À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.
Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
- Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
POSTE 1 : Consultant International Chargé des Ressources Humaines Niveau I
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 19 septembre 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Bangui)
CONTEXTE ORGANISATIONNEL :
Le poste est situé dans les bureaux de pays et relève généralement d’un responsable RH plus expérimenté.
Le consultant travaille avec une supervision minimale et fournit des conseils au personnel subalterne pour garantir que les objectifs opérationnels et de projet sont atteints. Il est fortement impliqué dans les activités quotidiennes et le travail d’analyse. Les titulaires du poste fournissent des conseils sur des questions peu complexes, en appliquant les règles et réglementations RH et en faisant preuve d’expertise dans la prise de décisions et la formulation de recommandations dans toute une gamme d’activités.
OBJECTIF DU TRAVAIL :
Fournir des services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités de l’entreprise du PAM.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :
- Contribuer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques à chaque pays et mener à bien des activités ou des projets opérationnels en matière de RH, en suivant les processus standards et en garantissant l’alignement avec les politiques plus larges du PAM.
- Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés, comprendre leurs besoins et s’assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
- Assurer une gestion efficace des relations de travail entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés, et en résolvant les problèmes de relations de travail.
- Contribuer au renforcement des capacités du personnel, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les besoins de l’entreprise, et en organisant/fournissant des solutions de développement qui dotent les personnes des compétences et des connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
- Proposer des activités d’intégration qui garantissent aux nouveaux employés une expérience positive du PAM et une intégration réussie dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
- Contribuer à la création et à la gestion des talents au sein du PAM, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et en proposant des solutions pour recruter, retenir, gérer et développer une main-d’œuvre de haut calibre afin d’atteindre les objectifs commerciaux.
- Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
- Guider et superviser le personnel junior, en agissant comme point de référence et en le soutenant dans ses analyses et ses requêtes.
- Collecter et analyser les données pour la préparation de rapports précis et opportuns, soutenant une vision globale des activités RH du PAM qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes.
- Contribuer à l’amélioration continue en mettant en œuvre des politiques, procédures et systèmes RH nouveaux ou mis à jour et en recommandant des améliorations aux méthodes de travail.
- Autre selon les besoins.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ACCÈS AU POSTE – SERVICES RH :
- A fourni des directives et des instructions à des membres du personnel plus juniors dans son domaine d’expertise
- A acquis une vaste expérience en matière de soutien administratif et systémique dans le cadre de multiples activités du cycle de vie de l’emploi, notamment le recrutement, les entretiens, le soutien à la formation, la gestion des performances, le soutien à la réinstallation et la mise en œuvre de politiques dans un environnement de bureau de pays.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ACCÈS AU POSTE – CENTRE D’EXPERTISE :
- A fourni des directives et des instructions à des membres du personnel plus juniors dans son domaine d’expertise
- A rassemblé et analysé des données afin de soutenir des aspects d’initiatives de changement plus larges et la conception de programmes
QUALIFICATIONS MINIMALES ET EXPÉRIENCE STANDARD :
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en administration publique ou des affaires, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle ou de formations/cours connexes.
Expérience : Généralement, trois années ou plus d’expérience professionnelle postuniversitaire en ressources humaines avec un intérêt pour le développement humanitaire international.
• Connaissances étendues ou spécialisées des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
• Capacité à superviser et à soutenir les membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe.
- Capacité à travailler avec une supervision minimale.
- Capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à recommander un plan d’action.
- De bonnes compétences en communication sont requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
- Capacité à établir et à entretenir des relations efficaces avec les clients et à fournir un service axé sur le client. Capacité à identifier les besoins des clients et à les adapter aux solutions appropriées.
- Connaissance des processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM ou capacité à les assimiler rapidement.
Langue : Maîtrise (niveau C) de la langue française. Connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.
POSTE 2 : Assistant(e) aux Ressources Humaines SC5 Bangui
