L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Annonce de poste vacant : – Coordonnateur de la réponse à l’épidémie de poliomyélite, P3, TA, Sokoto # 00128061 et Kano # 00128015 Nigeria. Nomination temporaire (6 mois)
Pour chaque enfant, la santé
Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/.
Contexte organisationnel et objectif du poste
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout et dans tout ce que fait l’organisation : dans les programmes, le plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel et conduira à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Contexte organisationnel du poste :
Ce poste fait partie de la section Programme à Abuja, Nigeria, CO. Sous la direction générale du responsable de la vaccination basé à Abuja (et du chef de l’équipe de lutte contre la polio), le poste relèvera du responsable de la santé de chaque bureau de terrain (Sokoto et Kano). ).
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision directe du responsable de la santé du bureau de terrain, le coordinateur de la réponse à l’épidémie de poliomyélite assurera la direction technique pour le développement, la planification, la mise en œuvre, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la supervision des interventions contre la polio (en particulier le poliovirus circulant de type dérivé d’une souche vaccinale). 2, PVDVc2) à Kano et Sokoto.
Ce rôle implique la coordination avec les efforts de renforcement du système de vaccination de routine et de soins de santé primaires (SSP) pour arrêter la propagation des variantes du virus au Nigeria.
Principales responsabilités:
Résumé des fonctions vitales et des responsabilités axées sur les résultats :
Le coordonnateur de la réponse à l’épidémie de poliomyélite agira conformément au nouveau plan de la NPHCDA, qui se concentre sur l’amélioration de la qualité de la campagne contre la polio, l’atteinte des enfants manqués et l’augmentation de l’acceptation des vaccins par la communauté.
- Entreprendre en temps opportun une analyse de la situation de la poliomyélite dans l’État, en intégrant des données ventilées par sexe et une mise à jour périodique pour une planification, un développement et une gestion efficaces du projet.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des micro-plans Polio OBR grâce à la participation et à la collaboration avec des partenaires internes et externes au sein du COU de l’État.
- Fournir un soutien technique et un leadership pour la planification et la mise en œuvre de l’OBR de la polio et des activités intermédiaires telles que la microplanification, les activités de campagne de suivi et les activités liées à la communication, y compris la mobilisation sociale.
- Veiller à ce que les progrès de la mise en œuvre du programme soient suivis et évalués pour l’ajustement, l’accélération et l’amélioration de l’exécution et de la durabilité du programme. Les rapports sont générés à temps et les données sont analysées pour les actions.
- Fournir un soutien technique au gouvernement et aux partenaires à toutes les étapes de la coopération du programme, y compris le renforcement des capacités du personnel gouvernemental, du personnel et des parties prenantes communautaires.
- Un soutien technique et un leadership ont été fournis pour la formation périodique du personnel chargé de la lutte contre la poliomyélite au niveau de l’État et des LGA sur divers éléments du programme.
- Veiller à ce que l’UNICEF et le gouvernement soient responsables de l’assistance en matière d’approvisionnement et hors approvisionnement et du décaissement des fonds du programme pour le secteur. Assurer l’utilisation efficiente et efficace des ressources (ressources matérielles, financières et humaines).
- Faciliter un partenariat et une collaboration efficaces pour le plaidoyer, la coopération technique, la coordination des programmes, le partage d’informations et la gestion des connaissances, ainsi que la mise en réseau.
- Fournir un soutien technique à l’équipe Polio dans l’élaboration de stratégies, d’outils et de matériels de communication afin d’augmenter la demande d’activités de communication sur la polio.
- Assurer la soumission en temps opportun de tous les rapports de programme requis conformément aux lignes directrices et procédures établies.
- Veiller à ce que la préparation aux situations d’urgence soit maintenue et que des interventions d’urgence avec une coordination efficace soient fournies en cas d’urgence.
- Diriger et coordonner avec d’autres programmes de l’UNICEF la planification, le suivi et le reporting des activités intégrées mises en œuvre pour renforcer l’acceptation de la polio et atteindre l’objectif de l’organisation d’arrêter la transmission de la polio et de fournir équitablement des services de vaccination et de vaccination au niveau de l’État.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Éducation:
Un diplôme universitaire supérieur en santé publique, médecine, santé pédiatrique, développement de l’enfant, santé de l’enfant, nutrition, épidémiologie, administration publique, politique sociale, développement social, changement social et comportemental, développement communautaire ou autres disciplines et/ou expériences pertinentes.
Expérience:
Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la planification, la programmation, le suivi de la mise en œuvre ou dans le changement social et comportemental et l’évaluation des programmes de vaccination.
Expérience professionnelle dans un poste d’expert technique lié à la survie et aux soins de santé de l’enfant, en particulier sur la vaccination, les épidémies et/ou le changement social et comportemental.
Une expérience professionnelle dans les pays en développement et une connaissance du travail dans les situations d’urgence et les zones touchées par des conflits seraient un atout.
Exigences linguistiques :
anglais courant
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité (CRITA).
- Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
- Construit et entretient des partenariats (II)
- Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (II)
- Volonté d’obtenir des résultats (II)
- Innove et embrasse le changement (II)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (II)
- Pense et agit de manière stratégique (II)
- Travaille en collaboration avec les autres(II)
- Nourrit, dirige et gère les personnes (II)
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici .
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Délai standard de l’Afrique centrale ouest : 29 mars 2024Heure standard de l’Afrique centrale occidentale.
