L'ASECNA est un établissement public international régi par la Convention de Dakar révisée en 2010, disposant d'une personnalité......
L’ASECNA est un établissement public international régi par la Convention de Dakar révisée en 2010, disposant d’une personnalité juridique et jouissant de l’autonomie financière. Créée à Saint Louis du Sénégal le 12 décembre 1959, l’Agence pour la Sécurité de la Navigation Aérienne en Afrique et à Madagascar (ASECNA) constitue, après plus d’un demi-siècle, un modèle achevé de gestion coopérative des espaces aériens.
Elle compte aujourd’hui 19 Etats membres, dont 18 pays africains et la France, qui matérialisent ainsi leur attachement à cet outil commun, symbole achevé des vertus de la coopération et de l’intégration régionale.
L’ASECNA recherche pour sa Délégation aux Activités Aéronautiques Nationales du Mali :
UN (01) CADRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
La date limite de réception des candidatures est fixée au : 07 juillet 2024.
I – DESCRIPTION DU POSTE :
Le candidat retenu aura pour mission de participer à la gestion de dispositifs de ressources humaines en matière d’emplois, de formation, de gestion administrative et sociale du Personnel de la Délégation.
A ce titre, il sera principalement chargé de :
Contribuer à la gestion du personnel de la Délégation : élaboration des actes de gestion individuelle et collective du personnel (décisions ou ordres de recrutement, avancements, congés, discipline, etc.) ;
Suivre l’évolution de la carrière des fonctionnaires détachés ;
Suivre les affaires juridiques et contentieuses liées au Personnel en relation avec l’inspection du travail, les autorités judiciaires, les avocats conseil et la fonction juridique de la Direction Générale ;
Suivre les relations professionnelles et du contrat social signé entre l’Agence et son personnel ;
Participer à l’établissement des traitements et salaires du Personnel ;
Participer à la gestion, en collaboration avec les représentants du personnel, du fonds d’aide social et des prêts ;
Contribuer à l’élaboration du bilan social ;
Coordonner l’exécution de la campagne d’évaluation annuelle du personnel ;
Participer à la gestion des compétences et qualifications du personnel ;
Coordonner le fonctionnement des Commissions Consultatives et Paritaires (CCP) ;
Contribuer au suivi du fonctionnement du Comité Santé et Sécurité au Travail (CSST) et du Comité Local de Concertation et de Suivi (CLCS).
II – PROFIL EXIGE :
1. FORMATION :
Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+2/3 en Gestion et Organisation des Entreprises, en Gestion des Ressources Humaines, ou équivalent.
2. EXPERIENCE :
Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.
3. QUALITES PERSONNELLES :
o Sens de l’organisation et des responsabilités
o Sens du travail en équipe
o Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
o Savoir travailler avec soin et méthode ;
o Faire preuve de déontologie et d’éthique ;
o Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.
4. COMPETENCES TECHNIQUES :
Le candidat doit :
Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de son domaine d’intervention ;
Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine d’intervention ;
Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.
5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité Malienne.
6. EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA étant un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes, toutes les femmes, remplissant les critères du présent avis, sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut et du Code de rémunération spécifiques du Personnel des Activités Aéronautiques Nationales du Mali.
IV – DUREE DU CONTRAT :
Le contrat de travail est à durée indéterminée.
V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
– une phase de présélection sur dossier ;
– une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
A L’ETAPE DE LA PRESELECTION
– Une lettre de motivation ;
– Un curriculum Vitae (CV) ;
– Un certificat de nationalité ;
– Une copie certifiée conforme du/des diplôme(s) obtenu(s) ;
– Une attestation du/des stage(s) effectué(s) et certificat(s) de travail, le cas échéant.
APRES SELECTION DES CANDIDATS
À l’issue de la phase de sélection, les candidats retenus seront invités formellement à compléter leur dossier avec les pièces suivantes :
– Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
– Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
– Un certificat de résidence ;
– Un certificat médical d’aptitude datant de moins de trois (03) mois délivré par un médecin agréé par l’ASECNA ;
– Un extrait de casier judiciaire vierge datant de moins de trois (03) mois.
VI- ACTE DE CANDIDATURE :
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante : www.asecna.aero
Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.
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