L’Agence Humanitaire Internationale CRS recrute pour ce poste (13 Octobre 2023)

Rôles et responsabilités:

Soutien administratif au positionnement stratégique

• Aider le spécialiste BD à rechercher des informations stratégiques sur les donateurs et à recueillir des renseignements sur les opportunités imminentes.
• Assist planifie les réunions des donateurs et assure le suivi avec les principales parties prenantes.
• Avec le soutien du coordinateur MarComm, aider à planifier les réunions/événements d’influence des donateurs. 
• Aider le spécialiste BD à établir/renforcer les relations/liens et réseaux avec les principaux acteurs de la résilience et les principales ONG afin de recueillir des renseignements sur les donateurs et d’établir des relations de collaboration.

Soutien à la programmation et à l’élaboration de propositions

• Aider le spécialiste BD à travailler avec le personnel des opérations et des finances sur les processus administratifs visant à élaborer des documents conceptuels et à préparer des propositions.
• Avec le soutien du spécialiste BD, appliquer régulièrement l’apprentissage, les innovations émergentes et les meilleures pratiques issues des évaluations de projets, des rapports de visite sur le terrain, des rapports de projet dans l’ensemble du programme et d’autres ONG et donateurs aux nouvelles propositions.
• Aider le spécialiste BD à identifier et à définir les sources de financement auprès des donateurs publics appropriés pour soutenir les activités de programmation existantes et planifiées.

 

Qualifications préférées

• Compréhension de base de l’architecture de l’aide (financement humanitaire)
• anglais courant
• Excellentes compétences rédactionnelles (surtout en anglais) en mettant l’accent sur la clarté, la brièveté et la recherche
• Compétences en prise de parole en public et en animation de réunions
• Excellente connaissance de MS Office, Access, Google Platforms
• Solides compétences en planification et en gestion du temps
• Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe lorsque
• Développement et gestion de programmes.
• Collecte de fonds à but non lucratif et relations avec les donateurs.

Déplacement requis  (15 % de déplacements locaux) 

Responsabilités de surveillance :  aucune

Relations de travail clés :  partenaire de mise en œuvre, gouvernement, donateur, clusters 

Interne :  spécialiste BD, CoP, PM, coordinateur MarComms, coordinateur MEAL, DHOP, équipes administratives, responsables de secteur. 

Externes : Bailleurs, OING, LONG

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) : 

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres  – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Avertissement :  Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Employeur d’égalité des chances

Qualifications de base

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (anglais, développement international, sciences humaines, travail social, santé, etc.)
• 1 à 2 ans d’expérience requise pour le travail dans des contextes humanitaires ou de développement.
• Expérience dans les urgences humanitaires à grande échelle
• Compréhension de base de la conception de projets et de la rédaction de propositions.
• Compréhension de base du travail avec divers donateurs majeurs et de leurs réglementations.
• Compréhension de base des normes de secours de CRS et de Sphère, ainsi que du code de conduite de la Croix-Rouge et des ONG.
• Le poste nécessite la capacité et la volonté de voyager au niveau national jusqu’à 15 % du temps.
• Exigences linguistiques : Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
• Expérience d’écriture.

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