À propos de nous
Christian Aid a pour vocation de créer un monde où chacun peut vivre pleinement, sans pauvreté. Nous sommes un mouvement mondial de personnes, d’églises et d’organisations locales qui défendent avec passion la dignité, l’égalité et la justice dans le monde entier. Nous sommes les artisans du changement, les artisans de la paix, les hommes de cœur.
Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif et reconnaissons la valeur que cela apporte à la formation d’équipes fortes, créatives et performantes. Nous acceptons les candidatures de toutes les sections communautaires et de ceux qui ont de l’expérience en dehors du secteur bénévole. Et non, vous n’avez pas besoin d’être chrétien pour travailler ici – nous encourageons les personnes de toutes confessions et sans confession à postuler. Nous demandons à chacun de vivre nos valeurs de dignité, d’égalité, de justice et d’amour. Nous valorisons un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c’est pourquoi nous sommes ouverts au travail à temps partiel et flexible. Nous proposons également un travail hybride à nos collègues basés au bureau et la possibilité de travailler à domicile pour la plupart de nos postes.
Découvrez notre vision, notre mission et nos valeurs
POSTE : Officier du MEAL
À propos du rôle
Le titulaire du poste soutiendra la mise en œuvre du programme de transformation de la volaille axée sur l’entrepreneuriat durable (SEPTP), un programme financé par la Fondation Mastercard pour les jeunes au Nigéria, avec un accent particulier sur le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage (MEAL). Il/elle aidera à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du programme MEAL du SEPTP en fournissant un soutien efficace et opportun (y compris le renforcement des capacités) aux participants au programme et/ou aux organisations partenaires du consortium. Le titulaire du poste est chargé de développer et de diriger un portefeuille d’interventions d’apprentissage pour renforcer l’apprentissage et la preuve des travaux du personnel membre du consortium et d’intégrer une culture de suivi et d’évaluation, de preuves et d’apprentissage de haute qualité dans l’ensemble du travail de programme/politique du SEPTP et de Christian Aid, afin de maximiser notre impact sur les personnes vivant dans la pauvreté. Le rôle aura pour objectif particulier de garantir que nous donnons vie aux preuves et à l’apprentissage de Christian Aids à travers la manière dont ils sont utilisés et appliqués dans différents contextes.
Au propos de vous
Le titulaire du poste doit avoir au moins 5 ans d’expérience en suivi et évaluation avec une bonne compréhension des meilleures pratiques internationales en matière d’efficacité du développement, au moins 4 ans d’expérience en matière de soutien au programme MEL pour de grands programmes multidisciplinaires mettant en œuvre de grands donateurs bilatéraux, y compris la conceptualisation et la rédaction technique avec une réflexion stratégique et des compétences analytiques de haut niveau, des compétences en collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives. Il ou elle doit avoir de l’expérience dans la création de bases de données pour la saisie, le traitement, le nettoyage et l’extraction de données, une expérience de travail réussie dans un environnement axé sur les délais, d’excellentes compétences en communication en anglais (orale et écrite). Le titulaire du poste doit avoir des compétences interpersonnelles et une sensibilité culturelle, la capacité de travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et équitable.
Les qualités souhaitables du titulaire du poste comprennent la connaissance et l’expérience de MEAL et d’autres approches participatives, la connaissance et l’expérience des statistiques, l’expérience de la mise en service et de la gestion de consultants, la familiarité avec le travail dans un consortium et le rôle du gouvernement/entreprise privée dans le développement, la capacité de communiquer (écrit et parlé) efficacement en anglais, de bonnes compétences en gestion des relations avec la capacité de travailler en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles, des capacités et des compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de réflexion systémique, de solides compétences en matière de collecte et de recherche de données et la capacité d’interpréter et d’analyser les données, proactif, ingénieux et axé sur les résultats.
LOCALISATION : ÉTAT D’OGUN
Questions de compétences
Communiquer efficacement
Donnez-nous un exemple d’une situation où vous avez communiqué quelque chose de complexe d’une manière qui pouvait être facilement comprise par d’autres. Quelle était la situation ? De quoi aviez-vous besoin pour communiquer efficacement ? Comment avez-vous fait en sorte que le message soit compris par les autres ? Quel a été l’impact ? Comment avez-vous su que vous aviez réussi ?
Fournir des résultats
Parlez-nous d’une situation dans laquelle vous avez dû formuler des recommandations ou prendre des décisions après avoir analysé des données, des informations et d’autres éléments probants. Quel était le contexte ? Quelles recommandations ou décisions avez-vous dû prendre ? Quelle était votre tâche ou responsabilité particulière ? Quelles mesures avez-vous prises ? Comment avez-vous analysé les informations et les données ? Quel a été le résultat ? Avez-vous réussi ?
Établir des partenariats
Parlez-nous d’une situation où vous avez dû établir et entretenir des relations avec un large éventail de contacts et de réseaux, fondées sur un rapport et un respect mutuels. Dans quel contexte ? Pourquoi aviez-vous besoin d’établir de nouvelles relations et pourquoi votre attitude à cet égard était-elle importante ? Quelle était votre tâche ? Quels étaient les résultats recherchés ? Quelles mesures avez-vous prises ? Comment les avez-vous prises ? Quel a été l’impact de vos mesures ? Avez-vous réussi ?
Informations complémentaires
Ce poste exige que les candidats aient le droit de travailler dans le pays où ce poste est basé.
Chez Christian Aid, nous nous efforçons d’être un employeur inclusif et diversifié et reconnaissons la valeur que cela apporte en aidant à bâtir des équipes solides, créatives et performantes.
Nous encourageons activement les minorités racialisées, les personnes handicapées, les parents ou les aidants qui reprennent le travail après une interruption de carrière, les personnes ayant des responsabilités familiales, les personnes issues de milieux socioéconomiques défavorisés, les femmes et les travailleurs âgés à postuler. En effet, ces groupes sont sous-représentés au sein de nos équipes, en particulier au niveau de la direction, et nous reconnaissons et valorisons les contributions que les membres de ces groupes apportent à des équipes fortes, créatives et performantes.
Nous avons une forte éthique chrétienne et nous encourageons les candidatures de toutes les confessions et d’aucune confession (à l’exception des postes de directeur où il existe une véritable exigence professionnelle d’être un chrétien pratiquant – Exempté en vertu de la loi sur l’égalité de 2010).
Il est fortement recommandé aux candidates qualifiées de postuler.
