Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (01) Assistant Finance pour son bureau de Niamey
Titre Du Poste 1 : Assistant financier
Position : Finance assistant
Département : Finance
Superviseur : Finance Officer
Type de contrat : CDD (12 mois) renouvelable
Pays/lieu – Lieu du Travail : Niamey/Niger
Disponibilité : Immédiate
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Résumé du poste :
Vous fournirez efficacement des informations complètes, des services administratifs et comptables pour aider le département des finances à exécuter les processus et fournir les services nécessaires pour appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Dans le cadre d’une équipe financière expérimentée, vous apporterez un appui de qualité dans votre rôle, en appliquant des normes clairement définies pour les processus, procédures et services de comptabilité et de rapports financiers.
Responsabilités du poste :
- Remplir des documents financiers standard (pièces comptables, demandes de virements, chèques, etc.) en suivant un exemple de modèle avec des directives prescrites et les diffuser selon les besoins.
- Fournir un appui d’administration et de secrétariat aux traitements de transactions financières. Préparer, taper, photocopier et scanner les documents liés aux paiements
- Recevoir, enregistrer et faire le dispatch des documents reçus au niveau de l’unité suivant l’organisation en place.
- Scanner intégralement les documents comptables avant la saisie dans le système et assister l’archiviste dans les classements des documents après.
- Supporter les Finance Officer dans la gestion des paiements et de receivables.
- Faire la saisie des documents comptables et transactions financières sur Insight après l’approbation.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Baccalauréat +2 en comptabilité
- Minimum six mois d’expérience y compris de stage en comptabilité dans une organisation internationale ou entreprises.
- Bon niveau en Excel
- Expérience en saisies informatiques, bases de données et formulaires en lignes.
- Bon niveau de français, anglais souhaitable
Compétences personnelles
- Excellentes compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails.
- Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats. Capable de respecter les délais.
- Bonne éthique et capacités solides pour le service au client. Capacité à travailler en collaboration.
Langue étrangère exigée/souhaitée
Voyages nécessaires (mettre le cas échéant le pourcentage de voyages demandé)
Principales relations de travail :
Supervision : Finance officer
Interne : Assistant programme, les autres staffs des autres départements
Externe : Banques, DGI
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
- Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
- Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Compétences personnelles
- Bonne gestion du temps et capacité à travailler à des tâches multiples
- Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Partenariat
- Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/60e18e903fb32130eb83b600 « Offre N°2307457 Assistant Finance » à envoyer, au plus tard le 04 août 2023 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
Titre Du Poste : Landscape Restoration Country Coordinator
Position : Tchnical advisor I
Département : Programme Quality
Superviseur : Head of Programs (HoP) in collaboration with the CRS Global Coordinator for Transforming Lives and Landscapes Platform (SCP3)
Type de contrat : CDD (12 mois) renouvelable
Pays/lieu – Lieu du Travail : Niamey/Niger
Disponibilité : Immédiate
About CRS :
Catholic Relief Services (CRS) is a non-governmental organization established in 1943 by the Catholic Bishops of the United States to assist the most vulnerable people around the world. Since 1995, CRS Niger has been contributing to the restoration of human dignity without distinction of race, ethnicity, or religion through actions carried out in collaboration with partners.
Degradation of land is a leading cause of hunger and poverty. By exacerbating resource scarcity, land degradation leads to food insecurity and poverty, escalates conflict and triggers migration and displacement. CRS has identified and implemented successful, evidence-based models for agricultural landscape restoration that reduce hunger and improve livelihoods of farming families. As part of its Vision2030, CRS aims to build relationships with a diverse array of local and global partners, to revitalize agricultural landscapes at scale, thereby addressing a root cause of poverty and laying the foundation for the prosperity and dignity of generations to come.
Country context:
CRS Niger implements programs and projects aimed at addressing the needs of vulnerable populations and promoting sustainable development in the country. CRS programs and project in Niger focuses on several key sectors, including agriculture and livelihoods, health and nutrition, WASH and emergency responses.
CRS Niger is implementing a land restoration scaling pilot project in the communes of Kwaya and Yekua located in the USAID/BHA Girma project intervention area. The pilot project aims to develop contextual evidence to inform land restoration through assessing the efficiency and viability different integrated management option that can help scale up Farmer Managed Natural Regeneration (FMNR).
Job Summary:
The Niger Land Restoration Country Coordinator will provide technical advice, guidance, and support to operationalize the Landscapes and Livelihoods Strategic Platform vision at the country level in Niger. Your technical knowledge, relationships, advice and guidance will contribute to determining the success of CRS and its platform allies to achieving landscape restoration at scale.
Key Roles and Responsibilities:
Mobilize and support CRS Niger country program (CP) and key stakeholders in the scaling of land restoration models for resilient livelihoods within agricultural landscapes with a principal goal of improving food, water and livelihood security.
- Provide technical assistance to understand the policy environment and dynamics of degradation, map key stakeholders and identify entry points to dialogue with government.
- Contribute to the development and implementation of strategies, standards, tools, and best practices to Transform Lives and Agricultural Landscapes that effectively engage partners, donors and governments.
- Engage stakeholders in defining the vision, goals, and objectives of a landscape approach and catalyze planning land restoration at scale.
- Strengthen the country program’s capacity in integrated landscape management approach, including methodologies to integrate the approach into CP projects and programs.
- Provide technical solutions, remotely and on-site, for strategic and field level agricultural landscape planning and scaling concepts based on best practices, partnership principles tools, ensuring sustainable implementation approaches.
- Support project agriculture teams to evaluate and address issues related to the enabling environment required for land restoration scaling.
- Support CP in resource mobilization, including through proposal preparation/review and donor positioning.
- Ensure a cross-sectoral resilient agricultural landscape approach integrating nature, heath, wealth and power within a gender and youth lens.
Develop and implement effective government and multi-stakeholder platform engagement strategies for influencing and scaling of agricultural landscape restoration approaches.
- Contribute to the development and implementation of country-level strategies, standards, tools, and best practices that effectively engage partners, donors and governments in restoration based on an agricultural landscape.
- Map key public and private stakeholders, including donors; research institutions; assess national climate change and restoration commitments; analyze agricultural/environmental/climate policies and programs.
- Identify, catalyze and represent CRS within key national and regional platforms dedicated to integrated landscape management, including land restoration and related areas.
- Convene key stakeholders and contribute to defining mutually agreed upon and obtainable landscape vision, goals and objectives, and catalyzing landscape level planning activities at scale.
- Develop and reinforce strong relationships and linkages with key government (local and national) and private sector, and civil society actors.
- Promote engagement between CRS Niger and multi- stakeholder platforms.
- Identify and build coalitions of like-minded multi-sectoral actors to develop and operationalize strategies to scale integrated landscape restoration.
- Build partner advocacy and representational capacity to connect local action to national goals to influence change.
- Represent CRS at national and regional restoration events, seeking out speaking opportunities/panel participation – eg. AFR100, Global Landscapes Forum, etc.
Provide technical advice to CP to refine and implement integrated agricultural landscape restoration approaches within CRS agriculture-based programs (eg. GIRMA, Global Food Crisis pilot project etc.)
- Conduct diagnostic phase of program implementation, to include interface between livelihoods, agro-ecological and water catchment zones within specific agricultural landscapes and ensure preparation and negotiation of a landscape plan between actors at different levels.
- Establish and deliver an innovative method and tools that helps CRS and our partners to ensure an integrated agricultural landscape approach that is linked to climate smart agriculture, value chain development and private sector engagement.
- Develop learning and training strategies and agendas/curriculums, conducting trainings and workshops, and mentoring and coaching.
- Contribute to capacity strengthening initiatives in integrated landscape restoration programming for CRS staff and platform members, that engage and empower local communities in the process
- Contribute to the development of a value proposition for CRS agricultural landscape restoration approaches.
- Promote good working relationships, and a spirit of collaboration with partners and all stakeholders.
Promote an Agricultural Landscape Restoration approach focused Strategic Monitoring and Learning Agenda
- Work with MEAL team and operational research partners to asses, synthesize and report on outcomes to inform decision-making and improve strategies for land restoration.
- Provide support to developing and operationalizing online monitoring and evaluation systems as basis for performance monitoring for interventions within an agricultural landscape restoration approach.
- Provide support to ongoing efforts to develop a suite of mobile data and GIS application and learning tools for data gathering systems, geospatial analysis, and knowledge sharing mechanisms that underpin the landscape approach.
- Ensure the routine collection, assembly and reporting of related climate change indicators and environmental/agricultural information concerning services provided and their subsequent impacts.
- Support learning methods and associated data from agricultural landscape interventions to strengthen existing and new initiatives in this approach including regional learning alliances.
- Contribute to refinement and application of restoration metrics, working closely with program and monitoring/evaluation teams
- Coordinate and supervise the baseline and periodic monitoring survey work in the priority agricultural landscapes.
- Use data to understand obstacles to uptake and related enabling environment/ policy constraints.
- Contribute to knowledge management and learning, capturing and sharing lessons learned and best practices, supporting communication strategies, applied research and internal report development.)
Other:
- Undertake other related tasks as required;
- Respect the values and principles, rules, procedures and policies determined by CRS and the requirements of donors;
- Undertake an annual performance review
Qualifications
- Master’s Degree in Natural Resource Management, Agronomy, Agro ecology or field(s) related to Landscape Restoration required. Doctorate preferred, but not mandatory.
- Minimum of seven years relevant work experience in an advisory or management role with progressive responsibilities, ideally with an international organization, with minimum of five years working for programming interventions in Sustainable Agriculture or Natural Resource Management.
- Experience and understanding of national government institutions, internal workings and agricultural and environmental policies.
- Significant leadership experience and capacity to build relationships leading to alliances. Ability to motivate and bring together diverse actors.
- Experience and skills in networking and facilitating inter-institutional coordination among donors, peer organizations, faith-based and civil society partners. Understanding of partnership principles, with emphasis in the agricultural sector.
- Well-connected and knowledgeable of key actors among donors, public sector, farmer organizations and private sector.
- Proficient in MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information and budget management systems, knowledge-sharing networks.
Required Languages – French and English required.
Travel – Must be willing and able to travel up to 30 %.
Knowledge, Skills and Abilities
- Excellent relationship management skills with ability to influence and get buy-in from people not under direct supervision and to work with individuals in diverse geographical and cultural settings.
- Strong strategic, analytical, problem-solving and systems thinking skills with capacity to see the big picture and ability to make sound judgment.
- Strong written and oral communication skills
- Strong presentation, facilitation, training, mentoring, and coaching skills
- Proactive, resourceful and results-oriented
Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)
These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.
- Integrity
- Continuous Improvement & Innovation
- Builds Relationships
- Develops Talent
- Strategic Mindset
- Accountability & Stewardship
Supervisory Responsibilities: 1 community development agent
Key Working Relationships:
Internal: Head of Programs; Global Coordinator, Landscapes and Livelihoods Platform; Country Representative, Deputy Head of Programs, RFSA/GIRMA COP and technical teams , Senior and Regional Technical Advisors
External: International Crops Research Institute for Semi-Arid Tropics (ICRISAT), government Ministries and Agricultural Research organizations, Private Sector, Donors and Multilateral institutions, financial institutions, Farmer organizations and Civil Society.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/fcfe8528a2a24e3fd9ea43c5 « Offre N°2307455 Landscape Restoration Country Coordinator» à envoyer, au plus tard le 04 août 2023 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.
