L’Agence régionale de l’UNICEF recrute pour ce poste (08 Avril 2024)

 

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

 

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion…

 

Étendue des travaux

Dans le cadre du Sommet des Trois Bassins en 2023, UNICEF Congo s’est positionné stratégiquement sur les questions de biodiversité et de changement climatique, notamment en assurant la pleine participation des jeunes aux discussions et aux décisions prises. Pour pouvoir continuer à développer son implication sur ces questions et les intégrer dans le programme et les interventions du bureau conformément à la stratégie globale de l’UNICEF sur le changement climatique (intitulé Plan d’action pour la durabilité et le changement climatique ), qui couvre la période 2023-2030, UNICEF Congo doit être capable d’élaborer une stratégie pour donner des orientations précises, y compris au niveau sectoriel. L’une de ces stratégies nécessite de mener une analyse centrée sur l’enfant, intitulée Analyse du paysage climatique pour les enfants (CLAC).

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Comment pouvez-vous faire la différence ? 

 1. Objectif du poste :

Le consultant préparera le CLAC, tout en soutenant l’intégration des questions de climat, d’environnement, d’énergie et de réduction des risques de catastrophe (CEED) dans les programmes et opérations de l’UNICEF en République du Congo. Le consultant international produira une Analyse du Paysage Climatique pour les Enfants (CLAC) pour la République du Congo. Elle/Il sera responsable de la collecte, de la compilation et de l’examen des ressources clés et de la coordination des processus de collecte et d’examen des informations. Elle/Il entreprendra des entretiens avec des informateurs clés avec les principales parties prenantes nationales ainsi que des consultations avec des adolescents sur le sujet. Le consultant international préparera le rapport final de l’étude et sera responsable de la qualité de tous les livrables. Elle/il sera basé à domicile, avec deux missions en République du Congo : la première dédiée aux consultations internes/externes et visites de terrain et la seconde à l’organisation d’un atelier de validation et diverses activités de restitution/suivi.

 

2. Responsabilités clés :

Le consultant travaillera sous la supervision du Représentant adjoint et sous la direction générale du Représentant. Les principales responsabilités du consultant consisteront à :

1. Phase de démarrage
2. Examen documentaire des documents clés
3. Cartographie des parties prenantes, entretiens et consultations
4. Appui aux processus stratégiques de l’UNICEF
5. Rapport du CLAC

Durée

45 jours.

 

Conditions de travail et déplacements

Pendant la durée du contrat, le consultant sera soumis aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier. Il doit avoir accès à ses outils informatiques pour le bon déroulement des activités.

 

Modalités de candidature

Les candidats doivent soumettre une offre technique et une offre financière.

 

L’offre technique comprendra :

• Un curriculum vitae détaillé comprenant des références à l’expérience antérieure.
• Une proposition technique réalisée par le consultant décrivant la méthodologie de travail.
• Un horaire de travail.

L’offre financière comprendra un budget détaillé avec les coûts unitaires.

La méthode de sélection utilisée sera une sélection basée sur la qualité et le coût. Les propositions seront classées en fonction de leurs notes combinées techniques (ST) et financières (SF) après introduction des pondérations.

Le consultant ayant obtenu la note technique et financière combinée la plus élevée sera invité aux négociations.

 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

 

Éducation :

Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou PhD) en sciences de l’environnement/du climat, des droits de l’enfant, du développement social et économique ou dans des domaines connexes.

 

Expérience:

• Au moins 8 années d’expérience et de connaissances pratiques dans un domaine lié au changement climatique (ou 5 années combinées avec au moins 3 années d’expérience dans le domaine des droits de l’enfant).

• Au moins deux ans d’expérience de travail dans une organisation internationale, de préférence à l’ONU.

• Bonne connaissance des programmes et interventions de l’UNICEF, y compris les questions liées aux droits de l’enfant, un atout majeur.

• Une expérience d’avoir mené un CLAC est également un atout.

• Une expérience de travail dans le contexte de l’Afrique centrale et dans le bassin du Congo est considérée comme un atout.

• Excellente attention aux détails complétée par de solides compétences organisationnelles.

• Portefeuille établi de projets réussis de politique, de planification et/ou d’analyse dans les domaines du climat, de l’énergie ou de l’environnement, qui intègrent également une analyse de l’égalité des sexes.

• Expérience démontrée de travail sur la protection de la biodiversité, de préférence dans le bassin du Congo.

• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité démontrée à communiquer clairement des idées scientifiques et techniques en utilisant un langage simple et communément accepté.

• Capacité à travailler dans des délais serrés.

• Disponibilité pour effectuer des missions de terrain lors de leurs déplacements au Congo.

• Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de gérer des situations difficiles avec tact et sensibilité.

• Engagement à réfléchir de manière critique à votre propre perspective culturelle et à être capable de communiquer efficacement avec des personnes d’horizons et de capacités différents.

• Expérience intermédiaire à avancée dans la production de livrables avec les programmes Microsoft Office 365, notamment SharePoint, Word, Excel et PowerPoint.

• La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais est également nécessaire.

 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS). 

 

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter   ici . 

 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance aux voyages pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et après votre mission. 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents. 

 

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages prévus dans ceux-ci (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance médicale). . Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’accepter la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.