L’agence humanitaire internationale Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ces 5 postes (11 Octobre 2023)

À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

CRS au Burkina
Le Catholic Relief Services (CRS) a commencé ses activités au Burkina Faso dans le domaine de l’assistance humanitaire depuis 1960. Aujourd’hui, CRS Burkina Faso dispose d’un portefeuille varié de programmes touchant les populations les plus vulnérables dans des secteurs tels que l’agriculture, l’eau et assainissement, l’épargne et le crédit, la Nutrition et l’éducation.

Titre du poste 1 : Chargé(e) de Projet (Project Officer) PATRIP– Burkina-Cote d’Ivoire (Siguidia)
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type de contrat : CDD renouvelable
Date de Prise de service souhaité : Immédiatement

À propos du projet PATRIP Burkina-Cote d’Ivoire
Le projet PATRIP Burkina-Cote d’Ivoire est financé par la fondation allemande PATRIP avec l’objectif global de promouvoir la stabilisation des zones transfrontalières en construisant des communautés pacifiques et résilientes le long de la frontière Burkinabè-Cote d’Ivoire CRS créera et renforcera les liens sociaux, économiques à travers la frontière pour renforcer la paix, la confiance et l’interdépendance, réduire les incitations à l’extrémisme violent. Le projet se concentrera sur les jeunes et les femmes les plus touchés par l’extrémisme violent, la marginalisation sociale, politique et économique. Le projet participatif permettra de renforcer la cohésion sociale horizontale au sein des communautés, la cohésion sociale verticale pour la responsabilisation et la confiance entre les autorités et les communautés, ainsi que l’inclusion économique et les opportunités.

Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe du projet PATRIP Burkina-Cote d’Ivoire « Siguidia », vous suivrez toutes les activités du projet et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :
• Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques ;
● Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre ;
● Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports ;
● Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif ;
● Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Baccalauréat exigé. Licence souhaitée ;
● Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets. Une expérience dans le domaine de la gestion des projets, de la cohésion sociale et pour une ONG serait un plus ;
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ;
● Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire ;
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée ;
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté ;
● Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Une excellente maîtrise de la langue française est requise, et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est désirée

Voyages nécessaires : jusqu’à 30% dans les zones du projet
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.

Connaissance en informatique Excel, Word, PowerPoint

Envoi des candidatures :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur candidature en ligne à travers le lien ci-dessous au plus tard le 20 octobre 2023 : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/810747a313a78be6fa6961fd

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Titre du poste 2 : Chargé(e) de Projet sur le Terrain (Field Officer) – FASO RIIBO
Pays/lieu : Burkina Faso/ Province de l’Oubritenga
Type de contrat : CDD renouvelable
Date de Prise de service souhaité : Immédiatement

Résumé du poste :
Vous aiderez à la mise en œuvre du projet en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, en coordonnant diverses activités et évènements du projet afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en services et relations avec la communauté aideront les partenaires locaux et les communautés à contribuer au projet qui applique constamment les meilleures pratiques et qui travaille continuellement à améliorer son impact et à bénéficier du projet.

Responsabilités du poste :
● Appuyer la coordination et le suivi d’activités du projet sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité ;
● Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté ;
● Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet ;
● En coordination avec l’équipe du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté ;
● Collecter les données sur la consommation des vivres dans les écoles ;
● Faire des enquêtes de marches pour suivre l’évolution des prix et la disponibilité des vivres ;
● Superviser le contrôle de qualité des vivres.
● Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports ;
● Accomplir toute autre tâche à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Baccalauréat exigé. Licence souhaitée ;
● 2 années de travail ou de volontariat dans le développement et la mobilisation de la communauté ;
● Connaissance de la zone de projet ;
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ;
● Connaissances en informatique nécessaires.

Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
● Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français exige/Langue locale exigée ou souhaitée (Moore)
Voyages nécessaires : 80 % de déplacements terrain à moto.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.

 Envoi des candidatures :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur candidature en ligne à travers le lien ci-dessous au plus tard le 20 octobre 2023 : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/abf9649c687864f859965653

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Titre du poste 3 : Gestionnaire des Ressources Humaines II

Position : Human Ressources Manager II

Département : Ressources Humaines

Superviseur immédiat : Directeur des Operations

Pays/lieu : Niamey/Niger

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiate

Contexte :

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 400 personnes, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS Niger met en œuvre de multiples projets dont : un projet DFSA financé par l’USAID/Bureau des Affaires Humanitaires, un projet national de lutte contre le paludisme du Fonds Mondial, un projet de migration du département des affaires étrangères du gouvernement suisse, ainsi que des projets de réponse humanitaire et de relèvement à Diffa et Tillabéri avec des financements de multiples bailleurs. CRS Niger a des bureaux secondaires à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabéry.

Résumé du poste :

Le directeur des Ressources Humaines assurera une gestion stratégique générale des ressources humaines (RH) et contribuera aux efforts du Pays Programme (CP) dans les domaines de planification stratégique du personnel, du recrutement, de la rémunération, du développement du personnel, des relations avec les employés, de la rétention, et de l’orientation/intégration en support à des programmes de haute qualité au service des pauvres et des personnes vulnérables. Ce poste supervisera techniquement et travaillera avec le personnel des RH pour renforcer la capacité de gestion des RH dans le CP et instituera l’utilisation des normes de gestion des RH de CRS et des bons systèmes, processus et pratiques de l’industrie des RH. En tant que membre du Senior Management Team du CP (SMT), vous fournirez des conseils au CP pour optimiser la structuration du personnel, maximiser les ressources en personnel et les performances, assurer l’efficacité et la cohérence des chaines d’activités et contenir les risques institutionnels.

Rôles et responsabilités clés :

• Fournir une orientation stratégique et un coaching pour guider les cadres supérieurs et les superviseurs dans la mise en œuvre efficace des politiques et des pratiques liées à la planification du personnel, au REDI, à la rémunération, à la protection, à la performance, à la discipline, aux relations positives avec les employés et à l’atténuation des risques sur des questions complexes de ressources humaines.
• En collaboration avec le SMT, diriger la mise en œuvre d’une planification efficace et stratégique des effectifs pour que le CP dispose des talents dont il a besoin pour exécuter des programmes de haute qualité et avoir une expérience cohérente et équitable pour les employés, permettant à tout personnel à tous les niveaux de contribuer au mieux à la mission de CRS.  Diriger la conception des postes et le développement de politiques, d’outils et de lignes directrices pour une gestion efficace de l’effectif du CP.
• Assurer des services HR efficaces et un soutien conformément aux normes établies par la direction générale des HR au siège (Global HR). Fournir un soutien pratique dans le déploiement et l’adoption des initiatives et pratiques du Global HR et soutenir le développement professionnel du personnel des ressources humaines au sein du CP.
• Soutenir les efforts de la direction du CP pour assurer l’alignement de la culture avec la mission et les principes directeurs de CRS, où la dignité, la diversité, la communauté et les droits et responsabilités de tout le personnel sont valorisés.
• Soutenir la mise en œuvre de la Stratégie 2030 de l’Agence, y compris le renforcement du leadership local.
• Développer, évaluer et gérer les processus et les activités des RH pour s’assurer qu’ils répondent aux dernières exigences et normes légales de l’agence, des donateurs et des autorités locales et qu’ils reflètent les meilleures pratiques.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable régional des ressources humaines et s’associer à des professionnels de l’apprentissage pour élaborer, évaluer et mettre en œuvre des formations visant à garantir une culture d’agence qui illustre le respect de la dignité humaine, à considérer la conformité aux politiques et procédures comme un moyen pour améliorer les relations et l’engagement des employés, à renforcer le moral de l’équipe et à améliorer les performances de l’agence dans le cadre de la stratégie 2030.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Conseiller les cadres supérieurs et les superviseurs sur les attentes en matière d’expérience des employés dans le cadre de relations positives avec les employés, de la conformité aux textes, de l’engagement des employés, de la gestion des performances et de la formation et du développement des employés.
• Faire une évaluation et une analyse des besoins de formation et de développement professionnel et assurer la fourniture de programmes ciblés et précis de développement pour les employés et partenaires de CRS.
• S’assurer que les stratégies de fidélisation du personnel reflètent une rémunération et des avantages sociaux compétitifs et équitables et un environnement de travail qui encourage l’implication du personnel, son habilitation grâce à une supervision convenable et sa croissance personnelle et professionnelle.
• Jouer le rôle de contact principal du CP à l’interne et à l’externe, pour toutes les questions de RH. Représenter l’organisation dans des forums en lien avec des questions de gestion des RH pour rester au courant des normes, du droit local et des meilleures pratiques du secteur et pour rester en contact avec ses pairs.
• Superviser la tenue des dossiers du personnel et/ou Insight, conformément aux réglementations de CRS, des bailleurs de fonds et du droit local. Selon les besoins, fournir des rapports analytiques sur les données, mesures et tendances de RH pour aider à la prise de décision, à la planification et au développement du personnel.

Qualification de base

• Licence en gestion des ressources humaines ou en administration des entreprises exigée. Master en gestion des RH, administration des entreprises ou développement organisationnel souhaité. Une expérience professionnelle pertinente peut remplacer le diplôme de master.
• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans les RH, de préférence dans une ONG internationale ou locale, dont au moins trois ans dans la gestion d’une fonction de RH et bonne connaissance des meilleures pratiques et des normes dans les RH.

Langues étrangères exigées – Français, Anglais

Voyages nécessaires – Doit être en mesure et désireux de voyager au moins 20 % du temps sur le terrain dans le pays.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences en matière de gestion et de leadership, y compris en matière de coaching, de mentorat, de gestion des performances et de formation individuelle et collective
• Solide collaborateur avec des compétences interpersonnelles efficaces. Capacité solide en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation
• Excellentes compétences stratégiques et analytiques avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions
• Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation
• Capable de garder des informations confidentielles
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Souci du service au client avec d’excellentes compétences pour la communication, les relations interpersonnelles et la négociation

Qualifications souhaitées

• Expérience et capacité avérée d’analyser et interpréter les lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi. Bonne connaissance du droit du travail local.
• Expérience en gestion du personnel. Engagement profond en faveur de l’égalité sur le lieu de travail
• Expérience avérée en présentation, animation et coaching sur des sujets de RH
• Expérience en utilisation de MS Windows et du pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences en ligne et de HRIS.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation.
• Relations de confiance
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Redevabilité

Responsabilités de supervision : Equipe HR du CP

Principales relations de travail :

Interne : CR, SMT, Equipe HR du CP, superviseurs dans le CP

Externe : Réseaux de HR dans le pays, Equipe HR d’agences paires

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/fc493aac66f132779836ddad  « Offre N°2410501 Human Ressources Manager » à envoyer, au plus tard le 25 octobre 2023 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Titre du poste 5 : Deux Risk and Compliance Manager

Fonction : Risk Manager

Département : WARO

Superviseur immédiat : WARO Risk & Compliance RTA

Type de Contrat : contrat local, CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Pays/lieu : Éloigné

Disponibilité : Immediatly

Résumé du poste :

Vous gérerez les fonctions de risque pour le programme pays (CP) en respectant les politiques de CRS, les lois locales et les réglementations des donateurs afin de garantir la livraison efficace de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos connaissances et vos conseils réduiront les risques pour le personnel, pour l’efficacité de nos programmes et pour les personnes que nous servons grâce à l’application des principes de gérance, d’intégrité, de transparence et de responsabilité.

Rôles et responsabilités clés :

• Collaborer avec les responsables de l’audit, des risques et de la conformité au siège et au niveau régional ainsi que les dirigeants du CP sur la mise en œuvre et le renforcement des systèmes de contrôle interne et l’amélioration continue des performances des processus.
• Anticiper et identifier les problèmes et défis liés aux risques ainsi que les solutions les plus appropriées pour y répondre.
• Prise en charge du processus d’intégration du nouveau personnel (niveaux WARO et CP).
• Conçoit et anime du matériel de formation sur la gestion des risques, la prévention de la fraude et la conformité.
• Soutenir le conseiller technique régional dans les activités de fin d’année (processus de reporting ICQ et risques).
• Soutenir le conseiller technique régional dans l’examen des accords (accords principaux et secondaires).
• Soutenir la mise en œuvre de la politique de gestion financière des sous-récipiendaires (SRFMP)
• En collaboration avec la direction du CP, planifier et effectuer des audits internes, des revues de contrôle et des évaluations de conformité. Analyser les résultats et formuler des recommandations.
• En collaboration avec la direction du CP, les responsables de la programmation et/ou des opérations, concevoir et faciliter des sessions de formation sur les risques pertinentes et contribuer aux composantes pertinentes des plans de renforcement des capacités institutionnelles pour CRS et ses partenaires.
• Servir de liaison et soutenir les audits externes. Coordonner les plans d’action pour clôturer les conclusions de l’audit.

Rôle de capacité de pointe en matière de gestion des allégations de fraude

• Effectuer et diriger des examens/enquêtes au niveau du CP et des partenaires et rendre compte efficacement des résultats au superviseur, à la direction du CP et à l’EtU, le cas échéant.
• Veiller à ce que les étapes clés tout au long du processus d’enquête, y compris la planification, le travail sur le terrain et les rapports, soient coordonnées efficacement avec la contribution et les conseils de la région et de l’EtU. Les examens et les enquêtes sont effectués conformément aux directives du superviseur, aux procédures de gestion des allégations de fraude de CRS, aux politiques de CRS, aux lois locales et aux réglementations des donateurs.
• Élaborer ou contribuer à l’élaboration de plans d’enquête/portée des travaux (SoW) pour les enquêtes.
• Entreprendre des enquêtes et des examens sur les allégations de violations des politiques, procédures, normes, lignes directrices et règles et réglementations applicables.
• Documenter et rédiger efficacement des rapports sur les conclusions et les recommandations pour améliorer les processus et les contrôles internes. Proposer des stratégies pour renforcer les systèmes et procédures de contrôle des bureaux de pays.

Qualifications de base

• Baccalauréat requis. Maîtrise en comptabilité, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent, de préférence. CIA, CFE ou CPA ou qualification similaire fortement préférée.
• Certifications Lean/Six Sigma Green Belt ou Project Management Professional préférées.
• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans une organisation internationale, avec des responsabilités progressives dans les opérations et/ou la programmation. Au moins 3 de ces années comportent une expérience en audit, en enquêtes, en conformité ou en gestion des risques.
• Connaissance des normes d’audit et des réglementations de conformité ; connaissance du cadre de contrôle interne du COSO ou des normes internationales de l’Institute of Internal Audit pour la pratique professionnelle de l’audit interne

Langues requises – anglais, français

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences en gestion des relations
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et de réflexion systémique
• Capacité à porter un bon jugement
• Conduite éthique conformément aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Connaissance et expérience de travail avec le gouvernement américain, le DFID et d’autres grands donateurs publics
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats
• Expérience dans la réalisation d’audits/enquêtes, de contrôle interne et d’examen des systèmes financiers.
• Habileté à collecter, synthétiser et analyser des données.
• Solides compétences en résolution de problèmes.
• Haut niveau de maîtrise de la langue anglais (et autres langues français, espagnol, arabe)
• Capable de faire des présentations orales et de rédiger des rapports clairs.

Qualifications préférées

• Connaissance des techniques d’analyse de données et des principales pratiques d’amélioration des performances des processus
• Connaissance des systèmes comptables
• Capacités de coaching et de formation.
• Maîtrise du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et  des systèmes de gestion de l’information.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) 

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• Esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

Responsabilités de supervision : Aucune

Relations de travail clés : 

Interne : responsables et responsables des risques pays et de la conformité, représentants pays, chefs des opérations, équipe mondiale des risques et de la conformité, autres membres du personnel du département des opérations.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : https://eipn.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/3000997/?utm_medium=jobshare avec la mention « Offre N°2410500 Risk and Compliance Manager » à envoyer, au plus tard le 25 octobre 2023 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

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