L’agence humanitaire internationale Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ces 3 postes (26 Août 2023)

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère dans tout le pays. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église Catholique, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

 

Le PNUD recrute pour ces 8 postes (26 Août 2023)

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :

POSTE 1 : Un (e) Directeur (rice) Adjoint(e) des Programmes/ Deputy Head of Programs

La date limite de soumission est le 07 septembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/89c0b6c7a8f18c492e3443ab

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante [email protected]

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste : Directeur (rice) Adjoint (e) des Programmes/Deputy Head Of Programs

Superviseur Direct: Chef des Programmes/ Head of Programs (HoP)

Type de Contrat : CDD

Lieu d’affectation : Bamako-Mali

Département : Programme

Bande: 10

Résumé du poste :

Vous contribuerez à apporter la direction stratégique et la gestion des programmes au programme-pays (CP), en complétant le travail du Directeur des programmes (HOP) pour assurer l’établissement et la bonne mise en œuvre de programmes de qualité servant les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et en programmes permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Rôles et principales responsabilités :

• Être complémentaire du Head of Programs (HOP) pour fournir une direction stratégique pour la conception des cadres stratégiques et des plans du CP, y compris les stratégies de mobilisation de ressources pour optimiser l’impact des interventions des programmes dans la ligne des priorités stratégiques de la région et de l’agence. Diriger là où c’est nécessaire et contribuer à la conception de projets de qualité incorporant les normes de gestion des projets et les méthodes MEAL appropriées à l’étendue, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour des projets particuliers afin de garantir l’intégration des interventions du programme et l’efficience de la mise en œuvre.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Contribuer à créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Aider à établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Promouvoir la redevabilité, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre de la politique MEAL.
• Travailler en coordination avec le personnel des opérations du CP pour permettre une bonne budgétisation des projets et l’utilisation efficace et la bonne gestion des sources matérielles des projets.
• Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement de partenariats appropriés et la bonne application des concepts, outils et approches du partenariat.  Contribuer si besoin au cycle de la mobilisation des ressources pour que les documents de projet soient de bonne qualité conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds.
• Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes des projets et des partenaires sur les normes de gestion des projets et les activités correspondantes de MEAL, de mobilisation des ressources et d’opérations. Aider à identifier des opportunités de formation, élaborer des cours de formation et dispenser les formations.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Master en développement international, relations internationales ou tout autre domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion des programmes dans une ONG internationale, avec de plus en plus de responsabilités.
• Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, avec la conception du projet, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour des projets financés par des bailleurs de fonds publics multiples, y compris l’USAID.
• Expérience d’activités réussies de mobilisation de fonds permettant d’obtenir des financements de bailleurs publics et/ou privés.
• Excellentes capacités de rédaction en anglais et en français.
• Expérience dans l’implication des partenaires et le renforcement des partenariats.
• Une expérience du travail avec des partenaires de l’Église est un plus.
• Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience et des capacités en renforcement des capacités – élaboration de programme de cours et animation de formation.
• Expérience dans l’utilisation de MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles

• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation.
• Capacités en direction d’équipes
• Compétences en présentation et animation
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Langues étrangères : anglais et français, maîtrise de l’oral et de l’écrit requise. La connaissance d’au moins deux langues locales maliennes est un avantage

Voyages nécessaires : poste, basé à Bamako avec des déplacements sur le terrain jusqu’à 25%.

Principales relations de travail :

Rresponsabilités de supervision : Gestionnaires du Projet/Programme – Agriculture, AEGIS, Malaria

IMPACT (Koika), DEFI ; Gestionnaire de l’unité Partenariat/Leadership Local.

Relations internes : Head of Programs, Head of Operations, Conseiller Technique SERA, Business

Development Specialist, Gestionnaire de Communications, Finance, Administration,

Conseillers Techniques Régionales/HQ

Relations externes : Eglise Catholique, Partenaires ONGI et ONG locales, Bailleurs de fonds, Services Techniques Gouvernementales

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

POSTE 2 : Un (e) Conseiller (e) Technique Genre

La date limite de soumission est le 07 septembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/cfe92e0fb80be07aeee46510

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante [email protected]

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste : Conseiller(e) Technique I – Genre et Protection

Superviseur Direct: Deputy Head Of Programs

Type de Contrat : CDD

Lieu d’affectation : Bamako-Mali

Département : Programme

Bande : 9

Résumé du poste :

La mission principale du « conseiller(e) Technique – Genre et Protection » consiste à apporter aux équipes du programme-pays Mali des conseils techniques dans la conception et l’intégration de la thématique Genre et Protection dans la mise en œuvre des projets/programmes de Programme-Pays. Il/Elle assurera la conformité des stratégies de mise en œuvre de l’aspect Genre & Protection à celles de CRS Global, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur pour faire progresser la fourniture par CRS de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables au Mali.

Rôles et principales responsabilités :

• Contribuer au travail de conception technique des documents de projets du programme-pays (CP). Appuyer le processus de préparation, conception, soumission et approbation de concepts notes de projets et appuyer l’intégration de la thématique Genre & Protection dans la conception et la mise en œuvre des stratégies, de Plan de Suivi & Evaluation et de l’outil de gestion du projet.
• Mener des analyses Genre, des analyses de risques et/ou d’autres études pertinentes pour aider les équipes de CP à atteindre l’excellence technique dans la programmation du genre et de la protection dans les programmes/projets en cours.
• Apporter aux équipes du CP des solutions techniques pour la planification stratégique et la meilleure manière d’appliquer les normes et les meilleures pratiques en matière de Genre & Protection dans le programme-pays.
• Appuyer les équipes de CP dans la planification, la budgétisation, le suivi et la gestion des activités relatives à l’approche genre & protection.
• Contribuer au renforcement des capacités de l’équipe pays et des partenaires en apportant ses expertises dans l’élaboration des stratégies d’apprentissage, la conception des curriculums et de programme de formation et en facilitant les formations/ateliers.
• Collecter et analyser les données du programme sur la protection et genre transversal, identifier et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques afin de faciliter la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage sur la protection et genre transversal.
• Maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations sœurs, les institutions de recherche et autres, participer à des forums dans le domaine de protection et genre pour collecter et diffuser des informations sur les progrès réalisés dans l’égalité de genre & protection et faire la promotion du travail de CRS.
• Diriger des événements/célébrations de CP dans le but de faire progresser les connaissances et l’impact liés au genre et à la protection.
• Préparer des présentations et coordonner les besoins de communication du projet en rédigeant et en éditant des communications telles que des études de cas, des brochures, des mémoires, des articles ou des rapports évalués par des pairs, pour des publics internes et externes.
• Participer à la communauté de pratique sur le genre pour l’Afrique de l’Ouest et à d’autres événements d’apprentissage et ateliers de formation liés au genre.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Master en relations internationales, sciences sociales, économies de développement ou un/des domaines en lien avec le domaine de genre et protection exigé.
• Minimum trois ans (3 ans) d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, dans l’idéal dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience sur le terrain dans la protection et genre transversal.
• Connaissance des principes et concepts techniques dans la protection et genre transversal.
• Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
• Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
• Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse.
• Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les bailleurs de fonds, organisations sœurs et partenaires religieux et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles

• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
• Bonnes compétences en rédaction technique.
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.

Langues étrangères : Maitrise du français parlé et écrit exigée, bonne connaissance de l’anglais souhaitée.

Voyages nécessaires : poste, basé à Bamako avec des déplacements sur le terrain jusqu’à 25%.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision : aucune

Relations internes : Conseiller technique régional pour l’égalité des sexes, représentant de pays, chef de programmes, Adjoint du chef de programme, chef des opérations, responsables techniques de projet, conseiller en suivi et évaluation, conseiller en apprentissage stratégique, chefs/ chargés de projet

Relations externes : Responsables gouvernementaux, donateurs, partenaires internationaux et locaux.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

POSTE 3 : Un (e) Directeur (rice) de Projet de Mécanisme de Réponse Rapide (RRM)

La date limite de soumission est le 07 septembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/a80b41bc2e7e06ad48cfbd1c

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante [email protected]

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du Poste : Directeur (rice) de Projet

Superviseur Direct: Directeur des Programmes

Type de Contrat : CDD

Lieu d’affectation : Bamako – Mali

Département : Programme

Bande: 10

Résumé du poste :

Le/la directeur(rice) du projet Kisili assurera la direction et la gestion globale du Mécanisme de réponse rapide de Kisili (RRM) financé par l’USAID / BHA et maintenant prolongé pour une cinquième phase de mise avec un budget de 12 millions de dollars pour une période de 24 mois à compter d’avril 2022. Son objectif global est de fournir une aide vitale aux populations les plus vulnérables du Mali touchées par le conflit. Le MRR comporte deux volets : CRS et ses partenaires locaux organisent tous deux des évaluations multisectorielles des besoins à la suite de crises à travers le Mali et fournissent une réponse d’urgence lorsqu’aucun autre acteur n’est en mesure de réagir rapidement. La cinquième phase est davantage axée sur l’accompagnement continu des ONG partenaires locales qui devraient être en mesure de mener de manière indépendante des évaluations et des réponses rapides.

Rôles et principales responsabilités :

• Diriger tous les aspects de la mise en œuvre du projet Kisili, y compris le partage d’informations et la coordination au sein de la communauté humanitaire et avec le gouvernement. Servir de point de contact principal à l’USAID.
• Veiller à ce que le projet soit mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies de transfert des systèmes de gestion de l’information.
• Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations, en particulier pour la livraison des biens et services d’intervention d’urgence. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
• Gérer efficacement les talents de programmation de niveau supérieur. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement et du mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques de sécurité et autres en suivant les événements et les problèmes locaux, nationaux et régionaux susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité, l’accès et la programmation du personnel. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel du CRS et, en collaboration avec les experts techniques de la sécurité, assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement à l’égard de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions USAID/BHA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID/BHA. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Gérer et atténuer les risques de sauvegarde et de protection et s’assurer que tout le personnel et les prestataires comprennent et respectent la protection, le code de conduite et les politiques et plans de sauvegarde du CRS et assurer la mise à jour de ces plans. Veiller à ce que la protection, le genre et la sensibilité aux conflits soient intégrés tout au long de la conception et de la mise en œuvre des projets, et à ce que les commentaires des personnes diverses et vulnérables soient fréquemment sollicités et intégrés dans la conception, la mise en œuvre et les adaptations des projets.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de matériel de communication, en se conformant aux exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunité de nouveaux fonds afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des interventions d’urgence du programme-pays conformément aux priorités stratégiques de l’organisme, des régions et du CP. Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour assurer la qualité des propositions d’intervention d’urgence selon les normes de l’agence et des donateurs. Contribuer à la budgétisation et aux plans de dotation et aux activités pour les propositions.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
• En tant que co-responsable, assurer la coordination des activités de RRM au Mali financées par USAID/BHA et ECHO. Assurer le fonctionnement du nouveau système de validation des alertes dans toute la région et que toutes les données du RRM Mali soient mises à jour dans la plateforme ActivityInfo.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine pertinent requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie de l’éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projet sur le terrain requis, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine de l’intervention d’urgence.
• Expérience dans la gestion de projets modérément complexes, de préférence avec une ONG internationale.
• Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris USAID / BHA.
• Excellente connaissance du contexte humanitaire malien
• Excellente connaissance du leadership local et expérience du renforcement des capacités des organisations locales, en particulier dans les domaines de la réponse et de la coordination humanitaires.
• Aptitude démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de la collaboration avec des organisations donatrices et partenaires.
• Excellentes compétences en communication en anglais parlé et écrit
• Compétences et expérience MEAL requises. Expérience ICT4D préférée.
• Expérience et aptitudes en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Capacité avérée à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer des priorités concurrentes au jour le jour.
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information

Compétences personnelles

• Solides compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre un jugement et des décisions éclairés.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans l’approche de chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires. Compétences en coaching.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats

Langues étrangères : anglais et français, maîtrise de l’oral et de l’écrit requise.

Voyages nécessaires : poste, basé à Bamako avec des déplacements sur le terrain jusqu’à 25%. 

Principales relations de travail :

Rresponsabilités de supervision : PMI d’urgence, GP de Kisili, PM de qualité du programme Kisili, PM de Kisili MEAL, PM des opérations de Kisili; soutien en pointillés dans le pays au Mali EMPOWER PM

Relations internes : HoP, HoOps, Approvisionnement, Finances, ACR, Liaison avec les donateurs publics, équipe de projet EMPOWER et autres membres de l’équipe de projet d’urgence

Relations externes : BHA, ECHO RRM Acteurs, partenaires locaux, OCHA, clusters, parties prenantes gouvernementales

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.