SNV est une organisation internationale de développement. Nous pensons que personne ne devrait avoir à vivre dans la pauvreté et que chacun devrait avoir la possibilité de poursuivre son propre développement durable.
Principales responsabilités
Sous la supervision de la Coordonnatrice du Projet, elle/il sera chargé(e) d’assurer la durabilité économique des investissements de base et des actions locaux lié à la gestion intégrée de ressources en eau de façon transversale en collaboration avec l’équipe et les principaux partenaires.
A ce titre, il /elle devra : contribuer à la durabilité financière des actions GIRE tant sur le plan institutionnel que sur le terrain (investissements locaux pour garantir des effets à court et long terme.
- Assurer le suivi de la durabilité globale des activités de DURAGIRE, et en particulier des aspects financiers.
- S’assurer que les nouvelles structures institutionnelles (Comité Local de l’Eau, ANBBH par exemple) sont mises en place de manière durable, tant sur le plan de leur autonomie financière qu’en termes de planification, de plans d’action, etc.
- Soutenir la structure institutionnelle autour du système d’alerte précoce inondation afin de le rendre plus durable, tant sur le plan financier qu’en termes d’opérationnalisation (équipement, etc.).
- Contribuer à l’établissement de rapports semestriels et/ou annuels sur le projet.
- Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.
Qualifications
Pour être éligible les candidat(e)s doivent avoir :
- Un diplôme universitaire (maîtrise ou master, BAC+4 minimum) en sciences économiques et sociales, investissement durable, gestion d’entreprise, ou tout autre domaine équivalent.
- Au moins Dix (10) années d’expériences professionnelles dans la gestion d’entreprises investissement local durable, idéalement dans le secteur de l’eau.
- Bonne connaissance de la durabilité des systèmes institutionnels, l’autonomisation financière des institutions publiques.
- Forte expérience dans l’analyse des besoins d’investissement de soutien pour les CLE, et les communautés.
- De bonne aptitude en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale) ;
- Des bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ;
- La nationalité Béninoise.
Informations complémentaires
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an avec possibilité de renouvellement.
Lieu d’affectation : Cotonou, avec des déplacements sur le terrain.
Disponibilité : immédiate.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leur dossier (télécharger sur le site) au plus tard le 22 février 2024.
Pièces à fournir :
- Lettre de motivation précisant l’adresse, les contacts téléphoniques et E-mail du postulant.e, intitulé du poste ;
- CV récent détaillé précisant, la date de naissance du candidat.e, les diplômes (année et lieu d’obtention), durée (mois et/ou années) des expériences, contacts téléphoniques et E-mail des employeurs, noms et contacts de l’employeur le plus important de leur carrière et nombre d’années d’expériences à son service.
- Les copies des diplômes exigés et des attestations de travail qui justifient les expériences professionnelles et compétences annoncées dans le CV. LES ORIGINAUX SERONT CONTRÔLES AVANT LES ENTRETIENS DE SELECTION
- Les adresses électroniques et téléphoniques de 3 personnes de référence.
NB :
- Tout dossier de candidature qui ne respecterait pas les exigences de transmission sera purement et simplement rejeté.
- Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) par mail et par téléphone pour la suite de la sélection.
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles.
- SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.
Les candidatures féminines sont encouragées
Égalité des sexes
- Contribuer à la formulation d’une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre des processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l’influence négative des normes sociales qui limitent l’accès/le contrôle des ressources productives par des groupes spécifiques.
- Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d’égalité des sexes à tous les niveaux de l’équipe nationale du projet et des partenaires de mise en œuvre.
- Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités, notamment sur le pouvoir, l’égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le leadership féminin.
- Surveiller les indicateurs d’égalité des sexes et tous les indicateurs de projet ventilés par sexe et par âge.
L’inclusion sociale
- Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d’identifier les divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à l’exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de renforcer l’inclusion sociale et la prévention des conflits.
- Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse systémique de l’exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs.
- Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer durablement les principes « Do no Harm » ainsi que l’inclusion sociale et les approches sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en œuvre des opérations du projet.
- Contribuer à la collecte et à l’analyse de données sur l’inclusion sociale et les conflits pour améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d’évaluation du projet, sur la base des meilleures pratiques et des normes des donateurs.
- Contribuer au développement des connaissances sur l’inclusion sociale et la sensibilité aux conflits.
Qualifications
- Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du développement, du genre, de l’économie, des sciences sociales ou d’études connexes.
- Au moins 3 ans d’expérience et plus dans la fourniture d’une assistance technique en matière d’égalité des sexes, d’inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d’engagement communautaire.
- Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.
- Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de programmes. Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de renforcement des capacités.
- Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.
- Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI des régions du nord du Nigéria.
- Expérience en suivi et évaluation de projets GESI.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
- Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet – env. 50%
Informations Complémentaires
Conditions d’emploi
Il s’agit d’un poste national à temps plein basé à Kano avec des voyages réguliers à l’intérieur du pays. Les candidats retenus seront embauchés pour un contrat de 2 ans, avec possibilité de renouvellement. Le salaire est compétitif et proportionnel aux qualifications et à l’expérience et comprend un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.
Informations Complémentaires
- Type de contrat : Temps plein, National.
- Lieu d’affectation : Kano (Nigéria).
- Durée du contrat : 2 ans avec possibilité de prolongation.
- Date de début prévue : immédiate.
- Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Épreuve écrite – Entretiens.
Comment postuler
Si vous estimez que vos qualifications correspondent au profil décrit, nous vous invitons à postuler en téléchargeant votre CV et une lettre de motivation avant/le 22 février 2024 .
Description de l’emploi
Les principales responsabilités comprennent :
- Guider, développer, coacher et motiver les équipes des partenaires.
- Assurance qualité des composants : Assurer la qualité des livrables et garantir un apport technique suffisant pour répondre aux normes de qualité ; Superviser l’exécution des opérations sur le terrain dans les délais établis.
- Analyse et reporting : Assurer la collecte, la consolidation et l’examen des informations sur la composante au niveau national, conformément aux directives de suivi et d’évaluation du consortium et de la SNV.
Qualifications
- Diplôme universitaire (licence ou master) dans le domaine du développement rural (agroalimentaire, pastoralisme, économie, sociologie, géographie…).
- 3 ans d’expérience dans la planification, le suivi et le reporting de projets dans le domaine de la planification spatiale intégrée, ou du développement des bassins versants communautaires, ou de l’agriculture intelligente face au climat, ou de la gestion des ressources agropastorales ou de l’équité entre les sexes et l’inclusion sociale.
- Expérience avérée de travail en consortium, avec de bonnes compétences en communication et en réunion, expérience de travail avec l’administration publique et les partenaires de mise en œuvre locaux.
- Des outils pour cibler des groupes vulnérables spécifiques comme les femmes, les jeunes et les éleveurs.
- Intérêt pour travailler avec des partenaires locaux dans des zones reculées d’une manière sensible aux conflits.
- Excellentes compétences en leadership interculturel, en coaching, en communication et en réseautage.
- Bonnes compétences rédactionnelles et de présentation en anglais.
- Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet – env. 50%
Informations Complémentaires
Conditions d’emploi
Il s’agit d’un poste national à temps plein basé à Kano avec des voyages réguliers à l’intérieur du pays. Les candidats retenus seront embauchés pour un contrat de 2 ans, avec possibilité de renouvellement. Le salaire est compétitif et proportionnel aux qualifications et à l’expérience et comprend un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.
Informations Complémentaires
- Type de contrat : Temps plein, National.
- Lieu d’affectation : Kano (Nigéria).
- Durée du contrat : 2 ans avec possibilité de prolongation.
- Date de début prévue : immédiate.
- Procédure de recrutement : Présélection sur dossier – Épreuve écrite – Entretiens.
Comment postuler
Si vous estimez que vos qualifications correspondent au profil décrit, nous vous invitons à postuler en téléchargeant votre CV et une lettre de motivation avant/le 22 février 2024 . Veuillez soumettre votre candidature uniquement via Smart Recruiters. Toutes les informations seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
