À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer les vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 personnes, avec un portefeuille annuel de plus de 60 millions de dollars. Le bureau principal est à Niamey et a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabéry et des antennes à Dungass, S/Broum et Wacha. Nos principaux domaines programmatiques sont la santé, la réponse humanitaire, l’agriculture, l’emploi des jeunes, les infrastructures socio-économiques, la consolidation de la paix et la cohésion sociale.
CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changement efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.
Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un (e) Chargé de Communication pour son bureau de Magaria.
Titre du poste : Chargé de Communication
Position : Communication Officer
Département : Communication
Superviseur immédiat : Communications manager Girma
Pays/lieu – Lieu du Travail : Magaria/Niger
Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement
Disponibilité: Immédiate
Depuis 2018, CRS met en œuvre le projet USAID Girma dans les départements de Magaria et Dungass. Ce projet a pour but d’améliorer et soutenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience des ménages extrêmement pauvres et chroniquement vulnérables. Girma aide les communautés à grandir avec dignité et fierté dans ce qu’elles accomplissent ensemble dans les différents secteurs d’activités. Girma propose une série complète d’interventions visant à améliorer et maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience parmi les ménages et les communautés extrêmement pauvres et vulnérables. Ainsi, Pour renforcer les actions de communication pour la visibilité du projet au niveau local, régional et national, CRS souhaite recruter un chargé de communications. Le candidat recruté sera basé à Magaria dans le bureau CRS de Magaria (région de Zinder) avec des possibilités de déplacement dans les autres sous bureaux à Dungass, S. Broum, Wacha, ainsi que les autres communes d’intervention du projet Girma.
Résumé du poste
Le chargé de la communication Girma travaille en étroite collaboration avec le personnel du projet, la communication manager du CRS Niger, le Communications manager Girma, la Strategic Learning Lead, l’équipe de communication de la région pour créer du contenu et assurer l’alignement stratégique des communications, la cohérence des messages et une identité de marque forte. Il crée du contenu et utilise des canaux de communication efficaces pour atteindre un certain nombre de publics différents et aider à accroître la visibilité du projet Girma : cela comprend des histoires, des multimédias et des rapports selon les besoins, ainsi que la garantie de la conformité de CRS avec les exigences en matière de marque et de marquage des donateurs.
Rôles et responsabilités clés
- Rédiger, concevoir et gérer la production de matériel de communication et de marketing créatif et convaincant – histoires, photos, vidéos, fiches d’information, brochures, etc. – pour divers publics, y compris les donateurs publics et privés, les gouvernements locaux et nationaux, les partenaires, les médias et autres selon les besoins.
- Coordonner les pigistes dans la production des documents marketing ci-dessus au besoin.
- Utiliser et adapter les messages du projet adaptés à chaque public et identifier et utiliser des canaux de distribution efficaces pour diffuser des documents de communication aux publics clés.
- Développer et entretenir des relations avec les médias locaux et aider à identifier les opportunités d’atteindre des publics clés.
- Soutenir la diffusion d’informations pertinentes parmi le personnel, les partenaires et les participants au projet ou d’autres acteurs pertinents liés au PC.
- Fournir un soutien en matière de marketing et de communication pour les événements, y compris la signalisation, les documents, les points de discussion, les photos, la liaison avec les médias, etc., et convoquer les médias locaux chaque fois qu’un événement CRS a lieu.
- Soutenir la création de processus, de manuels et de formations pour le personnel et les partenaires du CP sur les questions liées aux communications, au marketing et aux médias créés pour le développement du PC.
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de local leadership et au développement du partenariat à travers :
- L’engagement et renforcement du partenariat pertinent en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat de CRS
Qualifications de base:
- Licence en communication, en journalisme ou dans un domaine connexe ; expérience dans les ONGI ou l’ONU de préférence.
- Minimum de deux ans d’expérience en marketing et communication, idéalement pour une ONG ou une autre organisation dans le domaine des programmes de développement et de secours.
- Expérience avérée de la diffusion réussie d’informations à divers publics cibles.
- Déplacement jusqu’à 40 % est nécessaire.
- Une grande maîtrise des applications Microsoft Office et des compétences en publication assistée par ordinateur est requise.
Qualifications souhaitées
- Une expérience d’Adobe Creative Suite, en particulier d’InDesign, est fortement souhaitée.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- L’individu doit posséder la capacité d’influencer sans autorité directe.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
- Doit posséder la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
- Capacité et désir de bien travailler avec divers employés et clients de manière coopérative et amicale.
- Développe des aptitudes en renforcement des capacités des partenaires locaux.
- Démontre un bon comportement et des bonnes attitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication dans l’accompagnement des partenaires.
Langues requises – Français, anglais et hausa
Voyage – doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 % dans la région de Zinder.
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – donne constamment l’exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
- Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Responsabilités de supervision
Aucun
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, les soins dentaires, l’assurance-vie, la vision, un généreux régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention avec la mention : « Offre N°2407515 Chargé de Communication » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 18 juillet à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
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