L’Agence des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute pour ces 04 postes (13 Avril 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR), aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Poste 1 : Administrateur adjoint sur le terrain (RCA)

Administrateur adjoint sur le terrain Cadre organisationnel et relations de travail L’administrateur adjoint sur le terrain est normalement supervisé par le coordonnateur hors classe sur le terrain, l’administrateur sur le terrain ou le chef de l’antenne ou du bureau extérieur, selon la structure du bureau. Il peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unités pertinentes pour le(s) programme(s) de pays/régional(s). Le Manuel du HCR, les objectifs de programme et de protection, les plans d’opérations, les règles et règlements financiers et budgétaires de l’ONU et du HCR guideront le travail du titulaire. Le titulaire n’a normalement pas de rôle de supervision directe. Il/elle a des contacts quotidiens avec le personnel des différents bureaux extérieurs et avec les unités fonctionnelles du bureau de pays/régional. Il / elle a également une liaison étroite avec un éventail d’autorités civiles et militaires locales et ses homologues dans les ONG et les agences des Nations Unies pour discuter de questions d’intérêt commun. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Évaluer les besoins des personnes relevant de la compétence de la zone de récupération et formuler des propositions de projets en collaboration avec les autorités de district et les partenaires d’exécution. – Promouvoir et suivre la mise en œuvre des projets d’assistance. – Rendre compte régulièrement du taux de flux des nouveaux arrivants et estimer l’afflux attendu sur la base d’entretiens avec des personnes relevant de la compétence du HCR. – En coordination avec les partenaires opérationnels, aider à l’accueil, à l’enregistrement et à la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR. – Assurer le suivi des cas de détention; enregistrer les demandeurs de rapatriement librement consenti et de regroupement familial. – Aider à la préparation des rapports sectoriels mensuels et soumettre des documents pour la préparation des rapports périodiques de suivi des projets et des rapports de fin d’année. – Soumettre des recommandations d’interventions de protection à l’agent désigné. – Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations relevant de la compétence du HCR. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour P1 / NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Droit Sciences politiques ou autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Programme d’apprentissage du HCR en matière de protection Programme de formation à la gestion des opérations du HCR (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Non spécifié Souhaitable Expérience sur le terrain. Connaissance du droit des réfugiés. Bonne connaissance des programmes du HCR. Compétences fonctionnelles Programmes du PG-HCR PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement / ONG / entreprise) PG-Planification des ressources Connaissances informatiques-informatiques BU-PeopleSoft EPM/Budget Gestion financière FI-ERP (SAP, Oracle, PeopleSoft, Workday et autres) PG-Gestion des programmes (cycles de programme et normes d’établissement de rapports) PG-Gestion axée sur les résultats (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

La Lobaye, est une Préfecture constituée essentiellement de localités de retours, et abritant un nombre considérable de rapatriés facilités. L’on y trouve aussi des personnes déplacées internes vivant avec des résidents et parfois avec des rapatriés spontanés.

La situation sécuritaire dans la Lobaye et notamment dans la ville de Mongoumba est relativement calme. Cette accalmie est due à la présence des FSI et leurs multiples patrouilles dans la zone. Les forces loyalistes multiplie les patrouilles dans le but de la sécurisation de la ville, les FBR et la MINUSCA, ne faiblissent pas sur le terrain afin d’assainir la situation sécuritaire délétère entretenus par les actes de criminalités et banditismes sporadiques, perpétrés parfois par les ex-éléments des GA/CPC (ABK&3R) au NE de la Lobaye.

Dans le domaine de la protection, il est important de noter ici la cohésion sociale et le vivre ensemble entre les différentes communautés et les couches sociales. En titre d’illustration les rapatriés facilités ont été bien accueilli par la communauté hôte et ces derniers n’ont pas eu de souci d’accès aux différents services sociaux de base.

L’Assistant Field Officer (NOA) sera basé dans le Bureau de terrain de Mongoumba et sera normalement supervisé le Chef de Bureau. Il/elle remplit diverses fonctions liées aux activités de terrain au sein du bureau. Le/la superviseur/e définit les objectifs généraux du travail et fournit les conseils et les orientations nécessaires. L’associé de terrain peut superviser certains membres du personnel de soutien des services généraux et pourra jouer le rôle de OIC HOFU en l’absence du chef de Bureau.

Le titulaire du poste entretient des contacts internes fréquents avec les membres du personnel du même lieu d’affectation afin d’échanger des informations, d’établir une compréhension des besoins respectifs, d’assurer la fourniture de services et la résolution de problèmes, et des contacts externes en général avec le partenaire gouvernemental (la CNR), les communautés des rapatriés et retournés IDPs, la population locale et/ou les partenaires d’exécution (( PARET, FCA, NOURRIR et AIRD) sur des sujets qui peuvent être importants pour l’Organisation.

French

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English

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Operational context

Occupational Safety and Health Considerations:

Nature of Position:

Living and Working Conditions:

Additional Qualifications

Skills

BU-PeopleSoft EPM/Budget, FI-ERP Gestion financière (SAP, Oracle, PeopleSoft, Workday et autres), Connaissances informatiques-informatiques, PG-Gestion des programmes (cycles de programme et normes d’établissement de rapports), PG-Planification des ressources, PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires d’exécution (Gouvernement/ONG/Entreprise), Programmes du PG-HCR

B.A. : Droit (obligatoire), B.A. : Sciences politiques (obligatoire)

Certifications

Programme d’apprentissage sur la protection du HCR – HCR, Gestion de programme (PM) 1 – HCR

Compétences

Responsabilité, pensée analytique, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, jugement et prise de décision, conscience organisationnelle, conscience politique, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations supplémentaires

Seul un ressortissant de la République centrafricaine sera considéré pour ce poste.

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle.

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    L’ONG ACTED recrute pour ces 05 postes (12 Avril 2023)

Poste 2 : Gestionnaire de flotte (Niger)

TERMES DE REFERENCES FLEET MANAGER
Gestion de la flotte
1. Assurer la mise à jour du fleet sizing selon les évènements et à travers la plateforme MSRP en coordination avec le siège et soumettre les rapports correspondants dans les délais requis.

2. Faire le suivi des incidents des véhicules et partager le rapport avec GFM Assurance et compléter les actions dans les délais selon les recommandations reçues.

3. Faire l’analyse des alertes dans le Système de VTS, tirer les rapports, et partager les recommandations correctives avec les différents points focaux pour les actions appropriées à prendre dans les délais requis ;

4. Participer au processus de gestion de la vente aux enchères selon un chronogramme défini en coordination avec le BR et le siège.

5. Assurer le suivi de l’utilisation de la plateforme UNBOOKING HUB et l’analyse des rapports pertinents.

Gestion de carburant
6. Assurer la complétude des enregistrements des données de carburant et de maintenance-réparation de véhicules dans fleet Waves selon les délais requis pour Niamey et le suivi pour les bureaux de terrains. Procéder à l’analyse des tendances et prendre les mesures correctives.

7. Procéder au suivi de l’utilisation des POs de carburant en conformité avec la certification des factures équivalentes.

8. Assurer la conservation et la gestion des cartes de carburant pour Niamey et partager les consignes avec les bureaux de terrain.

9. Procéder à l’état de lieux périodique de la situation de carburant

Gestion de Garage ;
10. Procéder à l’analyse des rapports de garage et émettre les recommandations appropriées au fournisseur de service.
11. Procéder au suivi de réparation et maintenance des véhicules et GE du bureau
Autres :
12. Assurer la supervision des chauffeurs du bureau

Description de poste standard

Langues requises

Français

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Langues souhaitées

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Qualifications supplémentaires

Compétences

Éducation

Certifications

Autres informations

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle.

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Poste 3 : Assistant informatique senior (Burkina-Faso)

Assistant informatique senior Cadre organisationnel et relations de travail L’assistant informatique hors classe travaillera sous la supervision directe d’un fonctionnaire hors classe et la supervision technique d’un responsable informatique au niveau des sous-services, des directions générales ou des bureaux multinationaux. Le titulaire peut jouer un rôle de supervision en surveillant les activités quotidiennes des opérateurs de télécommunications dans les bureaux de la zone de couverture. Il/elle entretient des relations de travail avec les membres du personnel du HCR dans le bureau et d’autres bureaux dans le pays d’affectation ainsi qu’avec le personnel des agences des Nations Unies et d’autres partenaires du HCR dans la zone de responsabilité (AOR) pour échanger des informations et fournir une assistance. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aider le bureau à mettre en œuvre des normes établies pour les applications qui répondent aux besoins des utilisateurs et soutiennent l’ensemble des technologies de l’information et de la communication. – Surveiller et entretenir le réseau local, les serveurs réseau, les routeurs, les imprimantes, les points LAN, les commutateurs, les panneaux de brassage, les points d’accès, les bases HF et VHF, les stations de relais HF et VHF, le modem satellite pour éviter que des pannes ne se produisent. – Effectuer des missions pour de nouvelles installations et des tournées de maintenance de routine des équipements TIC. – Veiller à ce que la récupération des problèmes TIC soit effectuée le plus rapidement possible et effectuer des sauvegardes régulières du système. – Aider à l’installation des progiciels, à la réparation / maintenance de base du matériel informatique, de l’équipement HF et VHF. – Former le personnel du HCR sur le système de courrier électronique, l’utilisation des ordinateurs de poche VHF, le système téléphonique. – Ajouter et supprimer des utilisateurs des réseaux. – Tenir à jour l’inventaire du matériel TIC et suivre les mouvements du matériel TIC. – Rédiger des courriers et des mémorandums sur les questions relatives aux TIC. – Aider à la rédaction de la documentation technique sur les procédures d’exploitation des équipements radio – Certifier les factures et les bons de livraison et passer pour le paiement. – Évaluer les besoins de mise à niveau et éventuellement de remplacement du matériel TIC sur le terrain, afin de répondre aux normes du HCR. – Choisir les moyens les plus efficaces et les plus économiques pour la transmission des messages, en tenant compte de la nature et de la priorité des communications à transmettre. – S’acquitter de tâches administratives, dans le domaine de compétence assigné. – Décider de la résolution appropriée des incidents. – Escalade des incidents lorsqu’ils ne peuvent pas être résolus au niveau du bureau – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G5- 2 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires; ou 1 an d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Télécommunications Technologies de l’information. (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Expérience pertinente dans le domaine des TIC. Souhaitable Expérience pratique avec les systèmes sans fil et VoIP, l’électricité, les générateurs, la protection contre la foudre est un atout. Compétences fonctionnelles Connaissances informatiques-informatiques (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail:

Qualifications supplémentaires

Compétences

Connaissances informatiques-informatiques

Certifications

Autres – Télécommunications – Technologies de l’information

Compétences

Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, sensibilisation organisationnelle, planification et organisation, travail d’équipe et collaboration

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Compendium

Informations supplémentaires

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Poste 4 : Associé à la gestion de l’information (Niger)

Associé à la gestion de l’information Cadre organisationnel et relations de travail L’associé à la gestion de l’information appuie la production et la diffusion d’informations sur la population concernée, y compris, mais sans s’y limiter, l’information sur la protection et le programme. Le titulaire du poste opérationnalise les normes de données élaborées au niveau central dans les opérations sur le terrain, compile et explore les données provenant de toutes les populations préoccupantes. Il/elle appuie l’équipe de programme et les partenaires d’exécution du HCR dans le choix des indicateurs de suivi à inclure dans les sous-accords, ainsi que l’équipe de protection dans l’opérationnalisation des systèmes de suivi de la protection. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Opérationnaliser les normes communes de données propres à chaque pays et les promouvoir auprès des partenaires, y compris les normes de données du HCR et les ensembles de données opérationnelles communs du Comité permanent interorganisations. – Compiler et agréger les éléments d’information nécessaires pour produire des produits d’information normalisés et mettre en œuvre des plans de collecte de données et d’informations pour les données de référence et les données spécifiques au contexte. – Collecter, rassembler et traiter les informations et effectuer un contrôle de la qualité et de la cohérence des données. – Produire des statistiques sommaires. – Soutenir la coordination des équipes de collecte de données. – Soutenir et exploiter les données géographiques pour la production et l’utilisation de cartes dans les systèmes d’information géographique (SIG). – Partager les données du HCR avec les agences partenaires et maintenir les données et informations du portail en ligne avec les fréquences convenues. – Participer aux processus d’évaluation des besoins, en particulier à la collecte, au traitement/collation et à l’exploration des données. – Assurer la liaison avec les partenaires et représenter le HCR dans les réunions liées aux fonctions. – Faire des recommandations et fournir des conseils sur les exigences en matière de gestion de l’information technique. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet; Certificats et/ou licences Technologie de l’information; Statistiques; Sciences sociales; HCR Operatnl Dta Mgmt Lrng Prg; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Expérience du traitement de données confidentielles et compréhension démontrée des différentes méthodologies de collecte de données. Souhaitable Expérience en conception Web et en développement de logiciels est un atout. Aptitude à formuler des exigences techniques et des procédures opérationnelles relatives à la GI. Compétences fonctionnelles DM-ArcGIS (Système d’information géographique) Analyse des statistiques de GI *IT-Microsoft Excel (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux: Knowledge de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Bonne connaissance des outils d’analyse de données, outils BI, de cartographie.
Experience dans le domaine de la gestion de l’information dans le domaine de la Protection.
Experience dans la conception de produits infographiques de qualité.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail:

Qualifications supplémentaires

Compétences

DM-ArcGIS (Système d’information géographique), Systèmes d’information géographique (SIG), Analyse des statistiques de GI, Gestion de l’information, TI-Microsoft Excel

Certifications

Autres – Autres – Sciences sociales, Sciences sociales

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Innovation et créativité, Conscience organisationnelle, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations supplémentaires

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