L’Agence régionale de l’UNICEF recrute pour ce poste (25 Novembre 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un avenir

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation : dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations.

Visite UNICEF – République démocratique du Congo pour en savoir plus !

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le chef de section est responsable de diriger et de gérer une équipe de professionnels des RH qui mettent en œuvre des services RH qui améliorent la capacité de leurs clients à atteindre leurs buts et objectifs commerciaux. Ce faisant, le titulaire démontre sa capacité à créer un environnement dans lequel son personnel anticipe les besoins liés aux RH et élabore des plans et des solutions ultérieurs qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l’entreprise. En outre, ce poste sert de conseiller stratégique clé auprès de la direction de leur bureau en aidant à diriger la transformation mondiale des ressources humaines de l’UNICEF.

1. Gestion de la Section
2. Ressources humaines stratégiques
3. Réseautage et partenariats
4. Partenariat commercial
5. Leadership et conception des services de ressources humaines assignés
6. Analyse des données RH

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant que vous aurez

• Un diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en gestion d’entreprise, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
• Un minimum Dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissant dans la gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise est requis.
• Une expérience de travail au sein d’une agence du système des Nations Unies ou d’une organisation des Nations Unies est un atout.
• La connaissance des interventions d’urgence est un atout.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.