A propos de CRS :
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis pour venir en aide aux personnes les plus vulnérables dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions menées en collaboration avec des partenaires.
Titre Du Poste 1 : Coordinateur national de la restauration des terres
Département : Qualité des programmes
Superviseur : Chef de Programmes (CP) en collaboration avec le Coordinateur Global de CRS de la Plateforme « Transformer les Vies et les Terres (SCP3) »
Type de contrat : CDD (12 mois) renouvelable
Pays/lieu – Lieu du Travail : Niamey/Niger
Disponibilité : Immédiate
La dégradation des terres est l’une des principales causes de la faim et de la pauvreté. En exacerbant la pénurie de ressources, la dégradation des sols conduit à l’insécurité alimentaire et à la pauvreté, aggrave les conflits et déclenche des migrations et des déplacements. CRS a identifié et mis en œuvre des modèles réussis, basés sur des preuves, pour la restauration des terres agricoles qui réduisent la faim et améliorent les moyens de subsistance des familles d’agriculteurs. Dans le cadre de sa Vision 2030, CRS vise à établir des relations avec un éventail diversifié de partenaires locaux et mondiaux, afin de revitaliser à grande échelle les terres agricoles, s’attaquant ainsi à une cause fondamentale de la pauvreté et jetant les bases de la prospérité et de la dignité des générations à venir.
Contexte du pays :
CRS Niger met en œuvre des programmes et des projets visant à répondre aux besoins des populations vulnérables et à promouvoir le développement durable dans le pays. Les programmes et projets de CRS au Niger se concentrent sur plusieurs secteurs clés, y compris l’agriculture et les moyens de subsistance, la santé et la nutrition, WASH et les réponses aux urgences.
CRS Niger met en œuvre un projet pilote de restauration des terres dans les communes de Kwaya et Yekua situées dans la zone d’intervention du projet Girma finance par USAID/BHA. Le projet pilote vise à développer des évidences contextuelles pour informer la restauration des terres en évaluant l’efficacité et la viabilité de différentes options de gestion intégrée qui peuvent aider à mettre à l’échelle la Régénération Naturelle Assistée (RNA) par les agriculteurs.
Résumé du poste :
Le Coordinateur national de la restauration des terres au Niger fournira des conseils techniques, une orientation et un soutien pour rendre opérationnelle la vision de la Plateforme stratégique Terres et Moyens d’existence au niveau national au Niger. Vos connaissances techniques, vos relations, vos conseils et votre orientation contribueront à déterminer le succès de CRS et de ses alliés de la plateforme dans la réalisation de la restauration des terres à grande échelle.
Rôles et responsabilités clés :
1. Mobiliser et soutenir le programme pays (CP) de CRS Niger et les principales parties prenantes dans la mise à l’échelle des modèles de restauration des terres pour des moyens de subsistance résilients dans les terres agricoles avec un objectif principal l’amélioration de la sécurité alimentaire, de l’eau et des moyens de subsistance.
– Fournir une assistance technique pour comprendre l’environnement politique et la dynamique de la dégradation, cartographier les principales parties prenantes et identifier les points d’entrée pour le dialogue avec le gouvernement.
– Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de meilleures pratiques pour transformer les vies et les terres agricoles, en mobilisant efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements.
– Engager les parties prenantes dans la définition de la vision, des buts et des objectifs d’une approche paysagère et catalyser la planification de la restauration des terres à l’échelle.
– Renforcer les capacités du programme national en matière d’approche de gestion intégrée des terres, y compris les méthodologies permettant d’intégrer l’approche dans les projets et les programmes du pays.
– Fournir des solutions techniques, à distance et sur place, pour la planification stratégique et sur le terrain des terres agricoles et les concepts de mise à l’échelle basés sur les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils, en assurant des approches de mise en œuvre durable.
– Soutenir les équipes agricoles des projets afin d’évaluer et de traiter les questions liées à l’environnement favorable requis pour la mise à l’échelle de la restauration des terres.
– Soutenir le CP dans la mobilisation des ressources, notamment par la préparation/l’examen des propositions et le positionnement des donateurs.
– Garantir une approche intersectorielle des terres agricoles résilients intégrant la nature, la santé, la richesse et le pouvoir dans une perspective de genre et de jeunesse.
2. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces d’engagement des gouvernements et des plateformes multipartites afin d’influencer et d’étendre les approches de restauration des terres agricoles.
– Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de bonnes pratiques au niveau national qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements dans la restauration basée sur un paysage agricole.
– Cartographier les principales parties prenantes publiques et privées, y compris les donateurs ; les institutions de recherche ; évaluer les engagements nationaux en matière de changement climatique et de restauration ; analyser les politiques et programmes agricoles/environnementaux/climatiques.
– Identifier, catalyser et représenter CRS au sein des principales plateformes nationales et régionales dédiées à la gestion intégrée des terres, y compris la restauration des terres et les domaines connexes.
– Réunir les principales parties prenantes et contribuer à la définition d’une vision, de buts et d’objectifs pour le paysage qui soient mutuellement acceptés et réalisables, et catalyser les activités de planification à l’échelle du paysage.
– Développer et renforcer des relations et des liens solides avec les principaux acteurs du gouvernement (local et national), du secteur privé et de la société civile.
– Promouvoir l’engagement entre CRS Niger et les plateformes multipartites de restauration des terres agricoles et changement climatiques
– Identifier et construire des coalitions d’acteurs multisectoriels partageant les mêmes idées afin de développer et d’opérationnaliser des stratégies de restauration intégrée du paysage à grande échelle.
– Renforcer les capacités de plaidoyer et de représentation des partenaires pour relier l’action locale aux objectifs nationaux afin d’influencer le changement.
– Représenter CRS lors d’événements nationaux et régionaux sur la restauration, en recherchant des opportunités d’intervention/de participation à des panels – par exemple AFR100, Global Landscapes Forum, etc.
3. Fournir des conseils techniques au CP pour affiner et mettre en œuvre des approches intégrées de restauration des terres agricoles dans le cadre des programmes agricoles de CRS (par exemple GIRMA, projet pilote de la crise alimentaire mondiale, etc.)
– Mener la phase de diagnostic de la mise en œuvre du programme, afin d’inclure l’interface entre les moyens de subsistance, les zones agro-écologiques et les bassins versants au sein de terres agricoles spécifiques et assurer la préparation et la négociation d’un plan de paysage entre les acteurs à différents niveaux.
– Établir et fournir une méthode et des outils innovants qui aident CRS et nos partenaires à assurer une approche intégrée des terres agricoles qui est liée à l’agriculture intelligente face au climat, au développement de la chaîne de valeur et à l’engagement du secteur privé.
– Développer des stratégies d’apprentissage et de formation et des agendas/curriculums, en menant des formations et des ateliers, ainsi que des activités de mentorat et de coaching.
– Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités dans la programmation de la restauration intégrée des terres pour le personnel de CRS et les membres de la plateforme, qui engagent et responsabilisent les communautés locales dans le processus.
– Contribuer au développement d’une proposition de valeur pour les approches de restauration des terres agricoles de CRS.
– Promouvoir de bonnes relations de travail et un esprit de collaboration avec les partenaires et toutes les parties prenantes.
4. Promouvoir une approche de la restauration des terres agricoles axée sur le suivi stratégique et l’agenda d’apprentissage
– Travailler avec l’équipe MEAL et les partenaires de recherche opérationnelle et les participants pour évaluer, synthétiser et rendre compte des résultats afin d’éclairer la prise de décision et d’améliorer les stratégies de restauration des terres.
– Soutenir le développement et l’opérationnalisation de systèmes de suivi et d’évaluation en ligne qui serviront de base au suivi des performances des interventions dans le cadre d’une approche de restauration des terres agricoles.
– Soutenir les efforts en cours pour développer une suite de données mobiles et d’applications SIG et d’outils d’apprentissage pour les systèmes de collecte de données, l’analyse géospatiale et les mécanismes de partage des connaissances qui sous-tendent l’approche paysagère.
– Assurer la collecte, l’assemblage et le rapportage réguliers des indicateurs du changement climatique et des informations environnementales/agricoles concernant les services fournis et leurs impacts ultérieurs.
– Soutenir les méthodes d’apprentissage et les données associées issues des interventions sur les terres agricoles afin de renforcer les initiatives existantes et nouvelles dans le cadre de cette approche, y compris les alliances régionales d’apprentissage.
– Contribuer à l’affinement et à l’application des paramètres de restauration, en étroite collaboration avec les équipes chargées du programme et du suivi/de l’évaluation.
– Coordonner et superviser le travail d’enquête de base et de suivi périodique dans les terres agricoles prioritaires.
– Utiliser les données pour comprendre les obstacles à l’adoption et les contraintes liées à l’environnement et aux politiques.
– Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage, en saisissant et en partageant les enseignements tirés et les meilleures pratiques, en soutenant les stratégies de communication, la recherche appliquée et l’élaboration de rapports internes).
Autres tâches :
– Entreprendre d’autres tâches connexes en fonction des besoins ;
– Respecter les valeurs et les principes, les règles, les procédures et les politiques définies par CRS et les exigences des donateurs ;
– Entreprendre une évaluation annuel des performances.
Qualifications requises
– Master en gestion des ressources naturelles, agronomie, agroécologie ou dans un ou plusieurs domaines liés à la restauration des terres. Avoir le doctorat dans ces domaines est préférable, mais pas obligatoire.
– Au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une organisation internationale, dont au moins cinq ans dans le cadre d’interventions de programmation dans le domaine de l’agriculture durable ou de la gestion des ressources naturelles.
– Expérience et compréhension des institutions gouvernementales nationales, de leur fonctionnement interne et des politiques agricoles et environnementales.
– Expérience significative en matière de leadership et capacité à établir des relations menant à des alliances. Capacité à motiver et à rassembler divers acteurs autours des thématiques de gestion et a la restauration des terres.
– Expérience et compétences en matière de mise en réseau et de facilitation de la coordination interinstitutionnelle entre les donateurs, les organisations homologues, les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat, en particulier dans le secteur agricole.
– Bonne connaissance des acteurs clés parmi les donateurs, le secteur public, les organisations d’agriculteurs et le secteur privé.
– Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.
Langues requises – Le français et l’anglais sont requis.
Déplacements – Le candidat doit être disposé et apte à voyager dans une proportion pouvant aller jusqu’à 30 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
– Excellentes compétences en matière de gestion des relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels différents.
– Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion systémique, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de faire preuve de discernement.
– Solides compétences en matière de communication écrite et orale
– Solides compétences en matière de présentation, de facilitation, de formation, de mentorat et de coaching.
– Proactif, plein de ressources et orienté vers les résultats
Compétences à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel de CRS)
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
– Intégrité
– Amélioration continue et innovation
– Établir des relations
– Développement des talents
– Esprit stratégique
– Responsabilité et gestion
Responsabilités de supervision : 1 agent de développement communautaire
Principales relations de travail :
Interne : Chef des programmes, coordinateur mondial de la Plateforme Terres et Moyens d’existence, Représentante Résidente, Adjoint au chef des programmes, les Chefs de projets RFSA/GIRMA et les équipes techniques, conseillers techniques principaux et régionaux.
Externe : Institut international de recherche sur les cultures des zones tropicales semi-arides (ICRISAT), ministères et organisations de recherche agricole, secteur privé, donateurs et institutions multilatérales, institutions financières, organisations d’agriculteurs et société civile.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
- Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
- Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Compétences personnelles
- Bonne gestion du temps et capacité à travailler à des tâches multiples
- Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Partenariat
- Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/7798eb6f25896a2bdfd27675 « Offre N°2309463 Coordinateur national de la restauration des terres » à envoyer, au plus tard le 28 septembre 2023 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.
Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seron
Titre du poste 2 : Conseillère Technique I Genre
Position : Gender Technical Advisor
Département : Programs
Superviseur immédiat : Directeur Adjoint de Program ; rapport technique à la Conseillère Technique de l’Egalite de Genre
Pays/lieu : Niamey
Type de contrat : CDD (1 an renouvelable)
Disponibilité : Immédiate
Niger Contexte
CRS soutient des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 400 employés. CRS Niger met en œuvre de multiples projets, notamment : un projet RFSA financé par l’USAID/Bureau des affaires humanitaires, le projet de lutte contre le paludisme du Fonds Mondial, des projets de stabilisation financés par le KFW et le PATRIP, ainsi que des projets de réponse humanitaire et de relèvement à Diffa et Tillabéri financés par de multiples bailleurs de fonds. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Diffa et Tillabéri. L’intégration de la cohésion sociale et la restauration des terres sont des éléments clés de la programmation de CRS Niger.
Résumé du poste :
Vous apporterez aux équipes des programmes-pays (CP) des conseils techniques et un appui dans une gamme de questions de conception et de mise en œuvre de programmes dans le domaine de genre transversal dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos conseils, vos connaissances et votre appui contribueront à déterminer à quel point les programmes de CRS dans le genre transversal seront efficaces, adaptatifs et innovants dans le monde entier.
Responsabilités du poste :
- Appuyer la conception et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques pour le programme pays dans le genre transversal qui engagent efficacement les partenaires, les bailleurs de fonds et les gouvernements. Aider à garantir une approche intersectorielle qui comprenne le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophes.
- Apporter aux équipes des CP, à distance et sur place, des solutions techniques pour la planification stratégique et la meilleure manière d’appliquer les normes, meilleures pratiques, principes de partenariat, outils et S&E, pour aider à assurer une mise en œuvre de qualité élevée.
- Contribuer au travail de conception technique des documents de projets et dans certains cas le diriger. Appuyer le processus de préparation, conception, soumission et approbation de concepts de projets et de documents de projets complets. Selon les besoins, jouer le rôle de rédacteur technique dans les équipes d’élaboration de documents de projets. Conseiller les équipes des projets sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des bailleurs de fonds dans l’approche de CRS.
- Appuyer les initiatives de renforcement des capacités dans les programmes de genre transversal pour les employés et partenaires en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation et des agendas/programmes de cours, en menant des formations et des ateliers et en faisant du coaching.
- Mener des analyses de genre et/ou d’autres études pertinentes pour aider les équipes de CP à atteindre l’excellence technique dans la programmation du genre et l’intégration du genre dans les programmes/projets en cours.
- Collecter et analyser les données du programme, repérer et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets particuliers afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage de genre transversal.
- Contribuer à maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations sœurs, les institutions de recherche et autres, participer à des forums dans le domaine de genre transversal pour collecter et partager de meilleures pratiques et faire la promotion du travail de CRS.
- Préparer des présentations et coordonner les besoins de communication du projet en rédigeant et en éditant des ressources de communication, telles que des études de cas, des brochures, des mémoires, des articles ou des rapports évalués par des pairs, pour des publics internes et externes.
- Diriger des événements/célébrations de CP dans le but de faire progresser les connaissances et l’impact liés au genre et à la protection.
- Documenter les réussites en matière de genre et de protection et les leçons apprises et organiser des événements d’apprentissage périodiques pour partager les leçons avec les membres du consortium et d’autres partenaires.
- Participer à la communauté de pratique sur le genre pour l’Afrique de l’Ouest et à d’autres événements d’apprentissage et ateliers de formation liés au genre.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Master en relations internationales, sciences sociales, économies de développement ou un/des domaines en lien avec le domaine de genre transversal exigé.
- Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, dans l’idéal dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience dans le genre transversal.
- Expérience en programmes de développement/résilience et en programmes d’urgence.
- Connaissance des principes et concepts techniques dans le genre transversal.
- Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
- Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet. Expérience en rédaction de contenu pour les documents de projet.
- Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
- Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse.
- Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les bailleurs de fonds, organisations sœurs et partenaires religieux et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat.
- Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Compétences personnelles
- Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
- Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
- Bonnes compétences en rédaction technique
- Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
- Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée Français exigé et l’anglais souhaité
Voyages nécessaires : 25%
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
- Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
- Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Responsabilités de supervision : aucune.
Relations de travail clés :
Interne
Conseiller technique régional pour l’égalité des sexes, représentant de pays, chef de programmes, chef des opérations, chefs de partie, responsables techniques de projet, conseiller en suivi et évaluation, conseiller en apprentissage stratégique, chefs de projet, chargés de projet.
Externe
Responsables gouvernementaux, donateurs, partenaires internationaux et locaux.
*** Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Partenariat
- Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse https://launchpadrecruitsapp.com/apply/0faccd1931257d7c881117f4 « Offre N°2309461 Conseiller Technique I Genre » à envoyer, au plus tard le 28 septembre 2023 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
Titre du poste 3 : Conseiller Technique Nutrition
Position : Technical Advisor Nutrition
Département : Programs
Superviseur immédiat : Girma Chief of Party
Pays/lieu : Niamey
Type de contrat : CDD (1 an renouvelable)
Disponibilité : Immédiate
Résumé du poste :
Vous apporterez aux équipes des programmes-pays (CP) des conseils techniques et un appui dans une gamme de questions de conception et de mise en œuvre de programmes dans le domaine de Nutrition dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos conseils, vos connaissances et votre appui contribueront à déterminer à quel point les programmes de CRS en Nutrition seront efficaces, adaptatifs et innovants dans le monde entier. Ce poste se concentrera spécifiquement sur le soutien d’un programme de résilience et de sécurité alimentaire financé par l’USAID, ainsi que sur un projet d’urgence multisectoriel de taille plus modeste.
Responsabilités du poste :
- Appuyer la conception et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques pour toute l’agence dans le domaine de nutrition qui engagent efficacement les partenaires, les bailleurs de fonds et les gouvernements. Aider à garantir une approche intersectorielle qui comprenne le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophes.
- Apporter aux équipes des CP, à distance et sur place, des solutions techniques pour la planification stratégique et la meilleure manière d’appliquer les normes, meilleures pratiques, principes de partenariat, outils et S&E, pour aider à assurer une mise en œuvre de qualité élevée.
- Contribuer au travail de conception technique des documents de projets et dans certains cas le diriger. Appuyer le processus de préparation, conception, soumission et approbation de concepts de projets et de documents de projets complets. Selon les besoins, jouer le rôle de rédacteur technique dans les équipes d’élaboration de documents de projets. Conseiller les équipes des projets sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des bailleurs de fonds dans l’approche de CRS.
- Appuyer les initiatives de renforcement des capacités dans les programmes de Nutrition pour les employés et partenaires en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation et des agendas/programmes de cours, en menant des formations et des ateliers et en faisant du coaching.
- Avec l’équipe du MEAL, Collecter et analyser les données du programme, repérer et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets particuliers afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage de Nutrition.
- Contribuer à maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations sœurs, les institutions de recherche et autres, participer à des forums dans le domaine de Nutrition pour collecter et partager de meilleures pratiques et faire la promotion du travail de CRS.
- Travailler avec les équipes MEAL et SBC pour surveiller et adapter les messages de nutrition pertinents pour les projets.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Master en ou un/des domaines en lien avec le domaine de nutrition et sécurité alimentaire exigé. Un doctorat peut être un avantage.
- Minimum de sept ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, dans l’idéal dans une ONG internationale et ou dans des structures dirigeantes du MSP, avec au minimum deux ans d’expérience sur le terrain dans la gestion des projets de nutrition et ou des structures de santé.
- Connaissance des principes et concepts techniques dans nutrition. Connaissance générale d’autres disciplines apparentées comme sécurité alimentaire pour permettre une bonne approche intersectorielle.
- Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet. Expérience en rédaction de contenu pour les documents de projet.
- Expérience de travail dans des programmes d’urgence dans le domaine de la nutrition
- Connaissance des principes du changement de comportement et intégration du SBC aux activités du projet
- Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
- Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse.
- Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les bailleurs de fonds, organisations sœurs et partenaires religieux et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat.
- Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Compétences personnelles
- Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
- Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
- Bonnes compétences en rédaction technique
- Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
- Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
Langue étrangère exigée Français et souhaitée Anglais.
Voyages nécessaires 25-30% voyage sur le terrain
Principales relations de travail :
Supervision : Non
Interne : WASH, Agriculture, CoP / DCoP, Coordinatrice d’Urgences, les PMs de urgences et RTA santé et nutrition
Externe : Bailleurs, MSP (DN, DSME, DPF, DGSR, Comité national d’éthique en santé)
Compétences personnelles
- Bonne gestion du temps et capacité à travailler à des tâches multiples
- Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Partenariat
- Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse https://launchpadrecruitsapp.com/apply/919a33260e6eff09c3604c05 « Offre N°2309462 Conseiller Technique Nutrition » à envoyer, au plus tard le 28 septembre 2023 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.
Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.
Une fois connecté(e) à la plateforme, vous pourriez être invité(e) à répondre à des questions techniques, veuillez donc y prêter une attention particulière.
Lire sur : La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute pour ces 3 postes (14 Septembre 2023)
