Le Bureau de gestion au niveau du cluster a été créé dans la structure organisationnelle pour aider les gestionnaires et le personnel à assumer pleinement leurs responsabilités et à garantir le respect des politiques, procédures, règles et réglementations organisationnelles sur toutes les questions et transactions administratives et financières.
POSTE 1: Agent de gestion de projet (2310929) Agent de gestion de projet
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Les responsabilités du GMC/Project Management Office (PMO) comprennent principalement les suivantes : Développer la capacité de gestion de projet parmi les membres du personnel de l’unité GMC. Mettre en place un mécanisme qui permettra aux unités de gérer avec succès les projets en utilisant le cadre de gestion de projet de l’OMS (lancer, mettre en œuvre et clôturer le projet). Production de la mise à jour mensuelle du projet GMC. Fournir une formation PM/Webinaire et une séance de conseil. Diriger et rédiger le procès-verbal du Comité de pilotage du projet GMC et suivi des points d’action.- Publier/mettre à jour le tableau de bord KPI GMC en collaboration avec l’équipe ITM. Aider les unités GMC à maintenir/migrer leurs pages intranet respectives dans la nouvelle plateforme. L’intranet de l’OMS est migré de la solution spécifique à l’OMS vers Sharepoint. Concevoir et prendre en charge des applications/outils qui permettent aux unités GMC de collecter efficacement des données auprès du bureau de pays et d’effectuer leur travail. Ces outils sont développés sur le framework Caspio. Soutenir le GMC dans la rédaction des procès-verbaux des réunions hebdomadaires avec l’OSS et le CPS et l’unité GMC dirige les réunions bimensuelles. Gérer les projets spécifiques du directeur du GMC (newsletter GMC, réunion OO) Diriger l’équipe PMO (3 personnes), coordonner les membres de l’équipe PMO. activités et assurer la continuité des services du PMO. Diriger, guider et former les membres de l’équipe PMO dans tous les domaines d’activités. Coordonner et mettre à jour le plan de travail du PMO au moins tous les mois. Évaluer les performances des membres de l’équipe. Interagir avec les chefs d’équipe GMC et identifier les processus où le PMO pourrait apporter une valeur ajoutée (Consulting, conception de nouvelles applications). ).Veiller à ce que le cadre PM de l’OMS soit appliqué dans tous les projets gérés par l’équipe PMO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Premier diplôme universitaire en Système d’Information (Conception d’Applications).
Souhaitable : Certification en gestion de projet.
Expérience
Essentiel : Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet et 3 ans d’expérience en tant qu’Analyste Système.
Souhaitable : Au moins 3 ans d’expérience en administration ou 2 ans d’expérience en Texte/Edition de revue/newsletter. Une responsabilité de gestion progressive au niveau international sera un atout.
Compétences
Compétences avérées dans les domaines de la gestion de projet, de la planification et de l’organisation. Capacité à s’adapter et à gérer les livrables et les ressources dans un climat de changement et à penser et agir rapidement, parfois sous pression, tout en restant efficace. Capacité à promouvoir les meilleures pratiques, à conseiller sur les améliorations, à effectuer des recherches de manière indépendante et à appliquer des informations provenant de diverses sources étrangères. Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité d’influencer, de négocier, de défendre, de motiver, de résoudre les conflits et d’adapter les styles de leadership pertinents à une variété de situations. Excellente communication (à la fois orale et écrite).
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance intermédiaire de l’anglais. Connaissance approfondie du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
POSTE 2: Responsable chargé de la Surveillance – (2310818)
1. Contexte et justification
Le Bénin à l’instar des autres pays de la sous-région se trouve confronté ces dernières années à des flambées épidémiques récurrentes et autres situations d’urgence sanitaire (épidémies de fièvre Lassa, de rougeole, de méningite, de poliomyélite, et de COVID-19). Ces événements, pour la plupart, se traduisent par une morbidité et une mortalité élevée et entrainent des perturbations du système de santé avec des répercutions socio-économiques importantes. Ils sévissent dans l’ensemble des départements du pays, mais certains touchent plus les départements du nord en raison de leurs positions géographiques, (facteurs climatiques) et la proximité avec le Nigéria. La survenue de ces évènements nécessite souvent la mobilisation des acteurs de la surveillance, qui doivent entreprendre des investigations, l’organisation de la prise en charge des cas et tout le plan de réponse.
Cette situation épidémiologique dans les départements du nord Bénin se trouve compliqué par la situation d’insécurité qui règne dans les pays voisins et qui favorisent des mouvements de population (déplacements) vers certaines communes frontalières du Bénin.
L’OMS ouvrant son sous-bureau dans le nord à Parakou, envisage de disposer au sein de son équipe un médecin épidémiologiste qui sera chargé d’apporter une assistance aux départements du nord dans la gestion des urgences et activités de surveillance épidémiologique.
Basé au sous bureau de Parakou, il appuiera établira les autorités sanitaires des quatre départements du nord (Alibori, Atacora, Borgou et Donga) dans la surveillance des maladies et la gestion des urgences sanitaires.
2. Objectifs :
• Apporter une assistance technique aux communes des 4 départements du nord Bénin dans la détection rapide et notification des maladies et tous évènements nouveaux ;
• Appuyer l’organisation de réponses efficaces aux situations d’urgence de santé publique ;
• Organiser l’acheminement des échantillons prélevés à convoyer vers le niveau national ;
• Identifier avec les autorités sanitaires des départements, les besoins de formation et renforcer les capacités des acteurs de surveillance ;
• Améliorer la circulation de l’information de surveillance entre les niveaux départemental et central ;
• Promouvoir l’utilisant des outils électroniques pour la collecte des données et les supervisions des acteurs de surveillance ;
• Appuyer le suivi monitorage des performances des communes ;
• Faire accroitre la participation des cliniciens et autres cadres du personnel de santé aux activités de surveillance.
3. Résultats attendus :
Le ou la titulaire du poste apporte son appui au renforcement des activités de surveillance épidémiologique et la gestion des urgences et collabore avec les responsables départementaux et des communes du ministère de la santé, d’autres secteurs et des partenaires locaux.
Plus précisément, le ou la titulaire du poste :
1) Appuie les acteurs du terrain dans la détection et la notification des cas de maladies sous surveillance ;
2) Apporte une assistance technique dans les investigations des cas et foyers d’épidémies ;
3) Organise le système d’acheminement des échantillons des départements vers le niveau central ;
4) Assiste les autorités sanitaires départementales dans l’organisation des activités de surveillance active des cas de maladies ;
5) Suit les tendances des indicateurs de surveillance (détection, notification, confirmation, seuils d’alerte et d’épidémie etc.)
4. Qualifications, expérience, compétences et langues :
Qualifications
Education :
• Essentielle : Premier diplôme universitaire (Diplôme universitaire en médecine)
• Souhaitable : Diplôme universitaire du niveau master 2 en santé publique, épidémiologie et domaines connexes délivré par une université accréditée/reconnue
Expérience :
Essentielle :
• Au moins deux (02) années d’expérience pertinente/avérée dans les domaines de la santé publique, la surveillance des maladies à potentiel épidémique au niveau national et/ou international
Souhaitable :
• Au moins deux (02) années d’expérience dans le domaine de la surveillance intégrée des maladies et riposte
• Expérience de travail similaire à l’OMS, au sein des autres agences du Système des Nations Unies et/ou dans une organisation internationale, en partenariat avec des groupes du secteur de la santé et/ou dans des organisations humanitaires reconnues, y compris au niveau régional ou national serait un atout.
Compétences et connaissances fonctionnelles:
• Une capacité avérée à coordonner et gérer des projets, et à établir des partenariats avec plusieurs partenaires
• Une bonne capacité à faire preuve de tact doublée de la capacité à élaborer des stratégies et des plans clairs et exhaustifs.
• Des compétences avérées en matière organisationnelle, tout comme une capacité à effectuer plusieurs tâches et à produire des résultats en travaillant sous pression.
Langues :
• Essentielle : Excellente connaissance du français
• Souhaitable : Connaissance pratique de l’anglais
Autres qualifications (exemple TI)
• Familiarité avec les logiciels d’usage courant : Une excellente connaissance des applications de la suite logicielle Microsoft Office, notamment PowerPoint et Excel
• Bonne maitrise des logiciels de collecte de données tels que ODK, KOBOCOLLECT, des logiciels d’analyses statistiques tels que EPI Info et R ou tout autre logiciel pertinent
5. Supervision Technique :
Sous la supervision et les orientations des points focaux des clusters IVD et EPR du bureau OMS Bénin, la responsabilité du chef du bureau de pays de l’OMS et en étroite collaboration avec l’équipe du Programme Elargi de Vaccination (PEV) au niveau national, le (la) titulaire du poste fournit un appui technique et facilite la mise en œuvre des activités dans le domaine de la surveillance intégrée des maladies et riposte pour le sous-bureau de l’OMS à Parakou couvrant les départements du Nord du Bénin (Borgou, Alibori, Atacora et Donga).
6. Lieu d’affectation :
Parakou/BENIN
7. Honoraires et budget (Coût de voyage exclu):
Rémunération mensuelle :
– Devise : XOF
– Grade : Equivalent NOB/1
POSTE 3: Responsable de la Gestion des risques infectieux (IHM) – ( 2310817 )
1. Contexte et Justification :
La mission du Programme OMS de gestion des situations d’urgence sanitaire (WHE) est de prêter assistance aux pays et de coordonner l’action internationale non seulement pour prévenir les flambées épidémiques et les situations d’urgence, mais également pour s’y préparer, pour les détecter, pour y riposter rapidement et pour s’en relever.
2. Objectifs :
Sous la supervision et les orientations du fonctionnaire technique Team Lead du cluster des urgences du bureau OMS Bénin, le ou le titulaire du poste apporte son appui à la prévention et la maîtrise des maladies à potentiel épidémique en coordonnant la prévision, les enquêtes sur les flambées, la caractérisation des maladies infectieuses et/ou des risques et la mise en œuvre de stratégies reposant sur des bases factuelles pour gérer les flambées épidémiques et les risques. Il/Elle participe aux activités menées par les équipes d’intervention rapide mandatées afin d’enquêter rapidement sur les alertes, d’évaluer les risques sur le terrain, de détecter les menaces et d’agir promptement.
3. Résultats attendus :
Le ou le titulaire du poste collabore avec les responsables départementaux du ministère de la santé, d’autres secteurs et des partenaires locaux. Plus précisément, le ou le titulaire du poste :
1) Fourni des conseils sur l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des stratégies et plans départementaux de lutte contre les maladies à potentiel épidémique, et veille à la conformité aux lignes directrices et normes de l’OMS ;
2) Suit et soutient la détection précoce, l’évaluation de la vérification et les enquêtes sur les flambées, les risques, et appui la mise à disposition des moyens de prévention et de lutte ;
3) Collaborer avec les partenaires locaux à l’amélioration des approches et des méthodes de lutte contre les épidémies dans les différentes situations épidémiologiques dans les départements du Nord du Bénin ;
4) Établit des rapports périodiques sur les activités relatives aux risques infectieux et documente les enseignements tirés sur le terrain ;
5) Contribuer à la surveillance et à l’analyse des risques liés aux maladies infectieuses ;
6) Participer aux activités menées par les équipes d’intervention rapide mandatées afin d’enquêter rapidement sur les alertes, d’évaluer les risques sur le terrain, de détecter les menaces et d’agir promptement ;
7) Contribuer à l’élaboration des messages relatifs à la communication sur les risques d’un point de vue technique et adapté sur le plan socioculturel afin d’impliquer et d’autonomiser les parties participant dans la prévention, l’attaque et la maîtrise. des risques infectieux ;
8) Émet des recommandations et propose des orientations sur les lignes d’action pertinentes dans les zones touchées et non touchées afin de prévenir et/ou d’endiguer la surmorbidité et la surmortalité ;
9) Fournit une assistance technique dans des domaines tels que la vaccination, le renforcement de la surveillance, la lutte anti-infectieuse (notamment la protection individuelle, l’amélioration de l’assainissement et de l’hygiène, l’augmentation de l’ approvisionnement en eau et/ou en nutriments, le pré positionnement de médicaments et fournitures médicales, la lutte antivectorielle, etc.), en étroite collaboration avec d’autres équipes techniques locales ;
10) Favoriser des approches et activités multidisciplinaires et transversales pour faciliter la pleine participation au sein de l’OMS, en dehors de l’Organisation et avec les principaux partenaires ; et
11) S’acquitte des autres tâches connexes qui lui sont confiées.
4. Qualifications, Expérience, Compétences et Langues :
Qualifications / Education
Essentielle :
Premier diplôme universitaire (Diplôme universitaire en médecine)
Souhaitable :
• Diplôme universitaire du niveau master 2 ou Doctorat en santé publique et domaines connexes délivrés par une université accréditée/reconnue
• Une formation spécialisée en maladies infectieuses, un Master ou un MPH en épidémiologie de terrain
Expérience :
Essentielle : Au moins deux (02) années d’expérience pertinente dans la planification, l’élaboration et la mise en œuvre de programme de lutte contre les maladies infectieuses, y compris la prévention et la maîtrise des épidémies, la gestion des risques infectieux et/ou des agents pathogènes dangereux.
Souhaitable :
• Une expérience pertinente avec des mécanismes inter institutions dont il est fait usage pour coordonner la préparation et la riposte aux situations d’urgence sanitaire.
• Une expérience connexe à l’OMS et/ou dans une institution du système des Nations Unies, chez des partenaires du groupe de responsabilité sectorielle Santé ou dans des organisations humanitaires.
Compétences et connaissances fonctionnelles (décrire les compétences et connaissances spécifiques du poste) :
• Une connaissance avérée des maladies infectieuses, en particulier dans les domaines essentiels pour promouvoir une perspective et une approche de santé publique, tels que l’épidémiologie des maladies infectieuses, la prévention ou la lutte, la prise en charge clinique et les pratiques importantes.
• Une capacité avérée à coordonner et gérer des projets, et à établir des partenariats avec plusieurs partenaires dans le contexte de situations d’urgence sanitaire.
• Une bonne capacité à faire preuve de tact doublée de la capacité à élaborer des stratégies et des plans clairs et exhaustifs.
• Des compétences démontrées en matière organisationnelle, tout comme une capacité à effectuer plusieurs tâches et à produire des résultats travaillant sous pression.
Langues :
• Essentielle : Excellente connaissance du français
• Souhaitable : Connaissance pratique de l’anglais
Autres qualifications (exemple. TI) :
• Familiarité avec les logiciels d’usage courant : Une excellente connaissance des applications de la suite logicielle Microsoft Office, notamment PowerPoint et Excel
• Bonne maîtrise des logiciels de collecte de données tels que ODK, KOBOCOLLECT, des logiciels d’analyses statistiques tels que EPI Info et R ou tout autre logiciel pertinent
5. Supervision technique :
Sous la responsabilité du chef du bureau de pays de l’OMS et en étroite collaboration avec l’équipe du Programme des urgences au niveau national, le (la) titulaire du poste fournit un appui technique et facilite la mise en œuvre des activités dans le domaine de la gestion des urgences sanitaires pour le sous-bureau de l’OMS à Parakou couvrant les départements du Nord du Bénin (Borgou, Alibori, Atacora et Donga).
6. Lieu d’affectation :
Parakou/BÉNIN
7. Honoraires et Budget (Coût de voyage exclu) :
Rémunération mensuelle :
– Devise : CFA
– Grade : Equivalent NOB-1/SNU
POSTE 4: Coordonnateur de terrain – ( 2400035 )
Objectif du message :
Dans le contexte du Programme d’urgence sanitaire/Système de gestion des incidents (IMS) de l’OMS, au niveau national, le titulaire gérera l’équipe d’intervention de l’OMS et supervisera tous les domaines fonctionnels au niveau infranational. Cela comprend la fourniture de conseils techniques, la gestion efficace et l’adaptation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation efficaces des opérations, stratégies et plans de travail en matière de santé pour le système de gestion des incidents de l’OMS, garantissant ainsi la visibilité du rôle de leadership technique et opérationnel de l’OMS.
Objectifs du programme et de l’unité immédiate ou de l’activité sur le terrain (Aperçu du programme) :
La mission du Programme d’urgence sanitaire de l’OMS (le Programme) est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale pour prévenir, se préparer, détecter, réagir rapidement et s’en remettre.
Contexte organisationnel (Décrire l’environnement de travail ; le rôle de l’individu au sein de l’équipe – membre de l’équipe, spécialiste, conseiller, facilitateur, coordonnateur/gestionnaire, représentant, expert, autorité dans le domaine, etc. ; lignes directrices disponibles et degré d’indépendance dans la décision prise de contact ; et nature et objectif du contact au sein et à l’extérieur de l’Organisation) :
Dans le pays d’affectation, sur la base des priorités fixées par le chef du bureau de pays de l’OMS et le gestionnaire des incidents, et en étroite collaboration avec ses homologues du bureau régional et du siège concerné, le titulaire agira en tant que chef d’équipe pour le système de gestion des incidents au niveau infranational. niveau. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de gestion des incidents de l’OMS aux niveaux sous-national et national, les autorités sanitaires, d’autres agences des Nations Unies et les partenaires de santé, pour fournir des conseils techniques et soutenir la mise en œuvre des plans de travail de prévention, de préparation, de réponse et de rétablissement en cas d’urgence. Le titulaire contribuera au renforcement des capacités en matière d’identification et d’évaluation des besoins et des risques, de développement stratégique, de planification et de gestion du programme 2, de prise de décision et de gestion des opérations, pour une meilleure prestation de services. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le ministère de la Santé (MOH) concerné au niveau central, régional ou provincial et d’autres autorités compétentes et partenaires de santé, ainsi qu’avec des acteurs non sanitaires, pour orienter les priorités de la réponse sanitaire. Le titulaire du poste gérera l’équipe de soutien sur le terrain.
Résumé des tâches assignées (décrivez ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs ; inclure les principales réalisations attendues) :
Sous la direction générale du représentant de pays de l’OMS et la supervision directe du responsable des opérations, le titulaire du poste aide le représentant de pays de l’OMS à assurer une gestion efficiente et efficace du bureau de pays de l’OMS. Plus précisément, le titulaire du poste devra :
- Gérer la planification opérationnelle et la mise en œuvre du système de gestion des incidents de l’OMS sur le terrain, coordonner les apports techniques, normatifs et opérationnels, en coopération avec les membres de l’équipe de district, en garantissant l’accomplissement des fonctions critiques de l’OMS.
- Informer et surveiller la prise de décision stratégique, la planification et la mise en œuvre par le biais de la réponse du secteur/cluster de santé en soutien aux priorités identifiées par les autorités sanitaires nationales et locales.
- Soutenir l’identification et le suivi systématiques et réguliers des risques et des besoins sanitaires ainsi que la planification et la mise en œuvre des mesures de prévention, de contrôle et de réponse les plus efficaces. Cela comprend la diffusion de messages de communication sur les risques, le renforcement des systèmes d’alerte précoce et de surveillance, la fourniture de services de santé de qualité et la réalisation de recherches opérationnelles et scientifiques pour améliorer les interventions nécessaires en réponse aux populations touchées, au niveau du district.
- Co-développer et co-mettre en œuvre des processus pertinents de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage. Guider l’équipe d’appui sur le terrain de l’OMS dans une auto-évaluation et une réflexion continues sur la planification, la budgétisation et la prestation de services opérationnels.
- Faire des recommandations sur les besoins en personnel de l’OMS pour la réponse ; assurer la liaison avec le bureau de pays de l’OMS pour assurer la mobilisation en temps opportun des ressources humaines requises.
- Fournir quotidiennement au responsable de la sécurité une liste mise à jour du personnel, des consultants, des partenaires et des personnes à charge présents sur les sites de terrain respectifs.
- Fournir au bureau de pays de l’OMS des séances d’information, des rapports de situation et des informations sur la gestion des événements ; pour permettre le processus global de surveillance et de planification continue, alimenterait les produits de communication et de plaidoyer de l’OMS, les rapports de situation, etc. Porter les problèmes et les préoccupations à l’attention du gestionnaire des incidents avec un plan d’action recommandé.
- Contribuer au renforcement des capacités nationales par l’identification des besoins, l’élaboration, l’opérationnalisation et la mise en œuvre d’un plan de renforcement des capacités et de formation.
- Organiser des réunions de coordination régulières et fréquentes avec tous les partenaires de la santé de l’État et d’autres secteurs, convoquer des réunions internes pour suivre et évaluer la mise en œuvre du programme, les plans de travail des districts, la facilitation de la mobilisation des ressources, la priorisation, la responsabilité de toutes les parties prenantes et la prise de décision efficace.
- S’engager avec d’autres autorités locales compétentes et la société civile pour faciliter et assurer la mise en œuvre harmonieuse de la stratégie convenue.
- Effectuer toute autre tâche liée à l’incident, comme l’exige le superviseur fonctionnel (telle que la mobilisation des ressources et le plaidoyer).
PROFIL DE RECRUTEMENT
Compétences :
1) Produire des résultats
2) Favoriser l’intégration et le travail d’équipe
3) Créer un environnement responsabilisant et motivant
4) Communication de manière crédible et efficace
5) Garantir l’utilisation efficace des ressources
6) Construire et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Éducation (qualifications) :
Essentiel : Un diplôme universitaire supérieur (niveau Master ou supérieur) en santé publique, en gestion ou en administration publique ou dans un domaine connexe délivré par un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Diplôme en médecine. Formation spécialisée en gestion des incidents d’urgence ; formation spécifique à la réponse humanitaire.
Expérience:
Essentiel : Au moins sept (7) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes de gestion et d’intervention en cas d’urgence. Expérience considérable dans la gestion d’équipes, de budgets et de ressources, y compris le développement et la promotion d’actions de collaboration avec les autorités nationales.
Souhaitable : Expérience de travail humanitaire préalable sur le terrain avec l’OMS, d’autres agences des Nations Unies, des partenaires du cluster santé ou une organisation humanitaire internationale non gouvernementale ou reconnue possédant une expertise dans la réponse aux catastrophes et aux épidémies.
Expérience démontrée de travail avec les autorités sanitaires infranationales (province, région et/ou district) au niveau national.
Autres compétences (par exemple informatique) :
Essentiel : Connaissance démontrée des applications Microsoft Office, notamment MS Word, Excel et PowerPoint.
Souhaitable : La connaissance des outils de planification automatisés serait un atout.
Compétences fonctionnelles et connaissances :
- Bonnes connaissances en planification, gestion, suivi et évaluation de la santé
- les programmes, y compris la budgétisation et la gestion des ressources.
- Compétences avérées pour travailler avec des partenaires et renforcer leurs capacités techniques, de gestion et opérationnelles au sein du système de gestion des incidents.
- Compétences démontrées en planification stratégique, en organisation et en orientation d’acteurs et de groupes vers des objectifs convenus.
- Capacité à adopter le point de vue d’un partenaire national pour répondre à ses besoins et à ses défis.
- Capacité démontrée à produire des résultats, tout en respectant le cadre professionnel, éthique et juridique de l’OMS.
POSTE 5: Chargé du Financement de la Santé – ( 2310724 )
OBJECTIFS DU PROGRAMME
La vision de la stratégie de financement de la santé du Ghana évolue vers une couverture sanitaire universelle. La vision est globale et inclut tous les types de financements publics et privés. Il équilibre l’augmentation des revenus et l’amélioration de la gestion des dépenses, y compris l’efficacité, en élargissant l’accès à une prestation de services de qualité de manière durable. Le financement des soins de santé est au cœur de la gouvernance du secteur de la santé au Ghana. Cela implique un processus par lequel des fonds sont mobilisés auprès de sources primaires (ménages et entreprises) et secondaires (gouvernement et donateurs). Ces fonds sont accumulés dans des pools de fonds (fonds de santé et Caisse nationale d’assurance maladie) et sont utilisés pour acheter des services et des produits qui favorisent, maintiennent et rétablissent la santé. Atteindre les objectifs du système de santé consistant à améliorer les résultats en matière de santé, à fournir une protection contre les risques financiers et à accroître la réactivité du système. nécessite des contributions directes du financement de la santé et des relations claires avec d’autres fonctions du système de santé. La répartition des agents de santé est asymétrique en faveur des régions les plus riches, dont la plupart se trouvent dans la moitié sud du pays. Les professionnels hautement qualifiés comme les médecins et le personnel spécialisé (infirmières, pharmaciens, professionnels paramédicaux, etc.) sont concentrés dans la région du Grand Accra, ainsi que dans les hôpitaux universitaires Korle Bu et Komfo Anokye. L’autre plus grand défi au Ghana concerne l’absence de une base de données complète et précise sur le personnel de santé, en particulier en ce qui concerne les effectifs, la répartition, les tendances historiques et l’attrition.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
–> Formulation et mise en œuvre de politiques de bonne gouvernance pour la transparence, la responsabilité et l’inclusion -> Poursuivre l’équité dans le financement de la santé avec un accent particulier sur ; mutualisation des risques en ciblant les ressources sur les services destinés aux pauvres, aux groupes vulnérables et aux interventions de santé publique visant à réduire les coûts catastrophiques des soins–> Mise en œuvre de pratiques pour une prestation de services de santé de haute qualité–> Innovation dans la mobilisation des ressources–> Plaidoyer pour le promotion de la protection contre les risques financiers et de l’équité avec un accent particulier sur les pauvres et les vulnérables–> Promotion d’une prestation de services basée sur la performance qui se traduit par un rapport qualité-prix élevé. Ressources humaines pour les rôles de santé ;–> Appui technique pour le développement, la mise en œuvre et le S&E des la politique et la stratégie nationale des RHS dans le contexte des priorités et/ou stratégies mondiales/régionales en matière de ressources humaines pour la santé –> Assistance technique pour le développement et la mise en œuvre de pratiques efficaces de gestion des RHS pour le recrutement, le déploiement, la rétention, y compris la gestion de la migration, et sécurité sanitairePromouvoir le système éducatif national pour la formation de tous les types d’agents de santé, dotés des aptitudes et des compétences appropriées afin de fournir un ensemble intégré de services de santé essentiels ; Assistance technique pour renforcer le système national d’information sur les RHS, y compris l’observatoire national des personnels de santé et les comptes nationaux des personnels de santé en le contexte du système d’information de santé
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Premier diplôme universitaire en sciences sociales, économie de la santé, financement de la santé, systèmes de santé ou santé publique d’un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Un diplôme universitaire supérieur dans un domaine lié aux systèmes de santé, à la gestion des ressources humaines ou à la santé publique.
Expérience
Essentiel : Au moins cinq ans d’expérience connexe en santé publique
Souhaitable :
Compétences
Parlez et écrivez clairement, en adaptant le style et le contenu de communication afin qu’ils soient adaptés aux besoins du public cible. Tenir les autres informés des problèmes clés et pertinents au moyen de rapports, de publications et de documentation sur les meilleures pratiques. Rester productif sous pression. Surveiller les progrès par rapport aux objectifs et prendre les mesures correctives nécessaires. Produire. résultats de haute qualitéTravailler en collaboration avec les membres de l’équipe pour obtenir des résultatsDévelopper des plans stratégiques en objectifs clairement définis qui tiennent compte de l’évolution des circonstancesIdentifier les priorités et définir des objectifs réalistes et des délaisS’adapter facilement et efficacement aux priorités et aux demandes changeantesPromouvoir avec succès la mission et les programmes de l’OMS
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Bâtir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance débutante du français.
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 425 183 GHS (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.
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Source: site de l’OMS
