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches attendues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe.
- Soyez décisif : donne l’exemple et fournit des conseils aux membres juniors de l’équipe sur le moment opportun pour faire remonter les problèmes lorsqu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles sur le lieu de travail ou sur le terrain.
Partenariat
- Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain.
- Établir des partenariats externes solides : donne l’exemple et fournit des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externes.
- Être politiquement agile et adaptable : articuler à ses collègues ou à ses subordonnés directs la valeur de contribuer aux autres équipes et partenariats d’agences du PAM pour atteindre les buts et objectifs du PAM.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : organise, surveille et hiérarchise ses propres efforts et ceux de l’équipe pour garantir qu’ils répondront aux besoins des partenaires internes et externes.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Approche stratégique de la gestion des risques de sécurité | Démontre une compréhension des approches stratégiques en matière de sécurité pour identifier les menaces potentielles. Contribue à la création et à la mise en œuvre des mesures d’atténuation du PAM. |
| Connaissance opérationnelle de la gestion des risques de sécurité | Démontre une certaine compréhension des opérations de sécurité quotidiennes. Contribue à l’élaboration de solutions aux aspects des défis rencontrés, selon les instructions. |
| Gestion des ressources de sécurité | Démontre sa capacité à suivre et à compiler des rapports sur le personnel du siège et sur le terrain et l’utilisation des ressources financières au niveau du projet. |
| Analyse et développement de solutions | Démontre une compréhension des principales agences partenaires des organismes intergouvernementaux des Nations Unies. Comprend les implications des informations et des rapports de sécurité et soutient l’identification des mesures d’atténuation contre les menaces et les vulnérabilités des opérations du PAM. |
| Planification de la conformité et gestion des urgences | Soutient les pratiques de planification et de priorisation conformément aux politiques et procédures de sécurité établies. |
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE
Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le poste spécifique.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
• A acquis une solide connaissance des processus techniques des opérations de sécurité
• A fourni des conseils techniques et une formation aux membres du personnel dans son domaine d’expertise
• A soutenu la recherche et la collecte de données qui alimentent les rapports qui éclairent les activités des opérations de sécurité
TERMES ET CONDITIONS
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
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