À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.
Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.
POSTE : Chargé des ressources humaines NOA (Opérations)
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
26 décembre 2024-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
Ce poste est basé à N’Djamena et est rattaché au Responsable Adjoint des Ressources Humaines.
LE RÔLE
Soutenir la prestation de services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités de l’entreprise du PAM.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :
- Soutenir les activités opérationnelles ou les projets RH qui sont alignés sur les besoins de l’entreprise, en suivant les processus standards et en garantissant l’alignement avec les politiques plus larges du PAM.
- Répondre aux questions des gestionnaires et du personnel, comprendre leurs problèmes et s’assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
- Contribuer à la gestion efficace des relations de travail entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel, travailler avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les besoins de l’entreprise, et organiser des solutions de développement qui dotent les personnes des compétences et des connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
- Soutenir et mettre en œuvre des activités d’intégration pour garantir que les nouveaux employés vivent une expérience positive du PAM et s’intègrent avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
- Fournir un soutien au développement des talents au sein du PAM, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et en organisant des solutions pour recruter, retenir et développer une main-d’œuvre de haut calibre pour mettre en œuvre la stratégie commerciale.
- Soutien aux activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
- Rassembler des données et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns, soutenant une vision globale des activités RH du PAM qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes.
- Effectuer des analyses de données simples sous la supervision étroite d’un responsable RH senior, afin de soutenir d’autres personnes sur des projets ou de contribuer à l’efficacité et à l’amélioration des processus.
- Autre selon les besoins.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, en administration publique ou des affaires, en psychologie industrielle ou dans un autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle ou de formations/cours connexes.
Expérience : Généralement une ou plusieurs années d’expérience professionnelle postuniversitaire en ressources humaines avec un intérêt pour le développement humanitaire international.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ADMISSION AU POSTE :
- A répondu aux demandes de renseignements RH standard et ponctuelles
- A fourni un encadrement ou une formation à de nouveaux membres du personnel dans son domaine d’expertise
- A acquis de l’expérience en fournissant un soutien administratif et systémique dans le cadre de multiples activités du cycle de vie de l’emploi, notamment : le recrutement, les entretiens, le soutien à la formation, la gestion des performances, le soutien à la réinstallation et la mise en œuvre de politiques dans un environnement de bureau de pays.
Langue : Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais.
EN SAVOIR PLUS SUR VOUS :
Vous avez :
- Connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
- Capacité à soutenir les membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe.
- Capacité analytique de base pour compiler, tenir à jour et analyser des données, préparer des rapports et tirer des conclusions initiales à l’appui du travail effectué par un autre agent; compétences dans le développement de sources pour la collecte de données.
- De bonnes compétences en communication sont requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
- Connaissance des processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM ou capacité à les assimiler rapidement.
NOS VALEURS
- Intégrité
- Collaboration
- Engagement
- Humanité
- Inclusion
