Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale en cas d’urgence, ouvrant la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes en convalescence. des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant Les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et la collaboration avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM.
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RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
Les titulaires du poste opèrent avec un minimum de supervision et fournissent des conseils au personnel subalterne pour garantir que les objectifs opérationnels et du projet sont atteints. Ils sont fortement impliqués dans les activités quotidiennes et le travail d’analyse. Les titulaires du poste fournissent des conseils sur des questions peu complexes, en appliquant les règles, réglementations et expertise en matière de ressources humaines pour prendre des décisions et des recommandations dans une gamme d’activités.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Le poste de responsable des ressources humaines de NOB pour la gestion des talents concerne le bureau national du Tchad et relèvera du chef de l’unité des ressources humaines. L’unité de gestion des talents des RH couvre des responsabilités couvrant l’acquisition de talents, l’apprentissage, la gestion des performances, la culture du lieu de travail, le bien-être, la diversité et l’inclusion.
Le titulaire du poste sera responsable de :
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans le cadre des pouvoirs délégués) :
1. Contribuer à l’élaboration de plans et de processus de gestion des talents spécifiques au pays, et exécuter des activités ou des projets opérationnels en matière de ressources humaines, en suivant les processus standard et en garantissant l’alignement avec les politiques et les initiatives RH plus larges du PAM.
2. Fournir des conseils en matière de gestion des talents aux gestionnaires et aux employés, en comprenant leurs besoins et en veillant à ce que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils soient disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
3. Assurer une gestion efficace des relations de travail entre le PAM et son personnel, en contribuant à la résolution des problèmes de relations avec les employés et en mettant en œuvre des programmes de bien-être et de culture sur le lieu de travail.
4. Contribuer au renforcement des capacités du personnel, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les exigences de l’entreprise, et en organisant/fournissant des solutions de développement qui dotent les personnes des compétences et des connaissances requises pour relever les défis actuels et futurs.
5. Organiser des activités d’intégration qui garantissent que les nouveaux employés vivent une expérience positive du PAM et s’intègrent avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
6. Contribuer au développement et à la gestion des talents au sein du PAM, en travaillant avec les responsables pour comprendre leurs besoins et en proposant des solutions pour recruter, fidéliser, gérer et développer une main-d’œuvre de haut calibre afin d’atteindre les objectifs commerciaux, conformément aux feuilles de route pour la diversité et l’inclusion.
7. Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
8. Guider et superviser le personnel junior, en agissant comme point de référence et en le soutenant dans ses analyses et ses requêtes.
9. Rassembler et analyser des données pour la préparation de rapports précis et opportuns, soutenant une vision globale des activités RH du PAM qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes.
10. Contribuer à l’amélioration continue en mettant en œuvre des politiques, procédures et systèmes RH nouveaux/mis à jour et en recommandant des améliorations aux méthodes de travail.
11. Autre au besoin.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE – SERVICES RH :
• A fourni des orientations et des instructions aux membres du personnel plus juniors dans le domaine d’expertise.
• A acquis une vaste expérience dans la fourniture d’un soutien administratif et système dans de multiples activités du cycle de vie de l’emploi, notamment : le recrutement, les entretiens, le soutien à la formation, la gestion des performances, le soutien à la réinstallation et la mise en œuvre de politiques dans un environnement de bureau de pays.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE – CENTRE D’EXPERTISE :
• A fourni des orientations et des instructions aux membres du personnel plus juniors dans le domaine d’expertise.
• A rassemblé et analysé des données afin de soutenir les aspects d’initiatives de changement plus larges et de conception de programmes.
QUALIFICATIONS MINIMALES ET EXPÉRIENCE STANDARD : Éducation :
Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en administration publique ou des affaires, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle ou de formations/cours connexes.
Expérience:
Généralement, trois années ou plus d’expérience professionnelle postuniversitaire en ressources humaines avec un intérêt pour le développement humanitaire international.
Connaissances et compétences :
• Connaissance large ou spécialisée des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
• Capacité à superviser et à soutenir des membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe
. Capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à recommander un plan d’action.
• Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
• Capacité à établir et à entretenir des relations efficaces avec les clients et à fournir un service orienté client. Capacité à identifier les besoins du client et à les adapter aux solutions appropriées.
• Connaissance ou capacité à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM.
Langue
Professionnel international : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : français,
Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
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