Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
POSTE 1 : Consultant spécialiste en enquêtes – Sénégal
Date de fin de l’offre d’emploi
11 novembre 2023
Termes de référence
Contexte opérationnel :
Le consultant spécialiste des enquêtes relèvera de l’agent principal de programme et de l’agent des statistiques et de l’analyse des données. Le consultant spécialiste des enquêtes travaillera en étroite collaboration avec la protection et d’autres sections. Le consultant sera basé à Dakar, au service de la région de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale. Ce poste se concentrera sur les nouvelles enquêtes de suivi des résultats (RMS) du HCR et impliquera une analyse avancée des données et une modélisation statistique.
Des données de haute qualité sont essentielles au succès des efforts du HCR pour sauvegarder les droits et le bien-être des personnes relevant de sa compétence. Le consultant spécialiste des enquêtes contribuera au développement et à la mise en œuvre du RMS dans la région, y compris par le biais de déplacements en mission lorsque cela est nécessaire et demandé par les opérations. Ce travail alimentera le système de gestion basée sur les résultats du HCR, dirigé par la Division de la planification stratégique et des résultats.
Qualifications minimales :
• Diplôme universitaire (équivalent baccalauréat, maîtrise ou doctorat) en statistiques, économie, démographie, sciences sociales quantitatives ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience avec un baccalauréat (ou 2 ans avec une maîtrise et 1 an avec un doctorat) en soutien à la conception et à la mise en œuvre d’enquêtes auprès des ménages, de préférence à l’échelle nationale, dont au moins 2 ans en face-à-face. faire face à des enquêtes, de préférence dans les pays à revenu faible ou intermédiaire.
• Compétences avancées en analyse statistique à l’aide de logiciels statistiques. La connaissance de R est un avantage certain. Connaissance d’autres logiciels statistiques, un atout.
Expérience professionnelle pertinente :
Essentiel :
• Expérience en planification, suivi et évaluation dans un contexte de développement international et/ou humanitaire.
• Compétences avancées en analyse statistique à l’aide de logiciels statistiques (R, Stata, etc.).
• Expérience dans la mise en place de systèmes et le déploiement de cadres de surveillance.
• Expérience en gestion axée sur les résultats.
Souhaitable :
• Expérience de collaboration avec des acteurs de développement ou humanitaires des Nations Unies.
• Expérience en gestion de données et en statistiques, y compris la gestion d’enquêtes et d’indicateurs.
• Expérience avec les logiciels SIG.
Compétences fonctionnelles :
• Suivi et évaluation
• Planification
• Gestion basée sur les résultats
• Gestion de l’information
• Gestion des données
• Analyse statistique avancée
• Techniques SIG
Exigences linguistiques :
• Connaissance du français et de l’anglais.
Description de poste standard
Langues requises
Français
Anglais
Qualifications supplémentaires
Compétences
Réalisation d’enquêtes, analyse de données, protection des données, démographie, économie, enquêtes auprès des ménages, enquêtes quantitatives, conception d’échantillonnage, méthodologie d’échantillonnage, techniques d’échantillonnage, sciences sociales, coordination du personnel, analyse statistique, échantillonnage statistique, logiciel statistique, statistiques, méthodologies d’enquête, échantillonnage d’enquête , Coordination d’équipe, Coordination technique, Coordination de formation, Coordination de travail
Éducation
Baccalauréat ès sciences (BS) : Démographie, Baccalauréat ès sciences (BS) : Économie, Baccalauréat ès sciences (BS) : Statistiques, Docteur en philosophie (PhD) : Démographie, Docteur en philosophie (PhD) : Économie, Docteur en philosophie (PhD) ) : Statistiques, Master ès sciences (MS) : Démographie, Master ès sciences (MS) : Économie, Master ès sciences (MS) : Statistiques
Certifications
L’expérience professionnelle
Gestion des données, gestion de l’information
Les autres informations
La version anglaise est considérée comme originale et faisant autorité, les traductions vers d’autres langues servent à l’annonce de postes locaux, le cas échéant, mais ne sont pas considérées comme des traductions officielles. Non. Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle.
POSTE 2 : Chargé de programme associé, UNOPS
Date de fin de l’offre d’emploi
9 novembre 2023
Termes de référence
Le candidat recherché doit être un agent de programme associé expérimenté, doté de solides compétences en gestion des opérations sur le terrain, d’excellentes compétences en matière de planification, de suivi de la mise en œuvre et d’analyse. Elle/il doit avoir au moins quatre (4) années d’expérience pertinente en tant que personnel en charge du programme de terrain dans des contextes d’urgence difficiles et complexes dans des situations sécuritaires volatiles.
Le titulaire du poste doit être capable de suivre au quotidien les activités mises en œuvre par les partenariats financés par le HCR sur le terrain, la planification de ces activités et leur renforcement des capacités.
Le titulaire du poste doit également posséder des compétences en WASH et en Abris et Infrastructures pour mettre cette expertise au profit de l’ensemble de l’opération au Burkina Faso, qui est principalement un contexte de PDI, menant parfois des financements dans ces secteurs.
Le candidat doit avoir de solides compétences pour coordonner les actions de tous les partenaires dans sa zone pour une action concertée et promouvoir le dialogue et les consultations pour renforcer les partenariats et avoir des contacts fréquents avec les collègues du HCR, en particulier le personnel en charge du suivi du programme. Elle/il doit posséder des compétences en gestion des risques, des connaissances en matière de programme de transformation des entreprises (BTP) et une bonne compréhension des politiques interagences de l’ONU/HCR.
Il/elle doit avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication car il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes multifonctionnelles du HCR, les parties prenantes externes, telles que les partenaires financés par le HCR, les partenaires opérationnels, les bureaux décentralisés et déconcentrés des ministères du gouvernement hôte sur les questions liées aux partenariats et dans le contexte du renforcement des capacités.
Le titulaire du poste devra être attentif à tous les aspects des partenariats, conformément aux principes de partenariat, au code de conduite, aux règles financières, politiques et réglementations de l’ONU et du HCR, ainsi qu’à d’autres documents pertinents. Il/elle doit avoir de fortes capacités en termes de coordination, d’encadrement et d’encadrement des partenaires et du personnel national.
Description de poste standard
Agent de programme associé Cadre organisationnel et relations de travail L’agent de programme associé peut être basé au siège, sur le terrain/au bureau régional, relevant généralement et étant guidé par l’agent de programme et peut superviser une petite équipe de personnel local. Il/elle peut se référer au Manuel des programmes du HCR (Chapitre IV), aux priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, aux plans d’opérations et à d’autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes pour obtenir des conseils supplémentaires. Le responsable de programme associé fournira des conseils et un soutien programmatiques en ce qui concerne la mise en œuvre de stratégies de protection et de solutions dans la limite des ressources disponibles. Il/elle se coordonnera avec les autres sections/unités pour garantir des approches programmatiques harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Le titulaire travaillera conformément aux orientations générales du HCR qui nécessitent essentiellement de travailler avec des partenaires, y compris avec les personnes relevant de sa compétence, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que la gestion du programme soit abordée conformément aux orientations stratégiques et aux priorités stratégiques globales (GSP) du HCR. ), le Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et les positions des entreprises sur les ODD. Le titulaire du poste devra travailler conformément à l’approche d’équipe multifonctionnelle (MFT) telle que définie dans le manuel du programme, garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aide à l’évaluation et à l’analyse des besoins des personnes prises en charge de manière participative, en utilisant une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification. – Fournir un soutien sur les aspects programmatiques de l’élaboration de stratégies pluriannuelles de protection et de solutions et de plans annuels avec des priorités correspondantes en tenant compte des priorités de l’entreprise. – Soutenir la gestion axée sur les résultats et la capacité du programme à la lumière de l’évolution des exigences, des approches de programmation et des lacunes. – Aider le processus de planification conformément aux paramètres de planification décrits dans le manuel du programme et les instructions de planification. – Soutenir la révision et l’analyse des plans, des rapports de mi-année et de fin d’année du(des) bureau(s) du HCR dans la zone de responsabilité (AoR), assurer l’assurance qualité et le respect des politiques, directives, procédures et normes établies. – Aider à fournir une orientation globale pour élargir les partenariats avec les principales parties prenantes afin de maximiser la protection et les solutions pour les personnes relevant de sa compétence. – Fournir un soutien pour assurer une application cohérente du cadre de mise en œuvre avec les partenaires, y compris la mise en œuvre efficace de la politique de sélection et de fidélisation des partenaires, la gestion des accords de partenariat, le suivi de la performance des projets basé sur les risques et les audits de projets basés sur les risques, entre autres. autres. – Contribuer à garantir des approches, des outils et des systèmes de suivi cohérents et cohérents dans toute la région, conformément aux normes et politiques mondiales. – Contribuer activement à la programmation de la communauté de pratique du HCR et contribuer continuellement à l’amélioration des outils et des processus de programmation. – Superviser un suivi rapide et efficace des observations et recommandations des audits internes et externes liées aux questions programmatiques. – Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience/niveau de diplôme Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat Domaine(s) d’économie de l’éducation ; Administration des affaires; Sciences sociales; ou tout autre domaine pertinent. (Les domaines de formation marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences en gestion de programme Programme de certification en gestion de programme (CP-PM) (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle : démontrée expérience en gestion de programme, y compris familiarisation avec la MOC et solide connaissance de la gestion basée sur les résultats. Expérience démontrée dans les opérations sur le terrain, solides connaissances sur le caractère central de la protection dans la programmation, les évaluations conjointes des besoins et les principes de ciblage.
Souhaitable : Expérience démontrée en coordination dans un contexte inter-agences et avec d’autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience dans la formation en gestion de programme et les activités de renforcement des capacités. Compétences fonctionnelles MG-Gestion de projet PG-Gestion basée sur les résultats PG-Programmes du HCR PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (Gouvernement/ONG/Entreprise) (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques pour les professionnels internationaux et sur le terrain Emplois de service : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais. Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Langues requises
Français
,
Anglais
Qualifications supplémentaires
Compétences
Gestion de projet MG, gestion basée sur les résultats PG, gestion des parties prenantes PG et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise), programmes PG-HCR
Éducation
Baccalauréat ès arts (BA) : Administration des affaires (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA) : Économie (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA) : Droit (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences sociales (obligatoire)
Certifications
Programme de certification CP-PM pour la gestion de programme – HCR, Gestion de programme – Autre
L’expérience professionnelle
Les autres informations
N/ACe poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle
Lire aussi : Togo : Le Groupe COFINA recrute pour plusieurs postes (27 Octobre 2023)
