L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Le responsable des ressources humaines et de la culture (apprentissage et développement) relève du responsable IARD pour des conseils, une formation et une supervision étroits. L’agent fournit un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant des services RH en appliquant ses connaissances des modèles théoriques en RH, ainsi qu’en comprenant les politiques et procédures organisationnelles en matière de RH. Le titulaire du poste se concentrera sur les domaines de l’apprentissage et du développement, de la performance et de la gestion de carrière.
L’efficience et l’efficacité du titulaire auront un impact sur la capacité du bureau à identifier et combler les déficits de compétences, à rationaliser le renforcement des capacités internes et à surveiller le retour sur investissement des activités d’apprentissage/formation. Ces éléments auront à leur tour un impact sur les performances du personnel et le développement de carrière. et la réalisation des buts et objectifs stratégiques de l’UNICEF Mali.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : # 114520 JD spécifique – Agent des personnes et de la culture (apprentissage et développement)
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation : Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis. Une formation complémentaire en apprentissage et développement organisationnel est un atout.
- Expérience professionnelle : Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines, avec un accent sur l’apprentissage et le développement ; Gestion des performances et développement de carrière.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance d’une langue locale du lieu d’affectation est hautement souhaitable.
Souhaitables :
- Expérience de travail dans les pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Annoncé : 31 décembre 2024Date limite de Greenwich
: 12 janvier 2025Heure standard de Greenwich
