L’Agence luxembourgeoise pour la coopération au développement LuxDev recrute pour ces 3 postes (29 Juillet 2024)

Lieu de travail : Parakou, Bénin

Deadline pour postuler : 18/08/2024

Date de démarrage : 02/09/2024

Type de contrat : Limité

Durée (mois) : 36,00

1. CONTEXTE

Au service de la coopération pour le développement depuis plus de 40 ans, LuxDev est, sans conteste, un pilier opérationnel du dispositif luxembourgeois de coopération bilatérale.

Sa mission consiste à participer activement à la mise en œuvre de la politique de coopération au développement du gouvernement luxembourgeois qui vise pour l’essentiel l’éradication de la pauvreté ainsi que le développement durable, dans ses aspects sociaux, économiques et environnementaux. Afin de réaliser ces objectifs dans le cadre du développement mondial, le Luxembourg consacre chaque année 1 % de son Revenu national brut à l’Aide publique au développement.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet  BEN/004 “Formation et insertion professionnelle agricole dans le Pôle de Développement Agricole n°4 (PDA 4) » identifié et formulé conformément à l’accord général de coopération entre la République du Bénin et le Grand-Duché de Luxembourg signé le 19 décembre 2022 , LuxDev recrute un Assistant technique national (ATN) en formation professionnelle agricole (ATN-FP).

 

2. BUT DE LA FONCTION

L’ATN formation professionnelle agricole,

1. assiste l’ADET et le MESTFP dans la mise en œuvre de la stratégie nationale de l’ETFP (2019-2030) visant la performance de l’ETFP, en particulier dans le secteur agricole ;
2. assiste les structures (DDESTFP-MESTFP, ATDA 4, et autres structures identifiées) en charge de la formation professionnelle agricole pour l’élaboration et la mise en œuvre d’une ingénierie de formation adaptée à l’accompagnement des jeunes et des femmes dans PDA 4, y inclus le développement de nouveaux outils/supports ;
3. accompagne le processus de mutation en cours au niveau des LTA (gouvernance, adaptation de leur offre formative, intégration du volet digitalisation …) ;
4. facilite les actions de renforcement des capacités individuelles et organisationnelles des acteurs au niveau local, partenaires de mise en œuvre du programme.

 

3. RESPONSABILITES ET TACHES

Au niveau de sa région d’affectation, l’ATN FP assure les activités ci-dessous.

Appui à l’ingénierie de la formation professionnelle agricole

• Appuyer l’ADET, le MESTFP à travers ses directions départementales et toute autre institution identifiée dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie nationale de l’EFTP et des activités ciblées dans le DTF (développement/révision de curricula, processus de VAE, formations courtes, formation de formateurs …) ;
• assister les directions technique des ministères sectoriels et transversaux partenaires et les opérateurs privés, le patronat, les organisations professionnelles agricoles (OPA) et leurs faîtières, les Fonds nationaux d’appui à la formation professionnelle agricole et les Collectivités territoriales (CT) pour l’organisation de la mise en œuvre des parcours de professionnalisation (techniques, de recherche d’emploi, de développement personnel, l’éducation et le coaching financier) des jeunes/ femmes dans le PDA 4 ;
• appuyer le CTP sur les questions d’ingénierie de formation, et d’ingénierie pédagogique spécifique au secteur agricole ;

Appui au suivi des résultats et à la gestion de l’information

• appuyer la collecte des données des indicateurs du programme dans le domaine de la formation professionnelle agricole, leur stockage dans les bases de données et leur analyse ;
• Participer à la planification et à la budgétisation des activités de formation en concertation avec le CTP ;
• Assurer le suivi de l’ensemble des activités de formation-insertion, ainsi que le reporting ;

Renforcer les capacités

• Participer au renforcement des capacités des partenaires et des bénéficiaires du programme, dans le domaine de la formation professionnelle agricole, selon le plan de renforcement des capacités (RC) qui sera élaboré pour chacune des parties prenantes concernées. Participer à l’élaboration de ce plan de RC ;

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4. Profil recherché

• Niveau universitaire : BAC+4 dans le domaine de l’ingénierie de la formation professionnelle (idéalement agricole) ou domaine similaire ;
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre d’activités du développement de l’ingénierie de formation et de formation professionnelle dans les domaines agricoles ;
• Expérience professionnelle de travail en équipe pluridisciplinaire, de communication, de collaboration et de travail en équipe ;
• Savoir faire preuve de probité et d’esprit d’analyse ;
• Bonne connaissance générale des régions d’affectation (PDA 4).

Lieu de travail : Ouagadougou

Deadline pour postuler : 04/08/2024

Date de démarrage : 02/09/2024

Type de contrat : Limité

Durée (mois) : 12,00 (renouvelable)

CONTEXTE

 

Le Programme BKF/301 intitulé « BenkadiBaara – Tous ensemble pour l’emploi des jeunes ! » a pour objectif global de « favoriser le développement de l’économie verte génératrice d’emplois décents pour les jeunes ». Son objectif spécifique est de « promouvoir l’emploi vert des jeunes femmes et des jeunes hommes pour le développement durable des régions d’intervention ».

L’intervention est localisée dans le « triangle » Ouagadougou – Koudougou – Dédougou – Bobo Dioulasso (OKDB). Les bénéficiaires directs de l’intervention sont estimés à 45.000 jeunes femmes et jeunes hommes de 16 à 35 ans. Une attention spécifique sera accordée aux jeunes de 16 à 24 ans qui sont en âge de rentrer sur le marché du travail, en particulier les jeunes filles. Il ciblera spécialement 5.000 jeunes déplacés internes et vulnérables, en particulier les personnes en situation de handicap, les mères de famille seules, les orphelins.

 

OBJECTIFS

 

Le Conseiller technique principal (CTP) est un spécialiste en emploi, insertion et entreprenariat. Il est chargé de faciliter le travail de l’équipe de coordination, d’animer le dispositif d’assistance technique et de partenaires, ainsi que de faciliter la mobilisation de tous les acteurs en faveur de l’emploi des jeunes dans les régions d’intervention.

Le CTP représente LuxDev dans la structure d’exécution du programme et participe à la mise en œuvre de la vision de l’Agence. Il fait en sorte que l’ensemble des processus de l’Agence soit mis en œuvre en accord avec le Manuel Qualité de l’Agence.

Il est le représentant des bailleurs de fonds (ordonnateur de premier niveau) pour l’exécution des engagements financiers contribuant à la réalisation du programme. Il est porteur des valeurs de LuxDev et des bailleurs de fonds, et relaie la mission de LuxDev quant au renforcement de capacités.

RESPONSABILITÉS

• assurer le démarrage et la clôture du programme ;
• mettre en œuvre les activités en coordination avec le responsable des opérations ;
• avec la responsable administration et finances, s’assurer de la gestion administrative du programme : les bureaux, les ressources humaines, les acquisitions, le suivi des audits ;
• avec la responsable administration et finances, gérer les finances du programme : budget et programmation, validation des dépenses, etc.
• avec le responsable MEAL, réviser et suivre les indicateurs objectivement vérifiables ;
• gérer le rapportage, les connaissances, participer à la capitalisation et assurer la communication ;
• représenter LuxDev et travailler en étroite collaboration avec les autres agences d’exécution et autres partenaires techniques et financiers ;
• renforcer les capacités des partenaires au niveau individuel, organisationnel et institutionnel.

Le poste est basé à Ouagadougou mais nécessitera des déplacements fréquents à l’intérieur du pays (Régions des Hauts Bassins, du Centre Ouest, et de la Boucle du Mouhoun).

PROFIL

• maitrise en économie ou un domaine équivalent ;
• au moins cinq années d’expérience professionnelle dans les domaines de la formation professionnelle, de l’emploi ou de l’économie verte ;
• expérience internationale dans au moins trois pays  et au moins cinq années en gestion de projets en Afrique de l’Ouest ou Sahel ;
• capacité à vivre dans le contexte actuel du Burkina Faso;
• parfaite maîtrise de la langue française et excellentes connaissances de la langue anglaise écrite et orale.

Lieu de travail : Ouagadougou

Deadline pour postuler : 04/08/2024

Date de démarrage : 01/09/2024

Type de contrat : Limité

Durée (mois) : 18,00

CONTEXTE

 

Le Programme BKF/301 intitulé « BenkadiBaara – Tous ensemble pour l’emploi des jeunes ! » a pour objectif global de « favoriser le développement de l’économie verte génératrice d’emplois décents pour les jeunes ». Son objectif spécifique est de « promouvoir l’emploi vert des jeunes femmes et des jeunes hommes pour le développement durable des régions d’intervention ».

L’intervention est localisée dans le « triangle » Ouagadougou – Koudougou – Dédougou – Bobo Dioulasso (OKDB). Les bénéficiaires directs de l’intervention sont estimés à 45.000 jeunes femmes et jeunes hommes de 16 à 35 ans. Une attention spécifique sera accordée aux jeunes de 16 à 24 ans qui sont en âge de rentrer sur le marché du travail, en particulier les jeunes filles. Il ciblera spécialement 5.000 jeunes déplacés internes et vulnérables, en particulier les personnes en situation de handicap, les mères de famille seules, les orphelins.

 

OBJECTIFS

 

Le but principal de la fonction est de veiller à la mise en œuvre des actions de développement des compétences et des métiers. A ce titre, selon la logique du programme, l’expert initiera des stratégies de promotion des compétences, en particulier dans les métiers verts et verdissants. La finalité de l’intervention tient au renforcement de l’employabilité et des compétences des jeunes pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’économie locale et nationale. Dans ce cadre, l’expert aura pour responsabilité de veiller à une bonne adéquation entre l’offre de formation et d’apprentissage avec les besoins en compétences du marché du travail formel et informel.

En tant que spécialiste en matière de compétences et métiers, il œuvrera auprès des différents acteurs du secteur privé ou productif et de leurs instances, les employeurs potentiels des jeunes femmes et des jeunes hommes, et des acteurs de la formation professionnelle, en ce compris de l’apprentissage, afin de définir les compétences nécessaires pour les métiers prioritaires aux localités et aux régions d’intervention.

Dans le cadre de la coopération bilatérale luxembourgeoise, l’expert veillera également à l’adéquation entre la formation et l’emploi via l’enseignement et la formation technique professionnelle, en particulier dans les domaines de l’économie verte.

L’expert aura entre autres la responsabilité de la gestion et du renforcement d’une équipe d’experts nationaux au niveau national et régional. Il veillera également à une étroite coordination avec l’administration burkinabè, en particulier dans les domaines des compétences et de l’emploi.

RESPONSABILITÉS

• appuyer le démarrage et la clôture du programme dans son domaine de compétences ;
• accompagner et encadrer l’assistance technique nationale : apports méthodologiques, planification des activités à exécuter;
• promouvoir l’ingénierie de formation en vue de renforcer les compétences dans les métiers verts et verdissants en identifiant les structures susceptibles de dispenser des formations et les publics cibles;
• promouvoir les métiers verts et verdissants : identification des opportunités de ces métiers et sensibilisation des entreprises;
• contribuer au rapportage, la gestion des connaissances, à la capitalisation et appuyer la communication ;
• renforcer les capacités des partenaires au niveau individuel, organisationnel et institutionnel.

Le poste est basé à Ouagadougou mais nécessitera des déplacements ponctuels dans les régions d’intervention du programme (Koudougou, Dédougou et Bobo Dioulasso)

PROFIL

• maitrise en science sociale et économie ou un domaine équivalent ;
• au moins cinq années d’expérience professionnelle dans les domaines de la formation professionnelle et de l’emploi ;
• expérience internationale dans au moins trois pays
• expérience d’au moins cinq années en lien avec les compétences et l’emploi avec le secteur privé ou les acteurs publics en Afrique de l’Ouest ou Sahel ;
• capacité à vivre dans le contexte actuel du Burkina Faso;
• parfaite maîtrise de la langue française et excellentes connaissances de la langue anglaise écrite et orale.

LuxDev s’engage à promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans tous ses processus de recrutement. Nous valorisons la contribution unique que chaque individu apporte, indépendamment de son genre, de son âge, de son groupe linguistique, de sa religion, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous encourageons activement une diversité de candidatures, y compris celles des femmes. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont essentielles pour le développement durable et le succès de nos projets et programmes.