Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
| Éducation: | Diplôme universitaire supérieur en affaires humanitaires, protection, droit ou autre domaine lié à l’aide d’urgence internationale, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formations/cours connexes. |
| Langue: | Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais requise.
|
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
| Les titulaires de poste sont susceptibles de gérer un portefeuille modéré d’activités pouvant inclure une contribution et / ou une gestion directe de programmes dans des bureaux de pays de complexité modérée, ou une contribution à la formulation de politiques et à la fourniture de conseils techniques au niveau du RB ou du siège pour un domaine d’expertise défini. . Les titulaires de poste opèrent avec une indépendance considérable dans leurs spécialités et peuvent gérer une équipe importante de professionnels subalternes et de personnel de soutien. |
OBJECTIF DU POSTE
Sous la supervision directe du chef des opérations/chef de programme et sous la supervision technique du conseiller humanitaire régional, le responsable de la protection et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP) sera chargé de fournir des orientations stratégiques au bureau de pays dans les domaines de la protection et de la PAA. Cela comprend la supervision de la mise en œuvre des activités de protection et d’AAP ainsi que de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) pour les opérations du PAM au Burkina Faso, ainsi que la gestion et la supervision de l’équipe existante de protection et d’AAP du bureau de pays.
Ce poste sera également chargé de fournir des conseils opérationnels et programmatiques sur l’intégration opérationnelle de la stratégie de protection et d’AAP du bureau de pays, en étroite collaboration avec les unités techniques du PAM, y compris toutes les parties prenantes internes concernées telles que l’intervention d’urgence, la logistique/la chaîne d’approvisionnement, la communication, la sécurité, etc., pour intégrer la protection et le PAA dans toutes les opérations du PAM au Burkina Faso.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Assurer le leadership sur les questions de politique liées à la protection au bureau de pays du Burkina Faso, y compris sur le choix des objectifs de protection, des politiques et des priorités contextuelles .
- Définir et superviser la mise en œuvre de la composante protection du bureau national du Burkina Faso du plan stratégique du pays et des politiques respectives sur la protection et le PAA .
- Élaborer et définir des mesures stratégiques et opérationnelles pour intégrer les conclusions des analyses de protection des problèmes qui ont un impact sur les bénéficiaires du PAM et leurs communautés et les liens avec la sécurité alimentaire et l’assistance alimentaire.
- Travaillera avec toutes les unités concernées et en collaboration avec les différents chefs de sous-bureaux pour élaborer des réponses qui sont intégrées dans la programmation et les activités opérationnelles du PAM au niveau des bureaux de pays.
- Intégrer les considérations de protection pertinentes pour les opérations du bureau de pays dans les outils et processus du PAM .
- Coordonner et fournir un leadership technique aux évaluations et analyses afin de concevoir, formuler, mettre en œuvre et surveiller l’intégration de la protection, du PAA et de la PSEA dans les programmes d’évaluation alimentaire du PAM.
- Rédiger ou réviser les stratégies et approches nationales selon les besoins pour s’assurer que la protection est intégrée et que le PAA est intégré.
- Assurer la formation du personnel et le renforcement des capacités ; Fournir à l’équipe de protection du PAM ainsi qu’aux autres unités techniques et partenaires coopérants des conseils actifs sur l’intégration de la protection et de l’AAP dans le contexte des opérations du PAM
- Représenter le PAM dans les forums de protection inter-agences (Cluster Protection, sous-cluster VBG, AAP WG etc.) pour assurer la complémentarité avec la stratégie globale sur la Protection.
- Livraison sécurisée de l’assistance en collaboration avec le chef de programme, HMI, le chef de la logistique et le chef de la sécurité, fournir des conseils, des orientations et un suivi sur les mesures pour assurer des distributions sûres. Veiller à ce que l’intégration de la protection soit conforme aux politiques du Conseil d’administration du PAM et aux autres directives opérationnelles et de protection.
- Contribuer à la préparation aux situations d’urgence du bureau de pays, c’est-à-dire à l’alerte précoce, à l’analyse des risques et à la planification d’urgence pour l’intégration des considérations de protection et des problèmes de protection qui en découlent et d’autres exigences de rapport de l’entreprise et des donateurs.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
- Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et l’équipe immédiate afin de relever les défis de travail dans son propre domaine de travail.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles avec la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
- Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
- Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
- Accent mis sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
- Établir des partenariats externes solides : Réseauter régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire, et pour établir et renforcer des relations
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et aide alimentaire
|
Montre sa capacité à identifier le principal problème de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’assistance alimentaire. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)
|
Démontre sa capacité à concevoir, mettre en œuvre, suivre et superviser des programmes efficaces et efficients déployant différentes modalités de transfert. |
| Large connaissance des domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, VAM, etc.)
|
Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. |
| Programmation d’urgence
|
Montre sa capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte |
| Engagement politique stratégique avec le gouvernement
|
Élabore des recommandations approfondies en utilisant de multiples contributions (par exemple, les conseils du gouvernement, la recherche, sa propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes gouvernementaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle. |
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI
– Capacité à concevoir, mettre en œuvre, suivre et superviser une protection efficace et efficiente, la responsabilisation.
– Capacité à interpréter les données dans leur contexte pour contribuer à la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes techniques en matière de protection et de responsabilité
– Capacité à traduire la compréhension des principes des programmes de protection et de responsabilité dans les situations d’urgence et les conflits en approches pertinentes, efficaces et adaptées au contexte.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques de protection et de redevabilité sur le terrain, idéalement dans des contextes d’urgence
- Expérience de travail dans la région du Sahel préférée.
- Maîtrise de l’anglais et du français requise
- Expérience de travail dans un contexte / des opérations d’urgence complexes et à grande échelle requise.
TERMES ET CONDITIONS
Type de contrat : Contrat de conseil international CST L2 (équivalent P3)
Date de début prévue : Dès que possible
Durée du contrat : 11 mois renouvelable
Lieu d’affectation : Bureau du PAM de Ouagadougou ; Burkina Faso
NB : Veuillez noter que Ouagadougou est un lieu d’affectation sans famille, et les membres de la famille du personnel international ne pourront pas les rejoindre au lieu d’affectation. Cependant, la modalité Repos & Récupération (R&R) a été mise en place, permettant au personnel de bénéficier de 7 jours de repos (5 jours de R&R + 2 jours de voyage) toutes les 8 semaines de présence au lieu d’affectation.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre votre candidature au plus tard le lundi 24 juillet 2023, minuit, heure de Ouagadougou.
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram en cliquant ici
