L’ASECNA est un établissement public international régi par la Convention de Dakar révisée en 2010, disposant d’une personnalité juridique et jouissant de l’autonomie financière. Créée à Saint Louis du Sénégal le 12 décembre 1959, l’Agence pour la Sécurité de la Navigation Aérienne en Afrique et à Madagascar (ASECNA) constitue, après plus d’un demi-siècle, un modèle achevé de gestion coopérative des espaces aériens.
Elle compte aujourd’hui 19 Etats membres, dont 18 pays africains et la France, qui matérialisent ainsi leur attachement à cet outil commun, symbole achevé des vertus de la coopération et de l’intégration régionale.
L’ASECNA recherche pour sa Délégation aux Activités Aéronautiques Nationales du Mali :
UN (01) CADRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
La date limite de réception des candidatures est fixée au : 07 juillet 2024.
I – DESCRIPTION DU POSTE :
Le candidat retenu aura pour mission de participer à la gestion de dispositifs de ressources humaines en matière d’emplois, de formation, de gestion administrative et sociale du Personnel de la Délégation.
A ce titre, il sera principalement chargé de :
Contribuer à la gestion du personnel de la Délégation : élaboration des actes de gestion individuelle et collective du personnel (décisions ou ordres de recrutement, avancements, congés, discipline, etc.) ;
Suivre l’évolution de la carrière des fonctionnaires détachés ;
Suivre les affaires juridiques et contentieuses liées au Personnel en relation avec l’inspection du travail, les autorités judiciaires, les avocats conseil et la fonction juridique de la Direction Générale ;
Suivre les relations professionnelles et du contrat social signé entre l’Agence et son personnel ;
Participer à l’établissement des traitements et salaires du Personnel ;
Participer à la gestion, en collaboration avec les représentants du personnel, du fonds d’aide social et des prêts ;
Contribuer à l’élaboration du bilan social ;
Coordonner l’exécution de la campagne d’évaluation annuelle du personnel ;
Participer à la gestion des compétences et qualifications du personnel ;
Coordonner le fonctionnement des Commissions Consultatives et Paritaires (CCP) ;
Contribuer au suivi du fonctionnement du Comité Santé et Sécurité au Travail (CSST) et du Comité Local de Concertation et de Suivi (CLCS).
II – PROFIL EXIGE :
1. FORMATION :
Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+2/3 en Gestion et Organisation des Entreprises, en Gestion des Ressources Humaines, ou équivalent.
2. EXPERIENCE :
Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.
3. QUALITES PERSONNELLES :
o Sens de l’organisation et des responsabilités
o Sens du travail en équipe
o Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
o Savoir travailler avec soin et méthode ;
o Faire preuve de déontologie et d’éthique ;
o Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.
4. COMPETENCES TECHNIQUES :
Le candidat doit :
Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de son domaine d’intervention ;
Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine d’intervention ;
Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.
5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité Malienne.
6. EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA étant un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes, toutes les femmes, remplissant les critères du présent avis, sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut et du Code de rémunération spécifiques du Personnel des Activités Aéronautiques Nationales du Mali.
IV – DUREE DU CONTRAT :
Le contrat de travail est à durée indéterminée.
V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
– une phase de présélection sur dossier ;
– une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
A L’ETAPE DE LA PRESELECTION
– Une lettre de motivation ;
– Un curriculum Vitae (CV) ;
– Un certificat de nationalité ;
– Une copie certifiée conforme du/des diplôme(s) obtenu(s) ;
– Une attestation du/des stage(s) effectué(s) et certificat(s) de travail, le cas échéant.
APRES SELECTION DES CANDIDATS
À l’issue de la phase de sélection, les candidats retenus seront invités formellement à compléter leur dossier avec les pièces suivantes :
– Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
– Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
– Un certificat de résidence ;
– Un certificat médical d’aptitude datant de moins de trois (03) mois délivré par un médecin agréé par l’ASECNA ;
– Un extrait de casier judiciaire vierge datant de moins de trois (03) mois.
VI- ACTE DE CANDIDATURE :
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante : www.asecna.aero
Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.
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