L’Agence régionale de l’UNICEF recrute pour ces 03 postes (19 Mai 2023)

Le conflit dans le nord-est du Nigeria est maintenant dans sa treizième année et continue de causer des souffrances indicibles à des millions de personnes. Ce conflit est marqué par des violences et des déplacements massifs, des enlèvements visant des femmes, des filles, des hommes et des garçons, et la lutte pour le contrôle de différentes villes .

Selon l’aperçu des besoins humanitaires (HNO) de 2023 pour le Nigéria, environ 1 829 002 millions d’individus (32 % de déplacés internes, 25 % de rapatriés, 43 % de communautés d’accueil) ont besoin de services de VBG dans les États de Borno, Adamawa, Yobe (BAY), l’État de Borno ayant la majorité (48%) des personnes dans le besoin suivies par Adamawa à 34% et 18% à Yobe respectivement.

En 2022, 76 % des incidents de VBG ont été perpétrés contre des adultes de plus de 18 ans et 24 % contre des enfants. En outre, parmi les enfants survivants, 33 % des incidents signalés dans les États du BAY concernaient des enfants non accompagnés ou séparés, ce qui confirme le fait qu’en raison de leurs vulnérabilités, les enfants, en particulier les adolescentes et les enfants non accompagnés et séparés (ENAS), sont particulièrement exposées aux abus sexuels, aux mutilations génitales féminines (MGF) et aux mariages d’enfants ou forcés (rapport GBVIM, 2022).

Selon les conclusions de l’évaluation multisectorielle des besoins de l’État d’Adamawa (2019), entre le 15 et le 16 décembre 2022 dans toutes les localités à l’exception de Maiha, 80 % des adolescentes et 60 % des femmes ont identifié la violence sexuelle et la violence domestique comme les problèmes de sécurité et de sécurité les plus importants. souci de sécurité. 33% des personnes interrogées ont déploré que leurs enfants aient été tués, enlevés ou portés disparus à cause des attaques du NSAG. 95% des enfants réfugiés à Madagali, Michika et Mubi ne vont pas à l’école, ils s’engagent quotidiennement dans des travaux subalternes avec leurs parents ou tuteurs pour acheter des aliments de base et des articles non alimentaires à usage domestique.

La maltraitance des femmes est une dimension critique de la stratégie de l’un des GANE – Boko Haram. En adoptant des tactiques sexospécifiques, Boko Haram exploite la vulnérabilité des femmes pour promouvoir son programme anti-occidental et djihadiste. Le groupe victimise les femmes en les soumettant au viol, à l’enlèvement à main armée, au mariage forcé et à la captivité. Boko Haram objective également les femmes en les utilisant comme instruments et objets de guerre tels que des esclaves sexuels, des boucliers humains et des kamikazes.

Plus troublants sont les résultats de l’analyse de genre intersectionnelle de 2022 menée par l’ONU Femmes qui révèle que les structures sociales patriarcales telles que le mariage forcé, le travail des enfants, le mariage précoce ou précoce, la préférence des fils par rapport aux filles, les mariages arrangés, les MGF, les tests de virginité , l’enlèvement de la mariée, l’héritage de la femme et la restriction des femmes et des filles aux seuls rôles de femme au foyer et de procréation – entraînent la prévalence des inégalités socio-économiques et des moyens de subsistance inadéquats pour les femmes et les filles de la région . On s’attend à ce que les vulnérabilités des femmes et des filles, ainsi que des survivantes de VBG, y compris les enfants, soient encore exacerbées par la situation actuelle de déplacement, ce qui conduirait davantage à leurs risques accrus. Outre les risques d’exposition à la maladie en raison de la surpopulation dans les camps et des installations sanitaires limitées, Le fardeau supplémentaire que représente la prise en charge des malades par les femmes et les filles peut augmenter leurs risques d’infection au COVID-19. Les enfants séparés de leurs parents et de leurs tuteurs et les survivants de la VBG peuvent avoir des difficultés à accéder aux services en raison de contraintes de ressources.

L’efficience et l’efficacité du soutien fourni par le responsable de la protection de l’enfance à la préparation, à la planification et à la mise en œuvre du programme, contribue à l’obtention de résultats durables pour créer un environnement protecteur pour les enfants contre les préjudices et toutes les formes de violence, et assure leur survie, leur développement et leur bien-être. -être en société. Le succès des programmes et projets de protection de l’enfance contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à fournir des services de programme pour les mères et les enfants qui favorisent une plus grande égalité sociale dans le pays.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Vous trouverez ci-dessous une liste des principales fonctions et responsabilités attendues de ce rôle :

1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes

• Mener et mettre à jour l’analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion des programmes/projets liés à la protection de l’enfance GBViE. Rechercher et rendre compte des tendances de développement (par exemple, économique, social, sanitaire) et des données à utiliser dans l’élaboration, la gestion, le suivi, l’évaluation et la livraison des résultats du programme.
•  Contribuer à l’élaboration et à l’établissement de buts, d’objectifs, de stratégies et d’une planification axée sur les résultats du programme sectoriel par la recherche, l’analyse et la communication d’informations sur la protection de l’enfance et d’autres informations connexes pour la planification du développement et la définition des priorités et des objectifs, en particulier pour la réponse GBViE.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation GBViE en exécutant et en administrant une variété de transactions techniques, de programme, opérationnelles et administratives, en préparant le matériel et la documentation connexes et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, pour soutenir la planification du programme, la planification axée sur les résultats (RBM) et le suivi et l’évaluation des résultats.
• Préparer les documentations, le matériel et les données requis pour le programme GBViE afin de faciliter le processus d’examen et d’approbation du programme.

2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

• Surveiller la mise en œuvre des activités GBViE dans les espaces amis des femmes et des filles, les espaces sûrs virtuels, les équipes mobiles de santé et de nutrition pour s’assurer que des normes minimales sont en place et respectées.
• Renforcer la capacité des acteurs spécialisés en VBG à apporter des réponses à la VBG, améliorer la prévention de la VBG et la mise en œuvre de mesures d’atténuation de la VBG dans les programmes
• Travailler avec d’autres secteurs pour renforcer les capacités des travailleurs de première ligne sur l’intégration de l’atténuation des risques de VBG et la gestion des divulgations en orientant en toute sécurité les services requis
• Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires pour discuter des problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des interventions et/ou des décisions de plus haut niveau. Conservez des enregistrements des rapports et des évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises.

• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les programmes/projets et rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.

• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), en vérifiant le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Faire rapport sur les problèmes critiques et les conclusions pour assurer une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Suivi des problèmes non résolus pour assurer la résolution.
• Préparer des rapports de programme / projet sectoriels réguliers et mandatés pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.
• Engager les services d’un consultant pour renforcer le système juridique et judiciaire afin qu’il réponde aux problèmes de GBViE affectant les filles et les femmes.
• Soutenir le renforcement du mécanisme communautaire de conformité et de signalement de l’EAS (CBCRM) avec une attention particulière aux enfants (CBCRM) dans les camps, les communautés, les écoles et les hôpitaux soutenus par l’UNICEF.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer des visites et des enquêtes régulières sur le terrain du programme et échanger des informations avec les partenaires / parties prenantes pour évaluer les progrès et fournir un soutien technique. Prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour résolution. Rapport sur les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels pour une action rapide afin d’obtenir des résultats.
• Examiner systématiquement les voies d’orientation en matière de VBG dans les sites de programme soutenus par l’UNICEF, y compris les écoles, et s’assurer que les voies et les répertoires de services sont utilisés pour fournir une assistance professionnelle aux survivants de VBG/EAS conformément aux directives de l’IASC sur la VBG et au cadre d’assistance aux victimes des Nations Unies

• Contribuer à l’élaboration de nouveaux accords de coopération de programme avec des ONG internationales et nationales pour la réintégration des filles et des femmes touchées par la violence sexuelle liée aux conflits et pour la programmation de la prévention et de la réponse à la VBG en étroite collaboration avec le spécialiste de la gestion de l’information et les agents, assurer une collecte de données solide saisir le nombre de bénéficiaires touchés par le programme et l’impact du programme, y compris la gestion de l’évaluation du programme.
• Soutenir le spécialiste du PE dans la mise en œuvre du programme VBG/réintégration, notamment en veillant à la mise en œuvre rapide des activités, à la notification rapide aux donateurs, au respect des exigences de visibilité et au respect des procédures et processus internes de l’UNICEF.
• Mener et faciliter des audits de sécurité structurés en matière de VBG et des évaluations des risques dans les lieux de programme et les écoles, les établissements de santé et les établissements WASH de l’UNICEF et travailler avec les partenaires et les communautés pour répondre aux préoccupations identifiées
• Servir de point focal pour la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) pour le bureau extérieur de Maiduguri (MFO)

4. Création de réseaux et de partenariats

• Soutenir les équipes de coordination VBG et CP AoR dans les pays, dans la mise en place de systèmes d’orientation pour faciliter l’orientation en toute sécurité des survivants de VBG, en mettant l’accent sur les enfants et les adolescents, vers des services multisectoriels appropriés et de qualité.
• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales grâce au partage actif d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer la capacité des parties prenantes à obtenir et à maintenir des résultats en matière de protection de l’enfance.

• Participer aux réunions/événements inter-agences sur la programmation pour collaborer avec les partenaires inter-agences sur la planification opérationnelle
• Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des notes de mobilisation de ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.

• Rédiger des supports de communication et d’information sur GBViE pour le plaidoyer du programme CO afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance.
• Représenter régulièrement l’UNICEF dans les forums de coordination, y compris le secteur VBG, et fournir des mises à jour sur la réponse et le plan de réponse de l’UNICEF.
• Identifier les principales lacunes en matière de capacités dans la mise en œuvre de l’intégration de la VBG au sein de l’UNICEF et de ses partenaires, y compris les clusters et sous-clusters dirigés par l’UNICEF.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises sur GBViE pour le développement des connaissances et pour renforcer les capacités des parties prenantes.
• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la livraison de résultats de programme concrets et durables.

• Rechercher et faire rapport sur les meilleures pratiques de pointe pour la planification du développement des produits et systèmes de connaissances.
• Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des intervenants.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle progressive dans la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance et de VBG dans les situations d’urgence.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome dans des conditions difficiles, y compris dans des environnements de conflit prolongé
• Expérience de travail avec des structures communautaires et/ou des groupes religieux et des dirigeants au niveau local sur la prévention et la réponse à la VBG, y compris les survivants de violences sexuelles liées au conflit
• Expérience avérée dans l’élaboration de propositions et de budgets pour la mobilisation de ressources, la gestion de partenariats et la rédaction de rapports de donateurs
• La maîtrise de l’anglais est requise. A une connaissance de base et peut parler une ou deux des langues locales communes au Nord-Est, La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle d’intervention de protection. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les hostilités de plus de treize ans entre les Forces de sécurité nigérianes (NSF) et les groupes armés non étatiques (NSAG) dans le nord-est du Nigeria ont créé un environnement où les enfants sont extrêmement vulnérables et risquent d’être exposés à la violence, à l’exploitation et aux abus. Plus précisément, les enfants du nord-est du Nigéria touchés par le conflit ont été victimes de graves violations des droits de l’enfant, notamment le recrutement et l’utilisation par des GANE, des enlèvements, des viols et d’autres formes de violence sexuelle, des mutilations, la perte d’amis, de membres de la famille et de voisins. Les groupes armés Jama’atu Ahlis Sunna Lidda’adati wal-Jihad (JAS) et État islamique dans la province de l’Afrique de l’Ouest (ISWAP) poursuivent leurs attaques contre les civils. Le ciblage des travailleurs humanitaires et des itinéraires d’approvisionnement humanitaire par le JAS et l’ISWAP a eu des effets négatifs sur la nutrition, l’éducation et d’autres interventions humanitaires pour les enfants.

En mai 2014, le Secrétaire général de l’ONU (SG) a inclus le Nigéria comme situation de pays dans son rapport annuel sur les enfants et les conflits armés (CAAC), une partie au conflit (Boko Haram) étant répertoriée dans les annexes du rapport. Cela a déclenché l’activation d’un mécanisme de suivi et de signalement (MRM) pour documenter et signaler les six violations graves contre les enfants commises par toutes les parties au conflit, et la création ultérieure d’un groupe de travail national sur le suivi et le signalement (CTFMR).

De janvier 2020 à décembre 2021, le CTFMR a vérifié 694 violations graves contre 532 enfants (279 garçons, 250 filles, 3 de sexe inconnu) dans les trois États touchés par le conflit de Borno, Yobe et Adamawa dans le nord-est du Nigéria. Au total, 58 enfants ont été victimes de multiples violations, dont 14 enfants (12 garçons, 2 filles) qui ont été enlevés et recrutés et utilisés, 42 filles qui ont été victimes d’enlèvement, de recrutement et d’utilisation et de violences sexuelles.

Selon le domaine de responsabilité de la protection de l’enfance (CP AoR), 2,1 millions de personnes (1,3 million d’enfants) dans le nord-est auront besoin de services de protection de l’enfance en 2023. Les enfants du nord-est du Nigeria ont été privés d’une enfance « normale » en raison au conflit, aux taux de pauvreté élevés, à l’inflation, à l’impact de la COVID-19 et à la rupture du filet de protection sociale. Au fil des ans, les enfants ont été exposés à la violence persistante, à l’insécurité, aux abus, à la négligence, à l’exploitation et à la conscription dans les GANE.

Le 30 septembre 2022, l' »Accord entre le gouvernement de la République fédérale du Nigéria, le système des Nations Unies au Nigéria et le bureau de pays de l’UNICEF au Nigéria sur le protocole de transfert des enfants rencontrés au cours du conflit armé au Nigéria et dans la région du lac Tchad Région du Bassin » a été signé. Le protocole de transfert offre la possibilité de prévenir ou de réduire la détention d’enfants rencontrés par les forces militaires et de sécurité pendant un conflit armé en identifiant et en transférant les enfants présumés associés à des groupes armés dans les sept jours au MWASD.

L’UNICEF travaille avec le groupe de travail national des Nations Unies sur le mécanisme de surveillance et de signalement en signalant les graves violations des droits de l’enfant, conformément à la résolution 1612 du Conseil de sécurité (RCS). Le CTFMR veille à ce que les six violations graves des droits décrites dans la RCS 1612 soient l’attention du Conseil, des États membres de l’ONU et des autorités nigérianes.

L’efficience et l’efficacité du soutien fourni par l’agent de protection de l’enfance à la préparation, à la planification et à la mise en œuvre du programme contribuent à obtenir des résultats durables pour créer un environnement protecteur pour les enfants contre les préjudices et toutes les formes de violence, et assure leur survie, leur développement et leur bien-être dans la société. . Le succès des programmes et projets de protection de l’enfance contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à fournir des services de programme pour les mères et les enfants qui favorisent une plus grande égalité sociale dans le pays.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Vous trouverez ci-dessous une liste des principales fonctions et responsabilités attendues de ce rôle :

1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes

• Mener et mettre à jour l’analyse de la situation pour développer, concevoir et gérer les composantes CAAC et MRM des programmes / projets liés à la protection de l’enfance. Rechercher et rendre compte des tendances de développement (par exemple, social, économique, politique, sanitaire) et des données à utiliser dans l’élaboration, la gestion, le suivi, l’évaluation et la livraison des résultats du programme.
• Contribuer à l’élaboration et à l’établissement des buts, des objectifs, des stratégies et de la planification axée sur les résultats des programmes sectoriels de la CAAC par le biais de la recherche, de l’analyse et de la communication d’informations sur la protection de l’enfance et d’autres informations connexes pour la planification du développement et la définition des priorités et des objectifs.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant une variété de transactions techniques, de programme, opérationnelles et administratives, en préparant le matériel et la documentation connexes et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, pour soutenir la planification du programme, les résultats – la planification basée sur la planification (RBM) et le suivi et l’évaluation des résultats.

2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

• Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires du MRM/CAAC pour discuter des problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des interventions et/ou des décisions de plus haut niveau. Conservez des enregistrements des rapports et des évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec les homologues du gouvernement et du MRM/CAAC pour évaluer les programmes/projets et rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.

• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme MRM/CAAC (actifs financiers, administratifs et autres), en vérifiant le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Faire rapport sur les problèmes critiques et les conclusions pour assurer une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Suivi des problèmes non résolus pour assurer la résolution.

• Préparer des rapports MRM/CAAC réguliers et obligatoires pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les informer des progrès du programme.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme de MRM

• Préparer et fournir en temps opportun des contributions aux notes horizontales mondiales (GHN) et au rapport annuel du pays sur la CAAC au Nigeria soumis au Bureau du SRSG sur la CAAC par le biais du GTN-MRM

• Assurer le renforcement des capacités des partenaires identifiés et de l’équipe MRM de l’UNICEF pour augmenter la couverture, les participants et les cas signalés de graves violations des droits de l’enfant et pour renforcer l’analyse des tendances et la réponse aux enfants victimes par la supervision technique, le soutien, le mentorat et l’encadrement, selon les besoins.
• Assurer le lien entre les activités de surveillance et de signalement et la réponse programmatique aux enfants victimes de violations en assurant la liaison avec les groupes de travail de protection et de protection de l’enfance pour un renvoi approprié des cas.
• Fournir des contributions aux documents programmatiques sectoriels stratégiques de l’UNICEF et aux propositions et rapports aux donateurs liés au MRM.
• Gérer le partenariat et les parties prenantes entreprenant un suivi direct du MRM.
• Sur une base mensuelle – avec le soutien du responsable de la gestion des informations du MRM – tous les cas de MRM documentés par les agences CTFMR concernées sont compilés, examinés (en garantissant la crédibilité, la fiabilité et la vérification de tous les cas), finalisés et téléchargés dans la base de données du MRM. Cela comprend le suivi avec les partenaires et les facilitateurs des cas en attente de vérification.
• Préparer les réunions de haut niveau, y compris les séances d’information et l’analyse des tendances pour le Groupe des amis de la CAAC et les coprésidents du GTN-MRM.
• Fournir un soutien technique et de coordination pendant le groupe de travail technique MRM basé sur l’État

4. Création de réseaux et de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux, les parties prenantes nationales, les donateurs, les universités et, si nécessaire, les parties au conflit sur des questions touchant aux graves violations des droits de l’enfant – par le biais d’un réseautage actif, d’un plaidoyer et d’une communication efficace, et renforcer les capacités des parties prenantes pour obtenir et maintenir des résultats en matière de protection de l’enfance.
• Préparer du matériel de communication et d’information pour le plaidoyer du programme du bureau de pays afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance et les interventions d’urgence.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la livraison de résultats de programme concrets et durables.

• Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion de la protection de l’enfance et de systèmes d’information. Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables dans la protection de l’enfance et les programmes/projets connexes.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.
• Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans les domaines liés à la protection de l’enfance est requis.
• Expérience de travail dans des contextes humanitaires, en particulier des contextes humanitaires prolongés.
• Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l’enfance dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une expérience dans un contexte de développement est un atout supplémentaire.
• La maîtrise de l’anglais est requise. A une connaissance de base et peut parler une ou deux des langues locales communes au Nord-Est, La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle d’intervention de protection. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

La CEDEAO, en collaboration avec l’Union européenne et l’ONUDI, s’est lancée dans l’élaboration du Programme Qualité de l’Afrique de l’Ouest (PQAO) pour améliorer la compétitivité et stimuler le commerce régional et international. Pour ce faire, la CEDEAO a constitué un conseil communautaire de la qualité composé du Système régional d’accréditation (SRA) et des comités communautaires dans les domaines de la métrologie, de la normalisation, de la réglementation technique et de l’évaluation de la conformité. Le CQC a ensuite entrepris le développement d’une marque régionale de qualité des produits pour renforcer l’intégration régionale, la compétitivité au sein de la région et la conformité aux normes commerciales internationales. En 2021, la CEDEAO a adopté la marque de qualité ECOQMARK contribuant principalement à promouvoir la qualité des biens et services ainsi que la protection des consommateurs. L’ECOQMARK, s’il est mis en œuvre comme prévu, est une opportunité d’améliorer la qualité des aliments enrichis grâce à leur contribution à la prévention des carences en micronutriments pour les groupes les plus vulnérables. À cet égard, la CEDEAO s’apprête à engager le processus i) de révision des normes harmonisées de trois véhicules alimentaires à savoir l’huile comestible, la farine de blé et le sel de qualité alimentaire, ii) l’élaboration d’un modèle de profil nutritionnel et de normes régionales pour les aliments complémentaires commerciaux et y compris leur certification avec ECOQMARK pour les deux.

C’est dans ce contexte que l’UNICEF cherche à recruter un consultant pour fournir une assistance technique au département de l’industrie de la CEDEAO afin d’élaborer des normes proposées pour examen par le système qualité de l’ECOSHAM.

Comment pouvez-vous faire une différence?

La mission sera supervisée par le spécialiste régional de la nutrition de l’UNICEF en charge du portefeuille de la prévention en collaboration avec deux organismes de la CEDEAO : l’Organisation Ouest Africaine de la Santé (OOAS) et le département de l’Industrie et de la Promotion du Secteur Privé. Tous les livrables seront soumis en format électronique. Des réunions virtuelles bimensuelles de mise à jour avec le superviseur seront organisées pour discuter des problèmes qui nécessitent une attention particulière.

Cette mission sera réalisée en collaboration avec le département de l’industrie au siège de la CEDEAO à Abuja. Cependant, des déplacements sur le terrain seront nécessaires pour organiser des réunions en face à face avec les parties prenantes dans les pays ciblés (l’UNICEF prendra en charge les frais de déplacement). Le consultant sélectionné utilisera ses propres gadgets TIC et le logiciel approprié pour mener à bien la mission. Le consultant sera responsable des coûts d’Internet et de communication de la collecte à distance d’informations auprès des parties prenantes. L’UNICEF ne sera pas responsable des coûts liés aux réunions en ligne.

La mission commencera dès que possible au plus tard le 1er juillet 2023 et durera au maximum 11,5 mois.

Les objectifs de cette mission sont de :

1. Mener une étude documentaire en concertation avec les organismes nationaux de normalisation (ONN) pour compiler une liste des normes existantes de ; i) les trois véhicules d’enrichissement des aliments (farine de blé, huile comestible et sel de qualité alimentaire), ii) les 3 types d’aliments complémentaires commerciaux (farines infantiles, ingrédients secs, repas en purée et collations sèches), et revoir leur alignement sur le norme de référence mondiale et meilleures pratiques

2. Élaborer des propositions de normes harmonisées pour chacun des trois véhicules d’enrichissement des aliments et types d’aliments complémentaires commerciaux sur la base des lacunes identifiées ci-dessus et conformément aux mises à jour pertinentes du Codex Alimentarius et aux meilleures pratiques

3. Soumettre les normes harmonisées proposées au système du Modèle d’harmonisation des normes de la CEDEAO (ECOSHAM) pour examen et validation par le Comité de gestion technique (TMC)

4. Diffuser des mises à jour aux plates-formes de coordination régionales sur l’état d’avancement de l’élaboration des normes et des certifications

Devoirs et responsabilités

Le rôle principal du consultant est d’appuyer la Commission de l’industrie de la CEDEAO (et l’OOAS) pour mener les activités suivantes

• En concertation avec le secrétariat du comité de gestion technique, dresser une liste des normes régionales, y compris celles en cours d’élaboration, et évaluer leur validité et leur alignement sur les normes mondiales en vigueur. Cela inclut les normes de référence sur les véhicules alimentaires enrichis sélectionnés et les types d’aliments complémentaires commerciaux
• Élaborer des normes et des mécanismes de certification proposés pour chacun des aliments et établir un consensus au sein des comités de qualité communautaires et élaborer un plan de travail détaillé pour mettre à jour les normes régionales obsolètes pour chacun des aliments sélectionnés
• Fournir une assistance technique au TMC et aux THC concernés pour faciliter l’examen et la validation accélérés des normes proposées
• Participer aux réunions statutaires de coordination sur l’enrichissement des aliments à grande échelle et l’alimentation complémentaire pour fournir des mises à jour sur l’avancement du développement des normes et de la certification.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme d’études supérieures en nutrition, sciences et technologies alimentaires ou doctorat en santé publique / nutrition
• Un minimum de 5 ans d’expérience progressive dans l’un des domaines suivants : industrie agroalimentaire, législation alimentaire, formulation de normes et de législations, etc.,
• Expérience d’un bilan dans des projets similaires dans le secteur privé est un atout
• Excellentes compétences en rédaction et en présentation en anglais et/ou en français
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Compétences de base

• Capacité à rédiger une documentation concise et informative en français pour une gamme d’usages et d’utilisateurs 
• Capacité à analyser des informations quantitatives complexes et à dégager les points et problèmes clés et à les présenter d’une manière facilement compréhensible
• Solide connaissance / expérience de la gestion axée sur les résultats et de l’approche axée sur les résultats pour la mise en œuvre de projets
• Solides compétences interpersonnelles, communication, réseautage et esprit d’équipe

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS). 

 Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici . 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission. 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents. 

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.