L’Agence Adventiste de Développement et de Secours (ADRA) est une organisation humanitaire mondiale de l’Église Adventiste du Septième jour qui démontre l’amour et la compassion de Dieu. ADRA travaille avec les personnes en situation.
L’UNHCR recrute pour ces 08 postes (19 Octobre 2023)
CONDITIONS PRÉALABLES
Requis
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
- Maîtrise du droit/exigences du travail de la RD Congo
- Excellentes aptitudes de communication
- Expérience en formation et développement
- Langue : français et anglais
Préféré
- Master ou équivalent
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Décider et initier une action (1.1) – Prend des décisions rapides et claires qui peuvent impliquer des choix difficiles ou des risques réfléchis.
- Diriger et superviser (1.2) – Fournit aux autres une direction claire ; établit des normes de comportement appropriées.
- Travailler avec les gens (2.1) – Démontre un intérêt et une compréhension des autres ; s’adapte à l’équipe et développe l’esprit d’équipe.
- Planification et organisation (6.1) – Fixe des objectifs clairement définis ; planifie les activités et les projets longtemps à l’avance et tient compte des éventuels changements de circonstances.
RESPONSABILITÉS
- Aide et encadre les dirigeants du programme à entretenir une culture de confiance à l’échelle du programme alignée sur les valeurs fondamentales d’ADRA : connecté, courageux et compatissant.
- Recrute, interviewe, embauche, intègre et forme le nouveau personnel.
- Collabore avec la direction du programme pour comprendre les objectifs et la stratégie du programme liés à la dotation, au recrutement et à la rétention.
-
Identifie les besoins en matière de dotation et de recrutement ; développe et exécute les meilleures pratiques en matière d’embauche et de gestion des talents.
- Aide au développement et à la mise en œuvre des domaines du personnel du budget du projet.
- Facilite les activités de développement professionnel, de formation et de certification pour le personnel du projet, selon les besoins.
- Supervise les processus disciplinaires et de réclamation des employés, y compris la liaison avec la direction du projet, la direction du pays, les superviseurs et le personnel concerné.
- Gère le processus de consultant externe pour les éléments liés aux RH et veille à ce que tous les domaines soient conformes aux politiques, procédures et exigences légales.
- Maintenir le système SIRH, y compris, mais sans s’y limiter, la tenue des feuilles de temps, la préparation et l’exécution d’un calendrier de congés ;
- contrôler l’état de la discipline du travail et le respect des règles de travail par le personnel ;
- Fournir des rapports sur la structure du personnel et les ajustements recommandés pour maximiser l’efficacité, l’efficience et un environnement de travail positif.
- Effectue d’autres tâches selon les besoins.
VOYAGE
Quelques déplacements locaux
