Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
Poste 1 : Expert ou experte suivi et évaluation – Unité de coordination et de suivi du Partenariat de transition énergétique juste (JETP) (H/F)
Description de la mission
L’expert suivi et évaluation assurera pour l’UCS un rôle de suivi, coordination des réunions et des ateliers, et rapportage de la mise en œuvre du partenariat JETP.
Principales tâches et résultats attendues :
- Il/Elle définira avec les parties prenantes les indicateurs de suivi ;
- Il/Elle appuiera la mise en œuvre de l’ensemble des activités prévues dans le cadre du partenariat et contribuera à leur réussite ;
- Il/elle organisera les réunions des différents comités JETP, l’élaboration des comptes rendus et leur diffusion ;
- Il/Elle collaborera avec l’ensemble des structures et entités parties prenantes du JETP et coordonnera l’organisation des ateliers, voyages et missions en collaboration avec celles-ci ;
- Il/Elle contribuera à l’identification des bonnes pratiques et leçons apprises de la mise en œuvre du partenariat et exécutera toute autre tâche en relation avec les missions précitées.
Description du projet ou contexte
La France et l’Allemagne, en tant que chefs de file du groupe des partenaires internationaux (avec l’Union Européenne, le Royaume-Uni et le Canada), ont lancé un partenariat pour une transition énergétique juste (JETP) pour soutenir les efforts du Sénégal en matière d’accès universel à l’énergie et de consolidation d’un système énergétique sobre en carbone, résilient et durable.
Pour permettre l’accélération de ce déploiement d’énergies renouvelables, les partenaires internationaux et les banques multilatérales de développement se sont engagés à mobiliser 2,5 milliards d’euros de financements.
Ce partenariat vise à l’accélération du déploiement des énergies renouvelables de façon à porter la part des énergies renouvelables en capacité installée à 40% du mix électrique sénégalais d’ici à 2030.
La gouvernance du JETP est composée d’un comité de pilotage (COPIL) et d’une unité de coordination de suivi (UCS).
Le Sénégal, en liaison avec les membres du groupe des partenaires internationaux, préparera d’ici juin 2024 un Plan d’investissement qui identifiera les investissements requis et les opportunités pour mettre en œuvre une transition énergétique juste et équitable.
Descriptif de la structure d’accueil :
L’Unité de coordination et de suivi (UCS) est chargée de veiller à l’exécution des actions et du plan de travail validé par le COPIL. A ce titre, elle est chargée :
– de préparer et soumettre un plan de travail annuel pour l’exécution des activités définies dans le cadre du JETP;
– de mobiliser toutes les partes prenantes, notamment dans le cadre de groupes de travail thématiques
– de développer le Plan d’investissements pour le déploiement des projets à soumettre aux partenaires, et assurer son implémentation, en lien avec un consultant externe
– de contribuer à l’élaboration et à la feuille de route en vue d´une stratégie à long terme de développement à faible émission de gaz à effet de serre ;
– de piloter et suivre l’exécution du plan de travail annuel et des études ;
– de rapporter de l’avancement des activités mises en œuvre et d’appuyer le Comité de pilotage en cas de besoin ;
– de coordonner les activités techniques ;
– d’appuyer à la mise en œuvre d’un cadre de gestion de la performance ;
– d’assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées par le COPIL.
Le Comité de pilotage (COPIL) est chargé d’orienter, de décider et de piloter le processus de mise en œuvre du partenariat. Il valide le Plan d’investissement et les financements nécessaires à la mise en œuvre de la transition énergétique. Il approuve le plan de travail présenté par l’unité de coordination et de suivi du JETP. Il rend compte à l’autorité sur l’état d’avancement des projets et formule des recommandations. Ce comité est présidé par le Secrétaire général du Ministère du Pétrole et des Energies et est composé d’un représentant de haut niveau des Ministères en charge des Finances, de l’Economie, des Transports, de l’Environnement, des Directeurs des structures rattachées au ministère en charge de l’Energie, du groupe des partenaires internationaux (IPG) et des Partenaires techniques et financiers (PTFs).
– Autorité directe sous laquelle travaillera l’ETI :
L’expert travaillera sous la supervision de la cheffe de la Cellule Transition énergétique du Ministère du pétrole et de l’énergie (MPE).
– Composition (effectif et fonctions) de l’équipe/service au sein duquel travaillera l’ETI :
Cette unité est composée du Chef de la Cellule Transition Energétique du MPE, de représentants des structures du MPE, du Ministère des finances et du budget (MFB), du Ministère de l’Economie, du Plan et de la Coopération (MEPC), du Ministère de l’environnement et du développement durable (MEDD), du Ministère des Infrastructures, des Transports terrestres et du Désenclavement (MITTD) et agences sous-tutelles et des experts techniques recrutés dans le cadre du projet (expert finance, expert énergies renouvelables, expert environnemental et social, etc).
Profil souhaité
Qualifications :
- Être titulaire d’un master (niveau minimum Bac + 5) dans un domaine pertinent à la mission (énergie, développement, coopération internationale…)
- Avoir une bonne connaissance du secteur de l’énergie et de la finance pour le développement
- Maitriser les outils Microsoft Office ;
- Avoir une très bonne maitrise du français et de l’anglais.
- Excellentes capacités de coordination et de travail d’équipe
- Une connaissance du contexte sénégalais serait appréciée, à défaut une expérience dans un pays d’Afrique de l’Ouest
Expérience professionnelle :
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente
- Expérience préalable en suivi et gestion de projets ou programmes en Afrique sub-saharienne
Informations complémentaires
Documents à fournir :
- CV ;
- Lettre de motivation.
- Copie des diplômes
- 2 références à contacter
Date limite de candidature : 31/01/2024 23:59
Consultant : Diagnostic genre Portefeuille Formation Professionnelle/Emploi Agence AFD au Tchad – Phase 2 (H/F)
Description de la mission
Au Tchad, l’AFD soutient depuis 2014, la promotion d’une approche intégrée formation/insertion/emploi impliquant des opérateurs expérimentés pour déployer les accompagnements techniques et financiers adaptés aux jeunes primo-créateurs d’entreprises, ainsi qu’une approche territoriale différenciée adaptée aux dynamiques et acteurs locaux. Elle appuie la structuration de la formation professionnelle, notamment par le développement de l’apprentissage de type dual et la production de référentiels de certifications correspondants. Cet appuie se réalise à travers un portefeuille de projets alloués à des associations à but non lucratif nationales et de solidarité internationales.
Dans le cadre d’une première phase, Expertise France a été sollicité par la Direction Régionale Grand Sahel de l’AFD pour mobiliser une expertise internationale et nationale, en vue de réaliser un diagnostic genre du portefeuille formation professionnelle/emploi de l’Agence AFD au Tchad, ainsi que pour appuyer l’instruction d’un futur Programme d’appui l’entreprenariat agroalimentaire. Le diagnostic a permis d’identifier et de caractériser les problématiques de genre spécifiques au Tchad en général et sur 3 territoires en particulier, en termes d’insertion socio-professionnelle et d’entrepreneuriat. Il a également permis de mener un diagnostic institutionnel genre des deux partenaires clés actuels de l’AFD au Tchad dans le secteur (Association Bet Al Nadjah et Essor) pour améliorer leur offre, leurs pratiques et leur attractivité auprès du public féminin, notamment vulnérable.
Les échanges ayant fait émerger des besoins complémentaires, une seconde phase d’accompagnement est envisagée pour approfondir les recommandations et résultats du diagnostic initial, compléter le diagnostic sur les différents acteurs et faciliter la diffusion des résultats pour une animation du dialogue sectoriel autour des enjeux genre dans le secteur de la formation professionnelle et de l’emploi au Tchad. Cette deuxième phase d’accompagnement interviendra à travers une prestation de services signée entre Expertise France et un prestataire ou cabinet identifié.
Plus spécifiquement, les objectifs et livrables attendus de cette 2ème phase sont les suivants:
- Affiner/segmenter les profils des bénéficiaires de l’Association tchadienne BAN (Bet Al Nadjah) pour mieux comprendre les freins sexo-spécifiques par type d’entrepreneures (ex: âge, statut marital, niveau de diplômes, primoentrepeneures, etc) et selon le type d’accompagnement (technique ou financier, ..);
- Diagnostiquer les pratiques de Swisscontact (chef de file du nouveau Programme d’appui à l’entrepreneuriat agroalimentaire, instruit dans le cadre de la première phrase du diagnostic;
- Vulgariser les résultats de la première phase ;
- Préparer une note de concept pour un éventuel top up CAD2 de l’Union Européenne sur le Programme d’appui à l’entreprenariat agroalimentaire.
Chacun des objectifs devra donner lieu à un livrable dédié étant donné la nature et les destinataires divers. Pour plus de détails sur les 4 objectifs attendus dans le cadre de cette prestation, il est renvoyé aux TdR attachés à cette offre. La mission devra pouvoir être réalisée entre février et mai 2024, avec des missions terrain au Tchad. Le respect du calendrier suivant est attendu, avec une certaine flexibilité à discuter :
- Note de cadrage: mi-février 2024
- Note de concept pour l’UE: fin février 2024
- Document synthétique genre et formation professionnelle/emploi au Tchad : fin mars 2024
- Diagnostic de Swisscontact: fin avril 2024
- Segmentation des profils des bénéficiaires de l’Association BAN : fin avril 2024
L’AFD fournira et mettra à disposition de l’expertise toutes les ressources documentaires et informatives nécessaires pour mener à bien sa mission, y compris sur la première phase du diagnostic menée en 2023. L’AFD fournira notamment tout document non confidentiel produit dans le cadre de l’instruction du projet et nécessaire à la réalisation de mission. Une réunion de lancement sera organisée au démarrage de la mission pour clarifier les attentes, besoins et documents nécessaires au bon déroulement de la mission.
Description du projet ou contexte
La jeunesse tchadienne représente 70% d’une population en forte progression. L’arrivée massive de jeunes sur le marché du travail représente une opportunité si le pays parvient à éduquer, former et insérer ces jeunes hommes et femmes dans le tissu économique local. A contrario, le chômage et l’exclusion des jeunes, constituent un facteur de déstabilisation majeur d’une société déjà fragilisée par la crise économique et politique. La rente pétrolière ne rythme plus le développement de l’économie, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat deviennent une voie d’insertion de plus en plus crédible alors même que l’économie rurale du Tchad occupe plus de 70% de la population mais reste peu diversifiée, sous-financée et impactée par le rythme accéléré des aléas climatiques (sécheresse et inondations). L’écart croissant entre les attentes des populations et les services mis à disposition par l’Etat alimente la défiance, particulièrement dans certains territoires périphériques, maintenus à l’écart des trajectoires de développement national.
Des enjeux importants sur le genre: malgré la ratification de nombreuses conventions, le Tchad est classé aux derniers rangs du Global Gender Gap Index en 2020 : 147ème/ 153 pays. Cela témoigne des institutions sociales discriminatoires et de profondes inégalités entre femmes et hommes, en termes d’accès à l’éducation, d’opportunités d’insertion économique et de participation politique. L’Enquête Démographique et de Santé de 2015 (EDS-MICS, 2015) met en évidence un écart important entre les genres, la proportion de femmes non alphabétisées étant nettement plus élevée que celle des hommes (respectivement 62% contre 36%).
Profil souhaité
Un binôme d’expert.e international.e-expert.e national.e est envisagé. L’expertise mobilisée devra disposer des compétences suivantes réparties entre les deux profils recherchés :
- Expérience en formulation, gestion et suivi-évaluation de projets (CAD1 et CAD2)
- Expertise avérée en genre et/ou sociologie/ethnologie (expertise nationale idéalement);
- Bonne connaissance des sujets de formation/emploi/entreprenariat et accès aux financements;
- Bonne connaissance des dispositifs de prêt d’honneur serait considéré comme un atout;
- Expérience préalable en diagnostic genre institutionnel;
- Excellentes capacités relationnelles;
- Parfaite maitrise du français;
- Expériences préalables de travail dans le secteur de l’aide au développement (dispositif, acteurs, etc);
- Bonne connaissance du contexte du pays et de l’écosystème institutionnel du genre;
- Excellentes capacités rédactionnelles.
La qualité et la pertinence des profils proposés seront analysés individuellement et collectivement.
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit comprendre:
- Une offre technique résumant la démarche méthodologique proposée;
- Une offre financière basée sur une estimation de 45H/J répartis entre les experts proposés pour l’ensemble de la prestation ;
- Les CV des experts nationaux et internationaux proposés dans le cadre de cette consultance.
Seuls les dossiers complets, soumis avant le 21/01/2024, seront considérés comme éligibles.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat
- Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Connaissances du candidat du contexte local (pays ou région d’intervention)
Date limite de candidature : 21/01/2024 10:37
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Source : site web de EXPERTISE FRANCE
