Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, statut VIH ou handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre dans le monde entier pour garantir qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
TERMES ET CONDITIONS
DÉTAILS DU POSTE
TITRE DU POSTE 1 : Chargé de politique de programme (Unité de soutien au programme/PSU)
GRADE : NO-B
TYPE DE CONTRAT : CDD
DURÉE DU CONTRAT : 12 mois (prolongation possible sur la base de performances satisfaisantes et de disponibilité des ressources)
LIEU D’AFFECTATION : Niamey, Niger
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 25 juin 2024
Le PAM offre des chances égales à tous.
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle tous les employés comprennent et sont capables de s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de leurs collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel par la formation et l’apprentissage continu.
Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat de travail harmonieux basé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité, et respectueux de la diversité. Le PAM s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, femmes et hommes, de toutes origines religieuses et ethniques, à postuler. Le PAM a une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne pratique aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être réalisée que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) ou dans les bureaux de pays (CO) et les titulaires de poste relèvent d’un responsable des politiques de programme plus expérimenté.
Les titulaires du poste opèrent avec un degré élevé d’indépendance et gèrent du personnel plus jeune pour garantir que les objectifs du programme et de la politique sont pleinement atteints. Ils sont généralement impliqués dans une grande variété d’activités de programme et de politiques et de travaux analytiques, dont certains peuvent être d’une complexité considérable. À ce niveau, les titulaires d’emploi sont censés contribuer à l’amélioration des performances.
OBJECTIF DU TRAVAIL
L’objectif de ce poste est de contribuer à renforcer les capacités nationales et locales d’action climatique, afin d’assurer une meilleure prise de décision et une planification intelligente face aux effets immédiats et futurs du changement climatique. Le poste vise également à assurer le lien entre les questions de changement climatique et de financement des risques avec la sécurité alimentaire et la protection sociale.
Sous la supervision directe du Chargé de Protection Sociale, et en étroite collaboration avec l’Unité de Développement Rural, le titulaire apportera son soutien dans les activités.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
- Contribuer au développement d’une grande variété de projets, de plans et de processus, en assurant l’alignement avec les politiques et orientations plus larges du programme.
- Fournir un soutien à la gestion de projet pour des programmes et des projets spécifiques et définis de taille/complexité considérable, en garantissant une approche coordonnée avec des programmes plus larges qui sont conformes aux normes et procédures du PAM.
- Développer et coordonner des systèmes de collecte et de surveillance des données garantissant le maintien de normes de qualité rigoureuses.
- Rechercher et analyser une gamme de questions politiques et opérationnelles pour éclairer l’élaboration de politiques, de programmes et d’activités.
- Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et les activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
- Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour assurer une collaboration efficace, surveiller les projets en cours et mettre en évidence les risques potentiels pour la réalisation du projet.
- Soutenir l’identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels pour un travail collaboratif menant à de meilleurs programmes d’aide alimentaire.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour se préparer et répondre aux besoins d’assistance alimentaire, par exemple en fournissant des contributions au matériel de formation.
- Guideretsuperviser le personnel plus junior, en agissant comme point de référence et en les soutenant dans leurs analyses et leurs requêtes
- Superviser l’Unité d’Appui au Programme (PSU)
- Assurer la gestion en temps opportun du cycle FLA/MOU (évaluation des partenaires et réunions des comités des partenaires coopérants), en coordination avec toutes les unités techniques et sous-bureaux.
- Veiller à ce que les paiements des CP soient effectués conformément aux dernières SOP et que les paiements soient livrés dans les délais aux CP, en coordination avec toutes les unités techniques et sous-bureaux.
- Diriger les actions du CO sur le plan d’assurance / Gestion du CP
- Fournir un soutien technique aux partenaires, aux sous-bureaux, aux responsables d’activités et aux services techniques du gouvernement en matière de budgétisation, de gestion des FLA, de reporting financier et de paiements.
- Fournir une formation technique aux partenaires, aux sous-bureaux, aux responsables d’activités et aux services techniques gouvernementaux sur la passation de marchés et sur les différentes composantes d’un FLA, y compris les questions transversales : genre, clause anti-corruption, clause sur la protection et l’exploitation et les abus sexuels.
- Effectuer toutes les transactions requises dans les systèmes institutionnels du PAM (par exemple, SOA, PO WINGS, COMET) en tenant compte des dates d’expiration des fonds (TDD).
- Soutenir les missions régulières de contrôle ponctuel du CP et garantir que les recommandations/plans d’action sont correctement suivis.
-
Fournir en temps opportun un rapport d’avancement sur la gestion des FLA et des MOU ainsi que sur les dépenses du CP.
-
Fournir des contributions de haute qualité pour les réunions techniques (réunions des donateurs, CPC, RMC, SCWG…).
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
- Être une force de changement positif : Adapte avec flexibilité les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : fixe ses propres objectifs en adéquation avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : évaluer ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi, et les inclure dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
- Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leur origine, leur culture, leur expérience ou leur affectation au pays.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherche de manière proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
- Créer un esprit « Je le ferai »/« Nous le ferons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Se concentrer sur l’obtention de résultats : fournit systématiquement des résultats dans le cadre de son travail individuel, dans les délais, dans les limites du budget et sans erreurs.
- Prendre des engagements et respecter ses engagements : s’engage à respecter les responsabilités individuelles face aux priorités nationales ou fonctionnelles en constante évolution.
- Être décisif : prend des décisions rationnelles concernant des activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou les directives du gestionnaire.
Partenariat
- Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
- Établir des partenariats externes solides : démontrer une capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
- Être politiquement agile et adaptable : Démontrer une attitude informée et professionnelle envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel aux analyses et évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et aide alimentaire | Fait preuve de capacité à identifier le principal problème de faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’aide alimentaire. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre sa capacité à analyser et à consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (par exemple, des études de marché) pour éclairer la sélection des modalités de transfert et l’élaboration de programmes. |
| Connaissance approfondie de domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, ACV, etc.) | Démontre la capacité à interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. |
| Programmation d’urgence | Fait preuve de capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflits prolongés en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte. |
| Engagement politique stratégique avec le gouvernement | Élabore des recommandations approfondies en utilisant de multiples apports (par exemple, conseils du gouvernement, recherche, propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes gouvernementaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle. |
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Formation : Diplôme universitaire du niveau de maîtrise en géographie, sciences de l’environnement, sciences du système terrestre, climatologie, météorologie, gestion des risques de catastrophe ou disciplines connexes ou premier diplôme universitaire avec au moins 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle connexe.
Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou langue de travail du PAM, le portugais.
Expérience : Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle de troisième cycle (Master), à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, à des niveaux supérieurs dans le domaine du développement international, des programmes d’aide gouvernementale ou dans d’autres domaines connexes. Ou un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans les mêmes domaines pour Titulaires d’un premier diplôme universitaire.
Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE
| Expertise technique démontrée dans les services climatiques – Expérience professionnelle pertinente en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture, d’aide humanitaire ou de développement. – Expérience des activités d’adaptation au changement climatique (activités de conservation de l’eau et des sols, défense et restauration des sols, agroforesterie). – Expérience des activités de financement des risques climatiques. |
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
- A approfondi ses connaissances techniques grâce à une exposition aux équipes techniques.
- A pris en charge la mise en œuvre de programmes.
- A contribué aux discussions et aux décisions politiques en apportant des avis.
COMPÉTENCES
- Question d’ouverture de l’entretien
- Question de compétence 1
- Question de compétence 2
- Question de compétence 3
Le PAM offre des chances égales à tous
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé comprend et est capable de s’acquitter de ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formation et d’apprentissage continu.
Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fondé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être réalisée que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 23.918.000 fcfa à 30.161.000 fcfa par an en plus duquel vous bénéficierez d’une allocation pour conjoint et enfants à charge sous certaines conditions.
Eligibilité : Ce poste est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi:
» Nous travaillons pour garantir que vous ayez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée »
- 6 mois de congé de maternité à plein salaire.
- des pauses d’allaitement pouvant aller jusqu’à 2 heures par jour et des chambres pour les mères allaitantes.
- Horaires de travail flexibles (en raison de la maladie des enfants, du conjoint, etc.) incluant le télétravail si nécessaire.
- « Nous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :
- opportunités de croissance et de développement des capacités de leadership.
- opportunités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
Date limite de candidature : 25 juin 2024
Les candidatures doivent être envoyées uniquement en ligne via le site Web de recrutement du PAM.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Si vous n’avez pas de nouvelles de nous dans un délai de 2 mois, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Autres postes vacants :
Adjoint/Adjointe au budget et à la Programmation G6 a Bangui en Republique Centrafricaine
Assistant de suivi (mécanisme de retour d’information communautaire) SC4, Abuja
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