L’Agence régionale de l’UNICEF recrute pour ces 03 postes (25 Janvier 2024)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, [insérer le slogan]

POSTE 1: Un(e) Associé(e) au Programme/HACT, (GS6)

L’UNICEF a adopté l’approche harmonisée des transferts monétaires (HACT) pour obtenir l’assurance que les résultats ont été atteints conformément à l’utilisation des ressources. Cette approche vise à gérer les risques liés aux transferts d’argent effectués aux partenaires de mise en œuvre pour soutenir l’exécution des programmes, à réduire les coûts de transaction des partenaires et à permettre l’utilisation progressive des systèmes nationaux pour la gestion et la responsabilité des résultats et des ressources.
Au Bénin, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement pour faire respecter et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, les organisations de la société civile, les jeunes et les adolescents. Compte tenu de l’augmentation du nombre de partenariats de mise en œuvre et de la stratégie de localisation du pays, la création d’un poste de services généraux (GS6) responsable de l’associé de programme/HACT est proposée dans le cadre de la section Planification, suivi et évaluation.
Ce poste est proposé pour fournir à la section PM&E une assistance au programme et pour renforcer la fonction HACT au sein du bureau national du Bénin.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision et l’orientation du chef PM&E, l’associé(e) de programme/HACT soutient la section PM&E en exécutant une série de fonctions d’appui au programme pour aider à développer, mettre en œuvre et suivre leur programme de pays , en assurant une exécution efficace et opportune qui est cohérente avec les règles et règlements de l’UNICEF. L’associé(e) de programme travaille en étroite collaboration avec divers membres du personnel du bureau de pays, des partenaires extérieurs et des homologues des agences pour soutenir la conception et la mise en œuvre du programme.
En outre, l’associé(e) de programme/HACT fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du cycle du programme grâce à l’application de compétences théoriques et techniques dans la recherche, la collecte, l’analyse et la présentation d’informations techniques pour faciliter l’intégration des plans HACT dans toutes les activités de programmation et pour assurer l’application des règles, règlements et procédures organisationnelles HACT et connexes au sein du bureau de pays. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable de la gestion des partenariats de mise en œuvre (IPM) en ce qui concerne les questions HACT.

Assistance au programme

▪ Assurer l’enregistrement et le traitement administratif précis et en temps voulu des demandes de transferts directs d’espèces (DCT) émanant du gouvernement.
▪ Effectuer le suivi du programme dans les districts ciblés par l’UNICEF pour l’argent et les fournitures et informer les membres de l’équipe de l’état de la situation.
▪ Aider à effectuer des contrôles ponctuels réguliers des projets des partenaires afin d’évaluer leur comptabilité financière, le contrôle des dépenses et les systèmes d’établissement de rapports.
▪ Contrôler et suivre la distribution efficace des fournitures nécessaires à la mise en œuvre effective du programme.
▪ Soutenir la section du programme dans la recherche, la compilation et l’analyse de données et d’informations qualitatives et quantitatives provenant de diverses sources sur des sujets pertinents pour le travail de la section afin de faciliter l’exécution du programme ainsi que la préparation de rapports, de documents de travail et de présentations.
Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats, les activités et le codage du programme soient conformes aux plans de travail annuels (PTA), et en apportant des amendements et des modifications conformément aux révisions des sections, le cas échéant.

▪ Suivre régulièrement les budgets et les dépenses financières de la section en utilisant les outils applicables, en veillant au respect des règles et règlements de l’UNICEF, en tenant le superviseur informé et en le conseillant sur les actions à prendre pour la prise de décision. et/ou le suivi.
▪ Aide à la préparation des rapports financiers périodiques ou ad-hoc relatifs au bureau pays et aux donateurs pour soutenir le bureau dans l’optimisation de l’utilisation des fonds du programme.
▪ Soutenir les activités de développement des capacités liées au développement du programme en préparant des supports de formation et en participant à des exercices.

HACT
Soutien à la planification HACT pendant le processus de programmation
▪ Participer aux discussions, à la collecte, à l’analyse, à la vérification et à la synthèse des informations/documents relatifs à l’approche HACT afin d’acquérir une bonne connaissance de l’approche HACT et de la planification et de la mise en œuvre du programme.
▪ Participer à la préparation du matériel/documentation relatif à la HACT afin d’assurer l’intégration de la HACT dans le processus de programmation du pays.

Soutien à la mise en œuvre des activités HACT
▪ Servir de personne de référence pour la mise en œuvre du HACT au sein du bureau.
▪ Participer et aider à la préparation et à la mise à jour régulière des plans de microévaluation et d’assurance du bureau.
▪ En collaboration avec des collègues du bureau qualifiés/expérimentés, entreprendre des contrôles ponctuels des partenaires de mise en œuvre afin d’acquérir des connaissances et de l’expérience.
▪ Fournir un soutien technique et administratif aux prestataires de services externes dans l’exécution des activités HACT afin de garantir une livraison efficace et en temps voulu des résultats.
▪ Aide à la tenue des dossiers de la documentation pertinente relative à l’HACT, y compris les décisions du bureau relatif à HACT.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme de fin d’études secondaires est exigé, complété de préférence par des cours techniques ou universitaires en rapport avec le travail de l’organisation
• Un minimum de six ans d’expérience dans le domaine de l’administration ou du travail de bureau est requis. Pour ce poste, une licence délivrée par un établissement universitaire reconnu dans un domaine pertinent peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Une maîtrise peut remplacer deux années supplémentaires.
• Une expérience professionnelle d’au moins un an dans un ou plusieurs des domaines suivants est requise : élaboration/gestion de programmes, planification et gestion financière, ou tout autre domaine connexe.
• Une expérience préalable dans les fonctions d’appui aux programmes est un atout.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
  Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais opérationnel ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

[ ajouter la 8 ^e compétence (Nourrir, diriger et gérer les personnes) pour le rôle de supervision ]

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le spécialiste WASH – Urgence et résilience relève du conseiller régional WASH (P5) pour des conseils et une orientation généraux. Le spécialiste WASH – Urgence et résilience soutient le conseiller régional WASH dans la gestion de la section WASH et dans la direction du soutien technique pour le développement, la préparation, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme WASH dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en dirigeant sur le portefeuille lié aux urgences WASH et au renforcement de la résilience , qui comprend au moins la préparation aux situations d’urgence, la réponse, la coordination sectorielle dans le cadre de la réforme humanitaire/des clusters, le HPD Nexus, la RRC et la programmation tenant compte des risques, les systèmes d’alerte précoce, les urgences de santé publique, la localisation et la responsabilité envers population affectée, ainsi que le renforcement de la résilience des communautés et des systèmes WASH. Le titulaire du poste promouvra et aidera les pays à résoudre la question du changement climatique et de la réduction des risques de catastrophe (RRC) dans le cadre mondial du SCAP afin de renforcer le développement durable. Le spécialiste fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation, pour garantir l’atteinte des résultats liés à WASH dans le programme de gestion du bureau régional (ROMP) et du résultat clé pour les enfants (KRC) #8 sur la fin de la défécation à l’air libre. Le spécialiste fournit des services consultatifs faisant autorité aux bureaux de pays et aux agences de soutien sectoriel et interagit avec le gouvernement aux niveaux supérieurs et avec les cadres supérieurs des banques internationales de développement.

1. Appui en gestion au Conseiller Régional WASH
   • Conseiller le conseiller régional WASH dans l’établissement du plan de travail annuel et des résultats, activités et priorités de développement du plan de travail annuel, en déterminant les priorités et les mesures de performance, en mettant l’accent sur le portefeuille lié à l’urgence et à la résilience WASH. Surveiller la mise en œuvre du plan de travail, pour garantir que les résultats des produits WASH sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance. Signalez les problèmes critiques au conseiller RO WASH pour une action rapide.
   • Fournir des conseils techniques aux collègues de la section WASH sur tous les aspects de la programmation et de la mise en œuvre du portefeuille lié à l’urgence et à la résilience WASH.
   • Effectuer toutes les fonctions du conseiller régional WASH en son absence.
2. Plaidoyer, réseautage et partenariat
   • Plaidoyer, représentation stratégique et partenariat pour améliorer les résultats du portefeuille lié aux urgences et à la résilience WASH au niveau régional
   • Diriger le groupe de travail régional WASH dans les situations d’urgence composé d’ONG, d’autres agences des Nations Unies et d’organisations d’urgence WASH et fournir un soutien aux clusters WASH activés dans la région.
   • Représenter l’UNICEF et la section WASH dans les plateformes internes et externes liées à la région du Sahel (UNICEF Sahel Core group, UNISS taskforce on WASH)
   • Diriger la plateforme régionale de santé publique en situation d’urgence, en collaboration avec d’autres secteurs concernés de l’UNICEF
   • Contribuer au plaidoyer régional lié à l’urgence et à la résilience, comme l’appel à l’action, l’EMT, le SSEM.
   • Soutenir le conseiller régional WASH pour gérer les partenariats stratégiques avec les principaux donateurs
3. Développement et planification de programmes
   • Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux bureaux de pays (CO) pour l’élaboration, la planification, la mise en œuvre et le suivi de programmes liés aux situations d’urgence et à la résilience.
   • Fournir des données complètes et actuelles pour éclairer la planification, la gestion et la mise en œuvre du portefeuille lié aux urgences et à la résilience WASH dans les bureaux de pays. Se tenir au courant des développements du secteur liés aux urgences, pour une efficience et une efficacité maximales dans la fourniture d’une assistance technique pour la conception, la gestion et la mise en œuvre du programme WASH.
   • Travailler en collaboration avec des collègues et partenaires internes et externes pour discuter des priorités, ressources, stratégies et méthodologies WASH régionales et nationales afin de garantir l’utilisation la plus stratégique des ressources collectives des agences de soutien externes.
   • Promouvoir et soutenir les approches programmatiques intersectorielles et multisectorielles, le cas échéant (WASH-Nutrition, WASH/IPC dans les établissements de soins de santé, etc.)
   • Participer aux discussions sur la planification stratégique du programme WASH et à la formulation des résultats et des produits WASH, des indicateurs, des références, des cibles et des moyens de vérification associés, en garantissant l’alignement avec le plan stratégique de l’UNICEF, la stratégie mondiale WASH de l’UNICEF, les CCC de l’UNICEF et le WCAR ROMP 2022-2025. , et le programme pays ainsi que les plans et priorités du gouvernement, et le rôle des autres agences de soutien externes WASH.
   • Examiner le programme WASH du CO, en garantissant son alignement avec le plan stratégique de l’UNICEF, la stratégie mondiale WASH de l’UNICEF, les CCC de l’UNICEF, le programme national et les plans et priorités du gouvernement, en vue de positionner l’UNICEF stratégiquement parmi les autres agences de soutien externes WASH.
   • Examiner et préparer selon les besoins les propositions des donateurs WASH, en garantissant l’alignement avec les résultats des produits WASH dans le programme national et la stratégie mondiale WASH.
   • Fournir des conseils aux pays dans l’élaboration des appels à l’action humanitaire en faveur des enfants et fournir une assurance qualité sur les rapports de situation
   • Développer la capacité du personnel du bureau de pays à préparer et à fournir des réponses d’urgence WASH.
4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
   • Soutenir l’innovation, la gestion des connaissances et la génération de preuves en relation avec WASH dans les situations d’urgence et la résilience
   • Soutenir la mise en œuvre, le suivi et la documentation de la recherche-action et de l’innovation WASH (techniques ou systémiques), en garantissant un suivi rigoureux et un large partage des résultats.
   • Diriger les méthodes innovantes d’évaluation et de suivi de la résilience dans le secteur WASH
   • Préparer des produits d’apprentissage/connaissance, couvrant les approches innovantes WASH dans les situations d’urgence et les bonnes pratiques de résilience, pour soutenir le développement global du secteur WASH.Diffuser les produits de connaissances et les initiatives de développement des capacités dans la région.
   • Soutenir le développement professionnel du personnel WASH de l’UNICEF, afin de garantir que les capacités du secteur WASH de la région restent à jour avec les derniers développements.
   • Participer à titre de personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients/intervenants. Maintenir une collaboration fructueuse avec des établissements d’enseignement comme le 2IE Institute et le Global WASH Cluster.
5. Services-conseils et support technique
   • Assurer la supervision et l’assurance qualité des résultats du programme WASH en situation d’urgence et de résilience, y compris la coordination du secteur/cluster.
   • Participer aux discussions stratégiques pour influencer le programme et les stratégies du bureau de pays de l’UNICEF, sur les CCC de l’UNICEF et le portefeuille lié à l’urgence et à la résilience WASH.
   • Conseiller les hauts responsables du gouvernement, des ONG, des agences des Nations Unies et des agences donatrices du secteur WASH sur les politiques, stratégies et meilleures pratiques WASH.
   • Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents stratégiques destinés à être utilisés par la direction, les donateurs, le bureau de pays de l’UNICEF et le siège.
   • Prévoir le recours à des experts techniques du siège ou d’autres sections du RO, le cas échéant, par le biais d’une assistance à distance et de visites sur site.
   • Signaler les problèmes critiques du programme WASH du CO au conseiller régional WASH pour une action rapide.
6. Gestion du programme, suivi et fourniture des résultats
   • Rédiger la documentation pour les examens du programme RO et les déclarations analytiques sur les conditions WASH des enfants touchés par les situations d’urgence.
   • Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation pour l’atteinte des résultats des produits WASH. Assurer une collaboration efficace avec d’autres secteurs de l’UNICEF, si nécessaire
   • Avec d’autres agences de soutien externes, analyser les programmes et projets régionaux et nationaux du secteur WASH, l’impact des urgences sur le secteur WASH et les enfants de la région.
   • Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres partenaires et préparer des rapports pour le conseiller régional WASH et la haute direction.
   • Surveiller, rendre compte et certifier l’utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), vérifier le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations/procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Signaler les problèmes au conseiller régional WASH pour une résolution rapide.
   • Préparer des rapports d’avancement sectoriels pour la direction, les donateurs et les partenaires.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou autre domaine technique pertinent.
• Des cours postuniversitaires supplémentaires pertinents qui complètent le diplôme principal sont un atout.
• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les programmes liés au WASH pour les pays en développement est requis.
• Au moins 5 ans de déploiement dans un pays en développement sont requis.
• Au moins 3 ans d’expérience en interventions d’urgence (L2/L3)
• La maîtrise de l’anglais est requise en plus d’un niveau intermédiaire de français. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.

Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.