L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE : Chef de la planification, du suivi et de l’évaluation # 83 111 – Grade P4 – Conakry Guinée WCAR
Pour chaque enfant, un champion
La Guinée est un pays à revenu intermédiaire où les enfants souffrent d’une grave privation. Avec un indice de développement humain de 0,477, elle se classe au 178e rang sur 189 pays (2019). Depuis 1984, l’UNICEF collabore avec d’autres agences des Nations Unies, des organisations à but non lucratif, des organisations confessionnelles, des organisations de jeunesse et d’autres partenaires pour soutenir le gouvernement dans ses efforts de soutien au développement de l’enfant. Le programme de pays 2024-2028 comprend des interventions dans les domaines de l’éducation, de la protection, de la santé, de la nutrition, de l’eau et de l’assainissement et des programmes de politique sociale. Sur le terrain, par l’intermédiaire des bureaux de zone de Labé, Kankan et Nzérékoré, l’UNICEF assure la mise en œuvre active des programmes dans tout le pays, y compris dans les zones les plus reculées.
Le bureau de l’UNICEF en Guinée recherche des professionnels engagés et créatifs pour faire une différence durable pour les enfants guinéens.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le chef de la planification, du suivi et de l’évaluation fournira une orientation générale aux fonctions de planification et de suivi et à la gestion globale des partenariats de mise en œuvre au sein du bureau de pays de la Guinée. Le titulaire du poste supervisera 1 spécialiste du suivi et de l’évaluation (NOC), 1 responsable HACT (NOB), 1 responsable du budget (NOA), 1 associé de programme (GS6), 1 responsable de la gestion de l’information (P2/TA) et 1 responsable de la planification (IUNV).
Sous la direction générale du Représentant adjoint et en étroite collaboration avec les sections de programme, le Chef PME est responsable de la mise en place de systèmes viables qui renforcent l’orientation et les résultats du programme pour les enfants en Guinée. À ce titre, le titulaire facilite la planification, le suivi innovant des programmes et les approches d’évaluation, et fournit des orientations, une coordination et un leadership dans l’élaboration des politiques et des stratégies. Il/elle travaille en collaboration avec l’équipe de pays des Nations Unies pour soutenir la réalisation des résultats du UNSCDF, ainsi que pour suivre la mise en œuvre des ODD :
- Diriger la planification, le suivi, l’établissement de rapports et la coordination du développement du plan eWork annuel ou continu du programme de pays.
- Assurer que le bureau de pays de l’UNICEF dispose d’informations utiles, valides et fiables sur la situation des droits des enfants et des femmes.
- Fournir une analyse des tendances actuelles et fournir des conseils sur la manière d’intégrer ces tendances dans la mise en œuvre des programmes soutenus par l’UNICEF, y compris leur pertinence, leur efficience, leur efficacité et leur durabilité et, en cas d’urgence, leur couverture, leur coordination et leur cohérence.
- Travailler au sein de l’équipe de pays des Nations Unies pour soutenir les objectifs de l’équipe de pays des Nations Unies visant à fournir des informations valides et fiables sur la réalisation des ODD et sur la performance des programmes conjoints des Nations Unies (le cas échéant).
- Aider à la mise en place d’outils de suivi qui renforcent les partenariats entre l’UNCT, le gouvernement et d’autres acteurs clés pour suivre collectivement les progrès réalisés dans la réalisation des ODD et d’autres engagements internationaux en faveur des enfants.
- Aider au développement des capacités nationales de planification, de suivi et de production de preuves, en accordant une attention particulière aux intérêts, aux préoccupations et à la participation des parties prenantes du gouvernement, de la communauté et de la société civile.
Soutenir les responsables concernés dans le renforcement des capacités nationales d’évaluation (NECD) et la conduite d’évaluations stratégiques des programmes soutenus par l’UNICEF en Guinée
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : SJP Chief PME P4 Guinea_JD V2 2024.docx
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, en économie ou dans d’autres disciplines pertinentes. Une formation pratique en gestion et évaluation de programmes, en analyse d’enquêtes et de recherches ou en analyse de données statistiques appliquées en sciences sociales est un atout.
- Expérience professionnelle : Au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement et la mise en œuvre de programmes, y compris les activités de suivi et d’évaluation.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.
Désirables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
- Au moins une expérience en matière de programmation d’urgence, y compris la planification de la préparation. Une participation active à un programme de réponse aux crises humanitaires est préférable.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes) pour un rôle de supervision
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/ethnicité, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et aptes à postuler sont les femmes, les jeunes ou les personnes handicapées .
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
Date limite de l’heure normale de Greenwich : 23 septembre 2024.