L’Agence régionale de l’UNICEF recrute pour ces 4 postes (21 Décembre 2023)

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, 

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation : dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

Leadership managérial

• Établir le plan de travail annuel de la section avec l’équipe de politique sociale. Définir les priorités et les objectifs et surveiller l’avancement des travaux pour garantir que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance.
• Établir des objectifs, des buts et des délais de performance individuels clairs ; et fournir des conseils en temps opportun pour permettre à l’équipe d’accomplir ses tâches de manière responsable et efficace. Planifier et assurer la gestion des performances et l’évaluation en temps opportun de l’équipe.
• Superviser les membres de l’équipe en leur fournissant des objectifs et des buts clairs, des orientations et des conseils pour leur permettre d’accomplir leurs tâches de manière responsable, efficace et efficiente.

 

2. Améliorer les données sur la pauvreté des enfants et vulnérabilité pour une utilisation accrue pour l’action politique et programmatique

• Supervise la collecte, l’analyse et la présentation conviviale des données sur la pauvreté multidimensionnelle et monétaire des enfants, notamment en renforçant la capacité nationale à collecter, communiquer et utiliser régulièrement des données pour la prise de décision politique.
• Fournit une analyse opportune et régulière basée sur les données pour une priorisation, une planification et un développement efficaces ; facilite la gestion axée sur les résultats pour la planification, l’ajustement et l’intensification d’initiatives de politique sociale spécifiques visant à réduire la pauvreté des enfants.
• Analyse le contexte macroéconomique et son impact sur le développement social, les problèmes émergents et les préoccupations de politique sociale, ainsi que leurs implications pour les enfants, et propose et promeut des réponses appropriées à l’égard de ces questions et préoccupations, y compris les politiques gouvernementales d’allocation des ressources et l’effet de la protection sociale. politiques sur les droits des enfants

3. Renforcer la couverture de la protection sociale et son impact sur les enfants

• Élabore des politiques, des lois et des programmes de protection sociale en accordant une attention particulière à l’augmentation de la couverture et de l’impact sur les enfants, en accordant une attention particulière aux plus marginalisés. Identifie, génère et présente des preuves pour soutenir cet objectif en collaboration avec les partenaires.
• Favorise le renforcement des systèmes de protection sociale intégrés, en fournissant un soutien technique aux partenaires pour améliorer la conception des transferts monétaires et des allocations familiales et améliorer les liens avec d’autres interventions de protection sociale telles que l’assurance maladie, les travaux publics et les services de protection sociale, ainsi qu’avec les services complémentaires et les interventions liées. à la nutrition, à la santé, à l’éducation, à l’eau et à l’assainissement, à la protection de l’enfance et au VIH.
• Entreprend un suivi et des recherches améliorés sur l’impact de la protection sociale sur les résultats des enfants, et utilise les données et les résultats de la recherche pour renforcer les résultats du programme.

4. Améliorer l’utilisation des ressources financières publiques en faveur des enfants

• Entreprendre une analyse budgétaire pour éclairer le plaidoyer et l’assistance technique de l’UNICEF auprès des ministères des Finances, des commissions de planification et des ministères du secteur social afin d’améliorer les allocations équitables pour les services essentiels pour les enfants. Travaille avec des collègues du secteur pour renforcer les capacités nécessaires pour entreprendre une analyse des coûts et de la rentabilité des interventions prioritaires afin d’aider à éclairer les décisions politiques sur les investissements axés sur les enfants.
• Identifie les options politiques pour améliorer le financement national des interventions de protection sociale adaptées aux enfants.
• Entreprend et renforce les capacités des partenaires pour améliorer le suivi et le suivi des dépenses publiques afin de soutenir la transparence, la responsabilité et les flux financiers efficaces pour la prestation de services essentiels, notamment en soutenant la planification, la budgétisation et la gestion des finances publiques au niveau des districts, ainsi qu’en facilitant la participation communautaire.

5. Renforcer la capacité des gouvernements locaux à planifier, budgétiser, consulter et surveiller les services sociaux axés sur les enfants.

• Là où les processus de décentralisation nationale ont lieu, collabore avec les autorités centrales et locales pour améliorer les processus de politiques, de planification, de budgétisation, de consultation et de responsabilisation afin que les décisions soient centrées sur les enfants et que la prestation de services réponde plus étroitement aux besoins des communautés locales.
• Collabore avec les autorités centrales et locales pour renforcer les capacités de collecte de données de qualité, d’analyse pour l’élaboration de politiques, la planification, la mise en œuvre, la coordination et le suivi des services sociaux essentiels, en mettant l’accent sur la participation et la responsabilité communautaires.

6. Renforcement du plaidoyer et des partenariats pour une politique sociale sensible aux enfants

• Supervise l’utilisation correcte et convaincante des données et des preuves sur la situation des enfants ainsi que la couverture et l’impact des services axés sur les enfants – à l’appui du programme de politique sociale et du programme de pays dans son ensemble.
• Établit des partenariats efficaces avec le gouvernement, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les ONG, la société civile et les dirigeants locaux, le secteur privé et d’autres agences des Nations Unies pour soutenir un engagement soutenu et proactif en faveur de la Convention relative aux droits de l’enfant et pour réaliser les programmes mondiaux des Nations Unies tels que comme les objectifs de développement durable.
• Identifie d’autres partenaires essentiels, favorise la sensibilisation et renforce les capacités des partenaires, et facilite activement une collaboration efficace au sein de la famille des Nations Unies.

7. Gestion du programme de l’UNICEF

• Gère et coordonne le soutien technique autour de la pauvreté des enfants, de la protection sociale, des finances publiques et de la gouvernance en veillant à ce qu’il soit bien planifié, suivi et mis en œuvre en temps opportun afin de soutenir de manière adéquate l’intensification et la mise en œuvre. Veiller à ce que l’analyse et l’atténuation des risques soient intégrées à la gestion globale du soutien, en étroite consultation avec les sections du programme de l’UNICEF, les partenaires coopérants et les gouvernements.
• Assure une planification, une gestion, une coordination, un suivi et une évaluation efficaces et efficients du programme de pays. Veiller à ce que le projet de planification sociale améliore le dialogue politique, la planification, la supervision, les conseils techniques, la gestion, la formation, la recherche et le soutien ; et que la composante suivi et évaluation renforce le suivi et l’évaluation des secteurs sociaux et apporte un appui aux systèmes d’information sectoriels et décentralisés.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine technique pertinent
  *Une première université Un diplôme dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
• Un minimum de huit années d’expérience professionnelle pertinente est requis. Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout majeur. Une expérience et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout majeur. Un minimum de huit années d’expérience professionnelle pertinente est requis. Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout majeur. Une expérience et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout majeur. Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

 

Pour Chaque Enfant, l’Espoir

La situation au Mali continue de se détériorer avec de plus en plus de régions touchées par les conflits et les impacts du COVID-19. Les déplacements forcés sont encore très élevés et les expériences du RRM en Urgence ont montré la pertinence de ce mécanisme et la complexité de la situation.

La prévalence mondiale de la malnutrition aiguë dépasse 10 pour cent dans plusieurs régions ; plus de 275 665 enfants de moins de 5 ans souffrent de malnutrition aiguë sévère ; et l’insécurité alimentaire touche 3,6 millions de personnes. Le pays est confronté à des épidémies récurrentes, notamment la rougeole et la polio. Au Mali, 4,3 millions de personnes ont besoin d’accéder aux services de santé de base. Les contraintes croissantes à l’accès humanitaire constituent une preoccupation majeure, en particulier dans les zones dépourvues de services sociaux et d’infrastructures de base

Principales Tâches et Responsabilités

Sous la supervision directe du Chef de bureau de Tombouctou et sous la supervision technique du Logistic Specialist et en étroite collaboration avec la section Supply à Bamako et en coordination avec les services techniques régionaux de Tombouctou le staff aura pour tâches :

Appui au bureau de zone sur la gestion des achats locaux:

• En collaboration avec le département Supply de Bamako, le staff devra s’assurer de la mise en place et du suivi des procédures d’achats concernant l’acquisition des intrants destinés aux programmes.
• En collaboration avec l’équipe Supply de Bamako, le staff devra identifier les produits pouvant éventuellement être approvisionnés à partir du bureau de zone de la localité où il / elle est affectée(e)

Appui au bureau de zone sur la gestion de l’entrepôt UNICEF à Tombouctou

• Le staff aura la charge du suivi et de la bonne gestion de l’entrepôt de Tombouctou. Il devra s’assurer de la bonne gestion des mouvements d’intrants durant l’entreposage ainsi que durant la réception et l’expédition.

Appui technique à l’attention des partenaires de mise en œuvre sur la chaine d’approvisionnement concernant la gestion des vaccins de routine et COVAX

• En collaboration avec le programme santé, Le candidat veillera tout particulièrement à la chaine d’approvisionnement des vaccins routine et COVAX et aura la charge de s’assurer du suivi de ces vaccins en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et autres partenaires d’implémentation de la vaccination.

Appui technique à l’attention des partenaires de mise en œuvre sur la chaine d’approvisionnement concernant des intrants UNICEF

• En collaboration avec les différents programmes, mise en place d’un support actif sur la chaine d’approvisionnement avec les partenaires notamment sur la qualité du rapportage logistique.
• Mise en place de formation logistique à l’attention des partenaires.
• Participation aux réunions et autre évènement avec le gouvernement, autres organisations des Nations Unies, partenaires d’implémentation en rapport avec les activités concernant la chaine d’approvisionnement.

Suivi du cadre de la redevabilité sur la chaine d’approvisionnement

• En collaboration avec la Section Supply de Bamako, les Responsables Programmes et Operations, définir un cadre d’intégration pour la logistique depuis l’élaboration des plans d’action des Programmes jusqu’à leur mise en œuvre sur le terrain.
• En collaboration avec les Responsables Programmes et Operations du bureau de zone, les partenaires de mise en œuvre, définir un cadre de mise en œuvre de processus de redevabilité basé sur des processus de contrôle qualité clair et mesurable le long du processus de la chaine d’approvisionnement.

Préparation de rapports et autre documentation dans le cadre d’une communication interne et externe sur les actions accomplies.

Compétences et qualifications

Éducation

Être titulaire au minimum d’un diplôme de Baccalauréat. Un diplôme de formation professionnelle dans le domaine de la chaine d’approvisionnement, Business Administration, Management ou autre domaine connexe est un atout.

Expérience: 

Expérience professionnelle : Au moins 6 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un domaine en rapport avec la chaine d’approvisionnement

Expérience de travail avec une agence onusienne ou une institution internationale d’aide au développement très souhaitée

Langues :  

• Bonne maitrise du Français (écrit et oral), connaissance de l’Anglais est un un atout.
• Connaissance d’au moins une langue locale du lieu affectation très souhaitée

Les Valeurs requises pour ce poste sont

Bienveillance

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Compétences de bases

Etablir et entretenir des partenariats

Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique

Innover et épouser le changement

S’atteler à obtenir des résultats tangibles

Gérer l’ambiguïté et la complexité

Penser et agir de manière stratégique

Accompagner, diriger et encadrer le personnel

Travailler de façon collaborative

L’UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler pour devenir un membre de notre organisation.

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

 

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées. Les candidatures qualifiées des membres des communautés locales sont fortement encouragées

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

NOTE. Tous les dossiers de candidature doivent être soumis en ligne. Aucune candidature en version papier ne sera acceptee

 

Pour chaque enfant, Espoir

L’UNICEF Mali recherche quelqu’un capable d’effectuer une gamme de tâches procédurales, administratives et opérationnelles, pour aider les gestionnaires à développer, mettre en œuvre et suivre le programme de pays à travers sa composante bureaux sur le terrain, garantissant une livraison rapide et efficace, conforme aux règles de l’UNICEF. et la réglementation.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation : dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objectif du poste :

Sous la supervision étroite et la direction du superviseur, l’assistant de programme soutient le bureau de zone de Sikasso en effectuant une série de tâches procédurales, administratives et opérationnelles, pour aider à développer, mettre en œuvre et suivre leur programme de pays, en garantissant une livraison rapide et efficace qui est conformément aux règles et règlements de l’UNICEF.

Résumé des fonctions/responsabilités clés :

• Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes qui soutiennent le bureau dans l’exécution des programmes. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires et des modèles nécessaires, le téléchargement des termes de référence dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires. Maintient à jour les listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.
• Collecter les factures et classer les documents pour approbation puis traitement dans VISION et Mycase.
• Préparer et conserver des dossiers, des documents et des plans de contrôle pour le suivi de la mise en œuvre du projet/programme et des dépenses financières.
• Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel de bureau.
• Tenir le calendrier du bureau et organiser les réunions. Prendre les procès-verbaux des réunions et garder la correspondance de l’équipe bien organisée.
• Fournir une assistance en matière de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits en fonction des règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage concernés pour garantir que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.
• Maintenir et mettre à jour un système de suivi des absences du personnel.
• Préparer et conserver les dossiers relatifs à la planification et au développement des programmes pour sa section respective.
• Effectuer des transactions dans VISION en garantissant que les résultats du programme, les activités et le codage du programme sont conformes aux plans de travail annuels (AWP), et apporter des modifications conformément aux révisions des sections si nécessaire.
• Soutenir les activités de développement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en collaborant avec les animateurs, les traiteurs et les hôtes ; organiser les horaires en assurant la liaison avec les participants concernant la disponibilité ; assurer la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et préparer des documents de référence pour les participants.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme d’études secondaires est requis, complété de préférence par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l’organisation.
• Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine administratif ou de bureau, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, est requis.
• La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

• Se soucier
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

Les compétences de base

Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (1)

• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adhère au changement (1)
• Pense et agit de manière stratégique (1)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Compétences fonctionnelles

• Communication (I)
• Analyser (I)
• Apprentissage et recherche (I)
• Planification et organisation (I)
• Suivre les instructions et les procédures (I)

 

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

 

Pour chaque enfant, une voix  

La République démocratique du Congo (RDC) connaît une crise prolongée de près de trois décennies, aggravée par des chocs climatiques et des flambées sanitaires récurrentes. Depuis 2014, le bureau de l’UNICEF en RDC met en œuvre des approches innovantes pour mieux servir ses objectifs directs et indirects et pour alimenter les mécanismes de responsabilisation.

Ainsi grâce au Plan stratégique 2020-2024, l’UNICEF contribue à la réalisation du Programme de développement à l’horizon 2030. Ce programme exige que les bureaux de pays explorent et mettent en œuvre toutes les approches pratiques, y compris des solutions innovantes pour améliorer l’échelle et la qualité des résultats obtenus pour les enfants.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF en RDC, veuillez visiter le site UNICEF- Democratic Republic of Congo.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC ?

Objet du message :

Sous la supervision directe du Chargé des Opérations de Bunia, l’Associé(e) Principal(e) ICT aura la charge de fournir un soutien ICT aux utilisateurs dans le bureau en veillant à ce que des solutions efficaces soient fournies pour tous les incidents et toutes les questions concernant les opérations et services ICT. Il sera responsable du soutien aux utilisateurs et de la conservation de la documentation pertinente sur les problèmes, les processus et les procédures avec le Global Help Desk.

Vos responsabilités:

• Fournir, sur la base d’une évaluation faite par le Manager ICT (Kinshasa) du statut et des besoins en la matière, un support et un accompagnement techniques pour l’administration d’une infrastructure ICT sûre et sécurisée;
• Assurer l’administration du réseau informatique multi-utilisateurs du bureau ainsi que des données et des installations de télécommunication;
• Établir et maintenir le réseau local et procédures dans le sous-bureau;
• Installer les nouvelles versions des systèmes et régler les problèmes ad-hoc des utilisateurs;
• Exprimer le besoin en matériel informatique, matériel de télécommunications et logiciels en adéquation avec leur cycle de vie et selon les procédures en vigueur;
• Tenir à jour l’inventaire du matériel informatique et télécom dans le sous-bureau;
• Assurer la sécurité des données sur les serveurs, PC et laptops des utilisateurs. Cela implique la sauvegarde régulière et le stockage sécurisé des données, la mise en place de mesures d’intervention d’urgence ainsi que la fourniture d’énergie aux systèmes ICT, conformément aux normes internationales établies;
• Assurer le support ad hoc aux utilisateurs aussi bien sur les problèmes matériels que logiciels, et faciliter l’identification des besoins de formation pour les utilisateurs;
• Développer des applications spécifiques et des outils innovants pour soutenir l’efficacité du programme et des opérations
• Exécuter les autres tâches en matière d’ICT qui peuvent être demandées par le Chargé des Opérations, le Chef du bureau ou ICT Manager (Kinshasa);
• Conseiller le chargé des Opérations sur les normes MOSS liées aux Télécoms.

4. Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez :

• Etre titulaire d’une licence délivrée par un établissement universitaire reconnu dans le domaine de la Technique Informatique et Télécommunications ou toute autre discipline similaire avec trois ans ou un master délivré par un établissement universitaire reconnu avec deux ans supplémentaires (en plus des trois ans susmentionnés, soit un total de cinq ans).
• Avoir travaillé dans une organisation internationale serait un atout;
• Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon claire et concise;
• Avoir d’excellentes connaissances du français et une bonne base en anglais;
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base.

N’oubliez pas d’insérer dans votre dossier de candidature une lettre de motivation, un curriculum vitae basé sur les réalisations et comprenant les coordonnées de contact (adresse, numéros de téléphone cellulaire), les copies de vos diplômes, attestations de fin de service, ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.

UNICEF promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap à postuler afin de devenir membre de l’Organisation.

Seuls les candidars shorlistes seront contactés pour la suite du processus.

Les candidatures feminines sont fortement encouragées.

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