L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la direction générale du Chef du SBC et en étroite coordination avec les sections et bureaux sectoriels et intersectoriels, vous serez responsable de la conception, de la gestion, de l’exécution, du suivi et de l’évaluation des stratégies régionales liées au changement social et comportemental (SBC) et de l’apport d’un soutien technique aux bureaux de pays de la RDC dans la mise en œuvre d’initiatives SBC qui font progresser les approches fondées sur les droits de l’homme et l’engagement communautaire pour promouvoir des résultats durables pour les enfants de la région WCAR, tant dans le domaine du développement que de l’aide humanitaire. Vous aiderez également les bureaux et partenaires de l’UNICEF à appliquer les dernières approches fondées sur des données probantes dans les sciences sociales et comportementales à la programmation en identifiant et en traitant les déterminants sociaux du comportement et en autonomisant les communautés dans les processus de changement.
Vos responsabilités incluent, sans toutefois s’y limiter :
- Générer et utiliser des preuves : générer et utiliser des recherches, des données et des preuves pour éclairer la conception, la mesure et le suivi des programmes et des résultats du SBC dans les contextes de développement et d’urgence et pour constituer la base de preuves du SBC.
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre : Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités SBC qui s’appuient sur des données probantes sociales et comportementales et sur de solides mécanismes d’engagement et de participation dans les contextes de développement et humanitaires.
- Plaidoyer et création de partenariats : Soutenir l’opérationnalisation du SBC en défendant le SBC, en mobilisant des ressources, en coordonnant les parties prenantes, les secteurs et les équipes et en créant des partenariats.
- Renforcer les capacités Promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et l’intensification du SBC dans les contextes de développement et humanitaires grâce au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l’UNICEF.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD SBC Manager (AAP, Digital & U report), P-4, – Kinshasa.doc 
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation : Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en sciences sociales et comportementales, y compris la sociologie, l’anthropologie, les études en communication/communication pour le développement, la psychologie et/ou un domaine connexe.
- Expérience professionnelle : Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente dans l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et la gestion de stratégies et de contenus de changement social et comportemental.
- Compétences : Capacité avérée à travailler avec des parties prenantes internes et externes à plusieurs niveaux, notamment en fournissant un soutien technique et un renforcement des capacités et en établissant/gérant des partenariats externes.
- Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais.
Souhaitables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
- Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
Annoncé : 14 février 2025Heure normale de l’Afrique centrale occidentale
: Date limite : 28 février 2025Heure normale de l’Afrique centrale occidentale
