L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à développer leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous avons travaillé pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tout le monde.
Et nous ne nous sommes jamais rendus.
Pour chaque enfant, la santé, la protection, l’éducation et la communication.
1. Contexte
Le changement social et comportemental (SBC) est un élément clé du travail de l’UNICEF, car il est essentiel de réaliser des changements sociaux et un comportement durable qui a un impact sur la vie des enfants et des adolescents, leurs familles et leurs communautés.
Les résultats du changement social et de comportement sont fondamentaux pour les ODD, ainsi que pour le travail et le mandat de l’UNICEF. Dans chaque secteur, nos objectifs tournent autour de l’adoption de pratiques positives et de protection pour les enfants, telles que la vaccination, l’éducation, les pratiques alimentaires, la prévention et la réponse à tout type de violence, d’abus ou d’exploitation, de bonnes pratiques de vieillissement, d’apprentissage et bien d’autres. Et dans tous les secteurs, nous poursuivons les transformations nécessaires pour que les sociétés soient plus intégratives, équitables et pacifiques. Tous ces changements sont les résultats de la SBC et contribuent à l’accomplissement des droits de l’homme.
Une stratégie intersectorielle intégrale de changement social et de comportement (SBC) permettra à l’équipe équatoriale du pays de la Guinée et à ses partenaires de mieux promouvoir les changements souhaitables dans les familles et la société en faveur de la conformité intégrale des droits des enfants et des adolescents et identifier les comportements qui entravent cet objectif, ainsi que des stratégies et des interventions concrets pour les transformer.
2. Objectif du conseil
Pour garantir le développement d’une stratégie intersectorielle intégrale de qualité pour le changement social et de comportement (SBC) et la mise en œuvre des plans, l’UNICEF cherche la connaissance technique d’un consultant qui a de l’expérience dans sa conception, sa mise en œuvre et son suivi, y compris la formation des ressources humaines à SBC.
Le consultant doit préparer et valider une stratégie intersectorielle intégrale de changement social et de comportement (SBC) pour le programme des pays de l’UNICEF, en consultation avec le personnel de l’UNICEF, le gouvernement et les partenaires non gouvernementaux, et les agences des Nations Unies, afin d’atteindre un changement dans les connaissances, les attitudes, les pratiques et les normes sociales des Nations Unies qui affectent le potentiel du potentiel des enfants. Le pays.
La stratégie comprendra un cadre de surveillance et de surveillance (S&M) pour garantir la mesurabilité et les mécanismes continus d’informations et de commentaires pour informer et améliorer son application.
3. Tâches principales
a) Examiner le matériel de documentation et de communication pertinent pour identifier et hiérarchiser les comportements pour renforcer ou promouvoir, selon chaque zone programmatique ou groupe d’âge.
b) Préparer un calendrier et des résultats pour le développement de la stratégie SBC qui couvre la période de conseil pour approbation.
c) Les consultations avec les partenaires et la réalisation des groupes de discussion avec les parties intéressées pour collecter des informations qui servent de base à la conception de la stratégie SBC.
d) Élaborer la stratégie SBC, y compris le cadre de suivi et d’évaluation et le plan d’exécution.
e) Développer et tester précédemment un ensemble d’outils pour la stratégie SBC.
f) En collaboration avec les programmes du secteur de l’UNICEF, organisez et effectuez une réunion de validation d’un jour avec les principaux partenaires et les parties intéressées.
g) Préparer et mettre en œuvre un plan de développement des capacités pour les parties prenantes / partenaires clés avant le début de la stratégie.
4. Résultats / produits attendus
1. Écrivez le rapport initial, qui comprendra une brève revue de l’étude théorique et un aperçu de la situation.
2. Analyse des conclusions des consultations avec les groupes de discussion et la présentation des rapports.
3. Numéro de réunions documentées du groupe de travail technique tenue.
4. Stratégie SBC, outils et tests précédents.
5. Un plan de suivi et d’évaluation préparé avec un plan d’exécution et un budget pendant deux ans.
6. Atelier de validation, rédaction du cadre conceptuel pour guider la stratégie SBC.
7. Plan de développement des capacités pour les principales parties prenantes / partenaires avant le début de la stratégie.
5. Durée de consultation
L’allocation sera de 2 mois: avril et mai 2025
6. ALCANCE DE LA CONSULTORIA
Le conseil aura une portée nationale
7. Grades obligatoires
Diplôme universitaire en communication, sciences du comportement, santé publique ou sciences sociales connexes.
Expérience professionnelle / technique:
- Minimum de 8 à 10 ans d’expérience de travail démontrée dans la communication pour le développement, la conception des stratégies de changement social, des sciences sociales ou des domaines connexes.
- Expérience en communication participative, planification et gestion des programmes de communication pour le développement, la mobilisation sociale, la participation communautaire, la recherche participative, la formation et l’évaluation de l’impact des interventions de communication
- Bonne connaissance de la théorie ou de la concentration des normes sociales.
- Connaissances dans la conception des mécanismes de suivi et d’évaluation, en particulier des programmes de communication pour le changement social et de comportement.
- Connaissance éprouvée du cadre programmatique de l’UNICEF SBC. L’expérience et la participation directe à la conception ou à la mise en œuvre d’une stratégie SBC spécifique liée à la conformité aux droits de l’enfance seront considérées comme des avantages.
Compétences requises:
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle
- Capacité à analyser et à présenter les conclusions du format approprié pour les résultats à prendre en compte dans les actions futures.
- Connaissance approfondie et expérience dans la conception des kits d’outils de communication.
- Expérience dans l’essai précédent et contextualisation de l’ensemble de conception pour s’assurer qu’il peut améliorer l’efficacité de l’application de la stratégie SBC.
- Établissement de systèmes de collecte et de gestion de données efficaces et d’équipement de formation et d’équipement de traitement des données avec leur garantie de qualité.
- Excellente maîtrise de la langue et de la fluidité de l’espagnol orales et écrites dans la gestion de la langue anglaise orale et écrite. La connaissance de certaines langues locales de la Guinée équatoriale sera considérée comme un avantage.
Compétences requises:
-
- Connaissances pour travailler au niveau national et infranational, avec des partenaires gouvernementaux, des agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales et communautaires.
- Expérience démontrée dans la conception des stratégies de communication pour le changement social et de comportement, les cadres conceptuels et les messages clés qui démontrent un impact mesurable et un changement de comportement.
- La familiarité a démontré les approches de changement social et de comportement, en particulier en ce qui concerne les interventions de la santé, de l’éducation, de la protection de l’enfance, du lavage et de l’adaptation.
- Excellentes compétences de coordination des équipes de travail
- Capacité à travailler de manière indépendante et à respecter les délais
8. Langues
- Excellente maîtrise de la langue et de la fluidité de l’espagnol orales et écrites dans la gestion de la langue anglaise orale et écrite. La connaissance de certaines langues locales de la Guinée équatoriale sera considérée comme un avantage.
9. Conditions générales du contrat
- En vertu des accords de conseil, la rémunération sera effectuée après la livraison des produits convenus et la conformité de l’UNICEF
- Toutes les rémunérations doivent être conformes à l’accord contractuel.
- Aucun contrat ne peut être initié à moins que l’UNICEF et l’entrepreneur individuel ou le consultant n’aient signé le contrat.
- Dans le cas des entrepreneurs individuels internationaux en dehors de la destination, les contrats signés doivent être envoyés par fax ou par e-mail.
- Pour les voyages du consultant, les politiques établies par l’UNICEF seront appliquées dans ce domaine.
- L’entrepreneur individuel n’aura pas de responsabilités de supervision ou d’autorité sur le budget de l’UNICEF.
- L’entrepreneur individuel devra signer le déclaration de santé avant d’assumer la mission, et qu’il est documenté qu’il a une assurance médicale adéquate, y compris l’évacuation médicale.
- L’entrepreneur individuel doit être à jour avec toutes les clauses obligatoires de la PSEA et la sauvegarde des enfants et des adolescents.
Pour chaque enfant, vous démontrez …
Les valeurs de l’UNICEF qui sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité.
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