Créé en 1943, Catholic Relief Services (CRS) est la principale agence humanitaire internationale de la communauté catholique aux États-Unis. Présente dans plus de 100 pays, elle a pour mission de soutenir les personnes démunies, sans distinction de race, de religion ou de nationalité, en se concentrant sur l’aide d’urgence, l’agriculture, la santé et la résilience.
Poste : Gestionnaire de programme I – Protection sociale et inclusion productive des jeunes
Brazzaville, Congo-Brazzaville (Sur place)
Description de l’emploi
Résumé du poste :
CRS recherche un(e) chef de programme expérimenté(e) pour piloter la mise en œuvre d’un projet financé par la Banque mondiale visant à renforcer la résilience et la préparation des ménages face aux chocs climatiques et aux inondations à Likouala. Cette initiative s’attache à intégrer les systèmes d’alerte précoce (SAP) à une protection sociale adaptée aux crises , à favoriser l’inclusion productive des jeunes et des ménages , et à soutenir MASSAH et les autorités locales dans l’amélioration de leur préparation aux situations d’urgence.
Le/la responsable du programme supervisera la planification, la coordination, la gestion des partenaires, le suivi, l’évaluation et la redevabilité , et veillera à la mise en œuvre de mesures d’accompagnement de haute qualité pour 1 200 ménages vulnérables, notamment des réfugiés, des communautés autochtones et des groupes ayant un faible niveau d’alphabétisation.
Rôles et principales responsabilités :
- Gérer et mettre en œuvre le projet tout au long de son cycle de vie afin de garantir que sa conception, son démarrage, sa mise en œuvre et sa clôture soient conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
- Coordonner efficacement les équipes de mise en œuvre des projets dans un environnement de gestion matricielle. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel . Assurer le coaching, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et gérer la performance des collaborateurs directs.
- Coordonner la mise en œuvre globale du projet, en veillant au respect des normes de qualité du CRS et des exigences de la Banque mondiale. Élaborer et gérer des plans de travail détaillés, des calendriers d’activités et des modalités de mise en œuvre en collaboration avec MASSAH, l’unité de mise en œuvre du projet (PIU) et les acteurs locaux. Coordonner les opérations de terrain dans les districts ciblés : Impfondo, Dongou, Betou et Enyellé.
- En collaboration avec le chef de programme et les conseillers techniques, contribuer au développement des apprentissages liés au programme : identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication dans le domaine de la résilience climatique et de la mise en œuvre de la politique de suivi, d’évaluation et de redevabilité. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des enseignements tirés de l’expérience afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel MEAL du programme national pour superviser la conception de systèmes MEAL de haute qualité pour le projet et suivre les projets par le biais de visites régulières sur le terrain et d’entretiens avec les participants et les parties prenantes du projet.
- Coordonner la mise en œuvre de mesures d’accompagnement relatives à la préparation aux inondations, à la sensibilisation aux risques climatiques, à l’utilisation des systèmes d’alerte précoce, aux paiements numériques et à la résilience des ménages. Veiller à l’élaboration de supports d’information, d’éducation et de communication inclusifs et adaptés aux réfugiés, aux populations autochtones et aux groupes vulnérables. Contribuer à l’intégration et à la révision des données des registres sociaux avec les informations sur les risques climatiques et d’inondation.
- Appuyer la planification et la mise en œuvre d’une simulation de paiement numérique liée aux alertes d’urgence ; documenter les enseignements tirés et les recommandations opérationnelles. Réaliser des évaluations des besoins en capacités et soutenir la formation d’au moins 100 acteurs locaux en matière de préparation aux situations d’urgence et de mécanismes de protection sociale adaptés aux chocs.
- Coordonner et contrôler les dépenses du projet de manière opportune et appropriée, conformément aux plans financiers, et assurer une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
- Assurer la liaison principale avec MASSAH, PIU, les autorités locales, Caritas et les structures communautaires. Animer des ateliers techniques et des mécanismes de coordination multi-acteurs. Représenter CRS lors de réunions, conférences et ateliers afin d’influencer la prise de décision et l’allocation des ressources.
Qualifications de base
- Diplôme de licence en développement international, en relations internationales ou dans un domaine lié au développement international, aux relations internationales ou à la résilience climatique requis.
- Une expérience minimale de 2 à 3 ans dans la gestion ou la coordination de projets pertinents sur le terrain est requise, de préférence d’au moins 2 à 3 ans d’expérience dans la protection sociale, la réduction des risques de catastrophe/la résilience climatique ou les programmes humanitaires/de développement.
- Expérience en gestion de projets moyennement complexes, de préférence au sein d’une ONG internationale.
- Expérience des projets multilatéraux financés par des donateurs (Banque mondiale de préférence).
Qualifications souhaitées
- Une maîtrise
- Une expérience en gestion de projet/programme est fortement souhaitable.
- Compétences et expérience en restauration souhaitées.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
- Expérience en matière de contribution à l’élaboration de propositions techniques.
- Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution créative de problèmes, avec une capacité à porter des jugements éclairés.
- Excellentes aptitudes en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de rédiger des rapports.
- Proactif, axé sur les résultats et orienté service
Langues requises – Excellente maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, requise.
Déplacements – Doit être disposé et capable de se déplacer jusqu’à 40 % du temps sur les sites de projets et pour des événements d’influence et de positionnement en matière de réduction des risques de catastrophe.
Responsabilités de supervision (si aucune, indiquer aucune) : Oui
Conditions de travail/Conditions environnementales : Il s’agit d’un poste basé à Brazzaville avec 40 % de déplacements sur les sites du projet à Likouala.
Principales relations de travail : conseillers techniques et chargés de programme
- Personnel interne : Responsable financier, Chargé de subventions, Responsable principal des opérations, Responsable MEAL, Chef de programme, Conseiller technique régional DRR-CCA, Responsable financier régional et Représentant national.
- Partenaires externes : partenaires de mise en œuvre de CRS ; responsables des autorités locales (MASSAH) ; partenaires de Caritas et des églises ; coordination avec les autres ONG internationales opérationnelles sur et autour des sites de projet, PIU, dirigeants communautaires, équipe spéciale de la Banque mondiale.
Qualifications
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
À propos de nous
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
