L’Agence Humanitaire Internationale Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (18 Juillet 2023)

VEUILLEZ NOTER: Il s’agit d’un poste de télétravailleur mondial; CRS donnera la préférence aux candidats qui sont basés dans les pays où nous avons des bureaux existants. CRS ne parraine pas de visas pour les employés en télétravail.

Contexte du programme

Le projet EMPOWER (Empowering Partner Organizations Working on Emergency Responses) a débuté en 2018 dans la région de l’Amérique latine et des Caraïbes afin d’accroître et de faire progresser le leadership local des interventions humanitaires grâce au renforcement institutionnel et au financement direct des acteurs humanitaires locaux (LHA). EMPOWER s’est étendu en 2021 au bureau régional Asie de CRS et a été lancé au bureau régional de CRS pour l’Afrique de l’Ouest (WARO) au début de 2023. En tirant parti des leçons apprises et des recommandations des projets EMPOWER précédents, EMPOWER Afrique de l’Ouest développera une équipe de conseillers techniques en intervention d’urgence dont le rôle principal est de renforcer la capacité d’intervention d’urgence des LHA en Afrique de l’Ouest et de les aider à mettre en œuvre des interventions d’urgence de haute qualité. Sur la base de l’auto-évaluation par les organisations locales de leurs besoins et demandes de soutien opérationnels et techniques auto-identifiés, EMPOWER fournit aux organisations participantes des ressources techniques axées sur la demande, un soutien en cours d’emploi, une formation et un accompagnement, et organise des ateliers régionaux pour faciliter l’apprentissage partagé et le renforcement des réseaux de pairs parmi les acteurs humanitaires locaux. EMPOWER gère également un fonds d’intervention rapide, à travers lequel les organisations locales participantes proposent et reçoivent des fonds pour des programmes d’intervention d’urgence afin de soutenir les communautés touchées par les crises en Afrique de l’Ouest.

Résumé du poste : 

Le conseiller technique d’urgence en développement des affaires d’EMPOWER en Afrique de l’Ouest II (BD TA d’urgence) fournira des conseils techniques et un accompagnement aux organisations locales participant au programme EMPOWER West Africa pour produire des demandes de financement de haute qualité. Vous aiderez les organisations participantes à renforcer leur capacité institutionnelle de développement des affaires, en vous appuyant sur les principes et les normes de qualité des programmes du CS Ex, les lignes directrices des donateurs et les pratiques exemplaires de l’industrie afin de faire progresser la prestation de programmes de haute qualité aux pauvres et aux personnes vulnérables. En tant que membre de l’équipe EMPOWER, vous aiderez les organisations nationales locales à atteindre leurs objectifs institutionnels en matière de mobilisation des ressources d’intervention humanitaire.

Rôles et principales responsabilités :

• Fournir une assistance technique et diriger des activités de renforcement des capacités pour les acteurs humanitaires locaux (LHA) d’EMPOWER West Africa sur le développement des affaires d’urgence, y compris la mobilisation des ressources, la planification des captures, et les processus de coordination et de développement des propositions et du budget pour la soumission en temps opportun de propositions de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs, aux réglementations applicables et aux normes techniques humanitaires. Le renforcement des capacités peut être réalisé par des formations à distance ou sur place, des ateliers, des activités d’apprentissage, des échanges entre pairs, des simulations, de l’encadrement et de la formation en cours d’emploi.
• Fournir un renforcement des capacités aux organisations participantes sur l’élaboration de notes conceptuelles, de manifestations d’intérêt, de propositions et d’annexes de propositions bien écrites, bien organisées et cohérentes, alignées sur les stratégies, les priorités et les exigences techniques des donateurs.
• Contribuer et, dans certains cas, diriger l’élaboration du contenu non technique des propositions, en élaborant des plans narratifs techniques et en intégrant diverses contributions dans un ensemble cohérent. Soutenir le processus de préparation, de conception, d’examen, de révision, de soumission et d’approbation des concepts de projet et des propositions à part entière.
• Assumer un rôle de soutien direct lors des interventions d’urgence par le biais d’un détachement à distance ou sur place auprès des organisations participantes, au besoin ou sur demande.

Qualifications de base[OK1]

• Maîtrise en développement international, relations internationales, communications ou dans un domaine connexe requis. Un baccalauréat avec une expérience de travail pertinente significative peut remplacer l’exigence d’une maîtrise.
• Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente, avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale, avec au moins trois ans d’expérience pertinente sur le terrain dans des situations d’urgence complexes en partenariat avec des acteurs humanitaires locaux.
• Application démontrée de principes et de concepts techniques dans la conception de programmes d’urgence et le développement des affaires. Connaissance générale d’autres disciplines connexes telles que le renforcement des capacités des organisations locales, la sécurité alimentaire et les approches fondées sur le marché, l’intégration de la protection, la sauvegarde et MEAL pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
• Une expérience antérieure de la fourniture d’assistance technique, de la coordination et de la rédaction de propositions réussies et de demandes de coûts pour un financement concurrentiel de donateurs externes est requise.
• Expérience du mentorat, de l’encadrement, de la facilitation et de la formation en appliquant les principes et les pratiques d’apprentissage des adultes.

Langues requises– Anglais et français Maîtrise de la langue orale et écrite requise, avec d’excellentes compétences rédactionnelles en anglais et capable de mener des formations, de rédiger des rapports et des propositions, de tenir des réunions, de mener des entretiens et de communiquer avec les acteurs humanitaires locaux en anglais et en français.

Connaissance des langues ouest-africaines ou du portugais un plus.

Voyage– Volonté et capacité de voyager à l’étranger jusqu’à 40% du temps (5 mois par an).

Volonté et capacité de se déployer rapidement pour appuyer les interventions en cas d’urgence à déclenchement rapide, si nécessaire, principalement en Afrique de l’Ouest, mais peut inclure des possibilités de déploiement dans d’autres régions selon les besoins de l’organisme.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Excellentes compétences en gestion des relations avec capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec capacité à adapter rapidement les conseils techniques à un environnement d’exploitation donné.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités et des principes de partenariat.
• Extrêmement flexible et capable de faire face à des situations stressantes dans des environnements d’urgence
• Proactif, débrouillard, axé sur les résultats et le service.
• Compétences en présentation, en animation, en formation, en mentorat et en coaching, y compris les environnements à distance et en ligne.

Qualifications préférées

• Les candidats de / actuellement basés dans la région de l’Afrique de l’Ouest sont fortement préférés.
• Familiarité avec le paysage des donateurs humanitaires et expérience du prépositionnement et de la rédaction de propositions gagnantes pour les donateurs humanitaires tels que BHA, ECHO, FCDO et ONU, et fondations.
• Formateur / enseignant expérimenté d’adultes et de groupes multiculturels, en personne et virtuel.
• Une expérience de la gestion de programmes et de budgets humanitaires est un atout.
• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.

Compétences du DIRE de l’Agence (pour tout le personnel du CS Ex) :

Les compétences de l’Agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail attrayant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident le CS Ex à atteindre les objectifs de l’organisme. Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou fournir une occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Agence :

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprendre le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision : Aucun.

Relations de travail clés : 

Interne: Coordinateur et membres de l’équipe d’EMPOWER Afrique de l’Ouest, personnel de l’équipe régionale et du programme pays de WARO, conseillers techniques de la DRH

Externe: le personnel de programme, d’exploitation et de gestion des organisations locales participantes; Nations Unies, ONG et agences sectorielles opérant dans les pays ciblés

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi