L’Agence régionale de l’UNICEF recrute pour ces 3 postes (01 Novembre 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Cliquez ici pour découvrir notre pays à travers le point de vue de nos collègues en cliquant sur ce lien

Pour chaque enfant, un engagement

Au Nigéria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigéria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/

Comment pouvez-vous faire la différence :

Arrière-plan:

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Objectif du poste :

Sous la supervision et les conseils du Chef des opérations sur le terrain et des urgences, l’associé de programme s’acquittera d’une gamme de fonctions administratives et de soutien au programme, garantissant une exécution efficace et rapide, conformément aux règles et réglementations de l’UNICEF.

L’Associé de programme travaille en étroite collaboration avec le Chef des opérations sur le terrain, le personnel du bureau de pays, les partenaires externes et les homologues des agences pour soutenir la conception et la mise en œuvre du programme. Il/elle fournit un retour d’information régulier sur l’état d’avancement du projet en surveillant les étapes clés et conseille sur les améliorations à apporter pour maintenir les activités sur la bonne voie.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/obligations connexes :

• Renforcer la gestion des deux nouveaux contrats de tiers liés aux facilitateurs et consultants en santé de l’État et des LGA et soutenir la transition du tiers actuel ⁽ CTG).
• Assurer une séparation claire des tâches entre le gestionnaire de contrat (CFS) et la section d’approvisionnement.
• Fournir un soutien administratif supplémentaire au CFS.
• Assurer le suivi des points d’action issus des réunions bimensuelles du CFO avec chaque chef de bureau extérieur (présentations KPI, contributions aux documents, rapports).
• Tenir un référentiel central (outil de suivi Excel) des déplacements, des OIC et des congés des chefs des bureaux extérieurs.
• Assurez-vous que Field Service SharePoint contient des documents mis à jour (briefing de l’État, données Sitan clés sur chaque État, etc.) en assurant une liaison régulière avec les directeurs financiers.
• Fournir un soutien dans l’organisation des voyages (suivi auprès de l’administration sur les réservations de voitures, de vols, etc.)
• Effectuer des tâches opérationnelles/de contrôle spécifiques pour la mise en œuvre du programme/projet.
• Fournir un soutien financier complet en résumant les informations reflétant les obligations actuelles (par exemple, les engagements ouverts) et les implications futures du programme et/ou du budget.
• Effectuer le suivi du programme dans les districts ciblés par l’UNICEF pour l’argent et les fournitures et informer les membres de l’équipe sur l’état d’avancement.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Termes de référence – Associé de programme GS6 TA, Abuja Nigeria.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Diplôme d’études secondaires, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l’organisation. Pour ce poste, un baccalauréat d’un établissement d’enseignement reconnu en comptabilité, en finances ou en administration des affaires serait préférable.
• Au moins six années d’expérience professionnelle dans le domaine administratif ou de bureau. Une expérience préalable dans des fonctions d’appui aux programmes et une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies sont considérées comme des atouts.

Un baccalauréat d’un établissement universitaire reconnu dans les disciplines susmentionnées peut remplacer trois années d’expérience pertinente.

Une maîtrise d’un établissement universitaire reconnu dans la discipline susmentionnée peut remplacer cinq années d’expérience professionnelle pertinente.

• La connaissance des systèmes d’audit interne et de comptabilité est un atout.
• Une expérience préalable dans des fonctions de soutien aux programmes est un atout.
• Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Bonnes capacités d’analyse.
• Sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement.
• Connaissance approfondie de l’administration qui sous-tend les opérations des programmes/projets du bureau de pays de l’UNICEF, y compris les processus de suivi et d’évaluation.
• La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats (1)

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact (1)

(4) Innove et embrasse le changement (1)

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

(6) Pense et agit de manière stratégique (1)

(7) Travaille en collaboration avec d’autres (1)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/ethnicité, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou l’étape de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .