Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions dans le monde entier, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
POSTE 1: Chargée adjointe de solutions durables
Termes de référence
Pour ce poste est publié en vu de recommander sur base d’étude des dossiers et dont le but sera de soutenir les efforts du gouvernement malien dans la reconstruction de la cohésion sociale à travers la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de solutions biens durables au profit des Personnes retournées et rapatriées du centre et du Nord-Mali.
L’Opération du Mali a besoin d’un candidat capable de produire/présenter les Résultats suivants ;
• un document de stratégie de solutions durables approuvé par le Comité de Pilotage, le gouvernement malien et les parties traduisent selon une démarche inclusive et mieux articulée en termes de participation ;
• la définition d’un cadre institutionnel et d’un plan de mise en œuvre décliné en programme d’actions prioritaires ; programme d’actions moyens terme et programme d’actions longs termes ;
Description de poste standard
Chargé des solutions durables associé
Cadre organisationnel et relations de travail
Le chargé des solutions durables associé peut servir de point focal pour les questions liées aux solutions dans une région et relève du chargé des solutions durables, du chargé de la protection ou, le cas échéant, du chargé de la protection principal ou du chef de bureau. Le titulaire peut avoir la responsabilité de superviser le personnel chargé des solutions durables.
On compte sur lui pour contribuer à assurer un environnement propice à la recherche de solutions durables. Le chargé des solutions durables associé doit participer aux processus consultatifs au sein du HCR et d’un large éventail de partenaires pour promouvoir des solutions durables et améliorer l’efficacité des interventions du HCR. Les activités visant à renforcer la participation des communautés de réfugiés et de leurs hôtes à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de solutions sont un élément essentiel du travail.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles que reflétées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. Français En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière cohérente avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Mettre en œuvre des activités conformément à la stratégie de solutions globales, en vue de trouver des solutions durables pour le plus grand nombre de personnes visées par le Protocole.
– Participer à la planification et conseiller sur les possibilités de solutions alternatives, y compris les cadres juridiques régionaux et nationaux disponibles.
– Participer aux processus consultatifs au sein du HCR et avec un large éventail de partenaires externes régionaux et nationaux pour promouvoir le rapatriement volontaire, l’intégration locale et la réinstallation.
– Rencontrer les personnes visées par le Protocole, évaluer leurs besoins en solutions durables et identifier les solutions les plus appropriées pour elles.
– Suivre la mise en œuvre de la stratégie de solutions durables et fournir des conseils en vue d’une amélioration.
– Analyser les statistiques, les tendances et d’autres documents, et rédiger des rapports.
– Interviewer et préparer les formulaires de référence de réinstallation (RRF), conformément aux SOP de réinstallation.
– Interviewer les candidats à l’intégration locale et préparer la documentation appropriée pour soumission ultérieure aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux SOP d’intégration locale.
– Mettre en œuvre et contribuer à la conception de stratégies nationales et régionales globales de solutions durables
– Engager les interlocuteurs nationaux et locaux sur les questions de solutions durables.
– Autoriser les paiements relatifs aux solutions durables.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel de travail. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) d’éducation
Sciences politiques ;
Sciences sociales ;
Droit/Droit international ;
Économie ;
Relations internationales ;
ou autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
Programme de formation à la réinstallation du HCR ;
Programme de formation à la DSR du HCR ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Expérience professionnelle pertinente
essentielle
Bonne connaissance des questions de réfugiés et de la doctrine des droits de l’homme. Très bonne capacité de rédaction et de reporting.
Souhaitable
Expérience diversifiée sur le terrain. Connaissance du logiciel de base de données ProGress.
Compétences fonctionnelles
* CO-Rédaction et documentation
* Informatique-Logiciel de productivité Microsoft Office
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur international et d’agent du service extérieur : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les postes d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Chargée de communication adjointe
