L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
POSTE 1 : Spécialiste des personnes et de la culture – RDC
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le spécialiste des ressources humaines et de la culture, P3 – TA, relève du chef des ressources humaines et de la culture. Vous serez responsable de la mise en œuvre de services RH qui améliorent la capacité de nos clients à atteindre leurs objectifs commerciaux tout en répondant aux urgences MPOX. De plus, vous démontrerez votre capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et des solutions ultérieurs qui alignent la gestion des RH sur les objectifs commerciaux.
Sous la supervision et les conseils du Chief People & Culture et en étroite collaboration avec le People & Culture Specialist (Talents Acquisition) ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe People & Culture, en tant que candidat retenu, vous fournirez un soutien technique au sein du HR Business Partnership pour le recrutement et la sélection.
Plus précisément, les principales missions sont :
-Soutenir la mise en œuvre de la stratégie P&C pour le recrutement d’urgence au CO de la RDC
-Aider P&C et le bureau de pays à atteindre une diversité totale.
-Aider à la recherche de candidats et à la sélection initiale.
-Soutenir le recrutement en urgence, en utilisant des procédures simplifiées.
-Aide aux techniques d’évaluation (iMocha, entretien mixte, etc…)
-Répondre à toutes les demandes RH ponctuelles au moment et selon les besoins.
-Fournir un soutien aux autres membres de l’équipe P&C selon les besoins.
-Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation:
-Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, gestion d’entreprise, relations internationales, psychologie ou tout autre domaine pertinent.
-Une combinaison d’un diplôme de premier cycle (licence) avec deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente sera acceptée à la place d’un diplôme universitaire avancé.
Expérience professionnelle :
-Cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise.
Aptitudes et compétences :
-A démontré sa capacité à communiquer efficacement dans une organisation diversifiée en adaptant le langage, le ton, le style et le format au public.
-Capacité à faire preuve d’empathie envers les gestionnaires, les superviseurs et le personnel des clients tout en plaidant pour une application cohérente et équitable des réglementations et règles RH promulguées.
-Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment à des fins d’établissement de relations.
-A démontré sa capacité à bien travailler en équipe, à faciliter les discussions et à forger et gérer des partenariats avec des intervenants internes et externes.
Exigences linguistiques :
Maîtrise du français et de l’anglais.
Souhaitables :
-Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
-Une expérience de travail à l’UNICEF est un atout.
