Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
L’International Rescue Committee (IRC) recrute (23 Août 2023)
POSTE 1 : Associé du refuge
Date de fin de l’offre d’emploi
28 août 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé du refuge
L’associé du refuge fournit un soutien dans la réalisation d’évaluations complètes des besoins sectoriels en liaison avec d’autres secteurs pertinents tels que la protection, les programmes, les services communautaires, la santé publique, WASH, l’administration et l’approvisionnement. Pour garantir la réponse la plus efficace, des données à la fois quantitatives et qualitatives doivent être collectées sur le profil/les besoins et les conditions de vie de la population déplacée et de la communauté d’accueil. Le titulaire du poste aidera aux opérations quotidiennes de tous les projets de construction et d’infrastructure générale dans la zone de responsabilité (AoR) afin de garantir que les travaux se déroulent comme prévu et sont conformes aux normes et procédures établies pour le cycle complet du projet. Des contacts étroits et réguliers sont maintenus avec le personnel technique et non technique des membres du secteur du logement, des ONG nationales et internationales et des autorités gouvernementales. L’associé du refuge relève normalement d’un collègue du refuge plus expérimenté. Le titulaire aide le superviseur à s’assurer que les réponses en matière d’abris et d’infrastructures au sein de l’AoR évoluent en fonction de la nature changeante de la situation, en travaillant progressivement vers des solutions plus durables et en s’inspirant des pratiques et des matériaux de construction locaux durables. Il/elle fournit une assistance technique dans la planification générale des infrastructures, la conception et le suivi de la construction. Dans un contexte urbain, il est essentiel que les réponses en matière de logement tiennent compte des stratégies de planification urbaine, y compris une analyse des zones résidentielles, de l’abordabilité et de la disponibilité des logements. En outre, quel que soit le contexte, l’aide aux abris doit à tout moment minimiser les risques de préjudice, d’expulsion, d’exploitation et d’abus, les conditions de vie surpeuplées, l’accès limité aux services et les conditions insalubres. Une attention particulière doit être accordée à l’environnement et aux approches à faible émission de carbone, ainsi qu’à la sélection des matériaux par des moyens durables pour garantir une approche verte de la livraison d’abris. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
Conseils techniques – Aider à réaliser des évaluations des besoins en matière d’abris tout en assurant la liaison avec d’autres secteurs pertinents tels que la protection, les programmes, les services communautaires, WASH, l’administration et l’approvisionnement. – Travailler avec les parties prenantes concernées pour garantir que le processus de sélection des bénéficiaires du refuge donne la priorité aux besoins des personnes préoccupantes (PoC) les plus vulnérables. – Aider le superviseur à élaborer et à mettre à jour des stratégies d’hébergement pour refléter l’évolution des situations et assurer l’alignement avec les politiques et directives nationales et mondiales, notamment : le Pacte mondial sur les réfugiés, les objectifs de développement durable, Stratégies et politiques mondiales pertinentes. – Fournir un soutien dans la gestion quotidienne de tous les projets de construction et d’infrastructure au sein de la zone de responsabilité, en veillant à ce que les travaux soient réalisés conformément aux normes/meilleures pratiques établies par le HCR et au niveau national pour le cycle complet du projet. – Suivre la conception et la construction des infrastructures (écoles, centres de santé, centres d’accueil, drainage et travaux routiers, etc.) pour confirmer qu’elles sont approuvées par les autorités compétentes, techniquement solides, complétées par des dessins précis, des BQ et des spécifications détaillés et mises en œuvre conformément aux plans. , complété dans les délais impartis, le budget et veiller à ce que ces informations soient partagées avec les collègues concernés. – Travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs pertinents tels que WASH, l’éducation et la santé afin que la mise en œuvre des abris et des infrastructures soit synchronisée et coordonnée. – Aider les partenaires de mise en œuvre sur les questions techniques d’hébergement et d’installation tout en garantissant le respect des normes nationales et mondiales, des stratégies et des orientations nationales et opérationnelles. – Coordination – Fournir un soutien technique dans le domaine des abris, de la construction et du développement des infrastructures au sein de la zone de responsabilité pour répondre au mieux aux besoins du PoC. – Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement, les autorités et homologues concernés pour assurer une coordination et un partenariat solides. – Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pour – Aider les partenaires de mise en œuvre sur les questions techniques d’hébergement et d’installation tout en garantissant le respect des normes nationales et mondiales, des stratégies et des orientations nationales et opérationnelles. – Coordination – Fournir un soutien technique dans le domaine des abris, de la construction et du développement des infrastructures au sein de la zone de responsabilité pour répondre au mieux aux besoins du PoC. – Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement, les autorités et homologues concernés pour assurer une coordination et un partenariat solides. – Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pour – Aider les partenaires de mise en œuvre sur les questions techniques d’hébergement et d’installation tout en garantissant le respect des normes nationales et mondiales, des stratégies et des orientations nationales et opérationnelles. – Coordination – Fournir un soutien technique dans le domaine des abris, de la construction et du développement des infrastructures au sein de la zone de responsabilité pour répondre au mieux aux besoins du PoC. – Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement, les autorités et homologues concernés pour assurer une coordination et un partenariat solides. – Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pour – Coordination – Fournir un soutien technique dans le domaine des abris, de la construction et du développement des infrastructures au sein de la zone de responsabilité pour répondre au mieux aux besoins du PoC. – Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement, les autorités et homologues concernés pour assurer une coordination et un partenariat solides. – Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pour – Coordination – Fournir un soutien technique dans le domaine des abris, de la construction et du développement des infrastructures au sein de la zone de responsabilité pour répondre au mieux aux besoins du PoC. – Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement, les autorités et homologues concernés pour assurer une coordination et un partenariat solides. – Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pourabri/infrastructure,lors de réunions de coordination avec diverses parties prenantes, y compris des homologues gouvernementaux, pour garantir que les intérêts du HCR et ceux de la PoC sont correctement reflétés et diffuser les informations à toutes les parties prenantes de manière rapide et efficace. Collaboration – Aider le programme à examiner les composants techniques des accords de partenariat de projet qui contiennent des projets de construction et d’infrastructure. – Travailler activement avec le programme en tant que membre de l’équipe multifonctionnelle de l’opération et participer régulièrement à des activités multisectorielles pour garantir que les besoins de protection et d’assistance de la population sont satisfaits. – Fournir un soutien dans la préparation des documents d’appel d’offres pour tous les projets de construction et d’infrastructure, y compris les spécifications techniques, les BoQ, les dessins, etc. – Aider à l’évaluation technique des offres reçues ainsi qu’à l’examen/inspection de la qualité des produits/travaux d’abris et d’infrastructures. – Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour le G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet. (Les domaines de formation marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Génie civil ; Architecture (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Connaissance essentielle des normes SPHERE et capacité à utiliser du matériel d’arpentage de base, des appareils photo numériques et du matériel informatique. Expérience dans l’élaboration d’évaluations des besoins en matière d’hébergement et d’établissement et dans la réalisation d’analyses des lacunes pour le développement de programmes d’hébergement. Souhaitable Connaissance des normes d’hébergement du HCR, ainsi que des normes liées à la protection, à l’environnement et à l’utilisation des terres. Connaissance d’une gamme d’options d’aide au logement, y compris la sensibilité aux besoins culturels et spécifiques au genre pour garantir que le contexte social et culturel de PoC est pris en compte lors de la conception et du développement des options de logement. Connaissance de l’infographie, d’AutoCAD et des logiciels de cartographie ainsi que capacité à utiliser des outils de cartographie (GPS), du matériel photographique numérique et des logiciels associés (informations cartographiques, etc.). Compétences fonctionnelles Modélisation 3D SP-CAD pour l’analyse des tassements (ex. Infraworks, Civil 3D) Co-rédaction et documentation SP-Shelter et coordination des infrastructures Logiciel informatique de conception assistée par ordinateur (par exemple AutoCAD) (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de l’ONU langue de travail du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela implique de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
« Certificat (diplôme) Génie
Civil /Architecture
Au moins 3 ans d’expérience
Connaissance des normes SPHERE et capacité à utiliser l’équipement d’enquête de base, Expérience dans l’élaboration d’évaluations des besoins en matière d’abris et d’établissement et dans la réalisation d’analyses des lacunes pour le développement de programmes d’abris. Connaissance des logiciels
informatiques (MS Word, Excel PowerPoint), ainsi que la capacité d’utiliser des outils et logiciels de cartographie tels que GPS, Google Earth, une connaissance des logiciels de dessin et de conception de construction (AutoCAD et autres outils Autodesk, etc.).
POSTE 2 : Associé à la protection
Date de fin de l’offre d’emploi
28 août 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé à la protection relève normalement de l’agent de protection ou de l’agent de protection principal. Le titulaire du poste surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de fourniture de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection au personnel de gestion de l’information et du programme. L’associé à la protection devrait coordonner des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations préoccupantes (PoC) et identifier les opportunités d’intégrer les méthodologies de protection et d’intégrer des garanties de protection dans les réponses opérationnelles de tous les secteurs. Il/elle contribue à la conception d’une stratégie de protection globale et assure la liaison en externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection, sous la direction du superviseur. L’associé à la protection veille également à ce que les PoC soient impliqués dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra construire et entretenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection. – Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC. – Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et en projet relative à la PoC. – Fournir des conseils sur les questions de protection au PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents. – Aider à déterminer l’éligibilité et le statut du PoC. – Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie. – Contribuer à un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection. – Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection. – Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions. – Gérer les dossiers de protection individuelle, y compris ceux sur la VBG et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection. – Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC grâce au rapatriement volontaire, à l’intégration locale et, le cas échéant, à la réinstallation. – Contribuer à la conception, mise en œuvre et évaluation de la programmation basée sur l’AGD liée à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels. – Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur les PoC et leurs problèmes. – Participer à des initiatives visant à donner aux autorités, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales liées à la protection. – Aider le superviseur à prioriser les PoC pour les entretiens, les conseils et proposer un soutien en matière de protection pour les cas individuels. – Aider le superviseur à faire respecter par les partenaires de mise en œuvre locaux les politiques mondiales de protection et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection. – Aider le superviseur à veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection. – Soumettre une demande de paiement individuelle pour PoC pour approbation. – Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur Domaine(s) d’études Sans objet Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente essentielle Non précisé
Programme d’apprentissage en matière de protection souhaitable Compétences fonctionnelles Connaissances en informatique RP-Principes et cadre de protection des réfugiés Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur Domaine(s) d’études Sans objet Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle Non précisé Programme d’apprentissage en matière de protection souhaitable Compétences fonctionnelles Connaissances en informatique RP-Principes et cadre de protection des réfugiés Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur Domaine(s) d’études Sans objet Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle Non précisé Programme d’apprentissage en matière de protection souhaitable Compétences fonctionnelles Connaissances en informatique RP-Principes et cadre de protection des réfugiés Liés à la protection PRdirectives, normes et indicateurs (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le candidat doit posséder une expérience professionnelle antérieure dans le domaine de la protection, de la prévention et de la réponse. Connaissance des principes directeurs de protection, du cadre juridique international, des normes minimales, de la procédure de protection/gestion des cas.
Le français est un incontournable. La connaissance des langues locales et de l’arabe est fortement souhaitée.
