L’Agence des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute pour ces 02 postes (13 Mars 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Poste 1 : Associé WASH (Tchad)

Associé WASH Cadre organisationnel et relations de travail L’associé WASH travaille sous la supervision générale d’un collègue WASH plus expérimenté, d’un coordinateur technique, d’un responsable de programme ou du chef de bureau. Il/elle fournit une assistance dans l’élaboration, l’orientation et la supervision de la mise en œuvre des stratégies WASH pour les installations de réfugiés. Le titulaire appuiera les activités liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène dans les zones d’installation de réfugiés en étroite collaboration avec les équipes multifonctionnelles, y compris les collègues de la protection, de la santé, de la planification des installations, du terrain et autres. L’associé WASH fournit des conseils techniques, travaille avec des partenaires et d’autres parties prenantes externes, examine les activités en cours et contribue généralement à améliorer la prestation de services WASH aux personnes relevant de la compétence du HCR à des niveaux adéquats sur chaque site, conformément au manuel et aux directives techniques WASH du HCR et aux normes nationales et/ou du HCR applicables. Il / elle suivra une approche fondée sur les droits et axée sur la communauté pour la conception et la mise en œuvre des programmes. Le titulaire suivra les cinq principes de protection, de responsabilité et d’eau, d’assainissement et d’hygiène tels que décrits dans le Manuel WASH du HCR. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Fournir des conseils techniques et un soutien aux partenaires sur toutes les questions liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène afin d’assurer la qualité, la rentabilité, la durabilité et l’environnement des interventions WASH. – Assurer la liaison avec les partenaires d’exécution, les partenaires opérationnels et les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés. – Examiner régulièrement la quantité et la qualité des services d’eau et d’assainissement offerts dans la zone de responsabilité (AoR) et tenir à jour les enregistrements des indicateurs de performance WASH pour tous les sites. – Soutenir l’examen des performances, entreprendre des vérifications sur le terrain, suivre le développement et soutenir l’évaluation des activités et des approches adoptées par les partenaires dans les secteurs WASH et connexes, en rendant compte des résultats au superviseur pour partage avec d’autres unités techniques. – Fournir une assistance technique (AT) aux partenaires et aider à améliorer le renforcement des capacités des partenaires. – Promouvoir l’implication et la participation de la communauté à toutes les différentes étapes du cycle du projet WASH. – Établir et maintenir des relations étroites avec d’autres secteurs, en particulier la planification de sites, la santé et les services communautaires, afin de localiser, planifier, mettre en œuvre et surveiller les activités WASH. – Fournir des contributions en temps opportun pour s’assurer que des rapports réguliers et précis analysant les difficultés rencontrées dans la fourniture de services WASH aux bénéficiaires sont préparés et diffusés. – Participer, s’il y a lieu, à la préparation de tous les rapports destinés à la direction, aux conseils d’administration, aux donateurs, aux examens budgétaires, à l’analyse des programmes, aux rapports mensuels et annuels, etc. en temps opportun. – Contribuer à fournir des contributions techniques au cours des cycles de planification stratégique et opérationnelle du HCR dans le cadre de la AoR. – Aider à la communication des questions liées à l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène ainsi que des besoins et des problèmes d’autres secteurs par le biais de réglementations fiablesprésence sur le terrain. – Fournir des mises à jour régulières et suivre les progrès, préparer des résumés et des documents de suivi dans la correspondance. – Participer aux réunions sectorielles WASH, à la coordination des infrastructures, à la coordination des camps et aux réunions sectorielles transversales, par exemple dans les domaines de la santé, de l’environnement, selon les besoins du superviseur. – Compiler des documents et des rapports relatifs aux activités WASH et à la construction dans le cadre de la AoR. – Enregistrer les commentaires des collègues de la direction des camps du HCR, des services sur le terrain et des services communautaires sur les questions de disponibilité de l’eau, d’accès, de qualité, de situation sanitaire, et assurer le suivi. – Soutenir la gestion dans la fourniture des installations WASH requises (zones gérées et soutenues par le HCR), y compris des activités telles que la conception technique, l’estimation des coûts des activités techniques, l’élaboration de devis quantitatifs pour la construction de tous les ouvrages WASH associés, et toutes les considérations opérationnelles et de maintenance. – Fournir un appui à la gestion de projet pour les activités WASH du HCR en utilisant des outils de gestion de projet typiques pour le contrôle de la conception, l’achat, la mise en œuvre et le suivi, et l’administration des contrats, y compris les évaluations à l’appui des certificats de progrès. – Promouvoir et participer à la mise en place d’un mécanisme/système de plainte pour améliorer la responsabilisation WASH envers les réfugiés ; Signaler tous les problèmes, communications et résolutions utilisés. – Établir et suivre des chronogrammes maîtres et détaillés, signalant au secteur tout problème entraînant des retards ou des coûts supplémentaires. – Coordonner et superviser la construction et la maintenance par les partenaires du HCR de WASH dans les zones gérées et soutenues par le HCR. – Aider aux négociations avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations relevant de la compétence du HCR. – Fournir des contributions pour le plan d’opérations de pays et d’autres soumissions et rapports. – Suivre les activités WASH dans la zone de récupération au nom du HCR et faire des recommandations au superviseur et à l’équipe de gestion du HCR. – Fournir des entrées de données pour le système de surveillance WASH. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Agriculture Génie Civil Environnement Gestion des ressources naturelles Hydrologie Gestion de projet Santé publique communautaire Dvpt/Travail social Sciences sociales Urbanisme Architecture Développement des ressources en eau Gestion de l’eau et de l’assainissement (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Expérience dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, y compris les enquêtes, la mise en œuvre de programmes, le suivi, l’évaluation et la coordination. Souhaitable Connaissance et compréhension de l’hydraulique de l’eau et des eaux usées et de ses propriétés physiques, chimiques et biologiques; les pratiques de gestion des déchets solides, la lutte antivectorielle et les stratégies de promotion et de sensibilisation à l’hygiène. Connaissance et compréhension de la relation entre l’eau, les eaux usées, les déchets solides et la lutte antivectorielle avec les indicateurs de santé publique, et la valeur des méthodes de promotion/sensibilisation à l’hygiène et de changement de comportement. Compétences fonctionnelles Connaissances informatiques-informatiques TI-Systèmes d’information géographique (SIG) PH- Épidémiologie de santé publique Gestion des systèmes de contrôle vectoriel SP Évaluation WA-WASH : planification, mise en œuvre et supervision des enquêtes Technologies liées à WA-WASH (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) LANExigences en matière de guage Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Au Tchad, le HCR travaille avec le gouvernement et ses partenaires pour fournir protection et assistance à plus d’un million de réfugiés et de déplacés internes. Les interventions du HCR ont permis d’améliorer les services d’approvisionnement en eau et d’assainissement, de développer des installations et des abris pour les populations réfugiées et les communautés d’accueil. La majorité des interventions sont menées dans l’est du pays pour les réfugiés soudanais, dans la partie sud pour les réfugiés centrafricains et dans la partie occidentale pour les personnes déplacées, les réfugiés nigérians et camerounais pour les camps et les installations hors des camps.
L’associé WASH travaillera sous la supervision générale de l’agent WASH. Il/elle soutient l’équipe WASH du pays pour le suivi, l’orientation et la supervision des activités liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène dans les camps et hors des camps.

Français

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English

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Operational context

Occupational Safety and Health Considerations:

Nature of Position:

Living and Working Conditions:

Additional Qualifications

Skills

IT-Computer Literacy, IT-Geographic Information Systems (GIS), PH- Public Health Epidemiology, Project Management, SP-Vector Control Systems Management, WA-Bore-hole Drilling, WA-Drinking-Water Quality Monitoring and Surveillance, WA-Hygiene Promotion, WA-WASH Assessment: Survey planning, implementation and oversight, WA-WASH for refugees and other persons of concern in out-of camp settings (urban WASH), WA-WASH in emergencies, WA-WASH-related Technologies

Certifications

Agriculture – Autre, Architecture – Autre, Génie civil – Autre, Développement communautaire/travail social – Autre, Environnement – Autre, Hydrologie – Autre, Gestion des ressources naturelles – Autre, Gestion de projets – Autre, Santé publique – Autre, Sciences sociales – Autre, Urbanisme – Autre, Eau/assainissement – Autre, Développement des ressources en eau – Autre

Gestion de cas : réfugiés, WASH

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations supplémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle.

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Poste 2 : Associé à la gestion des données (Cameroun)

Associé à la gestion des données Cadre organisationnel et relations de travail L’associé à la gestion des données est normalement supervisé par un administrateur qui fournit au titulaire des conseils généraux et des plans de travail. Le titulaire travaille de manière tout à fait indépendante sous la supervision du superviseur. Il/elle peut superviser directement certains membres du personnel de soutien. Les contrats sont principalement conclus avec les collègues du même lieu d’affectation pour échanger des informations et examiner les plans de travail. Les contacts externes sont avec les autorités nationales et locales pour la collecte et l’échange de données. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Gérer l’utilisation, la maintenance et le soutien technique des bases de données utilisées dans l’opération, y compris la planification et la supervision de la collecte, de la saisie et des vérifications des données; production de rapports standard et ad hoc. – Générer des rapports statistiques basés sur les formats de rapport standard et des rapports, graphiques et tableaux ad hoc selon les besoins de la direction. – Dispenser une formation, selon que de besoin, au personnel du HCR ainsi qu’aux membres du personnel des partenaires opérationnels sur les aspects pertinents de la gestion des données. – Peut être appelé à coordonner avec les collègues du SIG pour s’assurer que la collecte de données est compatible avec le SIG. – Systèmes d’archivage et de sauvegarde des bases de données; assurer la sécurité des bases de données; Exécuter des fonctions d’administrateur de base de données. – Aider à l’élaboration de nouvelles applications/bases de données dont les bureaux et unités du HCR ont besoin dans leur domaine de responsabilité afin de s’acquitter sans heurts de leurs tâches. – S’assurer que les bases de données des clients sont à jour en identifiant et en conservant ce qui est pertinent et exact de manière accessible. – Peut être nécessaire pour soutenir les activités d’enregistrement, y compris le support technique ProGres et l’assistance sur place. – Peut être nécessaire pour soutenir les activités de rapatriement volontaire, y compris le rapprochement des données VolRep du pays d’asile et des centres d’encaissement, la vérification des formulaires de rapatriement volontaire (VRF) et la coordination avec les centres VolRep (VRC) sur les questions d’information. – Élaborer des formulaires et des outils pour la collecte et l’analyse de données. – Avoir accès aux données et dossiers pertinents. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme 3 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet. Certificats et/ou licences Gestion des données de technologie de l’information (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Non spécifié. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles Gestion de la base de données DM Programmes du PG-HCR DM-ArcGIS (Système d’information géographique) TR-Training – Virtuel et présentiel Connaissances informatiques-informatiques (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les professionnels internationaux et les FIEEmplois de service : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le candidat doit avoir une très bonne connaissance en gestion de données et traitement de l’information.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail:

Qualifications supplémentaires

Compétences

DM-ArcGIS (Système d’Information Géographique), Gestion de bases de données DM, Connaissances informatiques, Programmes du PG-HCR, Formation TR – Virtuel et face à face

Certifications

Gestion des données – Autre, Technologie de l’information – Autre

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Innovation et créativité, Conscience organisationnelle, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

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