Contexte
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
CRS recrute pour les postes suivants :
Titre du poste 1 : Conseiller Senior Genre
Position : Genre Lead
Département : Programme
Superviseur immédiat : Chief of Party
Pays/lieu : Magaria/Niger
Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement
Disponibilité : Immédiate
CONTEXTE
CRS Niger met en œuvre un projet de Sécurité alimentaire, appelé Girma dans le cadre du Programme RFSA (Resilience Food Security Activities), financé par l’USAID/BHA dans la région de Zinder au Niger, pour une période de 5 ans (Octobre 2018 – Septembre 2023). Le projet GIRMA intervient dans 690 villages des 11 communes des départements de Magaria et Dungass (région de Zinder), et touchera 898.914 bénéficiaires directs.
Le projet Girma vise à réduire de manière mesurable la malnutrition et l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et l’augmentation des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques.
Résumé du poste
CRS / Niger recherche des candidats qualifiés pour le poste de Senior Gender Advisor. Cette position mènera l’intégration du genre dans toutes les activités et tout au long de la période d’attribution.
Le but de ce poste est de concevoir, gérer, renforcer et fournir une orientation stratégique à la stratégie RFSA Genre du Niger, assurant une approche holistique et robuste pour répondre aux besoins des hommes, femmes, garçons et filles dans les interventions de sécurité alimentaire et nutritionnelle de CRS, dans la (les) région (s) de Zinder. Il/Elle travaillera au sein de CRS et du personnel du consortium pour renforcer la capacité de tout le personnel du projet en matière de programmation sensible au genre. Il / elle contribuera aux efforts du programme de pays en faveur de la conception et de la mise en œuvre d’initiatives de genre de qualité afin de « promouvoir les bonnes relations » entre les « familles et communautés » ciblées. Le conseiller principal en matière de genre assumera la responsabilité principale de préconiser une plus grande attention aux perspectives de genre, en fournissant l’appui technique et le leadership nécessaires à l’intégration du genre dans tous les programmes et opérations de CRS.
Le Conseiller Senior Genre de la RFSA sera chargé de superviser le personnel genre et de coordonner et superviser l’intégration du genre dans toutes les activités, en particulier en période d’urgence, et les évaluations requises pour l’apprentissage et la gestion adaptative pour répondre aux besoins changeants des hommes et des femmes., garçons et filles. Le conseiller sur le genre de la RFSA travaillera en étroite collaboration avec les équipes du programme CRS et le personnel des partenaires pour développer des approches de genre adaptées au contexte de haute qualité. Il / elle prendra également en compte les besoins d’apprentissage et développera et conduira le renforcement des capacités pour tout le personnel du programme, avec le soutien du Chef du Party (COP), du Coordinateur technique de sécurité alimentaire (FSTC) et des Conseillers Techniques Senior (STA).
Qualifications et compétences
- Une maîtrise dans un domaine académique pertinent plus cinq années d’expérience sur le terrain au niveau communautaire est requise.
- Au moins cinq ans de gestion progressive et de responsabilité technique, y compris des membres de l’équipe de supervision et de mentorat, de préférence avec une ONG internationale ; L’expérience de l’USAID est préférée. Le candidat doit avoir de l’expérience dans la direction de la stratégie genre d’un grand projet.
- Expérience de travail avec de grands donateurs, USAID / BHA préféré.
- Compréhension approfondie du genre, de l’âge et d’autres facteurs socioculturels dans le contexte des programmes de sécurité alimentaire.
- Capacité démontrée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation de données et d’informations provenant d’un large éventail de sources afin d’assurer une intégration efficace des préoccupations liées au genre tout au long de la durée du projet. Expérience avérée dans la conduite de processus analytiques participatifs et d’apprentissage requis.
- Aptitude à encourager l’engagement et à renforcer les capacités du personnel des activités et des acteurs locaux en matière d’intégration et d’autonomisation des femmes.
- Capacité démontrée à comprendre et à conseiller sur les questions techniques et opérationnelles essentielles liées au genre : éducation, compétences professionnelles, création d’emplois, cohésion sociale, santé, bien-être psychosocial, prévention du mariage des adolescentes et / ou grossesse.
- Expérience préalable dans le développement et l’intégration du suivi, de l’évaluation, de la responsabilisation et de l’apprentissage (MEAL) dans la programmation afin de capturer des informations spécifiques au projet pour surveiller le changement et les résultats, avec une expérience dans l’analyse quantitative et qualitative des données hautement souhaitable ;
- Capacité de s’autogérer et de réussir dans un modèle de gestion matricielle, avec une nature proactive et flexible démontrée dans la résolution des problèmes et la direction d’une équipe productive et engagée ;
- Fortes compétences interpersonnelles et de communication et la capacité de travailler efficacement avec les groupes ;
- Connaissance des normes de qualité du programme, des normes MEAL, de l’enseignement social catholique et de l’optique de la justice.
- Expérience de la facilitation, du renforcement des capacités et de la création de partenariats par le biais d’une formation formelle et informelle, avec la capacité de responsabiliser le personnel par le biais d’opportunités de croissance professionnelle et de développement.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences en gestion du temps, axées sur le détail et excellentes, avec la capacité de respecter les délais et de livrer les résultats requis de manière opportune et de qualité.
- Flexibilité pour travailler en équipe et de manière indépendante
- Responsabilité personnelle démontrée et motivée à servir les autres
- Sensibilité culturelle, patience, souplesse et capacité à bien travailler dans une équipe multisectorielle et multiculturelle et à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux de l’Église.
- Capacité de travailler dans un environnement stimulant et stressant avec des défis inattendus.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français, compétences en communication orale haoussa préférées
- Expérience de travail dans divers environnements de développement requis ; connaissance du contexte sahélien souhaité
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook
Compétences personnelles
- Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation.
- Bonne éthique et compétences pour le service au client
- Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation
- Capable de garder des informations confidentielles
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
- Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
Langue étrangère exigée/souhaitée Français, Anglais
Voyages nécessaires Capacité de voyager pour des missions sur le terrain pour un niveau d’effort de 30 à 50% au besoin.
Principales relations de travail :
Supervision: Chief of Party
Interne: FSTC; CMOI; secteurs leads ; MEAL Lead ; HoP de CRS Niger
Externe : RTA Genre WARO ; TA Genre HQ
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse https://launchpadrecruitsapp.com/apply/f99b60b77f325e01aab8e278 : « Offre N°2310469 Conseiller Senior Genre » à envoyer, au plus tard le 01 novembre 2023 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
.Titre du poste 2 : Meal officer
Position : Monitoring Officer
Département : Programme
Superviseur immédiat : Spécialiste Meal
Pays/lieu : Wacha /Niger
Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement
Disponibilité : Immédiate
Résumé du poste :
En tant que chargé de la Qualité des données et de la redevabilité, il/elle est responsable de l’atteinte des objectifs du Programme, en coordonnant les activités, en élaborant les rapports, et en fournissant les directives techniques/conseils au personnel et partenaire(s) de mise en œuvre, afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) dans sa mission de servir les personnes pauvres et vulnérables.
Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le secteur dont vous êtes responsable, applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
Responsabilités du poste :
Sous l’autorité directe du Coordinateur Suivi et Evaluation, il ou elle est responsable des toutes les questions liées au Suivi & Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) dans sa zone de responsabilité et dans tous les secteurs du programme GIRMA de CRS-Niger. Il/elle travaillera avec les équipes du programme GIRMA de CRS, à tous les niveaux, et avec les partenaires tant formels qu’informels dans la mise en œuvre du programme, afin de renforcer leurs capacités en termes de Suivi & Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA).
1. Conception, développement et mise en place du système SERA du Programme
Il/Elle collabore avec le staff de CRS et les partenaires pour concevoir, développer et mettre en œuvre un système Suivi & Evaluation, Redevabilité et Apprentissage optimisant la participation des bénéficiaires hommes et femmes et tenant compte des besoins en informations des donateurs et des autres parties prenantes.
1.1 Participer pleinement avec les autres staffs de de CRS à l’élaboration/révision de la théorie du changement (ToC) du projet, du cadre de résultats, et du Proframe ainsi que les narratifs correspondant lors de la révision annuelle de la ToC du projet (ou au cours du première année de mise en œuvre) ;
1.2 Participer avec les autres staffs de CRS à l’élaboration du manuel d’utilisation du système SERA du projet et autres documents guides de SERA du projet.
2. Système de Suivi de routine (Monitoring) du Projet
Ill/Elle collabore avec les staffs de CRS et des partenaires pour collecter, analyser, réfléchir et utiliser régulièrement des données de suivi précises afin de répondre aux besoins des donateurs ainsi qu’au feedback de la communauté et de maintenir et de maintenir la qualité dans la mise en œuvre du programme.
2.1 Rencontrer les partenaires sur une base trimestrielle afin d’analyser et de réfléchir conjointement sur les données de suivi du projet, en s’assurant des désagrégations, y compris les réalisations par rapport aux objectifs fixés ainsi que les feedbacks des bénéficiaires pour informer sur les décisions de gestion du projet ;
2.2 Produire un rapport trimestriel (suivant les directives du ProPack II ou selon les spécifications du donateur) afin de documenter les actions clés du trimestre comprenant un tableau de suivi des performances de l’indicateur mis à jour conformément aux cibles ;
2.3 Effectuer des visites régulières sur les sites de projets ;
2.4 Suivre les indicateurs du projet conformément au plan de S&E ;
2.5 Appuyer les agents de terrain à collecter et soumettre les données sur les bénéficiaires et les prestations de services rendus conformément aux normes, aux définitions et aux processus en vigueur ;
2.6 Participer aux évaluations de la qualité des données/ DQA (Data Quality Assessment) sur les données du projet ;
2.7 Appuyer le ICT4D sur la demande d’assistance/conception des formulaires de projet ;
2.8 Mettre en place un dispositif de suivi pour mesurer les adoptions secondaires.
3. Evaluations du Projet
Il/Elle collabore avec les staffs de CRS et des partenaires pour mener des évaluations axées sur l’utilisation qui évaluent le niveau d’atteinte des indicateurs du projet :
3.1 Participer à préparation de l’étude de base au démarrage du projet ;
3.2 Participer au développement des TDRs pour toutes les études et évaluations du programme ;
3.3 Participer à la revue interne formative et à l’évaluation externe à mi-parcours du projet ;
3.4 Participer à l’évaluation de la pertinence et l’efficacité des mécanismes de feedback par la communauté et la capacité du projet à répondre aux réactions reçues ;
3.5 Participer à l’organisation des événements sur la réflexion participative dans le cadre de toutes les évaluations impliquant le personnel de CRS et des partenaires afin d’identifier des recommandations, des bonnes pratiques et des enseignements tirés, sur la base des résultats de mise en œuvre.
4. Budget, Ressources Humaines et Redevabilité
4.1 Elaborer un budget détaillépour toutes les activités de SERA, y compris les TIC, le cas échéant, pour la zone de responsabilité.
4.2 Renforcer les capacités des staffs de CRS et des partenaires sur les connaissances, les compétences, les attitudes nécessaires pour mettre en œuvre un système SERA de qualité ;
4.3 Consulter régulièrement les bénéficiaires (hommes et femmes) afin de recueillir des indicateurs de réussite de la mise du projet et d’en rendre compte dans le cadre des événements et évaluation.
4.4 Participer à l’établissement des canaux de feedback qui reflètent les préférences des membres des communautés ciblées.
Formation, expérience et capacités requises
- Minimum BAC + 3 en Statistique, informatique ; économie ; agroéconomie ; démographie, épidémiologie, et autres disciplines connexes ;
- Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de système de suivi et évaluation des projets de Développement ; idéalement avec composante sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
- Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
- Bonne connaissance des indicateurs des programmes sécurité alimentaire et moyens d’existence ;
- Expérience de l’utilisation des logiciels statistiques et bases de données (SPSS, Access, R, Stata) est un plus ;
- Expérience dans le suivi et évaluation des Programmes dans le domaine de la sécurité alimentaire et moyens d’existence ;
- Expérience prouvée conséquente dans un poste avec des responsabilités similaires avec des compétence avérées dans le suivi de l’impact et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives
- Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs)
Compétences pesonnelles
- Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
- Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et Anglais
Voyages nécessaires 50% de déplacement sur le terrain
Responsabilités de supervision :
Principales relations de travail :
Interne : Equipe MEAL, Opérations autres secteur du Programme
Externe : Partenaires Techniques de mise en œuvre et Secteur Privé
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/f6d595f7757fcce7498ed250 « Offre N°2310472 Meal Officer » à envoyer, au plus tard le 01 novembre 2023 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.
Les postes pour le Mali :
CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère dans tout le pays. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église Catholique, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou et Mopti.
| Titre du poste 3 : Administration Officer | Superviseur Direct : Administration Manager |
| Type de Contrat : CDD | Location : Bamako-Mali |
| Département : Operations | Bande : 5 |
Résumé du poste :
Vous coordonnerez la fourniture de services administratifs réactifs, efficaces et efficients en appui à la mission de Catholic Relief Services (CRS) de servir les personnes pauvres et vulnérables. Vous aiderez à garantir que la bonne gestion des ressources et la fourniture de services de qualité sont intégrées dans les systèmes, politiques et procédures administratives.
Responsabilités du poste :
Coordonner et écrire des rapports sur les activités et les ressources nécessaires pour garantir la fourniture de services économiques et de qualité par les fonctions d’appui administratif.
- Aider à garantir que les systèmes, processus et politiques administratifs sont alignés aux normes de l’agence et aux réglementations des bailleurs de fonds et du droit local
- Entrer en contact avec les parties prenantes externes pertinentes (fonctionnaires gouvernementaux, propriétaires des bâtiments, prestataires de services, etc.) pour les questions administratives qui lui sont assignées et aider à garantir que les autorisations et documents nécessaires sont à jour.
- Coordonner l’utilisation efficace des biens et des locaux loués du CP. Aider à garantir la pleine conformité des achats de matériel de bureau et des systèmes de gestion des biens.
- Aider à identifier les problèmes de sécurité et garantir un environnement de travail sûr.
- Coordonner la fourniture d’appui et de services pour les voyages et la logistique des employés et visiteurs. Coordonner les activités de planification des évènements, comme la visite de délégations, les formations et les ateliers.
- Assurer la gestion et l’inventaire des équipements de CRS
- Assurer la gestion des services généraux, et des résidences
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
- Baccalauréat exigé. Licence en administration des entreprises ou dans un domaine pertinent souhaitée.
- Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans des postes d’appui administratif, avec de plus en plus de responsabilités. Une expérience dans une ONG locale ou internationale est un plus.
- Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
- Expérience et maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information.
Compétences personnelles
- Bonnes compétences en planification, organisation et gestion du temps
- Souci du service au client et très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
- Conduite éthique et capacité à maintenir la confidentialité
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et Anglais
Voyages nécessaires : Disponibilité et capacité de voyager dans le pays jusqu’à 10%.
Principales relations de travail :
Supervision : aucune
Interne : FM, HoOPS, CR, HOP, tous les Chefs de département, STAFF CRS/Mali
Externe : Fournisseurs, bailleurs, prestataires, Partenaires, les structures de l’état malien
La date limite de soumission est le 01 novembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/99712baa39a7b5d7bd30f73c
Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.
La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.
C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature.
Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV.
En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante [email protected]
| Titre du Poste 4 : Chargé des Achats | Superviseur Direct : Procurement Manager |
| Type de Contrat : CDD | Lieu d’affectation : Bamako |
| Département : Operations | Bande 6 |
Résumé du poste :
Vous coordonnerez les activités et processus locaux d’achats pour acquérir les marchandises et services afin d’appuyer la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront de réussir à coordonner la qualité et l’efficience des activités d’achats et de garantir la gestion vertueuse, l’intégrité, la transparence et la redevabilité.
Responsabilités du poste :
- Coordonner des systèmes d’achats et des procédures opérationnelles pleinement conformes. Évaluer l’efficacité et l’efficience et recommander des améliorations. Contribuer à assurer la conformité avec les principes, normes et politiques des achats de CRS, les réglementations des bailleurs de fonds et les exigences statutaires locales.
- Travailler en coordination avec divers départements pour élaborer et tenir à jour un plan d’achats avec toutes les exigences de quantité, de qualité et de livraison pour les marchandises et les services. Fournir des informations sur les prix pour aider les détenteurs des budgets dans la préparation des budgets.
- Coordonner le processus d’approvisionnement et réaliser des activités diverses pour aider à garantir l’optimisation des ressources : recherche et analyse de marché, estimation des coûts, documents de demande, facilitation du processus d’appel d’offres, identification et recherche des fournisseurs, évaluation de la qualité et de la disponibilité des marchandises, négociation, préparation de contrats/bons de commande et d’autres documents.
- Communiquer avec d’autres employés des achats et diverses unités des programmes et des opérations pour coordonner et suivre la livraison et la réception des marchandises/services et tenir tout le monde au courant de la situation. Collecter des informations pour confirmer que les marchandises/services fournis sont ce qui a été commandé, dans les quantités et selon la qualité demandée, qu’ils arrivent à temps et au bon prix.
- Tenir la correspondance et un contact constant avec les fournisseurs pour suivre l’exécution des modalités contractuelles et gérer les problèmes au besoin. Suivre la performance des fournisseurs et en faire des rapports, en notant les problèmes et/ou les insuffisances réels et/ou potentiels et aider à la modification des contrats ou bons de commande.
- Responsable de la transparence dans le département des achats en garantissant une documentation exacte et à jour de tous les processus d’achats, dossiers des fournisseurs, base de données des achats et de l’inventaire, pour aider au contrôle et à la redevabilité. Préparer les rapports et faciliter la récupération des documents.
Formation, expérience et capacités requises :
Qualifications
- Licence en commerce ou administration des entreprises ou autre diplôme pertinent. Une certification professionnelle est un plus.
- Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des achats, la logistique, l’administration, de préférence dans une organisation internationale.
- Bonnes connaissances des réglementations de divers bailleurs de fonds (par ex. USAID, UE, ONU) pour les achats.
- Connaissance des réglementations internationales et nationales pour les achats et des conditions du marché local.
- Connaissance des termes des contrats ainsi qu’une capacité avérée à bien préparer les bons de commandes conformément aux spécifications.
- Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.
Compétences personnelles
- Bonnes compétences en planification et coordination et capacité à prioriser efficacement des priorités concurrentes.
- Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
- Proactif, axé sur les solutions et les services, avec un fort souci de répondre aux besoins des clients
- Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
- Bonnes compétences en négociation, communication et gestion des relations.
- Bonne connaissance de la législation fiscale
Langues étrangères : Français est exigé et anglais un atout
Voyages nécessaires 10%
Principales relations de travail :
Supervision : aucune
Interne : L’équipe d’approvisionnement du siège, les demandeurs de biens et service du programme pays, le staff impliqué dans le processus d’acquisition de biens et services (admin, finances, IT, Logistique et programme)
Externe : Les fournisseurs, l’administration fiscale et douanière, les prestataires (transporteurs, les consultations…) les agences paires
La date limite de soumission est le 01 novembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/8ac66ec02fae60e1a526b79e
Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.
| Titre du poste 5 : Gestionnaire des risques et de la conformité | Supérieur hiérarchique : Représentant Pays |
| Département : Risque et conformité | Échelon salarial : 9 |
| Localisation : Bamako | Type de Contrat : CDD |
Résumé du poste :
Vous gérerez les fonctions de gestion des risques pour le programme pays (PC) en respectant les politiques CRS, les lois locales et les réglementations des bailleurs de fonds afin d’assurer une prestation efficace de programmes de haute qualité aux pauvres et aux personnes vulnérables. Vos connaissances et vos conseils réduiront les risques pour le personnel, pour l’efficacité de nos programmes et pour les personnes que nous servons grâce à l’application des principes d’intendance, d’intégrité, de transparence et de responsabilité.
Roles et principales responsabilités du poste :
- Collaborer avec les responsables de l’audit, de la gestion des risques et de la conformité à l’administration centrale et au niveau régional, ainsi qu’avec la direction du CP, à la mise en œuvre et au renforcement des systèmes de contrôle interne et à l’amélioration continue du rendement des processus.
- Anticiper et identifier les risques, les enjeux et les défis et les solutions les plus appropriées pour y faire face.
- Appuyer la mise en œuvre de la politique de gestion financière des sous-récipiendaires (PGRF)
- En collaboration avec la direction du CP, planifier et effectuer des vérifications internes, des examens de contrôle et des évaluations de conformité. Analyser les résultats et formuler des recommandations.
- En collaboration avec les responsables de la gestion, de la programmation et/ou des opérations du CP, concevoir et animer des séances de formation pertinentes sur les risques et contribuer aux composantes pertinentes des plans de renforcement des capacités institutionnelles pour les CRS et les partenaires.
- Assurer la liaison et soutenir les vérifications externes. Coordonner les plans d’action pour clôturer les constatations de l’audit.
Rôle de gestion des allégations de fraude
- Effectuer et diriger des examens/enquêtes au niveau du CP et des partenaires et rendre compte efficacement des résultats au superviseur, à la direction du CP et à l’UE, le cas échéant.
- Veiller à ce que les étapes clés du processus d’enquête, y compris la planification, le travail sur le terrain et les rapports, soient coordonnées efficacement avec les contributions et les conseils de la région et de l’UE. Que les examens et les enquêtes soient effectués conformément aux directives du superviseur, aux procédures de gestion des allégations de fraude du SRC, aux politiques du SRC, aux lois locales et aux règlements des donateurs.
- Élaborer ou contribuer à l’élaboration de plans d’enquête et de cahiers des charges.
- Entreprendre des enquêtes et des examens sur les allégations de violation des politiques, des procédures, des normes, des lignes directrices et des règles et règlements applicables.
- Documenter et rédiger efficacement des rapports sur les constatations et les recommandations visant à améliorer les processus et les contrôles internes. Proposer des stratégies pour renforcer les systèmes et les procédures de contrôle des bureaux de pays.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
- Baccalauréat requis. Maîtrise en comptabilité, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent de préférence. CIA, CFE ou CPA ou qualification similaire fortement préférable.
- Certifications Lean/Six Sigma Green Belt ou Project Management Professional de préférence.
- Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement au sein d’une organisation internationale, avec des responsabilités progressives dans les opérations et/ou la programmation. Au moins 3 de ces années d’expérience dans le domaine de l’audit, des enquêtes, de la conformité ou de la gestion des risques.
- Connaissance des normes d’audit et des règlements de conformité ; connaissance du cadre de contrôle interne du COSO ou des Normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne de l’Institute of Internal Audit.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et Anglais
Voyages nécessaires: Disponibilité et capacité de voyager dans le pays jusqu’à 50%.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences en gestion des relations
- Solides compétences en matière d’analyse, d’organisation et de pensée systémique
- Capacité à faire preuve d’un bon jugement
- Conduite éthique conforme aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus
- Connaissance et expérience de travail avec le Gouvernement des États-Unis, le DFID et d’autres grands donateurs publics
- Proactif, débrouillard et axé sur les résultats
- Expérience de la réalisation d’audits et d’enquêtes, du contrôle interne et de l’examen des systèmes financiers.
- Habileté dans la collecte, la synthèse et l’analyse de données.
- Solides compétences en résolution de problèmes.
- Anglais (et autres langues Français, Espagnol, Arabe)
- Capable de faire des présentations orales et de rédiger des rapports clairs.
Qualifications souhaitées
- Connaissance des techniques d’analyse de données et des meilleures pratiques d’amélioration de la performance des processus
- Connaissance des systèmes comptables
- Capacités de coaching et de formation.
- Maîtrise du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et de l’information Systèmes de gestion.
Principales relations de travail :
Supervision : aucune
Interne : RTA Risk and Compliance, Regional Manager WARO Ethics Unit, Head of Operations, Head of programming, Operations team; Auditeurs internes
Externe : Auditeurs externes, Sous-recettes
La date limite de soumission est le 1er novembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/2a294844e8fee4218c1ffa2f
Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.
La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.
C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature.
Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV.
En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante [email protected]
Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
- Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
- Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.
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