L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l’espoir
POSTE : Conseiller régional en changement social et comportemental (SBC), P5, WCARO Dakar, Sénégal# 020516
Comment pouvez-vous faire la différence?
Fonctions et responsabilités principales
- Coordonner et collaborer avec les collègues du programme et la direction du Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre pour soutenir la promotion et la défense des droits de l’enfant dans la région, conformément aux « Résultats clés pour les enfants » de la WCAR, au Plan de gestion du Bureau régional (ROMP, 2022-2025) et au Plan stratégique de l’UNICEF.
- Superviser les contributions techniques de l’équipe du Bureau régional pour le changement social et comportemental (SBC) pour l’opérationnalisation des initiatives stratégiques de l’UNICEF liées à la résilience au Sahel, le Plan d’action pour la durabilité et le climat (SCAP), la Politique et stratégie d’inclusion du handicap (DIPAS), le Plan d’action pour le genre (GAP) et d’autres efforts de collaboration transversaux et le temps et les ressources le permettent (Innovation, Développement et participation des adolescents, etc.)
- Fournir des mises à jour et des contributions stratégiques à l’équipe de direction et aux collègues du programme à l’appui des agendas mondiaux et régionaux de l’UNICEF, y compris des points de discussion pour le directeur régional, le directeur régional adjoint, le conseiller pour le Sahel et d’autres collègues, selon les demandes et le cas échéant.
- Fournir un leadership et des orientations stratégiques à l’équipe SBC du WCARO et soutenir l’équipe SBC dans ses échanges techniques avec le réseau de collègues du changement social et comportemental dans la région (24 pays, avec plus de 95 employés SBC sous contrat à durée déterminée et sous contrat temporaire, en plus de 50 consultants et Volontaires des Nations Unies (VNU).
- Soutenir l’équipe SBC du WCARO dans ses efforts de coordination avec les équipes de l’UNICEF et les régions au-delà de la WCAR, en plus des partenaires stratégiques au sein et au-delà de la région (agences des Nations Unies, Bureau de liaison de l’Union africaine/AULO, partenaires techniques, collaborateurs universitaires et équipes techniques mondiales de l’UNICEF (GTT pour le changement social et comportemental et autres GTT), et d’autres selon les besoins/pertinents.
- Soutenir le bureau régional dans ses principales responsabilités : orientation et supervision des moments clés du cycle de planification, moments de réflexion stratégique (SMR), revues à mi-parcours (MTR), préparation et révision des documents de programme de pays (CPD) et autres documents stratégiques (Stratégie pour l’Afrique, etc.)
- Soutenir les initiatives techniques en cours au sein des équipes de changement social et comportemental de la région, en lien avec le partage des capacités (la série de certifications WCAR SBC ), le cadrage positif de la culture locale (voir la série Culture Collection ), l’expérimentation et l’innovation , la documentation des pratiques prometteuses (voir le recueil d’essais « Special Sauce » ).
- Favoriser une culture d’apprentissage, d’échange et de partage des capacités entre les régions, les bureaux de pays, les équipes de programme, les équipes techniques d’urgence et les équipes de changement social et comportemental dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales:
- Éducation : Un diplôme universitaire supérieur en développement international, sciences du comportement, communication, sociologie, anthropologie, genre, développement et participation des adolescents (ADAP), santé publique ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle : Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente dans la planification et la gestion de programmes de développement social. Expérience professionnelle nationale et internationale dans les pays développés et en développement, avec une expérience pratique dans l’adaptation et l’application des processus de planification de la communication à des programmes spécifiques.
- Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Compétences
- Connaissance des développements actuels dans les domaines de la théorie de la communication, de la psychologie motivationnelle, de la théorie de l’apprentissage des adultes, des médias autochtones, de l’organisation communautaire et de la participation.
- Formation en planification de communication stratégique, en analyse du comportement, en recherche formative et en évaluation des interventions en communication.
- Compétences avérées en communication, réseautage, plaidoyer et négociation.
- Capacité à organiser et à mettre en œuvre des formations et à développer des programmes et des méthodologies.
- Capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale.
- Connaissance des systèmes et applications informatiques
Désirables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
Avis spécial sur le déménagement du bureau de l’UNICEF : L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
Date limite de l’heure normale de Greenwich : 16 août 2024.
